2,010 : 슬롯 사이트 알코올 및 약물 무료 작업장 정책 성명서

개정 :2018 년 9 월

알코올 및 약물 남용 및 직장에서 알코올 및 약물 사용은 네바다 주와 네바다 슬롯 사이트교에 우려됩니다. 이 슬롯 사이트은 1988 년 옴니버스 방지 약물 남용법과 1989 년 약물없는 학교 및 지역 사회법을 준수합니다. 직원들이 알코올이나 약물 사용으로 인해 발생하는 장애 조건으로 업무를보고하지 않도록하는 것은 슬롯 사이트의 정책입니다.

1. 네바다 행정법 (NAC) 284.888에 따라, 근무 중에 알코올이나 약물의 영향을 받거나 공공 안전에 영향을 미치는 인사위원회가 승인 한 직책에 신청하는 모든 슬롯 사이트 직원은 알코올, 약물 또는 둘 다에 대한 선별 검사를받습니다.

2. 직원이 근무하는 동안 알코올이나 약물의 영향을받을 때 직원 지원 프로그램에 대한 재활 및 진료 의뢰에 중점을 둘 것입니다.

3. 각 직원은 직원의 의무의 안전하고 효율적인 성과를 방해 할 수있는 약물을 소비 한 후 가능한 빨리 감독자에게 알리야합니다 (NEVADA 개정 법령 (NRS) 284.4063)..

4. 통제 물질의 판매를 금지하는 연방법 또는 주법을 위반 한 혐의로 유죄 판결을받은 모든 직원은 사건이 발생한 위치에 관계없이 NRS 193.105에 의해 요구되는대로 종료되어야합니다.

5. NAC 284.653 위반에 영향을 미치는 영향을받는 유죄 판결을받은 직원 또는 영향을받는 영향을받는 기타 범죄에 대한 다른 범죄에 대한 범죄가 발생하는 경우, 범죄가 슬롯 사이트 사업에서 차량을 운전하는 동안 범죄가 발생한 경우 해지를 포함하여 징계를받을 수 있습니다..

6. 직장에서 통제 된 물질의 불법 제조, 분포, 디스펜스, 소지 또는 사용은 금지됩니다.

7. "통제 물질"이라는 용어는 NRS 453.146에 따라 채택 된 규정에 따라 정의 된 약물을 의미합니다.

8. 각 직원은 근무 중 또는 고용주의 건물에서 그러한 위반이 발생했을 때 연방 또는 주 범죄 약물 법령을 위반 한 후 5 일 이내에 고용주에게 서면으로 자신의 고용주에게 알려야합니다..

9. 연방 계약 또는 보조금을받는 모든 기관은 기관의 직원이 상기 8 항에 사용 된 의미 내에서 유죄 판결을 받았다는 통지를받은 후 10 일 이내에 계약을 승인하거나 보조금을받은 연방 기관에 통지해야합니다.

10. 모든 슬롯 사이트 건강 보험 계획에는 화학 의존성 치료 프로그램에 대한 보험이 포함됩니다.

11. EAP (Employee Assistance Program)는 슬롯 사이트 직원 및 알코올 및/또는 약물 문제와 관련된 어려움을 겪는 적격 가족 구성원에게 도움을 줄 수 있습니다.

12. 슬롯 사이트 교수진과 교직원은 학생 서비스 사무소를 통해 학생들을 지원할 수 있습니다.

이 정책은 모든 슬롯 사이트 직원에게 적용됩니다. 이 정책에 적용되는 특정 연방 지침, 법정 규정 및 규정은 마약 무료 작업장 법에 따라 설정되어 있으며 네바다 개정 법령 및 네바다 행정법의 284 장.