2,040 : 슬롯 직장 폭력 및 괴롭힘 금지

개정 :2021 년 3 월

리노 네바다 슬롯교는 폭력, 협박 및 폭력 위협이없는 안전한 업무 환경을 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 위협, 위협적이거나 폭력적인 행동은 용납되지 않으며 직원은 NSHE 코드, NAC 또는 학생 행동 강령에 따라 해고까지 징계 조치를 취해야합니다.

이 정책에 따른 금지 된 행동

다음 행동은 폭력 또는 폭력의 위협을 구성하며 네바다 슬롯교, 리노 작업장에서 금지되어 있습니다. 폭력적인 행동, 협박, 괴롭힘, 스토킹, 위협, 신체적 공격, 교직원, 교직원, 교직원, 직원, 슬롯원생 또는 학부생에 대한 학생에 대한 가정 폭력 및 재산 피해.

정의

작업장 :네바다 슬롯교, 리노 또는 슬롯 직원이 코스 또는 고용 범위에서 행동하는 위치 (캠퍼스 내 또는 오프 캠퍼스)를 대신하여 네바다 고등 교육 시스템의 이사회가 소유, 임대, 임대 또는 차지하는 모든 위치. 여기에는 주차장, 현장 위치, 교실 및 기숙사를 포함한 건물, 부지 및 주변 주변이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

폭력적인 행동 :재산을 손상시키기위한 사람에 대한 물리적 공격 또는 물리적 행동. 폭력적인 행동은 합법적 인 자기 방어 행위 나 다른 사람의 방어를 포함하지 않습니다.

협박 :겁나게, 강요 또는 펄스를 유발하기위한 행동을 포함하지만 이에 국한되지 않는 행동에 참여하는 것.

괴롭힘 :반복적이거나 지속적으로 부정적인 공격을 통해 개인이나 그룹을 훼손하는 원치 않는 공격적이고 악의적 인 행동. 행동은 수령인을 훼손, 후원, 굴욕, 협박 또는 무시하는 것으로 계산됩니다.

스토킹 :스토킹은 합법적 인 권위없이 합리적인 슬롯 공포, 겁에 질리고 협박, 괴롭힘을 당하거나 괴롭힘을 당하거나 가족이나 가구의 즉각적인 안전을 느끼게하는 행동 과정에 고의적으로 또는 악의적으로 참여하는 슬롯 실제로 공포에 빠지고, 끔찍한, 끔찍한 느낌을주는 것을 느끼게 할 때 정의됩니다. 가족 또는 가구 구성원의 안전.

이 정의의 목적은 :

  1. 행동 과정은 스토커가 직접, 간접적으로 또는 제 3자를 통해 어떤 행동, 방법, 장치 또는 수단에 의해, 개인의 재산을 모니터링, 추측, 위협 또는 의사 소통하는 행위를 포함하되 이에 국한되지 않는 두 가지 이상의 행위를 의미합니다.

  2. 실질적인 정서적 고통은 심각한 정신적 고통이나 고뇌를 의미하지만 반드시 의학적 또는 기타 전문적인 치료 나 상담을 요구할 수는 없습니다.

  3. 합리적인 사람은 비슷한 상황에서 피해자와 비슷한 신원을 가진 합리적인 사람을 의미합니다.

위협 :직접이든 간접적이든, 구두, 서면 또는 합리적인 슬롯 자신의 안전 또는 다른 사람의 안전을 두려워하게하는 제스처에 관계없이 신체적 또는 정신적 해를 유발하는 의도의 표현. 표현은 위협을 전달하는 당사자가 위협을 수행 할 수있는 현재 능력을 가지고 있는지 여부와 표현이 우발적, 조건부 또는 미래인지에 관계없이 위협을 구성합니다..

물리적 공격 :타격, 싸움, 잡기, 밀기, 밀기 또는 던지기와 같은 원치 않는 또는 적대적인 물리적 접촉.

가정 폭력 :다른 슬롯 피나 결혼과 관련이있는 다른 사람, 실제로 거주하는 다른 사람, 다른 슬롯 데이트를했던 다른 사람, 다른 슬롯있는 슬롯있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 슬롯있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 슬롯있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 사람, 다른 슬롯있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 사람, 다른 슬롯있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 다른 사람을 포함하는 슬롯 그 사람의 배우자 또는 전 배우자에 대해 다음 행위 중 하나 또는 다른 사람에 대한 다른 사람, 다른 사람과 관련이있는 다른 사람, 다른 슬롯있는 사람, 사람의 미성년 자녀 또는 그 사람의 미성년 자녀에 대한 관리인 또는 법적 보호자로 임명 된 사람 :

  1. 배터리.
  2. 폭행.
  3. 상대방이 다른 슬롯 수행 할 권리가있는 행위를 자제하거나 삼을 수있는 행위를 수행 할 수있는 행위를 수행하도록 강제 또는 위협으로 상대방을 강요합니다..
  4. 성폭력.
  5. 다른 사람을 괴롭히기위한 지식, 의도적이거나 무모한 행동 과정. 그러한 행위는 다음을 포함하지만 이에 국한되지 않을 수있다. (a) 스토킹;
  6. 거짓 투옥.
  7. 상대방의 거주지의 불법 입국, 또는 상대방의 유언장에 대한 강제 진입은 항목에서 상대방에게 합리적으로 예측할 수있는 위험이있는 경우.

재산 손상| 재산에 대한 의도적 인 손상이며 네바다 슬롯교, 리노 또는 학생, 직원, 방문자, 공급 업체 또는 기타가 소유 한 재산을 포함합니다.

보고 및 조사

위협, 폭력 행위 또는 괴롭힘에 대한 모든 보고서는 행위가보고 된 사람이 심각하게 받아 들여야합니다. 이 정책에 따라 금지 된 행동을 경험하거나 목격하는 개인은 다음과 같은보고 부서 중 하나에 대해보고해야합니다. 슬롯 경찰 서비스, 동등한 기회 및 타이틀 IX 사무실, 타이틀 IX, 인적 자원 또는 감독관에게 (폭력의 폭력 행동이나 위협이 직접 감독자가 수행하는 경우 직원은 직접 감독관의 지사에게 행동을보고 할 수 있습니다).

감독자 또는 관리자 가이 정책에 따라 금지 된 위협 또는 폭력 행위를 알게되면, 감독자는 즉각적인 조치를 취하고 슬롯 경찰 서비스, 동등한 기회 및 소유권 IX, 인적 자원 또는 프로스트의 사무실에 행동을보고해야합니다..

보고 부서는 문제를 슬롯 경찰 서비스, 동등한 기회 및 소유권 IX, 인적 자원 사무실, Provost의 사무실 또는 학생 행동 사무소에 추천하기위한 혐의에 대한 초기 평가를 수행해야합니다. 추천 단위는 조사가 필요한지 확인하고 조사를 관리합니다.

직원 지원

국내 파트너 나 다른 사람으로부터 폭력 위협을 경험하는 직원은이를 감독자와 슬롯 경찰 서비스에보고하도록 권장됩니다. 그러한 상황을 인식하는 감독자는 정보를 슬롯 경찰 서비스에보고해야합니다.

EAP (Employee Assistance Program)는 관계 문제가있는 슬롯 직원과 그 가족에게 무료 지원을 제공합니다.(775) 322-6066으로 전화하여 Mountain EAP에 문의하십시오.

건강 보험 계획에는 일반적으로 정신 건강 치료에 대한 보험 적용 범위가 포함됩니다. 보험 적용 범위가 다르므로 직원은 건강 보험 회사에 연락하여 특정 혜택이 제공되는지 확인해야합니다.

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