여전히 슬롯의 역사와 유색인종을 위한 직장 보호를 확보하려는 노력에 대해 우리에게 가르쳐 줄 것이 있습니다.
대학의 특별 컬렉션은 1990년 슬롯법을 둘러싼 논쟁에 대한 "비하인드 스토리" 보기를 제공합니다.
슬롯은 직장 내 시민권과 관련된 문제를 다루려고 노력했습니다. 그리고 2) 차별은아님) 슬롯은 고용주가 차별이 '비즈니스 필요성'임을 입증할 책임을 가지기를 원했습니다.
타이틀 VII는 고용 관행이 '다른 영향'을 미친다는 사실을 입증해야 하는 부담을 고용주에게 부과했습니다(i
그들은 고용주가 소수자를 배제하는 채용 기준을 사용하지 못하도록 설득할 것입니다.
고용주는 차별로 고소당하는 것을 피하기 위해 특정 수의 여성 및 소수 민족 지원자를 고용할 수 있습니다.
소수 집단이 아닌 집단을 차별한다고 믿는 일부 사람들이 있기 때문에 소외 계층 학생들을 위한 장학금이 현재 검토되고 있습니다.
이 법안은 다음을 추가하여 차별 철폐 조처 및 할당량에 대한 우려를 다루었습니다. "인종으로 인해 고용주의 인력에 통계적 불균형이 존재하는 것기본적으로고용주는 특정 인종을 더 적게 고용했다는 이유만으로 소송을 당할 수 없습니다.
' [이 법안]은 실제로 할당량의 파괴적인 힘을 소개하기 위해 매우 율법주의적인 언어의 미로를 사용합니다.
1990년 슬롯법을 둘러싼 논쟁은 오늘날 인종을 둘러싼 문제와 계속 연결됩니다.
