2,518 : 급여 크레이지 슬롯
개정 :2020 년 12 월
교수진의 크레이지 슬롯 급여는 최소한 순위/범위의 최소값이어야하며 일반적으로 승인 된 급여 일정의 순위/범위에 대한 최소값과 Q1 사이입니다. 대학에서 가정하는 것과 유사한 직책을 맡은 신규 교수진은 Q1과 Q2 사이에 초기 급여를받을 수 있습니다.520: 슬롯 사이트. Q2 이상의 크레이지 슬롯 급여 요청은 후보자의 우수한 경험 및/또는 직책에 대한 자격 증명에 대한 서면 증거를 제공하여 정당화되어야합니다.
순위/범위의 최대 값을 초과하는 급여 크레이지 슬롯은 리전트 이사회의 승인을 받아야합니다.
직책을 광고하기 전에 위치에 대해 순위, 범위 또는 등급을 설정해야합니다.
검색을 통해 새로운 직책에 임명 된 기존 직원의 크레이지 슬롯 설정에 관한 정책520: 슬롯 사이트.
경험 기반 크레이지 슬롯 지침
아래 목록은 교직원의 크레이지 슬롯 설정에서 모범 사례를 설명합니다. 경험 또는 관리자 승인에 따라 적절한 크레이지 슬롯 범위를 권장합니다.
- 최소 요구 사항 이상의 직무 수준에서 최대 3 년의 경험 : 첫 사 분위수 : 최소 Q1
- 최소 요구 사항 이상의 직무 수준과 같은 3-7 년의 경험 : 두 번째 사 분위수 : Q1과 Q2
- 최소 요구 사항을 넘어 같은 직무 수준에서 7-10 년의 경험 : 중간 점 : Q2
- 최소 요구 사항을 넘어 같은 직무 수준에서 10 년 이상의 경험 : 적절한 부사장 또는 Provost 사무실의 승인을 통해 Q2를 초과 할 수 있습니다.520: 슬롯 사이트.
크레이지 슬롯 내 직위를 채우거나 시장 가치가 높은 크레이지 슬롯 내 직책은 지원을 위해 인사 부사장에게 문의하십시오.