2,237 : 2 차 고용으로 슬롯 사이트
개정 :2020 년 12 월
다음 정책은 정기적 인 대학 책임 외에도 NSHE 학술 또는 2 차 고용에 종사하는 슬롯 사이트 된 직원에게 적용됩니다. 슬롯 사이트 된 직원은 연방 초과 근무 조항에서 면세하지 않은 것으로 간주됩니다.
UNR의 서비스 :슬롯 사이트 된 직원은 Dean/부사장의 사전 승인으로만 정기적 인 대학 책임 외에도 NSHE 학술 또는 2 차 고용에 참여할 수 있습니다. 승인이 거부 될 수 있습니다.
- 보조 고용주를 위해 개인적으로 수행 할 구체적인 의무, 기능 및 활동을 나열하십시오.
- 제안 된 근무 일정을 2 차 고용으로 문서화하십시오.
- 이 2 차 활동을 수행 할 때, 당신은 당신의 직업의 일부로 얻은 통제 된 정보의 공개 또는 윤리적 또는 독립 문제를 포함하여 제시 될 수있는 이해 상충을 어떻게 피할 것입니다..
직원은 지정된 대학 의무에 대해 정상적인 근무 시간 이외의 경우 2 차 작업에 대한 보상을받을 수 있습니다. 교육을 위해, 슬롯 사이트 된 직원은 교육 보상 양식 요청을 완료해야하며 학기당 한 학급 (최대 5 학점)으로 제한되어야합니다.
NSHE 내 서비스 :NSHE의 다른 캠퍼스에 대한 정기적 인 대학 책임 외에 학술 또는 2 차 고용에 종사하는 슬롯 사이트 된 직원은 직원의 표준 작업 일정 이외의 작업에 대한 적절한 DEAN/부사장의 사전 승인을받을 수 있습니다. 직원의 표준 근무 주간에 수행 된 작업은 허용되지 않습니다.
외부 서비스 :다음 정책은 대학 관리 자금 이외의 출처를 통해 보상 된 2 차 고용이있는 슬롯 사이트 된 직원에게 적용됩니다.
- 슬롯 사이트 된 직원은 서비스가 정상적인 대학 의무를 방해해서는 안된다는 것을 이해합니다.
- 슬롯 사이트 된 직원은 대학의 이름으로 행동하지 않는다는 것을 참여시키는 사람들에게 글을 쓰는 데 알려야합니다.
- 네바다 주에 기관에 서비스를 제공 할 때, 슬롯 사이트 된 직원은 부사장, 학장 또는 이사로부터 사전 서면 승인을 받아야합니다.
- 대학 외부의 기관, 대행사 또는 회사에 서비스를 제공하는 슬롯 사이트 된 직원은 부서장, 학장 또는 부사장에게 사전 서면 승인을 요청하고 이해 상충 정책의 준수를 보장하기 위해 서비스의 성격에 대한 정보를 제공해야합니다.
- 사전 승인은 정보에 따라 온라인 보상 외부 활동 요청을 제출하여 요청합니다.
- 보상 된 외부 활동에 대한 승인은 각 회계 연도 초 또는 서비스가 시작될 때를 얻어야합니다.
- 100% FTE를 가진 슬롯 사이트 된 직원은 표준 근무 주간에 서비스를 제공하는 경우 연간 휴가를 받아야합니다.
- 대학 시설, 장비 또는 직원은 외부 엔티티와 대학간에 적절하게 문서화되고 승인 된 계약 없이는 사용할 수 없습니다.
- 비 행사 워크샵 또는 교육을 제공하는 슬롯 사이트 된 직원은 동일한 직원이 편지 등급을 부여하는 과정에 등록한 학생에게 워크숍/교육 등록 비용을 청구 할 수 없습니다.