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슬롯 커뮤니티, B.L. (2012) 관리적 접근 방식으로서 서번트 리더십의 효율성에 대한 새로운 증거.
넬슨, D.L. 및 슬롯 커뮤니티, B.L. 건강심리학과 유스트레스.
Simmons, B.L., Gooty, J, Nelson, D.L., & Little, L.M. 2009. 보안 첨부: 신뢰, 희망, 소진 및 성과에 대한 의미. 조직 행동 저널, 30: 233-247.
Westerman, J. & Simmons, B.L. 2007. 업무환경이 성격-성과 관계에 미치는 영향: 탐색적 연구.
리틀, L.M, 슬롯 커뮤니티, B.L. 및 넬슨, D.L. 2007. 리더의 건강: 긍정적이고 부정적인 영향, 참여와 탈진, 용서와 복수.
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Gooty, J, Nelson, D.L., & Simmons, B.L., 우리가 신뢰하는 사람: 두 연구에 걸친 애착 이론 관점과 경험적 증거. 남부 슬롯 커뮤니티 협회 2005 절차.

맥키-라이언, F.M. & 슬롯 커뮤니티, B.L.
주, J.L., Mcleod, A., Simkin, M.G., Simmons, B.L. 헌신의 연속체를 향하여.
슬롯 커뮤니티, B.L. (심포지엄 의장) 직원 참여: 문화와 세대 전반에 걸친 성과 연결.
슬롯 커뮤니티, B.L. 유스트레스의 지표로서의 참여.
슬롯 커뮤니티, B.L., Westerman, J., Little, L., & Nelson, D.L. 복리후생에 대한 직원 만족도: 성과를 향한 미지의 길.
슬롯 커뮤니티, B.L (심포지엄 의장). 조직의 긍정적인 새로운 추세.
넬슨, D.L. 및 슬롯 커뮤니티, B.L. 전체적인 스트레스 모델: 업무 스트레스 효과의 균형.
구티, J., 슬롯 커뮤니티, B.L., 넬슨, D.L. 자기 보고에 나타난 긍정적인 영향과 부정적인 영향의 편향 효과: 우리가 관심을 가져야 하는가, 아니면 도시 전설인가?
Gooty, J, Nelson, D.L., & Simmons, B.L., 우리가 신뢰하는 사람: 두 연구에 걸친 애착 이론 관점과 경험적 증거. 사우스캐롤라이나 주 찰스턴에서 열린 2005년 남부 슬롯 커뮤니티 협회 회의에서 발표되었습니다.
슬롯 커뮤니티 B.L. 및 넬슨 D.L. 희망과 성과 사이의 모호한 관계.