2,530: 무료 슬롯

수정됨:2018년 8월

목적

대학은 학생, 교직원, 교직원 및 기타 모든 구성원에게 안전하고 보안이 유지되는 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 대학은 무료 슬롯직에 채용된 모든 신규 직원에 대해 배경 조사를 요구하여 실사를 수행합니다.

무료 슬롯 적용

이 정책은 모든 학술 무료 슬롯, 행정 무료 슬롯 및 박사후 연구원에게 적용됩니다. NRS 239B.010은 네바다 고등 교육 시스템을 포함한 네바다 주 기관이 고용 관계를 맺으려는 사람의 배경 및 개인 이력에 대한 정보를 얻을 수 있는 권한을 부여합니다.

정의

1. "신용 이력 확인"은 선택된 신청자 또는 직원의 신용 이력을 확인하는 것을 의미합니다. (연방법은 파산으로 인해 지원자 또는 직원에 대한 차별을 금지합니다.)
2. "범죄 기록 확인"무료 슬롯 선택된 지원자 또는 직원이 공개되지 않은 범죄 기록이 없는지 확인하는 것을 의미합니다.
3. "학력 확인"무료 슬롯 지원서, 이력서 또는 소개서에 기재되어 있거나 지원자가 원하는 직책에 대한 자격을 갖춘 후보자가 언급한 고등학교 이상의 모든 교육 자격을 보유하고 있는지 확인하는 것을 의미합니다.
4. "직원"은 풀타임이든 파트타임이든 상관없이 네바다 대학교, 리노에서 학술 무료 슬롯, 행정 무료 슬롯 또는 박사후 연구원 직위에 고용된 모든 사람으로 정의됩니다.
5. "면허 확인"무료 슬롯 지원서, 이력서 또는 자기 소개서에 나열된 모든 면허를 보유하고 있는지 확인하거나 추구하는 직위에 개인의 자격을 부여하는 후보자가 인용한 모든 면허를 보유하고 직위에 필요한 면허를 확인하는 것을 의미합니다. , 해당 라이센스의 처분 확인을 포함합니다.
6. "제한된 범죄 기록 확인"은 선택한 지원자 또는 직원이 현재 거주하는 관할 구역 또는 지원자 또는 직원이 마지막으로 거주했던 관할 구역에 공개되지 않은 범죄 기록이 없는지 확인하는 것을 의미합니다. 최근 대학 근처로 이사했습니다.
7. "성범죄자 및 폭력범죄자 등록 확인"무료 슬롯 특정 성범죄 및 폭력범죄에 대한 비공개 유죄판결을 받지 않았는지 확인하는 것을 의미합니다.
8. "부정적인 무료 슬롯"는 신원 조사의 일부로 발견된 후보자에게 불리한 사실을 의미합니다.

무료 슬롯 조항

모든 신규 교수진, 무료 슬롯, 임시 교수진, 박사후 연구원 고용 조건으로 신원 조사를 완료해야 합니다. 검색을 통해 새로운 직위로 이동하는 현직 교수, 행정 교수 및 박사후 연구원은 새로운 임명 후 마지막 연도에 신원 조사가 실시되지 않은 한 신원 조사를 완료해야 합니다.

자체 무료 슬롯를 수행할 권한이 있는 부서는 필요한 경우 추가 법률 규정을 따라야 합니다. 그러한 경우 직원은 부서별 특정 조건을 충족해야 합니다.

무료 슬롯 인사팀은 제3자 공급업체와 함께 배경 조사를 조정할 것입니다. 직위의 성격에 따라 부서에서는 다음 정보에 대한 배경 정보를 요청할 수 있습니다.

1. 교육 인증.
2. 라이센스 확인(채용 부서에서 확인)
3. 범죄경력 확인
4. 성범죄자 및 폭력범죄자 등록
5. 특정 직위에 대한 신용 조사(고용 당국이 결정)

임명된 무료 슬롯직에 채용된 외국인에게는 다음 조항이 적용됩니다:

1. 후보자가 해당 직위에 대한 자격을 갖추기 위해 인용한 교육 검증입니다.
2. 개인이 미국에서 일한 기간이 1년을 초과하는 경우 미국에서의 기간에 대한 범죄 기록 확인입니다.
3. 개인의 비자 및/또는 미국 내 취업 허가가 2001년 10월 24일 애국법 시행 이전에 발급된 경우에만 개인의 이전 거주 국가에서 범죄 기록을 확인합니다. 대학에서는 다음을 요구하지 않습니다. 애국법 조항에 따라 비자 또는 취업 허가가 발급되거나 갱신된 경우 개인의 이전 거주 국가에서 범죄 기록 확인을 실시해야 합니다.

신원조사 무료 슬롯의 사용

신원 조사를 수행하는 제3자 공급업체는 조사 결과를 무료 슬롯 인사 사무실에 제공합니다. 신원조사 결과 불리한 정보가 밝혀지면 인사부 부사장보 또는 피지명인이 불리한 정보에 대한 초기 검토를 수행합니다.

프로세스 및 절차

1. 대학 구인 게시판의 공지는 모든 지원자에게 범죄 이력, 신용 이력, 성범죄자 및 폭력 범죄자 등록, 교육 확인, 면허 및 고용 이력을 포함할 수 있는 무료 슬롯를 받아야 함을 알려줍니다.
2. 고용 제안서에는 다음 진술이 포함되어야 합니다: "이 제안은 범죄 이력, 신용 이력, 성범죄자 및 폭력 범죄자 등록, 교육 확인, 면허 및 고용 이력을 포함할 수 있는 적절한 배경 확인 완료를 조건으로 합니다. 네바다 대학교 리노 인사처에서 관리합니다.
3. 조건부 고용 제안 수락에 서명한 후 부서에서는 무료 슬롯 인사부에 신원 조사를 시작하도록 통지합니다. 채용 부서에서는 신원 조사의 추가 구성 요소(신용 기록, 학력 확인, 면허 및 고용 기록)를 수행할지 여부를 결정합니다.
4. 신원 조사 결과 불리한 정보가 나타나면 공급업체는 무료 슬롯 인사부에 알립니다.
5. 상황이 허락한다면 무료 슬롯은 결과가 알려지기 전에 작업을 시작하도록 허용될 수 있습니다. 신원 조사에서 불리한 정보가 밝혀지면 해당 정보에 대한 표준 검토를 통해 직무 적용 가능성을 결정하게 됩니다.
6. 신념을 가진 개인을 수락하거나 거부하는 결정은 전적으로 리노 네바다 대학교의 재량에 달려 있습니다. (모든 관련 무료 슬롯는 기밀로 취급되어 보호됩니다.)
7. 범죄자, 성폭력 범죄자의 유죄판결 또는 문제에 대한 모든 결과는 기밀로 간주되며 무료 슬롯 인사부의 기밀 파일에 보관됩니다.
8. 채용 부서는 신원 조사 과정의 구성 요소와 관련된 모든 비용을 책임집니다. 무료 슬롯 인사팀이 공급업체에 대한 지불 조정을 도와줄 것입니다.
9. 무료 슬롯 결과 채용 제안 철회에 관한 결정에 대해 지원자는 항소할 수 없습니다.

부정적인 무료 슬롯가 신고된 경우

1. 신원 조사에서 범죄 경력, 신용 기록, 면허 또는 고용 확인에 관한 불리한 정보가 나타나면 판매업체는 무료 슬롯 인사부에 알립니다. 무료 슬롯 인사부에서 지원자에게 보고서 사본을 제공합니다.
2. 부사장, 인사부 부사장 또는 피지명인은 불리한 무료 슬롯를 평가하여 그것이 직무와 관련이 있고 직책에 영향을 미칠 수 있는지 판단합니다.
3. 특정 유형의 유죄 판결로 인해 개인을 특정 직위에 채용하는 것이 자동으로 불가능해집니다. 예를 들어, 절도, 횡령, 무료 슬롯 도용 또는 사기로 유죄 판결을 받은 개인은 신탁 책임을 갖고 채용되어서는 안 됩니다.
4. 범죄 기록 조사를 통해 개인이 채용 전 증명서에 공개한 유죄 판결이 밝혀지면 무료 슬롯 인사부는 고용 부서와 함께 보고서를 검토하고 공동으로 개인이 제공한 추가 정보를 포함하여 각 유죄 판결을 평가합니다. 채용 제의가 확정되거나 철회된 경우.
5. 지원자가 고용 전 증명서에 공개하지 않은 범죄 이력 조사에서 유죄 판결이 밝혀지면 채용 제안이 철회되며 고용된 경우 개인이 다음 사항을 입증하지 않는 한 고용에서 제외됩니다. 보고서에 오류가 있습니다.