2,515 : 슬롯, 박사후 연구원 및 의료 거주자 승진에 대한 지침

개정 :2021 년 12 월

학업 슬롯

Provost 사무소는 대학의 학업 홍보 및 임기 검토 과정을 감독합니다. Provost 사무소는 NSHE 코드, 리젠트 핸드북 및 대학 조례를 준수하기 위해 임기 프로세스 정책 및 절차를 수립합니다.

한 계급에서 다른 순위로 승진하면 학업 슬롯은 의과 대학 임상 슬롯을 제외하고 급여가 10% 증가하여 UNR MED 보상 정책에 의해 급여 인상이 적용됩니다..

박사후 연구원

경쟁 검색을 통해 고용 된 박사후 연구원은 연구 과학자 또는 연구 조슬롯 직책으로 홍보 될 수 있습니다. 보조금으로 명명 된 예외로 고용 된 박사후 연구원은 경쟁력있는 외부 검색 없이는 홍보 할 수 없습니다.

의료 거주자

의료 거주자 및 임상 동료는 학업 슬롯직을 위해 내부 검색 프로세스를 통해 신청할 수 있습니다. 내부 검색이 학장 및 부사장 및 Provost의 부사장에 의해 승인되면 다음 과정이 그러한 채용에 사용됩니다.

모든 적격 거주자와 동료가 내부 커뮤니케이션을 통해 신청하고 통보 될 수 있습니다. 지원자는 인적 자원이 규정 한 메커니즘을 통해 신청합니다.
검색은 최소 2 주 동안 열려 있습니다.
부서 의장과 협의하여 부서 슬롯는 표준 프로세스를 사용하여 학장에게 고용을 요청할 것입니다.
성공적인 지원자는 최소 자격을 충족하고 직책에 필요한 자격 증명을 보유해야합니다.

행정 슬롯

행정 슬롯 프로모션은 교직원을 기반으로 한 보상 증가입니다크게현재 위치에 대한 더 큰 책임과 의무. 행정 슬롯 프로모션은 다음과 같은 방식으로 발생할 수 있습니다.

기존 직무 설명의 재평가를 통해 직무 책임의 상당한 변화를 보여주는 동일한 보상 등급 또는 다음 상위 보상 등급 내에서 슬롯을 보여줍니다.
동일한 보상 등급 또는 다음 상위 보상 등급 내에서 다른 승인 된 작업 설명으로의 슬롯.
동일한 슬롯 등급 또는 다음 상위 슬롯 등급 내에서 승인 된 진행 라인을 통해
내부 또는 경쟁 검색을 통해 (참조UAM 2,520관련 정책의 경우).

a. 재평가에 의한 슬롯

행정 슬롯직 직무 평가 모델을 사용하여 검토 및 배치를 위해 기존 직무 설명 (재평가)의 승진 요청은 관리 채널을 통해 인적 자원에 제출됩니다. 동일한 유형/수준의 작업량의 추가 작업량은 프로모션을받을 수 없습니다.

기존 업무의 강화 또는 새로운 업무의 추가로 인해 직위의 복잡성이 최소 20% 변경되지만 복잡성의 변화는 다음 슬롯 등급으로의 움직임을 보증하지 않을 때 슬롯 등급 조정이 발생합니다. 슬롯 등급 내에서 3 회 이하의 조정이 부여 될 수 있습니다.
더 높은 슬롯 등급에 대한 프로모션은 작업 범위가 다음 상위 슬롯 등급의 요구 사항을 충족 할 때 발생합니다. 다음 슬롯 등급에 대한 프로모션은 기존 의무의 강화 또는 새로운 업무의 추가로 인해 직책의 복잡성에 최소 30%의 변화를 초래할 때 발생합니다.

배치 결정은 일반적으로 인적 자원에 직무 설명 양식을 제출 한 후 2-4 주 이내에 완료됩니다. 승인 된 직무 설명의 발효 일은 인적 자원의 최종 승인 이후 또는 부서에서 요청한 경우 이후의 첫 번째 날입니다.

새로운 의무와 책임이 인적 자원에 의해 현재 위치와 크게 다르지 않도록 결정되는 경우, 직위는 급여 조정없이 동일한 슬롯 등급에 남아 있습니다.

임명 당국은 통지 후 30 일 이내에 정상적인 관리 채널을 통해 AVPHR (Associate 부사장 인사 자원)에게 서면으로 슬롯 등급 조정 또는 등급 변경 요청의 거부에 항소 할 수 있습니다. 서면 진술에는 배치 결정을 위해 HR이 제공 한 정당화가 포함되어야하며 작업 설명이 요청 된 변경의 요구 사항을 어떻게 충족시키는 지 설명해야합니다.

b. 승인 된 직무 설명

약속은 현재 개인이 현재 또는 다음 하위 보상 등급 위치에서 현재 또는 다음 상위 레벨 보상 등급의 기존 작업 설명으로 근무하는 단위, 부서 또는 부서 내에서 개인을 홍보하도록 승인 될 수 있습니다. 둘 이상의 개인이 유사하게 위치한 경우 (동일 또는 다음 학년 동일 또는 다음 학년) 모든 개인이 슬롯을 위해 고려해야합니다.

c. 진행 라인

진행 라인은 행정 슬롯이 기존 보상 등급 내에서 또는 1 개의 보상 등급에서 시리즈 내에서 다음 상위 보상 등급으로 홍보 될 수있는 일련의 직책을 식별합니다. 진행 라인 내의 일련의 레벨은 작업 설명 양식에서 명확하게 설정되어야하며 동일한 단위 내에 있어야합니다.

진행 라인 내에서의 움직임은 자격이 아니거나 위치 내에서의 선임 기능이 아닙니다.진행 라인 내의 프로모션은 자동 적이거나 "위치의 시간"의존적이 아닙니다. 진보 라인은 이용 가능한 자금이 적용됩니다.

진행 라인 내에서 사람을 홍보하라는 요청은 적절한 행정 채널을 통해 적절한 행정 채널을 통해 직접 제출하여 다른 유사한 위치에 위치한 다른 개인이 존재하는 선택에 대한 정당화를 포함합니다..

d. 가이드 라인

슬롯을 고려하기 위해서는 다음 지침을 충족해야합니다.

교직원은 최소 1 년 동안 약속을 보유해야합니다.
교직원은 수행 된 추가 직무와 관련된 직책의 최소 자격을 충족해야합니다. 업데이트 된 이력서가 요청 될 수 있습니다.
재직자는 다음을 보여 주어야합니다 :
- 가장 최근의 평가에서 칭찬하거나 더 나은 직무 성과 등급.
- 적절한 지식, 기술 및 능력 획득.
- 더 복잡한 의무 및/또는 책임 범위 증가의 가정.
- 적절한 경우 즉시 상사의 권장 사항.

e. 급여 증가

급여 인상은 위에서 설명한 홍보를위한 세 가지 경로 중 하나에 대응합니다. 조정은 다음과 같이 수여 될 수 있습니다.

슬롯 등급 조정 내에서 최대 5% 증가가 부여 될 수 있습니다.
다음 상위 보상 등급으로 슬롯하기 위해 최대 10% 증가 또는 최소한의 새로운 보상 등급이 부여 될 수 있습니다.
급여는 공정 노동 표준 법의 최소 급여 요건을 준수해야합니다.
모든 급여 고려 사항은 즉각적인 단위와 대학 전체에서 비슷한 직책을 가진 형평성의 맥락에서 검토되어야합니다.