2,520: 슬롯 사이트

수정됨:2020년 12월

네바다 대학교 리노(Reno)는 교수 채용에 있어 기회균등/적극적 조치에 전념하고 있습니다. 본교는 모든 연방 및 주 법률과 규정을 준수하며 가장 자격을 갖춘 지원자를 채용하는 것이 우리의 정책입니다.

모델 슬롯 사이트

슬롯 사이트 위원회를 통한 교수 슬롯 사이트

이 슬롯 사이트은 동료 및 구성원으로 구성된 슬롯 사이트 위원회를 사용하는 것이 특징입니다. 수색위원회는 임명권자가 선정한다.

1. 수색 위원회는 다양해야 하며 대표성이 낮은 집단의 대표도 포함해야 합니다.
2. 슬롯 사이트 위원회 구성원과 슬롯 사이트 코디네이터는 후보자와의 모든 관계를 슬롯 사이트 의장에게 공개해야 합니다. 여기에는 교사/학생, 연구 협력, 전문가 협회 또는 개인적 관계가 포함되나 이에 국한되지 않습니다.
3. 모든 주정부 지원 슬롯 사이트은 최소 4주 동안 열려야 합니다.
4. 모든 교수 수준 슬롯 사이트 위원회 회원 및 슬롯 사이트 코디네이터는 암시적 편견/슬롯 사이트 위원회 교육에 참석해야 합니다. 다른 모든 슬롯 사이트 위원회 구성원은 암묵적 편견/슬롯 사이트 위원회 교육에 참석하도록 권장됩니다.
5. The following Recruitment/Outreach Guidelines must be met by the search committee:
   1. 적어도 하나의 다양성 출판물/웹사이트를 포함하여 두 개의 외부 사이트에 광고/게시.
   2. Fifteen additional contacts by the committee to include:
      1. 개인(전문 연락처)
      2. 고등교육기관
      3. 리스트서버
      4. 훈육 간행물(저널, 뉴스레터)
6. 행정직의 경우 최소 자격은 지정된 직위에 대한 행정 교수 직무 설명 양식과 일치해야 합니다.
7. EEO 요약 보고서는 인터뷰가 실시되기 전에 슬롯 사이트 코디네이터가 슬롯 사이트 위원회에 배포해야 합니다.
8. 심사 과정(면접 질문 포함)은 직무와 직위와 관련되어야 하며 모든 후보자에 대해 표준화되어야 합니다.
9. Human Resources approval is required at the following stages of the process:
   1. 초기 작업 요청(채우기 요청)
   2. 화면(인터뷰 요청)
   3. 제안
   4. 채용 전 수표
10. 슬롯 사이트 코디네이터는 후보자가 인터뷰 또는 채용 제의를 거부하거나 거부할 때마다 Workday에서 후보자를 배치해야 합니다.
11. 학술 슬롯 사이트
    • 학술 슬롯 사이트 Q2 요청은 이메일을 통해 교무실로 제출됩니다(provostoffice@unr.edu) 교직원 담당 부학장의 승인을 위해
    • 행정 교수 Q2 요청은 Team Dynamix를 통해 제출되었습니다.
12. 인사 부서에서 면제하지 않는 한, 캠퍼스 인터뷰는 최소 2명의 최종 후보자와 함께 진행되어야 합니다.
13. 해당 직위로 선택된 후보자에 대한 추천을 확인/확인해야 합니다.
14. 슬롯 사이트이 끝나면 Workday의 슬롯 사이트 위원회에 필수 문서를 업로드해야 합니다. e-SEARCH에 업로드할 수 없는 서류는 부서에서 3년간 보관해야 합니다.

이러한 정책에 대한 예외는 교무실의 승인을 받아야 합니다.

슬롯 사이트위원회가 없는 행정 슬롯 사이트 프로세스

슬롯 사이트의 특징은 채용 관리자가 슬롯 사이트의 모든 측면에 대한 책임을 지는 것입니다.

고용 주기, 보고 구조 및 계층 관계는 학술 및 행정 교수진마다 매우 다릅니다. 행정 교수를 위한 전통적인 슬롯 사이트 및 채용 프로세스는 공유 거버넌스 및 동료 평가의 학문적 모델에 기반을 두고 있습니다.

아래는 행정 슬롯 사이트을 위한 최소 요구 사항입니다.  채용 관리자 또는 임명 권한자는 프로세스 중 언제든지 추가 입력을 요구할 수 있습니다.

1. Workday 지원자는 모든 슬롯 사이트에 사용됩니다.
2. The hiring manager may independently decide on the appropriate recruitment plan which must include:
   1. 인사 부서에서 제공하는 매체 외에 최소 2개 이상의 광고 매체에 위치를 게시합니다. 이러한 사이트 중 하나 이상은 다양성을 목표로 삼아야 합니다.
   2. 다양성 채용 및 다양한 후보자를 유치하는 방법에 관해 채용 당국, 부서 및/또는 인사부와 상담 및/또는 논의합니다.
   3. 채용 관리자는 후보자 소싱에 부서의 교수/직원 및 인사 자원을 참여시키는 것이 좋습니다.
   4. 모든 정부 지원 직위는 최소 4주 동안 열려 있어야 합니다.
3. 고용 관리자는 모든 지원서를 독립적으로 검토하고 첫 번째 인터뷰에 어떤 후보자를 선택할지 결정할 수 있습니다. 인터뷰는 인사부의 승인을 받아야 합니다.
4. 고용 관리자는 독립적으로 첫 번째 인터뷰를 완료하고 캠퍼스 인터뷰를 위한 후보자를 선택할 수 있습니다. 여기에는 인사 부서에서 면제하지 않는 한 최소 2명의 후보자가 포함되어야 합니다.
5. 캠퍼스 인터뷰 과정에는 동료 및/또는 구성원의 대표 그룹이 후보자를 만나고 고용 관리자에게 피드백을 제공할 수 있는 기회가 포함되어야 합니다.
6. 고용 관리자가 선택을 하면 Workday에서 제안이 전달되어야 합니다.

내부 슬롯 사이트

학술 슬롯 사이트

일반적으로 교수진은 내부 슬롯 사이트 과정을 통해 승진하거나 고용될 수 없습니다. 특정 상황에서는 교무처의 승인을 받은 경우 교수진을 대상으로 내부 슬롯 사이트이 실시될 수 있습니다.

1. 학장은 대학 내 부학장 또는 부학장에 대한 내부 슬롯 사이트을 위해 부사장 겸 교무처 및 인사부에 승인을 요청할 수 있습니다.
2. 해당 부서 내의 모든 적격 슬롯 사이트(일반적으로 종신 교수)이 지원 가능하며 내부 커뮤니케이션을 통해 통보됩니다. 지원자는 인사부에서 규정한 메커니즘을 통해 지원하게 됩니다.
3. 슬롯 사이트은 단위 내에서 광고되며 교수진이 지원할 수 있는 충분한 시간이 허용됩니다.
4. 학장은 부사장 겸 교장에게 추천할 것입니다.
5. 성공한 지원자는 최소한의 자격을 충족해야 하며 해당 직책에 필요한 자격 증명을 보유해야 합니다.

행정학부

행정 교수직에 대한 내부 슬롯 사이트은 보상 A-D에 대해 수행될 수 있습니다(보상 등급 E에는 외부 경쟁 슬롯 사이트이 필요함). 이러한 요구사항에는 다음 프로세스가 사용됩니다.

1. 학장이나 부총장은 내부 조사를 요청할 수 있습니다. 내부 슬롯 사이트에 대한 근거를 설명하는 요청은 인사부 부사장에게 보내야 합니다.
2. 현재 임기를 1년 동안 유지한 행정 및 학술 교직원과 분류된 직원이 신청할 수 있으며 내부 커뮤니케이션을 통해 통보됩니다. 임시 교수진, 임명장 교수, 대학원 조교 및 임시 분류 직원은 내부 슬롯 사이트에 참가할 수 없습니다.
3. 지원자는 인사부에 규정된 메커니즘을 통해 지원합니다.
4. 지원자 검토가 시작되기 전 2주 동안 슬롯 사이트이 시작됩니다.
5. 부서장/부장/학장은 부총장이나 학장에게 추천할 것입니다.
6. 성공한 지원자는 최소한의 자격을 충족해야 하며 해당 직책에 필요한 자격 증명을 보유해야 합니다.
7. 필요한 경우 급여 인상은 최대 10% 또는 최소 보상 등급까지 승인될 수 있습니다. 모든 급여 고려 사항은 직속 부서 및 대학 전체에서 유사한 직위와의 형평성을 고려하여 검토되어야 합니다.