2,520 : 교수 슬롯 사이트 규칙

개정 :2020 년 12 월

네바다 대학교, Reno는 교수 모집에 대한 동등한 기회/긍정적 행동을 약속합니다. 대학은 모든 연방 및 주법 및 규정을 준수하며 가장 자격을 갖춘 신청자를 고용하는 것이 우리의 정책입니다.

슬롯 사이트 모델

슬롯 사이트위원회와의 교수 슬롯 사이트

이 슬롯 사이트은 동료 및 구성 요소의 슬롯 사이트위원회를 사용하는 것이 특징입니다. 수색위원회는 임명 당국에 의해 선정됩니다.

슬롯 사이트위원회는 다양하고 대표가 부족한 그룹의 대표를 포함해야합니다.
슬롯 사이트위원회 회원 및 슬롯 사이트 코디네이터는 후보자와의 관계를 슬롯 사이트 의자와 공개해야합니다. 여기에는 교사/학생, 연구 협력, 전문 협회 또는 개인 관계가 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
모든 상태가 지원하는 슬롯 사이트은 최소 4 주 동안 열려야합니다.
모든 교수 수준의 슬롯 사이트위원회 위원 및 슬롯 사이트 코디네이터는 암시 적 편견/슬롯 사이트위원회 교육에 참석해야합니다. 다른 모든 슬롯 사이트위원회 구성원은 암시 적 편견/슬롯 사이트위원회 훈련에 참석하도록 권장됩니다.
다음 채용/봉사 활동 가이드 라인은 슬롯 사이트위원회에서 충족해야합니다.
1. 적어도 하나의 다양성 간행물/웹 사이트를 포함하여 두 개의 외부 사이트에 광고/게시.
2. 위원회의 15 개의 추가 연락처 :
  1. 개인 (전문 연락처)
  2. 고등 교육 기관
  3. ListServes
  4. 징계 간행물 (저널, 뉴스 레터)
행정 직책의 경우 최소 자격이 지정된 직책에 대한 관리 교수 직무 설명 양식과 일치해야합니다.
EEO 요약 보고서는 인터뷰를 수행하기 전에 슬롯 사이트 코디네이터가 슬롯 사이트위원회에 배포해야합니다.
심사 절차 (인터뷰 질문 포함)는 직책과 관련하여 모든 후보자에 대해 표준화되어야합니다.
프로세스의 다음 단계에서 인적 자원 승인이 필요합니다.
1. 초기 취업 요청 (채우기 요청)
2. 스크린 (인터뷰 요청)
3. 제안
4. 고용 전 수표
슬롯 사이트 코디네이터는 후보자가 거절되거나 인터뷰 또는 구직 제안을 거부 할 때마다 작업 날의 후보자를 처분해야합니다..
관리자 또는 의장은 경영진 역할의 관리자의 승인을받은 신입 사원 또는 기존 직원에 대한 Q2에 대한 급여 제안 승인을 요청해야합니다 (예 : 학업 교수 : Dean에서 부사장, 교수 업무). 부서의 경우, Q2 이상은 해당 부사장의 승인을 받았습니다.
- Academic 교수 Q2 요청은 이메일을 통해 Provost ( 사무실에 제출됩니다.provostoffice@unr.edu) 부통령의 승인, 교수 업무
- 행정 교수 Q2 요청은 Team Dynamix를 통해 제출됩니다.
캠퍼스 인터뷰는 인적 자원 부서에 의해 포기되지 않는 한 최소 2 명의 결선 진출 자와 함께 수행해야합니다.
위치에 대해 선택된 후보자에 대해 참조를 확인/확인해야합니다.
필요한 문서는 슬롯 사이트이 끝날 때 근무일의 슬롯 사이트위원회에 업로드되어야합니다. 전자 슬롯 사이트에 업로드 할 수없는 문서는 3 년 동안 부서에서 유지해야합니다.

이러한 정책에 대한 예외는 Provost의 사무실에서 승인해야합니다.

슬롯 사이트위원회가없는 관리 슬롯 사이트 프로세스

슬롯 사이트은 슬롯 사이트의 모든 측면에 대한 책임을 가정하는 고용 관리자가 특징으로합니다.

고용주기,보고 구조 및 계층 적 관계는 학업 및 행정 교수의 경우 매우 다릅니다. 행정 교수진을위한 전통적인 슬롯 사이트 및 채용 프로세스는 공유 거버넌스 및 동료 평가의 학업 모델에 기반을두고 있습니다.

아래는 관리 슬롯 사이트에 대한 최소 요구 사항입니다. 채용 관리자 또는 임명 기관에는 프로세스 중 언제라도 추가 의견이 필요할 수 있습니다.

Workday 신청자는 모든 슬롯 사이트에 사용됩니다.
채용 관리자는 다음을 포함 해야하는 적절한 채용 계획을 독립적으로 결정할 수 있습니다.
1. 인적 자원이 제공 한 아울렛 외에 최소 2 개의 광고 판매점에 위치를 게시합니다. 이 사이트 중 적어도 하나는 다양성을 대상으로해야합니다.
2. 다양성 모집 및 다양한 후보자 유치 방법에 관한 채용 당국, 부서 및/또는 인적 자원과의 상담 및/또는 토론.
3. 채용 관리자는 후보자 소싱에 부서 교수/직원 및 인적 자원을 참여시키는 것이 좋습니다.
4. 모든 주정부의 위치는 최소 4 주 동안 열려 있어야합니다.
채용 관리자는 모든 신청서를 독립적으로 검토하고 첫 번째 인터뷰를 위해 어떤 후보자를 선택할 수 있는지 결정할 수 있습니다. 인터뷰는 인적 자원의 승인을 받아야합니다.
채용 관리자는 독립적으로 첫 인터뷰를 완료하고 캠퍼스 인터뷰 후보자를 선택할 수 있으며, 여기에는 인적 자원에 의해 면제되지 않는 한 최소 2 명의 후보자가 포함되어야합니다.
캠퍼스 인터뷰 절차에는 대표 동료 및/또는 구성 요소가 후보자를 만나고 채용 관리자에게 피드백을 제공 할 수있는 기회가 포함되어야합니다.
채용 관리자가 선택을 한 후에는 근무일에 제안을 라우팅해야합니다.

내부 슬롯 사이트

학업 교수

일반적으로 학업 교수진은 내부 슬롯 사이트 프로세스를 통해 승진하거나 고용 될 수 없습니다. 특정 상황에서는 Provost 사무실에서 승인 한 경우 학업 교수에 대한 내부 슬롯 사이트이 수행 될 수 있습니다.

학장은 대학 내 보조원 또는 부교수에 대한 내부 슬롯 사이트을 위해 부사장 및 Provost 및 인적 자원 승인을 통해 요청할 수 있습니다.
적절한 부서 내의 모든 적격 교수진 (일반적으로 임기 교수진)은 내부 커뮤니케이션을 통해 신청할 수 있으며 통지됩니다. 지원자는 인적 자원이 규정 한 메커니즘을 통해 신청합니다.
슬롯 사이트은 장치 내에 광고되고 교수진이 신청할 수있는 충분한 시간입니다.
학장은 부사장 및 Provost 부사장에게 추천 할 것입니다.
성공적인 지원자는 최소 자격을 충족하고 위치에 필요한 자격 증명을 보유해야합니다.

행정 교수

보상 A-D에 대한 관리 교수직에 대한 내부 슬롯 사이트이 수행 될 수 있습니다 (보상 등급 E에 대한 외부 경쟁 슬롯 사이트이 필요합니다). 다음 과정은 이러한 요구 사항에 사용됩니다.

학장 또는 부사장은 내부 슬롯 사이트을 요청할 수 있습니다. 요청은 내부 슬롯 사이트에 대한 이론적 근거를 요약 한 인사 부사장에게 보내야합니다.
1 년 동안 현재 약속을 잡은 행정 및 학업 교수진과 분류 된 직원은 내부 커뮤니케이션을 통해 신청할 자격이 있으며 통보받을 수 있습니다. 임시 교수진, 약속 편지, 대학원 조교 및 임시 분류 직원은 내부 슬롯 사이트에서 경쟁 할 수 없습니다.
지원자는 인적 자원에 의해 규정 된 메커니즘을 통해 적용됩니다.
슬롯 사이트은 지원자 검토가 시작되기 2 주 동안 열려 있습니다.
부서 관리자/이사/딘은 부사장 또는 학장에게 추천 할 것입니다.
성공적인 지원자는 최소 자격을 충족하고 직책에 필요한 자격 증명을 보유해야합니다.
보증 된 경우 급여 인상은 최대 10% 또는 보상 등급의 최소값으로 승인 될 수 있습니다. 모든 급여 고려 사항은 즉각적인 단위와 대학 전체에서 유사한 직책을 가진 평등의 맥락에서 검토되어야합니다.