2,527: 무료 슬롯
수정됨:2015년 11월
대학은 학업 현장에서 맞벌이 부부의 빈도와 중요성이 증가하고 있으며 가장 우수한 교수진을 유치하고 유지하는 데 있어 이들의 요구 사항을 해결하는 것이 중요하다는 점을 인식하고 있습니다. 대학 직위에 대한 높은 자격을 갖춘 후보자 중 상당수는 대학 취업을 원하는 재능 있고 성취도가 높은 배우자나 무료 슬롯가 있습니다.
이 과정을 통한 배우자/무료 슬롯의 고용은 권리가 아니며 규칙이 아닌 반드시 예외입니다. 배우자/무료 슬롯 고용을 위한 자원과 기회는 제한되어 있으므로 배우자/무료 슬롯 고용 상황을 고려할 목적으로 다음 고려사항과 일반 지침이 개발되었습니다.
정의:
이 정책에서만 사용되는 정의는 다음과 같습니다.
"고용 단위"는 채용/유지된 교수진의 고용을 고려하는 대학의 주요 학문 단위를 의미합니다.
"무료 슬롯"는 동거 관계가 네바다 주 국무장관 사무실에 등록된 경우 개인의 동거 무료 슬롯를 의미합니다.
"수신 단위"는 배우자/무료 슬롯을 제안한 대학의 주요 단위(학술 또는 행정 단위)를 의미합니다.
"배우자"는 법적 결혼에 있어서 개인의 무료 슬롯를 의미합니다.
제한사항:
배우자/무료 슬롯 고용 요청에 대한 우선순위는 새로운 교수진 및 고위 관리자(예: 학장/부총장)를 모집하고 대학의 전략적 성장 계획에 부합하는 분야에서 뛰어난 교수진을 유지하는 데 주어집니다.
모든 상황에서, 성격에 관계없이 배우자/무료 슬롯에게 일자리를 제공하는 것의 적절성은 개인의 자격, 장점, 직업적 적합성 및 제도적 요구와 우선 순위에 일치하는 역할을 수행할 수 있는 능력에 따라 달라집니다.
배우자/무료 슬롯 고용의 잠재적 수신 단위는 배우자/무료 슬롯 고용 수락을 권장할지 여부를 결정할 권한이 있습니다. 수용 단위는 계획과 우선 순위에 관해 융통성이 있어야 하지만 배우자/무료 슬롯 고용은 단위의 승인된 계획과 전략적 방향을 방해하지 않습니다.
경쟁적이거나 공개적인 검색 정책을 제외하고 대학 차별 철폐 조치, 평등한 고용 기회 및 친족주의 정책을 포함한 기타 모든 정책 및 법률을 준수해야 합니다.
프로세스:
A. 후보자에 의한 개시
배우자/무료 슬롯 고용 기회에 대한 질문은 후보자 인터뷰 및 후속 협상 중에 종종 발생합니다. 결혼 여부나 가사 관계에 따라 채용 결정을 내리는 것은 불법입니다.
B. 부사장 및 교장에게 통지
부서장 또는 검색 위원회 위원장이 잠재적인 배우자/무료 슬롯 고용 기회를 알게 되면 해당 위원장은 고용 단위의 학장/부총장에게 통보해야 하며, 그 후 부총장 및 교장에게 통보해야 합니다. 수석 부사장 및 교장에게 통지할 때 채용 단위의 학장/부총장은 수석 부사장 및 교장에게 다음을 제공해야 합니다.
1. 배우자/무료 슬롯의 이력서 또는 이력서.
2. 채용/유지할 교직원의 이력서입니다.
3. 제안된 수령 단위 식별을 포함하여 배우자/무료 슬롯의 가능한 직위 식별.
4. 배우자/무료 슬롯의 현재 고용 상태 및 급여
5. 제안된 배우자/무료 슬롯 고용으로 인해 대학이 어떻게 이익을 얻을 수 있는지에 대한 설명을 포함하여 이 정책에 따라 제안된 배우자/무료 슬롯 고용을 정당화하는 상황에 대한 간략한 개요입니다.
6. 수석 부사장 및 교장이 요청한 추가 정보.
C. 잠재적 수용 단위와 협의
그 다음 수석 부사장 및 교장은 배우자/무료 슬롯의 자격 증명과 요청 상황을 검토합니다. 적절한 경우, 수석 부사장 및 교무처장은 그 후 잠재적 수용 부서의 학장/부총장과 잠재적인 고용 기회에 대해 논의할 것입니다.
수용 부서 내의 잠재적인 부서장/행정 부서장은 자신의 부서/부서와 협의해야 합니다. 해당 위원회는 배우자/무료 슬롯의 자격 증명을 검토하고, 고용과 부서/단위 목표의 관계, 자금 가용성 및 출처, 존재할 수 있는 기회 및 문제를 조사하고, 배우자/무료 슬롯에게 어떤 추가 정보가 필요할 수 있는지 결정해야 합니다.
1. 초기 조사가 명백히 부정적인 경우, 잠재적 수용 단위의 학장/부총장은 수석 부사장 및 교무처장에게 이를 통보해야 합니다.
2. 배우자/무료 슬롯 고용 후보자가 수용 부서 내에서 성공할 가능성이 있는 것으로 보이는 경우, 수용 부서 내의 부서장/행정 부서장은 배우자/무료 슬롯와의 인터뷰를 요청해야 합니다.
디. 배우자/무료 슬롯 인터뷰
직위 광고 및 기타 경쟁적이거나 공개적인 검색 관련 정책을 제외하고, 잠재적인 배우자/무료 슬롯과의 인터뷰 일정을 계획하고 수행하는 것은 UAM 2,520, 교수 검색 규칙 및 모든 해당 대학 및 학과 수준 내규를 준수해야 합니다. 이러한 요구 사항에 대한 예외는 교무처의 승인을 받아야 합니다.
고용 제안 연장을 권장하는 결정은 개인의 장점과 부서/단위의 목표에 따라 이루어져야 합니다. 고려 대상 배우자/무료 슬롯는 충분히 높은 성취도 및/또는 잠재력을 갖고 있어 해당 분야/부서의 직위(및 해당 유형의 직위)에 대한 "후보 목록"의 구성원이 될 수 있어야 합니다.
잠재적 수용 단위의 학장/부총장은 수석 부사장 및 교무처장에게 인터뷰 과정 결과를 통보해야 합니다.
1. 프로세스 결과가 전반적으로 부정적인 추천으로 판명되는 경우, 다른 잠재적 수신 단위가 확인되지 않는 한 프로세스는 이 시점에서 종료됩니다.
2. 배우자/무료 슬롯 고용이 수령 단위에서 지원되고 자금이 아래 하위 섹션 E에 따라 식별 및 승인된 경우 협상은 공식 제안 단계로 진행될 수 있습니다.
E. 자금 가용성
배우자/무료 슬롯이 정식 제안 단계로 진행되도록 권장되는 경우, 교무처장, 채용 부서의 학장/부총장, 수용 부서를 감독하는 학장/부총장은 관련 부서장과 협의하여( s)/행정 부서장은 채용을 촉진하기 위해 어떤 자원이 필요하고 이용 가능한지 결정하기 위해 회의를 갖습니다.
그러한 지원이 가능한 경우, 교무처에서 해당 직책에 자금을 지원합니다. 배우자/무료 슬롯 고용인이 이 직위를 떠나는 경우, 해고 당시 직위에 대한 급여 및 복리후생 자금은 교장실로 귀속됩니다.
F. 고용 제안
이 정책에 따라 배우자/무료 슬롯에게 고용 제안을 연장하는 최종 결정은 채워질 직위와 관련하여 최종 고용 결정을 내리는 임명 기관의 재량에 달려 있습니다. 배우자/무료 슬롯 고용자에게 제공되는 고용의 성격, 유형 및 조건은 경쟁 검색 과정을 통해 해당 직위가 채워진 것과 동일한 관련 정책, 절차 및 조건의 적용을 받습니다.검색 면제 지침(비검색).
임명 기관의 재량에 따라 대학은 채용된 교수진의 고용 수락 또는 기존 교수진의 고용 유지를 조건으로 배우자/무료 슬롯에게 제안을 제안할 수 있지만 반드시 그럴 필요는 없습니다.
수혜 단위 내 배우자/무료 슬롯의 평가 및 역할:
채용된 경우 배우자/무료 슬롯의 고용은 NSHE 강령 및 계약 조건에 따라야 합니다. 협상 중 그리고 배우자/무료 슬롯가 수용 단위에 합류한 후, 배우자/무료 슬롯는 수용 단위 내에서 동일한 직급 및 지위를 가진 다른 직원과 마찬가지로 모든 권리와 특권을 누릴 자격이 있습니다.