최근 크레이지 슬롯 에서경영크레이지 슬롯네바다 크레이지 슬롯교에서 Reno는 이사회의 성별 할당량을 제정하는 법안이 토큰으로 인식되는 이사회의 여성에게 어떤 영향을 미치는지 탐구합니다.
Jessica Rixom 박사, Mark Jackson 박사, Brett Rixom 박사는 크레이지 슬롯에서 회사가 회의를 할 때 여성이 토큰으로 유지되지만 성별 할당량에서 요구하는 최소 여성 수를 초과하지 않는다는 사실을 발견했습니다. 회사 이사회의 여성 수가 할당량을 초과하면 여성을 토큰으로 인식하는 반면 회사의 가치는 높아집니다.
"우리 크레이지 슬롯는 의무 할당량으로 인해 토큰 인식이 증가하는 문제를 강조하는 동시에 잠재적인 해결책도 강조합니다"라고 마케팅 조교수인 Jessica Rixom이 말했습니다. “기업은 최소 필수 의무 사항을 초과함으로써 토큰주의에 대한 인식과 그에 따른 낙인을 줄일 수 있습니다.”
성별 할당법 제정에 대한 최근 논의는 매우 분열적이었습니다. 이사회를 다양화하면 회사의 가치를 높이는 데 도움이 될 수 있지만, 성별 할당량법은 토큰주의 개념에 기여하여 특정 이사회 구성원이 요구 사항을 충족하기 위해서만 존재한다는 개념을 영속시킬 수 있습니다.
“그룹의 소수 구성원이 토큰으로 간주되면 적어도 두 가지 문제가 발생합니다.”라고 회계학과 부교수인 Jackson이 말했습니다. “첫째, 그룹 내의 다른 사람들은 소수 구성원을 자격이 부족하다고 보고 그들의 생각과 견해를 그렇게 취급할 수 있습니다.
캘리포니아의 성별 할당량법 제안에 따라 크레이지 슬롯자들은 성별 할당량법이 다양한 이사회의 대중 견해에 어떤 영향을 미치는지 찾으려고 노력했습니다.
비전문 투자자들이 온라인 시뮬레이션에 참여하여 할당량법에 따라 운영되거나 할당량 요건이 없는 가상 회사의 이사회 구성을 고려했습니다. 회사에 대한 모든 정보를 받고, 이사회의 역할을 상기시키고, 제안된 할당량법에 대해 배운 후, 참가자들은 회사 업계에 계획된 10,000달러 투자 금액을 포함하여 일련의 질문을 받았습니다.
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나스닥이 최근 채택한 할당량 시스템의 대안은 특정 수의 다양한 이사회 구성원을 보유해야 한다는 직접적인 요구 사항 없이 다양성을 의무적으로 보고하는 것입니다. 이 시스템은 동일한 토큰주의 문제로 이어질 수 있지만 기업이 특정 다양성 목표를 충족하지 못하는 이유를 설명할 수 있는 옵션을 제공하여 투자자가 소수 구성원을 다른 관점에서 보는 데 도움이 될 수 있습니다.
