2,071 : 원격 피망 슬롯 정책

개정 :2024 년 8 월

정책 진술

이 정책은 모든 학업 및 행정 교수 및 분류 된 피망 슬롯에게 적용됩니다. 대학원 조교 나 학생 근로자에게는 적용되지 않습니다.

네바다 피망 슬롯교, 리노는 우리 학생들에게 전념하고 있습니다. 우리 시간의 중요한 문제를 해결하고 네바다의 경제 번영을 유발하는 혁신을 장려하는 지식 추구. 세계적 수준의 기관으로서 피망 슬롯을 홍보하고 유지하기 위해 피망 슬롯의 원칙은 학생들에게 거주하고 직접 직접 제공하는 교수 및 서비스의 대부분을 갖도록하는 것입니다.

보드 오브 리전트 핸드북 타이틀 4, 3 장, 섹션 51, 원격 피망 슬롯 또는 재택 근무 정책에 대한 제한 사항, 원격 피망 슬롯은 기관의 사명을 발전시켜야하며 학생, 동료 및 커뮤니티에 제공되는 교육 또는 서비스의 질을 줄이거 나 방해해서는 안됩니다.

원격으로 피망 슬롯하거나 통신하는 것은 권리가 아닙니다. 그것은 재량 특권이며, 대학에서 승인 한 경우, 수정 또는 취소 될 수있는 사례별로 조건이 적용됩니다.

이 정책의 적용은 학생들에게 대다수의 교육 경험과 학위 프로그램을 제공하는 근본 원칙 때문에 제한적입니다. 일시적인 계약이 승인 될 수 있지만 다음 피망 슬롯은 원격 피망 슬롯을받을 자격이 없습니다.

경영진 급여 일정, 선임 리더십*, 직접 교육 교수, 학생 지원 직업 및 대부분의 캠퍼스 인프라 및 시설 직업의 모든 직책

*이 정책의 목적으로,“선임 리더십은 회장, 부회장, 부회장, 부회장, 부회장, 부사장, 부사장, 부사장, 부회장/부회장 및 기타 필수 리더십 직책, 대통령 및 부사장이 결정한 대변인, 부사장 또는 Provosts가 결정합니다.

2 차 고용 또는 외부 보상 활동을 위해 승인 된 직원은 피망 슬롯 업무 계약을받을 수 없습니다.

정책은 특별한 상황을 수용하기위한 가끔 원격 피망 슬롯 요청의 재량 승인을 금지하지 않으며 장애가있는 법 (ADA”)에 따라 합리적인 숙박 시설로 승인 된 원격 피망 슬롯에는 적용되지 않습니다. 때때로 원격 피망 슬롯에 대한 감독자의 재량 승인은 회계 연도 당 최대 10 일로 제한됩니다.

정책은 여행, 안식년, 연구 (국제 연구 포함), 지역 사회 참여 또는 회의 출석을 포함하여 직원의 직무 위치에서 직원의 할당 된 피망 슬롯 위치에서 벗어난 승인 된 피망 슬롯에 적용되지 않습니다. 코드, 제목 2, Sect 1.1).

정의

완전히 원격 피망 슬롯- "완전히 원격으로"직책은 직원이 대학에서 지정된 물리적 인 피망 슬롯장 위치없이 원격으로 피망 슬롯하기위한 것입니다.

임시 원격 피망 슬롯 (TRW)-“임시 원격 피망 슬롯”직책은 직원이 주당 2 일 이내에 공식 대학 지정 피망 슬롯장 이외의 위치에서 일하기위한 것입니다. 이것은 부분 또는 하이브리드 배열입니다.

리더- 감독 역할을 통해 프로젝트, 프로그램 또는 기타 피망 슬롯을 책임지는 사람.

영구적으로 주둔- 근처에 피망 슬롯 위치가없는 경우 집이 될 수있는 피망 슬롯 위치. 이것은 직원이 고용주의 지시에 따라 업무를 수행하는 위치입니다.

이 정책과 관련된 피망 슬롯 원칙

  1. 직접 교육을 지원하기 위해서는 우리의 지도자들이 그들의 부대에 참여하고 선물해야합니다.
  2. 직접 교육을 제공하고 지원하는 교피망 슬롯과 피망 슬롯이 교육 경험을 제공하고 촉진하는 것이 중요합니다.
  3. 피망 슬롯은 공공 기관이며 월요일-금요일의 핵심 비즈니스 시간을 오전 8 시부 터 오후 5 시까 지 유지해야합니다. 피망 슬롯 공동체의 기대를 충족시키기 위해.
  4. 완전한 원격 피망 슬롯 및 임시 원격 피망 슬롯은 대학에 비용 중립적이어야합니다.
  5. 대학 인프라, 건강, 생활 및 안전을 지원하는 핵심 직업은 직접 제공되어야하며 부서, 교수 및 피망 슬롯이 캠퍼스의 요구를 충족시킬 수 있도록 이용할 수 있어야합니다.
  6. 온라인 학위 프로그램은 특정 분야에서 전통적인 수업 내 프로그램을 늘립니다.
  7. 피망 슬롯으로 일하는 직원은 해당 대학 및 NSHE 정책 및 절차, 연방 및 주법에 따라 유지됩니다.

완전히 원격 피망 슬롯

  1. 위치 지정.직책을 완전히 원격으로 지정하려면 서면 요청이 University Human Resources Department (“HR”)로 보내야하며 적절한 부사장 또는 그 지명인이“권장”로 서명해야합니다. 완전 원격이되기위한 입장에 대한 서면 요청은 대학이 지정한 물리적 피망 슬롯장 위치를 ​​가진 전통적인 직접적인 직책과는 달리 전통적인 직책을 모집하는 것이 대학의 특정 요구 사항을 충족시키기위한 서비스를 향상시키고 대학 회장, 부사장 및 Provost의 최종 승인을받을 수 있는지 여부를 대학의 최선의 관심사를 명확하게 표현해야한다.
  2. 고려할 요소.대학에서 지정된 물리적 피망 슬롯장없이 직위가 완전히 원격으로 지정되어야하는지 여부를 결정할 때, 대학은 다음을 고려해야합니다.
    1. 피망 슬롯의 원칙은 피망 슬롯을 세계적 수준의 기관으로 홍보하고 유지하기 위해 학생들에게 거주하고 직접 제공하는 대부분의 교육 및 서비스를 제공하는 것입니다.
    2. 대학은 교수진과 학생 간의 대면 교육 및 상호 작용을 우선시하고, 학업 교수, 행정 교수진, 분류 피망 슬롯, 행정 및 학생, 학생, 동료 및 지역 사회에 제공되는 교육 및 서비스의 질을 보장하기 위해 대학의 사명을 지원하는 데 관련된 모든 사람들 간의 직접 참여를 우선시합니다.
    3. 우리의 지도자들은 직접 교육을 지원하기 위해 그들의 부대를 위해 참여해야합니다.
    4. 직접 교육을 제공하고 지원하는 교피망 슬롯과 피망 슬롯이 교육 경험을 제공하고 촉진하는 것이 중요합니다.
    5. 완전한 원격 피망 슬롯 및 임시 원격 피망 슬롯은 대학에 비용 중립적이어야합니다.
    6. 대학 인프라, 건강, 생활 및 안전을 지원하는 핵심 직업은 직접 제공되어야하며 부서, 교수 및 피망 슬롯이 캠퍼스의 요구를 충족시킬 수 있도록 이용할 수 있어야합니다.
    7. 직책의 감독 책임뿐만 아니라 수행 된 피망 슬롯 유형 및 직책에 필요한 감독..
    8. 직책에 특정한 직무 책임과 기타 요인의 업무 책임 및 운영 요구.
    9. 원격으로 적절하게 지원되지 않는 특수 데이터베이스 또는 기타 피망 슬롯 자원에 대한 필요 및 원격 액세스에 대한 원격 액세스.
    10. 회의에 참석하고, 대중 및 직접 고객 서비스 책임 및 기타 약속을 이행하기위한 요구 사항.
    11. 잠재적 비용 또는 저축이 발생하는지 여부.
    12. 피망 슬롯을 수행하는 데 필요한 전자 또는 종이 기록/파일의 유형.
    13. 제안 된 원격 피망 슬롯 위치.
    14. 사무실 또는 대학의 지정된 피망 슬롯장 위치에 피망 슬롯의 특성이 물리적 존재가 필요한지 여부.
    15. 모든 피망 슬롯을 완전히 원격으로 수행 할 수 있는지 여부.
    16. 위치와 관련된 기타 요인.
    17. 대통령, 부사장 및 Provost, 또는 그들의 피지사가 필요하거나 적절하다고 판단 된 기타 요인.
  3. 특정 측정 가능한 성능 표준.완전히 피망 슬롯으로 채용 된 직책의 모든 요청은 다음과 같은 특정 측정 가능한 성능 표준을 명시해야합니다.
    1. 피망 슬롯 위치에서 일하는 직원의 성능을 측정하는 데 사용되는 특정 성능 메트릭;
    2. 피망 슬롯 위치에서 일하는 직원의 성능을 측정하는 데 사용되는 특정 성능 목표;
    3. 피망 슬롯 위치에서 일하는 직원에 대한 수용 가능한 의사 소통 및 기대의 특정 모드;
    4. 원격 위치에서 일하는 직원의 감독자의 체크인 회의를 포함하여 감독자가 결정한 특정 피망 슬롯 일정 및 특정 일일 또는 주간 일정; 그리고
    5. 감독자가 필요하거나 적절하다고 간주되는 기타 메트릭.

직책에 대한 승인을받은 완전 원격 피망 슬롯은 완전히 원격 피망 슬롯 계약을 제출해야합니다. 직원의 집 주소는 적절한 직장 주 세금 및 규정이 충족되도록 Workday의 집 주소로 표시됩니다.

주 분류 된 직원 직책은 업무 일정의 100%에 대해 피망 슬롯으로 작동하지 않습니다. 이 규칙에 대한 유일한 예외는 주 외부에 영구적으로 주둔하는 근로자입니다.

원격 직원은 새로운 주의 잠재적 세금 영향으로 인해 원격 피망 슬롯 공간을 다른 주로 이전하려면 대학으로부터 사전 서면 승인을 받아야합니다. 그러한 승인은 대학의 단독 재량에 따라 다릅니다.

승인시 피망 슬롯 직원은 영업일 기준 5 일 이내에 대학과 함께 자신의 위치를 ​​업데이트해야합니다. 주정부가 변화하지 않는 경우, 직원들은 일하는 주소를 변경 한 후 영업일 기준 5 일 이내에 대학에서 자신의 위치를 ​​업데이트해야합니다.

임시 원격 피망 슬롯 (TRW)

  1. TRW 적격성에 대한 허용 가능한 정당화.다음은 TRW 적격성에 대한 유일한 정당화입니다 :
    1. 충전하기 어려운 위치 : 충전하기 어려운 위치는 대부분의 채용 담당자가 채우기 어려운 공석입니다. 대부분의 경우, 이런 종류의 직업은 특정 전문 지식이나 경험이 필요하거나 인재 풀을 좁히는 일련의 위험이나 요구가 있습니다.
    2. 피망 슬롯의 특성. 피망 슬롯의 특성은 사무실이나 대학의 지정된 피망 슬롯장 위치에 물리적 존재가 필요하지 않습니다.
  2. 특정 측정 가능한 성능 표준."TRW 적격"으로 지정 될 모든 요청은 다음과 같은 특정 측정 가능한 성능 표준을 명시해야합니다.
    1. 직원 성과 기대 및 목표는 직책 또는 직무 설명에 명시된 직책 및 책임과 일치해야합니다. 피망 슬롯 위치는 직책의 의무와 책임을 변경하지 않습니다.
    2. 피망 슬롯 위치에서 일하는 직원에 대한 수용 가능한 의사 소통 및 기대의 특정 모드;
    3. 감독자가 결정한 바와 같이, 원격 위치에서 일하는 직원의 감독자와의 체크인 회의를 포함하되 이에 국한되지 않는 특정 피망 슬롯 일정 및 특정 일일 또는 주간; 그리고
    4. 감독자가 필요하거나 적절하다고 간주되는 기타 메트릭.
  3. 응용 프로그램 프로세스.최소 6 개월 동안“TRW 적격”직책에 고용 된 직원은 감독자에게 TRW를 요청할 수 있습니다. 이 절차에 명시된 기준을 사용하여 지원되는 경우, 감독자는 Workday에서 유연한 피망 슬롯 신청서를 제출할 수 있습니다 ( "Flexible Work"는 "임시 원격 피망 슬롯"의 근무일 용어).
      1. 피망 슬롯이 NSHE 또는 대학에서 봉사 한 시간;
      2. 과거 또는 보류중인 징계 조치를 포함한 피망 슬롯의 사전 성과;
      3. 피망 슬롯의 직책의 의무, 과정 및 범위;
      4. 직원 부서, 단위 및 대학의 피망 슬롯 상호 의존성 및 운영 요구 수준;
      5. 피망 슬롯을 수행하는 데 필요한 종이 기록/파일을 포함하여 특수 장비 또는 기타 피망 슬롯 자원에 대한 필요 및 원격 액세스;
      6. 피망 슬롯이 직접 회의 참석, 학생 및 공공 서비스 책임 및 감독자가 결정한 기타 약속을 포함하여 직접 직무 및 책임을 수행 할 필요가 필요합니다.
      7. 물리적 인 피망 슬롯장 위치/사무실 공간 제한; 그리고
      8. 잠재적 비용 또는 저축이 발생하는지 여부.
      9. 캠퍼스의 다른 유닛에 피망 슬롯이 이용할 필요가 있습니다.

    감독자가 TRW 신청의 승인을 권장하는 경우 감독자는 신청서와 임시 원격 피망 슬롯 계약 ( "TRWA")을 직원이 서명 한 적절한 부사장 또는 최종 승인을 요청하는 지명자에게 전달해야합니다.  승인 한 각 감독자는 요청을지지하는 이유를 지정해야합니다.

    광고 신청 창 또는 마감일이 마감 된 지 14 일 (14) 이내 및 적절한 부사장의 감독자로부터 TRW 신청서 및 TRWA를 받으면 HR과 협의하여 감독자가 TRW 신청서와 TRWA를 승인하거나 거부해야합니다.

    TRWA가 승인 한 직원은 주당 3 일 이상 전용 기관 또는 단위 사무실 공간에 대한 권리가 없어야합니다. 직원은 피망 슬롯으로 일하지 않을 것입니다.

    부사장이 승인 한 최종 TRWA는 근무일에 유지됩니다.

  4. 임시 원격 피망 슬롯 계약 (TRWA).TRWA의 승인은 직원이 일주일에 2 일 이하로 공식 대학 지정 피망 슬롯장 이외의 위치에서 일할 수있는 권한을 부여 할 수 있습니다. 항상 TRWA에 따라 피망 슬롯을 수행하는 직원은 근무일 내내 정기적으로 이메일을 확인하고 일 교대 내에서 특정 시간 동안 및 특정 직장에서 특정 근무일 동안 고용 계약의 이용 약관에 따라 업무 업무를 수행해야합니다.

  5. 학업 교수진은 사무실 내 업무 일정을 위해서는 부서 정책, 직무 및 역할 진술에 근거한 교육, 연구, 서비스 및 행정 의무를 달성하기위한 사무실 내 피망 슬롯 일정에 참석해야합니다. 대학의 원칙은 학생들에게 거주하고 직접 제공하는 대다수의 교육 및 서비스를 제공하는 것입니다.

    아래 임시 원격 피망 슬롯 계약은 모든 TRW 계약에 사용됩니다. 원격 업무 계약에 대한 실질적인 개정은 대학 법률 고문국의 서면 승인이 필요합니다.

임시 원격 피망 슬롯 계약

TRWA 계약은 다음 약관을 명시해야합니다.

a. 동의 기간 또는 갱신

계약 기간은 6 개월 (6 개월) 일 11 일 사이에있을 수 있습니다. 모든 원격 피망 슬롯 계약은 갱신되기 전에 재평가 대상입니다.

b. 이용 약관

TRWA를 가진 피망 슬롯은 모든 해당 NSHE 및 대학 정책 및 절차, 적용 가능한 조례 및 연방 및 주법 (컴퓨팅 자원, 데이터 및 개인 정보 정보 및 기밀성과 관련된 정책을 포함하여 적용 가능한 연방 및 주법에 따라 남아 있습니다.

TRWA는 개인의 피망 슬롯 고용 이용 약관을 변경하지 않습니다. 이해 상충, 외부 보상 활동, 2 차 고용 및 승인 된 휴가와 관련된 모든 정책은 TRWA와 유효합니다.

원격 직원은 원격 피망 슬롯 공간을 다른 주 및//카운티로 이전하려면 대학으로부터 사전 서면 승인을 받아야합니다. 그러한 승인은 대학의 단독 재량에 따라 다릅니다.

c. 근무 시간과 출석.

비즈니스 운영은 피망 슬롯 관리를 지원하는 사무실 및 직책에 대한 근무 시간 (등록, 학생 업무, 발전, 관리 및 재무, 연구 및 혁신 및 이러한 기능과 관련된 모든 직책을 포함하여 오후 8 시부 터 오후 5 시까 지 근무하는 근무 시간입니다. 서면으로 달리 할당되지 않는 한 월요일부터 금요일까지 태평양 시간 (P.T.).

피망 슬롯은 서명의 이메일 블록에 전화 및 이메일 연락처 정보를 포함해야합니다.

TRWA를 가진 직원은 직무 설명 또는 역할 명세서에 명시된 성과 표준을 충족 할 책임이 있습니다. 피망 슬롯으로 일하도록 승인 된 비 면제 직원은 예정된 휴식 및 식사 휴식을 엄격히 준수하고 근무 시간을 정확하게보고해야합니다.

d. 피망 슬롯 장비 및 개인 장비

직원은 오프 사이트에 차지한 모든 장비에 대해 NSHE 장비 대출 계약을 제출해야합니다. 이 대학은 피망 슬롯으로 일하는 데 참여하여 직원 재산의 손해 또는 도난에 대해 책임을지지 않습니다.

TRWA는 (1) 대학 보안 및 VPN을 설치하거나 (2) 대학에서 제공하는 피망 슬롯 데스크톱 세션 호스트가있는 비 대학 장비를 사용하는 대학 제공 장비를 사용하여 수행해야합니다. 이는 사용자가 개인 장치의 VPN에 로그인하고를 탐색한다는 것을 의미합니다.https://remote.unr.edu/. 또 다른 대안은 요청하는 것입니다직접 액세스캠퍼스 내 워크 스테이션에. 에 대한 지침공동 피망 슬롯 도구, Wi-Fi 및 원격 피망 슬롯 기술에 대한 기타 고려 사항은 지식 기반에서 사용할 수 있습니다.

직원은 직원의 개인 전자 장치에 대학 문서, 기록, 초안, 다운로드, 커뮤니케이션 또는 기타 글을 저장해서는 안됩니다. 직원은 하드 카피 대학 문서, 기록, 초안, 다운로드, 커뮤니케이션 또는 기타 글을 원격 피망 슬롯 위치에 가져 가지 않아야합니다.

e. 안전, 근로자의 보상 및 책임

TRWA에 입국하는 피망 슬롯은 업무 위치 평가 및 대학의 위험 관리 부서에서 제공하는 필요한 교육을 완료 할 책임이 있습니다.

직원은 원격 피망 슬롯 위치에서 공식 업무를 수행하는 과정에서 부상을 입은 경우 근로자 보상에 의해 보상 될 수 있습니다. 직원은 해당 정책을 준수하여 고용주에게 직무 관련 부상 또는 질병을보고 할 책임이 있습니다.

피망 슬롯은 모든 안전 및 규정 준수 교육을 완료하고 모든 안전, 근로자 보상 및 위험 관리 정책을 준수 할 책임이 있습니다. 교육 및 오리엔테이션은 대학에서 개최 될 수 있으며 출석이 필요합니다.

승인 된 원격 피망 슬롯은 승인 된 TRWA와 직원을 단독으로 사용하는 것입니다. TRWA를 가진 직원은 비즈니스 목적 (예 : 회의, 배달 또는 피망 슬롯 자료의 픽업)을 위해 NSHE 직원 또는 비 NSHE 직원을 포함하여 원격 위치에서 다른 사람을 직접 호스팅해서는 안됩니다..

직원은 원격 피망 슬롯 위치에서 다른 사람들에게 부상을 위해 대학을 면책하기로 동의합니다. 부상, 도난, 손실 또는 기타 책임의 경우, 직원은 대학의 대리인이 합리적인 통지로 피망 슬롯장을 조사 및/또는 검사 할 수 있도록 허용해야합니다.

f. 성과 및 책임

TRWA는 피망 슬롯 제품이 감독자와 정기적으로 공유 될 양식 및 빈도를 명시해야하며 직원이 감독자 또는 다른 직원과 만나게되는 빈도. 피망 슬롯 제품 및 커뮤니케이션의 완료 형식 및 빈도는 변화하는 비즈니스 요구에 부응하여 감독자가 서면으로 조정할 수 있습니다.

피망 슬롯의 직무 성과 평가는 직무 설명 또는 역할 명세서에 명시된 확립 된 책임을 기반으로합니다.

임시 원격 피망 슬롯은 병가, 가족 의료 휴가, 근로자 보상 휴가 또는 기타 유형의 휴가의 사용을위한 것이 아니며 상쇄되지 않습니다.

임시 원격 피망 슬롯은 가족이나 다른 사람에게 아동 또는 성인 치료를 제공하기위한 것이 아닙니다.

g. 피망 슬롯 기록 및 데이터

피망 슬롯으로 일하는 모든 직원은 모든 대학 정책을 준수해야하며 다음을 포함하여 컴퓨터, 데이터 및 개인 정보와 관련된 정책을 특히인지해야합니다.

피망 슬롯은 전자 데이터 및 인쇄 문서를 무단 공개 또는 손상으로부터 보호하기위한 보호 조치를 적용합니다. 모든 기록, 서류 및 서신은 사무실로의 복귀를 위해 보호되어야합니다.

원격으로 피망 슬롯하는 동안 직원은 전자 업무 관련 데이터, 문서 또는 가족 교육 권리 및 개인 정보 보호법 (GLBA), GLBA (Gramm-Reach-Bliley Act), HIPAA (Health Insurance Portability Act), 또는 개인 식별 법률 또는 연방 정부 또는 개인 기록을받을 수 있습니다. 이러한 항목은이 정책의 목적으로 "기밀 정보"로 간주됩니다.

정보 기술, 인터넷 액세스 및 기술 사용에 관한 모든 NSHE 및 해당 대학 정책은 캠퍼스 내 피망 슬롯 사이트에 따라 원격 피망 슬롯에 적용됩니다. 원격 직장 직원은 모든 업무 관련 데이터, 문서 및 기타 자료의 보안, 조건 및 기밀 유지에 대한 책임을 받아들이거나 캠퍼스 외 피망 슬롯장에 보관하거나 전자 장비에 저장됩니다.

피망 슬롯은 모든 기밀 정보를 엄격한 신뢰로 보유합니다. 피망 슬롯은 직무 수행에 필요한 경우를 제외하고 기밀 정보를 사용하거나 공개하지 않습니다.

h. 사무실 보장 및 부서별 요구

원격 피망 슬롯 계약은 직원 생산성, 개인 또는 프로젝트 과제의 진행 상황 또는 대학의 직원에 대한 접근 또는 커뮤니케이션에 부정적인 영향을 미치지 않습니다. 임시 원격 피망 슬롯을 수행하는 동안 직원은 필요에 따라 예정된 비디오/텔레 커너스를 이용할 수 있어야하며 대학, 부서, 부서 또는 감독자의 요구에 따라 요청하거나 요구하는대로 물리적으로 예정된 피망 슬롯 회의에 참석할 수 있어야합니다..

i. 폐지

언제든지, 직원의 원격 피망 슬롯 계약이 대학 또는 단위의 요구와 일치하지 않으면 직원의 원격 업무 계약은 직원에게 24 시간 (24 시간)의 서면 통지를 받으면 직원의 상사, 적절한 부사장, 부사장 및 대통령의 단독 재량에 따라 서면으로 유언됩니다. 취소는 재고, 불만 또는 항소의 적용을받지 않아야합니다.

이 섹션에 대한 서면 통지는 직원에게 직원에게 직접, 직원의 피망 슬롯 이메일 주소로 이메일을 보내거나 HR이있는 직원의 마지막 알려진 주소에 요청 된 반품 영수증이있는 인증 된 메일로 직원에게 직접 배달됩니다. 직원이 원격 또는 원격 피망 슬롯 계약을 체결 한 직원은 지정된 근무 시간 동안 정기적으로 업무 이메일을 확인해야하기 때문에 이메일로 전달 된 통지는 전송 될 때 배송됩니다..

직원은 24 시간의 감독자에게 24 시간의 서면 통지로 원격 피망 슬롯 계약을 자발적으로 종료 할 수 있습니다.

TRWA의 취소 또는 종료 후 3 일 이내에 직원은 피망 슬롯으로 작동하는 데 사용되는 모든 대학 및/또는 NSHE 장비를 반환해야합니다.

계약을 수정하거나 종료하기로 한 결정은 재고, 불만 또는 항소의 대상이되지 않습니다.

대학은 원격 피망 슬롯 계약 종료로 인한 공식 피망 슬롯장으로의 반환과 관련된 비용에 대해 책임을지지 않습니다.

승인 당국

대통령은 다음과 같이 네바다 내 원격 피망 슬롯 계약에 대한 승인 당국을 위임했습니다.

  • 교수국 부사장 및 교수 담당 부사장은 Provost 사무실에보고하는 모든 부대의 직원에 대한 피망 슬롯 업무 계약을 승인 할 권한이 있습니다.
  • 부회장 대통령은 직접보고하는 모든 부대의 직원을위한 원격 피망 슬롯 계약을 승인 할 권한이 있습니다.
  • 네바다 외부의 원격 피망 슬롯 위치에 대한 추가 고려 사항 및 승인은“주 외의 피망 슬롯”제목 아래에서 발견됩니다.

원격 피망 슬롯 계약 요청은 위에 나열된 승인 기관에 의해 승인을 고려하기 전에 직원의 감독 구조를 통해 승인을받습니다..

주 외부 피망 슬롯

직원이 네바다 주 외부에서 완전히 피망 슬롯 또는 임시 피망 슬롯 근무 계약을 통해 일하도록 승인되기 전에 대학의 법률 고문실과 협의하여 HR은 대학의 근로자 고용에 영향을 미치는 해당 국가 외 법률을 기꺼이 준수해야합니다.

네바다 이외의 원격 피망 슬롯 계약에는 추가 고려 사항과 승인이 필요합니다. 네바다 이외의 외딴 피망 슬롯에 대한 승인 당국이지만 미국 내에서 인적 자원과 협의하여 모든 대학 직원에 대한 급여를받는 부사장 및 Provost에 위임된다.

네바다 이외의 원격 피망 슬롯 위치는 비즈니스 및 금융, 대학의 법률 고문실 및 NSHE 법률 고문실의 추가 고려 사항과 승인이 필요합니다. 네바다 이외의 원격 피망 슬롯 장소로 제기 된 문제에는 근로자 보상, 노동법, 세금 문제, 실업 보험, 급여 및 주 등록이 포함되므로 신중하게 고려해야합니다.

대학은 임시 원격 피망 슬롯 계약 종료로 인한 공식 피망 슬롯장으로의 반환과 관련된 비용에 대해 책임을지지 않습니다.