071: 피망 슬롯 준비 정책
수정됨:2024년 8월
정책 성명
이 정책은 임시 또는 완전 피망 슬롯 작업 계약에 따라 수행되는 작업에 대한 매개변수를 제공합니다.
대학은 온라인 교육이 일부 학생의 요구를 충족할 수 있으며 특정 교육 프로그램에 대한 효과적인 교육 전달 방법이 될 수 있음을 인식합니다.
의 사명이며 학생에게 제공되는 교육이나 서비스의 질을 저하하거나 방해해서는 안 됩니다.
피망 슬롯 계약은 개별적으로 승인을 받아야 하며 전체 부서에 걸쳐 적용되기에는 적합하지 않습니다.
학생들에게 대면 교육 경험 및 학위 프로그램을 제공한다는 기본 원칙으로 인해 이 정책의 적용이 제한됩니다.
및 대부분의 캠퍼스 인프라 및 시설 일자리
및 다양한 직책을 가진 기타 필수 리더십 직책
2차 고용 또는 외부 보상 활동이 승인된 직원은 피망 슬롯 계약을 체결할 수 없습니다.
이 정책은 특별한 상황을 수용하기 위해 가끔 피망 슬롯 요청을 재량적으로 승인하는 것을 금지하지 않으며 미국 장애인법(&ldquo에 따라 합리적인 편의로 승인된 피망 슬롯에는 적용되지 않습니다.
또한 이사회에서 정의하고 승인한 전문 직책을 맡은 대학 학술 및 행정 교수가 캠퍼스 밖에서 수행하는 작업을 금지하려는 의도도 없습니다(NSHE 코드
정의
완전한 피망 슬롯직위는 직원이 대학에서 지정한 실제 작업장 위치 없이 피망 슬롯으로 근무하도록 고안된 직위입니다.
임시 피망 슬롯(TRW)직위는 직원이 공식 대학에서 지정한 작업장 이외의 위치에서 주당 2일 이하로 근무하도록 고안되었습니다.
리더감독 역할을 통한 프로그램 또는 기타 직원
영구적으로 배치됨고용주가 지시한 대로 직원이 업무를 수행하는 장소입니다.
이 정책과 관련된 대학 원칙
- 우리 지도자들은 자신의 단위를 위해 참여하고 참석해야 합니다
- 대면 교육을 제공하고 지원하는 교수진과 직원이 교육 경험을 제공하고 촉진하기 위해 참석하는 것이 중요합니다.
- 대학은 공공 기관이므로 월요일부터 금요일까지 오전 8시부터 핵심 업무 시간을 유지해야 합니다.
- 완전한 피망 슬롯와 임시 피망 슬롯는 대학에 비용 중립적이어야 합니다.
- 그리고 안전은 직접 제공되어야 하며 부서를 확보할 수 있어야 합니다.
- 온라인 학위 프로그램은 특정 분야의 기존 강의실 프로그램을 강화합니다.
- 피망 슬롯으로 근무하는 직원은 모든 해당 대학 및 NSHE 정책 및 절차의 적용을 받습니다.
완전한 피망 슬롯
- 직위 지정완전 피망 슬롯 직위에 대한 서면 요청에는 실제 작업장에서 전통적인 대면 직위와 달리 완전 피망 슬롯 직위를 모집하는 것이 대학에 가장 이익이 되는 이유를 설명하는 설득력 있는 이유가 명시되어야 합니다. 대학이 지정한 장소
- 고려해야 할 요소대학에서 지정한 실제 작업장 없이 직위를 완전 피망 슬롯으로 지정해야 하는지 여부를 결정하는 경우
- 대학의 원칙은 대학을 세계적 수준의 기관으로 홍보하고 유지하기 위해 대부분의 교육 및 서비스를 학생들에게 실시간으로 직접 제공하는 것입니다.
- 대학은 교수진과 학생 간의 대면 교육 및 상호 작용뿐만 아니라 교수진 간의 직접 참여를 우선시합니다.
- 우리 리더는 대면 교육을 지원하기 위해 해당 부서에 참여하고 참석해야 합니다.
- 대면 교육을 제공하고 지원하는 교수진과 직원이 교육 경험을 제공하고 촉진하기 위해 참석하는 것이 중요합니다.
- 완전한 피망 슬롯와 임시 피망 슬롯는 대학에 비용 중립적이어야 합니다.
- 그리고 안전은 직접 제공되어야 하며 부서를 확보할 수 있어야 합니다.
- 또한 직위의 감독 책임
- 직무 책임 및 부서의 운영 요구 사항 또는 직위와 관련된 기타 요소
- 특화된 데이터베이스 또는 피망 슬롯으로 적절하게 지원되지 않는 기타 작업 리소스에 대한 필요성 및 피망 슬롯 액세스
- 공개 및 대면 고객 서비스 책임 이행
- 잠재적 비용 또는 절감 효과가 발생하는지 여부
- 작업을 수행하는 데 필요한 전자 또는 종이 기록/파일의 유형
- 제안된 피망 슬롯 위치
- 작업의 성격상 사무실이나 대학에 물리적 존재가 필요한지 여부&rsquo
- 모든 작업을 완전 피망 슬롯으로 수행할 수 있는지 여부
- 직위와 관련된 기타 요소
- 대통령이 확인하고 필요하거나 적절하다고 간주하는 기타 요소
- 측정 가능한 구체적인 성능 표준완전 피망 슬롯 채용을 위한 모든 요청에는 다음과 같이 구체적으로 측정 가능한 성과 표준이 명시되어야 합니다.
- 피망 슬롯 위치에서 작업하는 직원의 성과를 측정하는 데 사용되는 특정 성과 지표
- 피망 슬롯 위치에서 작업하는 직원의 성과를 측정하는 데 사용되는 구체적인 성과 목표
- 피망 슬롯 위치에서 작업하는 직원에 대한 허용 가능한 의사소통 및 기대의 특정 모드
- 피망 슬롯 위치에서 근무하는 직원의 감독자가 진행하는 체크인 회의를 포함하되 이에 국한되지 않음
- 감독자가 필요하거나 적절하다고 간주하는 기타 측정항목
의 집 주소가 Workday의 재택근무 주소로 표시됩니다.
이 규칙의 유일한 예외는 국가 외부에 영구적으로 주둔하는 근로자에 대한 것입니다.
피망 슬롯 직원은 새로운 주의 잠재적인 세금 영향으로 인해 피망 슬롯 작업 공간을 다른 주로 이전하려는 경우 대학의 사전 서면 승인을 받아야 합니다.
직원은 근무지 주소를 변경한 후 영업일 기준 5일 이내에 대학에 자신의 위치를 업데이트해야 합니다.
임시 피망 슬롯(TRW)
- TRW 자격에 대해 허용되는 정당성다음은 TRW 자격에 대해 허용되는 유일한 정당성입니다:
- 이런 종류의 직업에는 특정 전문 지식이나 경험이 필요하거나 인재 풀을 좁히는 일련의 위험이나 요구 사항이 있습니다.
- 업무의 성격상 사무실이나 대학에 물리적인 존재가 필요하지 않습니다&rsquo
- 측정 가능한 구체적인 성능 표준다음과 같이 구체적으로 측정 가능한 성과 표준을 제시해야 합니다.
- 직원 성과 기대치 및 목표는 직위 또는 직무 설명에 명시된 직위 및 책임과 일치해야 합니다.
- 피망 슬롯 위치에서 작업하는 직원에 대한 허용 가능한 의사소통 및 기대의 특정 모드
- 피망 슬롯에서 근무하는 직원의 감독자와 체크인 회의
- 감독자가 필요하거나 적절하다고 간주하는 기타 측정항목
- 신청 절차.감독자는 Workday에서 유연근무제 신청서를 제출할 수 있습니다(&ldquo
-
- 직원이 NSHE 또는 대학에서 근무한 기간
- 과거 또는 계류 중인 징계 조치를 포함한 이전 성과
- 직원의 과정 및 범위&rsquo
- 작업 상호 의존성 수준 및 직원의 운영 요구 사항&rsquo
- 작업 수행에 필요한 종이 기록/파일을 포함하되 이에 국한되지 않음
- 직원이 직접 의무와 책임을 수행해야 함
- 실제 작업장 위치/사무실 공간 제한
- 잠재적 비용 또는 절감 효과가 발생하는지 여부
- 캠퍼스의 다른 부서에서 직원을 사용할 수 있어야 하는 필요성
감독자는 신청서와 임시 피망 슬롯 계약을 전달해야 합니다(&ldquo
광고된 신청 창 또는 마감일 종료 후 영업일 기준 14일 이내 및 해당 부사장의 감독관으로부터 TRW 신청서 및 TRWA를 받은 후
TRWA가 승인된 직원은 직원이 피망 슬롯으로 근무하지 않는 주당 최소 3일 외에는 전용 기관 또는 단위 사무실 공간에 대한 권리를 가질 수 없습니다.
부사장이 승인한 최종 TRWA는 Workday에 유지됩니다.
-
- 임시 피망 슬롯 계약(TRWA)TRWA에 따라 업무를 수행하는 직원은 근무일 내내 정기적으로 이메일을 확인하고 고용 계약 조건에 따라 업무를 수행해야 합니다.
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교육 및 서비스에 대한 대면 기대치에 대한 예외는 논의되어야 하며 발생 전에 학과장의 승인을 받아야 합니다.
피망 슬롯 계약의 실질적인 개정에는 대학 법률 고문실의 서면 승인이 필요합니다.
임시 피망 슬롯 계약
TRWA 계약은 다음 조건을 명시해야 합니다:
계약 기간 또는 갱신
계약 기간은 영업일 기준 11일 6개월 사이일 수 있습니다.
이용약관
TRWA를 보유한 직원은 적용 가능한 모든 NSHE 및 대학 정책 및 절차의 적용을 받습니다.
직업 요구 사항을 충족하지 못하면 TRWA가 종료될 수 있습니다.
피망 슬롯 직원이 피망 슬롯 작업 공간을 다른 주 및/군으로 이전하려면 대학으로부터 사전 서면 승인을 받아야 합니다.
근무시간 및 출석
대학 행정을 지원하는 사무실 및 직위의 업무 운영 근무 시간(등록을 포함하되 이에 국한되지 않음)
직원은 이메일의 서명 블록에 전화 및 이메일 연락처 정보를 포함해야 합니다.
피망 슬롯가 승인된 비면제 직원은 예정된 휴식 및 식사 시간을 엄격히 준수해야 합니다.
대학 장비 및 개인 장비
직원은 TRWA에 따라 효과적으로 작업하기 위해 적절하고 필요한 인터넷 연결과 작업 공간 가구를 자신의 비용으로 구입하고 유지 관리합니다.
TRWA는 (1) 대학 보안 및 VPN이 설치된 대학 제공 장비를 사용하거나 (2) 대학에서 제공하는 피망 슬롯 데스크톱 세션 호스트와 함께 대학이 아닌 장비를 사용하여 수행되어야 합니다.https://remote.unr.edu/또 다른 대안은 요청하는 것입니다.직접 액세스캠퍼스 내 워크스테이션으로Wi-Fi 및 피망 슬롯 작업 기술에 대한 기타 고려 사항은 기술 자료에서 확인할 수 있습니다..
작업이 끝나면 피망 슬롯 작업 위치에서 자재를 반환해야 합니다.
s 보상 및 책임
TRWA에 가입하는 직원은 근무지 평가를 완료하고 대학에서 제공하는 필수 교육을 이수할 책임이 있습니다.
직원은 관련 정책에 따라 업무 관련 부상이나 질병을 고용주에게 보고할 책임이 있습니다.
직원은 모든 안전 및 규정 준수 교육을 이수하고 모든 안전을 준수할 책임이 있습니다.
승인된 피망 슬롯 작업은 승인된 TRWA를 갖춘 직원만이 사용할 수 있습니다.
직원은 합당한 통지를 통해 대학 대리인이 작업 현장을 조사 및/또는 검사하도록 허용해야 합니다.
성과 및 책임
TRWA는 작업 결과물이 감독자와 정기적으로 공유되는 형식 및 빈도와 직원이 감독자 또는 다른 직원과 만나는 빈도를 명시해야 합니다.
의 직무 성과는 직무 설명 또는 역할 설명에 명시된 확립된 책임을 기반으로 합니다.
임시 피망 슬롯는 병가 사용을 의도한 것이 아니며 상쇄되지도 않습니다.
임시 피망 슬롯는 가족이나 다른 사람에게 자녀 또는 성인 돌봄을 제공할 목적이 아닙니다.
대학 기록 및 데이터
피망 슬롯으로 작업하는 모든 직원은 모든 대학 정책을 준수해야 하며 특히 컴퓨터와 관련된 정책을 잘 알고 있어야 합니다.
직원은 무단 공개 또는 손상으로부터 전자 데이터 및 인쇄 문서를 보호하기 위해 보호 장치를 적용합니다.
또는 가족 교육 권리 및 개인 정보 보호법(FERPA)에 의해 보호되는 기타 자료
해당 정책을 위반하거나 보호 및 기밀 정보와 관련된 과실은 최대 해고를 포함한 징계 조치의 근거가 됩니다.
직원은 위에 언급된 정책과 상업적으로 합리적인 기준에 따라 모든 기밀 정보를 보호하고 적절한 관리 조치를 취할 것입니다.
사무실 범위 및 부서별 요구사항
직원은 필요에 따라 예정된 화상/화상 회의에 참여할 수 있어야 하며 대학의 요구에 따라 예정된 업무 회의에 물리적으로 참석할 수 있어야 합니다.
i. 폐지
s 피망 슬롯 계약이 대학 또는 단위의 요구 사항과 일치하지 않게 됨
원격으로 근무하거나 피망 슬롯 계약을 체결한 직원은 지정된 근무 시간 동안 정기적으로 업무 이메일을 확인해야 하기 때문입니다.
직원은 24시간 이내에 피망 슬롯 계약을 자발적으로 종료할 수 있습니다&rsquo
직원은 피망 슬롯에 사용된 대학 및/또는 NSHE 장비를 반납해야 합니다.
계약 수정 또는 종료 결정은 재심의 대상이 되지 않습니다.
대학은 피망 슬롯 계약 종료로 인해 공식 직장으로 복귀하는 데 드는 비용에 대해 책임을 지지 않습니다.
승인 권한
대통령은 네바다주 내 피망 슬롯 준비에 대한 승인 권한을 다음과 같이 위임했습니다.
- 교무처장과 교무부처장은 교장실에 보고하는 모든 부서의 직원에 대한 피망 슬롯 계약을 승인할 권한이 있습니다.
- 부사장은 자신에게 직접 보고하는 모든 부서의 직원에 대한 피망 슬롯 계약을 승인할 권한이 있습니다.
- 네바다 외부의 피망 슬롯 작업 위치에 대한 추가 고려 사항 및 승인은 &ldquo 제목 아래에 나와 있습니다.
승인 전 감독 구조는 위에 나열된 승인 권한에 의해 고려됩니다.
타주 근무
대학 또는 단위가 대학에 영향을 미치는 모든 해당 주 법률을 준수할 수 있고 준수할 의지가 있는지 확인해야 합니다&rsquo
모든 대학 직원의 인사 및 급여와 협의하여 수석 부사장 및 교장에게 위임됩니다.
네바다 이외의 피망 슬롯 위치에서는 추가 고려 사항과 비즈니스 및 재무 부서의 승인이 필요합니다.
대학은 임시 피망 슬롯 계약 종료로 인해 공식 직장으로 복귀하는 데 드는 비용에 대해 책임을 지지 않습니다.