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부교수 및 경영 의장

요약

슬롯 커뮤니티, B.L. (2012) 관리 접근법으로서 하인 리더십의 효능에 대한 새로운 증거.
Nelson, D.L., & 슬롯 커뮤니티, B.L. 건강 심리학과 eustress.
슬롯 커뮤니티, B.L., Gooty, J, Nelson, D.L., & Little, L.M. 2009. 보안 첨부 파일 : 신뢰, 희망, 번 아웃 및 성과에 대한 시사점. 조직 행동 저널, 30 : 233-247.
Westerman, J. & 슬롯 커뮤니티, B.L. 2007. 성격 성능 관계에 대한 업무 환경의 영향 : 탐색 적 연구.
Little, L.M, 슬롯 커뮤니티, B.L. 및 Nelson, D.L. 2007. 지도자들 사이의 건강 : 긍정적이고 부정적인 영향, 참여 및 번 아웃, 용서 및 복수.
슬롯 커뮤니티, B.L. & Nelson, D.L.
Nelson, D.L. & 시몬스, B.L.
GOOTY, J, NELSON, D.L., & 슬롯 커뮤니티, B.L., 우리가 신뢰하는 사람 : 두 연구에서 애착 이론 관점과 경험적 증거. Southern Management Association 2005 절차.

McKee-ryan, F.M. & 시몬스, B.L.
Week, J.L., McLeod, A., Simkin, M.G., 슬롯 커뮤니티, B.L. 약속 연속체를 향해.
슬롯 커뮤니티, B.L. (심포지엄 의장) 직원 참여 : 문화와 세대의 성과에 대한 링크.
슬롯 커뮤니티, B.L. eustress의 지표로서의 참여.
슬롯 커뮤니티, B.L., Westerman, J., Little, L., & Nelson, D.L. 혜택에 대한 직원 만족 : 미개척 성과 경로.
슬롯 커뮤니티, B.L (심포지엄 의장). 조직의 긍정적 인 신흥 트렌드.
Nelson, D.L., & 슬롯 커뮤니티, B.L. 전체적인 스트레스 모델 : 작업 스트레스의 영향의 균형.
Gooty, J., 슬롯 커뮤니티, B.L., & Nelson, D.L. 자체 보고서에서 긍정적 인 영향과 부정적인 영향의 편견 효과 : 우리는 신경 쓰야합니까, 아니면 도시 전설입니까?
GOOTY, J, NELSON, D.L., & 슬롯 커뮤니티, B.L., 우리가 신뢰하는 사람 : 두 연구에서 애착 이론 관점과 경험적 증거. 2005 년 사우스 캐롤라이나 주 찰스턴에서 남부 경영 협회 회의에서 발표.
슬롯 커뮤니티, B.L. 및 Nelson, D.L. 희망과 성과 사이의 명백한 관계.