人 BCゲーム ラッキースピン

従業員の健康と安全, 顧客, サプライヤーとコミュニティはBCゲーム ラッキースピン最も重要な核心価値です. BCゲーム ラッキースピン安全プログラムは、複数の管轄区域や規制に対応する適切なバリエーションを備えた、認知された基準に基づいて設計されています, BCゲーム ラッキースピン事業における特有の危険と独特の作業環境.

BCゲーム ラッキースピン SMART Safety プログラムは、BCゲーム ラッキースピンすべての業務に安全文化を組み込むことに重点を置いています.

私たちは安全文化を実践し、施設で働く負傷者数をゼロに減らすことに引き続き取り組んでいます. BCゲーム ラッキースピン経営陣は、ポリシーを含む安全管理システムをサポートしています, 施設における標準的な実践と目標, 以下を含む:

• 定期的なBCゲーム ラッキースピン評価の実施;
• ベスト プラクティスと規制要件への準拠を監視;
• 安全慣行を改善するためのBCゲーム ラッキースピン研修;
• ビデオベースの技術とBCゲーム ラッキースピンプログラムをほぼすべての会社運営のトラックに統合; そして
• 緊急事態への備えと対応計画の維持.

安全慣行を強化し、インシデントを削減または排除するために、改善すべき領域を積極的に特定し、BCゲーム ラッキースピン前向きな行動を強化します. 施設内, 行動安全文化が主な焦点です, 「ヒヤリ・ハット」の報告と解決をさらに重視. ヒヤリ・ハットを、人身傷害や物的損害が発生しなかった状況と定義します, ただし、時間や位置がわずかにずれた場合, 怪我や損害が発生した可能性があります. この取り組みにより、施設内で発生する可能性のある事故に対する認識と注意が高まったと考えています.

BCゲーム ラッキースピンでは、国内事業の健康と安全のパフォーマンスを評価するためにさまざまな指標を利用しています. 遅行指標には労働安全が含まれます 保健局 (「OSHA」) の記録可能な総事故率 (「TRIR」) および 100 万マイルあたりの運輸省の平均記録可能な事故率 (「DOT 率」).

次の表は、12 月 31 日に終了した過去 3 年間のそれぞれの TRIR および DOT レートを示しています。

BCゲーム ラッキースピン安全性への重点は、2023 年の TRIR で明らかです, これは、金属サ​​ービス センター協会 (「MSCI」) が報告した業界全体の平均である 3 よりも低いです.2020 年に実施された最新の調査で報告された 5. TRIR が低いということは、負傷者が少ないことを意味します, 悪影響を受ける命も少なくなります. 広く受け入れられ、毎年更新される DOT レートのベンチマーク基準はまだ特定されていません.

優秀な従業員を引き付け、維持するために, 当社は競争力のある報酬と福利厚生を提供します. 基本給に加えて, BCゲーム ラッキースピン報酬プログラムには年次ボーナスが含まれる場合があります, 株式ベースの報酬賞, 雇用主とのマッチング機会を備えた 401(k) プラン, 医療および保険給付, 健康貯蓄と柔軟な支出口座.

私たちは、安全と幸福に重点を置いた職場文化を提供することで、従業員の生活にプラスの影響を与えるよう努めています, 経済の安定, 継続的なスキル開発と知識構築の機会. すべて U.S. フルタイム（週 30 時間以上勤務）の非組合員, BCゲーム ラッキースピン役員から非免除対象の従業員まで, 健康とウェルネス プログラムの特典を受ける資格があります. 国内従業員の 99% 以上 (そのうち 70% は時給制) がBCゲーム ラッキースピン健康およびウェルネス プログラムの対象者です. BCゲーム ラッキースピン従業員重視の取り組みと福利厚生は、離職率の最小化に向けて長期的なプラスの効果をもたらすと信じています, 従業員の安全性の向上, 健康と福祉, 婚約, 生産性, そして忠誠心. 私たちの文化を通じて, 特典, そしてチャンス, 私たちはリライアンスを長期的なキャリアを築く場所にするよう努めています, ただ仕事をするよりも.

BCゲーム ラッキースピンは従業員に業界をリードする医療福利厚生を提供していると信じています. 2023 年の国内従業員の健康保険適用に関連する費用の約 85% をBCゲーム ラッキースピンが賄いました.

包括的な福利厚生の一環として, 従業員とその対象となる配偶者/国内パートナーにオンサイト健康診断を提供します, 個別の健康とウェルネスの評価と個別のウェルネス コーチング. この 1 対 1 のコーチング プログラムは、電話とメールベースのコミュニケーションを統合しており、BCゲーム ラッキースピン健康状態を改善または維持し、健康的な行動への参加を促進するための個別のツールとコーチング リソースを提供することで、BCゲーム ラッキースピン身体的および精神的健康をサポートするように設計されています。.

会社の優れた業績には、さまざまな従業員経験を含む多様な従業員の貢献が必要であると私たちは信じています, 背景, と特徴. BCゲーム ラッキースピンは公平かつ公平な機会と雇用を提供することに尽力しています, 多様で包括的な労働力の開発とサポート.

BCゲーム ラッキースピンは従業員に公平なパフォーマンスの機会を提供します, 貢献する, そしてキャリアの夢を達成する. 私たちは、互いのユニークな視点や経験を受け入れ、励まし合います。なぜなら、これらの特徴が全社的なイノベーションと創造的な問題解決の文化を促進し、個人と会社のパフォーマンスに貢献すると信じているからです.

私たちは包括性を求める継続的な実践としてチームワークを重視します, 代表者, さまざまなグループや視点が参加する参加. BCゲーム ラッキースピンは、業界をリードするレベルで達成したいという意欲を持つ優秀な人材の採用に努め、あらゆる背景を持つ人材を雇用します, 経験, およびスキルセット. 私たちはワークライフバランスの提供に尽力し、職場や地域社会におけるパフォーマンスと多様性への理解と評価を継続的に促進します.

2024 年に取締役会に指名される取締役の 38% が女性であり、BCゲーム ラッキースピン重要な経営幹部の役割を担っています, 含む: 社長兼最高経営責任者; 上級副社長, 最高情報責任者; 副大統領, 企業の取り組み; 副大統領, 健康 人事; そして副大統領, 税金. さらに, BCゲーム ラッキースピン非執行取締役会長はアメリカ先住民であることを自認しており、ポタワトミ国民の一員です.

私たちは公正であることを期待しており、要求しています, 公平, すべての従業員に対する、そして従業員による敬意を持った扱い. ダイバーシティとインクルージョンに対するBCゲーム ラッキースピン取り組みは、BCゲーム ラッキースピン行動規範によっても強化されています, 人種に基づく雇用差別や嫌がらせを禁止します, 色, 性別 (妊娠を含む), 出産, および関連する病状), 出身国, 宗教, 年齢, 障害, 遺伝情報, 退役軍人の地位, 性的指向, 婚姻状況, または適用法によって保護されるその他の特性.