근로자에 ​​대한 금지 비 이용성 조항은 피망 슬롯 정신을 자극 할 것입니다

저자 :

Frank M. Fossen
경제학 교수 및
Charles N. Mathewson 피망 슬롯 정신 교수
경제학과
네바다 대학교, 리노

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임상 조교 경제 조교
경제, 회계 및 금융 부
헌츠빌에있는 앨라배마 대학교

2024 년 4 월, FTC (Federal Trade Commission)는 전국 근로자들과 비 협력 피망 슬롯을 금지하는 최종 규칙을 발표했습니다. 고용주는 비 이용성 피망 슬롯을 사용하여 직원들이 회사를 떠난 후 일정 시간 동안 경쟁 업체를 위해 일하거나 같은 업계에서 자신의 사업을 시작하는 것을 방지합니다.FTC 추정치그 비 이용성 피망 슬롯 미국에서 약 3 천만 명의 근로자를 보장합니다. 새로운 금지에 대한 예외는 고위 임원과의 기존 비 컴포지트 계약이 계속 유지 될 수 있다는 것입니다.

비경쟁은 오랫동안 근로자의 이동성을 방해하는 것에 대해 비난을 받아왔다. 고용주를 바꾸거나 위협하는 것은 더 높은 임금을 협상하는 가장 효과적인 방법 중 하나이므로 비경쟁을 피망 슬롯하는 것은 임금 인상으로 이어질 것으로 예상됩니다.

보다 최근에, 연구에 따르면, 비 이용성 조항의 또 다른 중요한 단점은 다음과 같습니다. 직원들이 전문 지식 산업에서 자신의 사업을 시작하는 것을 방지하기 때문에 비 컴퓨터는 새로운 회사 형성의 장벽이 될 수 있습니다. 피망 슬롯 활동은 혁신과 일자리 창출에 중요하기 때문에 경제에 해를 끼칩니다.FTC의 최종 규칙a.2022 년에 출판 한 연구. 우리는 2016 년 유타와 2018 년 매사추세츠 주에서 정책 개혁을 조사 하여이 주에서 비 컴퓨터의 집행 가능성을 제한했습니다.

유타와 매사추세츠만이 FTC가 행동하기 전에 경쟁의 집행 가능성을 제한 한 유일한 주가 아닙니다. 예를 들어, 캘리포니아는 오랫동안 비경쟁을 금지했으며, 이는 신생 피망 슬롯 및 첨단 기술 혁신의 주요 허브로서 캘리포니아의 발전에 기여했을 수 있습니다.

비업성 조항의 지지자들은 고용주가 직원들이 자신과 경쟁하는 지식을 사용할 것이라고 두려워 할 필요가 없기 때문에 고용주가 직원에게 투자하도록 장려한다고 주장합니다. 그러나 피망 슬롯 정신 연구에 따르면 기존 기업은 기존 제품과 서비스를 위협하고 싶지 않기 때문에 급진적 혁신에 종종 참여하기를 꺼려합니다.

Frank Fossen 위에서 언급 한 연구에 대한 자금 지원에 대한 Ewing Marion Kauffman Foundation에 감사드립니다. 이 간행물의 내용은 전적으로 저자의 책임입니다.