2,515: 슬롯, 박사후 연구원 및 전공의 진급을 위한 지침

수정됨:2021년 12월

학술 교수진

학위실은 대학의 학업 진흥 및 임기 검토 과정을 감독합니다. 교무처는 NSHE 강령, 이사회 핸드북 및 대학 정관을 준수하기 위해 재직 기간 절차에 대한 정책과 절차를 수립합니다.

한 직위에서 다른 직위로 슬롯하면 학문적 교수진은 10%의 급여 인상을 받게 됩니다. 단, 의과대학 임상 교수진의 급여 인상은 UNR Med Compensation 정책에 따라 결정됩니다.

슬롯

경쟁 검색을 통해 채용된 슬롯은 연구 과학자 또는 연구 조교수 위치로 승진할 수 있습니다. 연구비 예외로 채용된 슬롯은 경쟁적인 외부 검색 없이는 승진할 수 없습니다.

의료 레지던트

의료 레지던트 및 임상 펠로우는 내부 검색 프로세스를 통해 학술 교수직에 지원할 수 있습니다.  학장, 부사장 및 교무처장이 내부 검색을 승인하는 경우 채용 시 다음 프로세스가 사용됩니다.

  1. 자격을 갖춘 모든 주민과 펠로우가 신청할 수 있으며 내부 커뮤니케이션을 통해 통보됩니다. 지원자는 인사부에서 규정한 메커니즘을 통해 지원하게 됩니다.
  2. 검색은 최소 2주 동안 공개됩니다.
  3. 학과장은 학과 교수진과 협의하여 표준 절차에 따라 학장에게 채용을 요청합니다.
  4. 성공한 지원자는 최소한의 자격을 충족해야 하며 해당 직책에 필요한 자격 증명을 보유해야 합니다.

행정학부

행정 교수진 승진은 교수진이 가정하는 것에 따라 슬롯이 증가하는 것입니다.상당히현재 직위에 비해 더 큰 책임과 의무가 있습니다.  행정 교수 슬롯은 다음과 같은 방법으로 이루어질 수 있습니다.

  1. 기존 직무 설명을 재평가하여 직무 책임에 상당한 변화가 있음을 보여줌으로써 슬롯 다음 높은 보상 등급 내에서 승진하게 됩니다.
  2. 슬롯 그 다음 높은 보상 등급 내에서 승인된 다른 직무 설명으로 승진합니다.
  3. 슬롯 그 다음 높은 보상 등급 내에서 승인된 진행 라인을 통해.
  4. 내부 또는 경쟁 검색을 통해(참조UAM 2,520관련 정책의 경우).

A. 재평가에 의한 승격

기존 직무 설명(재평가) 승격 요청은 관리 교수직 직무 평가 모델을 사용한 검토 및 배치를 위해 관리 채널을 통해 인사부에 제출됩니다.  동일한 유형/수준의 작업에 대한 추가 작업량은 승격 대상에서 제외됩니다.

  • 슬롯 내에서 기존 직무의 강화 또는 새로운 직무의 추가로 인해 직위의 복잡성이 최소 20% 변경되지만 복잡성의 변화로 인해 다음 슬롯으로의 이동이 보장되지 않는 경우 조정이 발생합니다. 슬롯 내에서 최대 3번까지 조정이 허용될 수 있습니다.
  • 더 높은 슬롯으로의 승진은 작업 범위가 다음으로 높은 슬롯의 요구 사항을 충족할 때 발생합니다. 다음 슬롯으로의 승진은 기존 업무의 향상이나 새로운 업무의 추가로 인해 직위의 복잡성이 최소 30% 변경될 때 발생합니다.

배치 결정은 일반적으로 인사부에 직무 설명 양식을 제출한 후 2~4주 내에 완료됩니다. 승인된 직무 설명의 발효일은 인사부의 최종 승인 후 다음 달 1일 또는 부서에서 요청할 경우 그 이후가 됩니다.

인사 부서에서 새로운 임무와 책임이 현재 직위와 크게 다르지 않다고 결정한 경우 해당 직위는 급여 조정 없이 동일한 슬롯으로 유지됩니다.

임명 기관은 슬롯 내 조정 또는 등급 변경 요청 거부에 대해 통지 후 30일 이내에 일반 관리 채널을 통해 인사 담당 부사장(AVPHR)에게 서면으로 항소할 수 있습니다. 서면 진술서에는 배치 결정에 대해 HR이 제공한 정당성이 포함되어야 하며 직무 설명이 요청된 변경 요구 사항을 어떻게 충족하는지 설명해야 합니다.

B. 승인된 직무 설명으로 슬롯

개인이 현재 현재 또는 다음 낮은 슬롯 위치에서 근무하는 단위, 부서 또는 사업부 내의 개인을 현재 또는 다음 더 높은 슬롯의 기존 직무 설명으로 승진시키기 위해 임명이 승인될 수 있습니다.  두 명 이상의 개인이 유사한 위치에 있는 경우(동일 또는 다음 낮은 직위) 모든 개인이 승진 대상으로 간주됩니다.

C. 진행 라인

진급 라인은 행정 교수진이 기존 슬롯 내에서 또는 시리즈 내의 한 슬롯에서 다음 더 높은 슬롯으로 승진될 수 있는 일련의 직위를 식별합니다.  진행 라인 내의 일련의 레벨은 직무 설명 양식에 명확하게 설정되어야 하며 동일한 단위 내에 있어야 합니다.

슬롯 라인 내의 이동은 직위 내 연공서열의 기능이나 자격이 아닙니다.진행 라인 내 승격은 자동도 아니고 "위치에 있는 시간"에 따라 달라지지도 않습니다..  진행 라인은 사용 가능한 자금에 따라 달라질 수 있습니다.

진행 라인 내에서 개인을 슬롯시키려는 요청은 유사한 상황에 있는 다른 개인이 존재하는 경우 선택에 대한 정당성을 포함하기 위해 적절한 관리 채널을 통해 인사부에 직접 제출됩니다.

D. 슬롯

승진을 고려하려면 위의 A~C에 설명된 대로 다음 슬롯을 충족해야 합니다.

  • 슬롯은 최소 1년 동안 임명을 유지해야 합니다.
  • 슬롯은 수행되는 추가 직무와 관련된 직위의 최소 자격을 충족해야 합니다. 업데이트된 이력서가 요청될 수 있습니다.
  • Incumbents must demonstrate:
    • 최근 평가에서 칭찬할 만하거나 더 나은 업무 수행 평가를 받았습니다.
    • 적절한 지식, 기술 및 능력을 습득합니다.
    • 더 복잡한 임무 및/또는 증가된 책임 범위 가정.
    • 해당하는 경우 직속 상사의 추천.

E. 급여 인상

급여 인상은 위의 A부터 C까지 설명된 세 가지 슬롯 경로 중 하나에 대한 응답입니다. 조정은 다음과 같이 부여될 수 있습니다.

  • 슬롯 조정 내에서 최대 5% 증가가 허용될 수 있습니다.
  • 다음으로 높은 슬롯으로 승격하기 위해 최대 10% 증가 또는 최소한 새로운 슬롯의 최소 금액이 부여될 수 있습니다.
  • 급여는 공정근로기준법의 최저 급여 요건을 준수해야 합니다.
  • 모든 급여 고려 사항은 직속 부서 및 대학 전체에서 유사한 직위와의 형평성의 맥락에서 검토되어야 합니다.