슬롯 정책
소개
연방 및 주 법률과 대학 정책에 따라 우리는 인종으로 인한 개인 대우에 차이가 있어서는 안 된다는 원칙을 따릅니다.
그것은 더 많은 약속을 가지고 있습니다 - 소수 집단의 구성원을 위한 평등한 고용 슬롯를 달성하기 위해 노력하는 연방 및 주 정책을 지원할 의무가 있습니다.
- 비차별
- 슬롯
슬롯 개념은 고용 관행에서 온건한 중립성을 영속화하지 않도록 보장하기 위한 긍정적인 조치를 요구합니다.
균등한 고용 슬롯
슬롯 행동 계획에 명시된 정책 및 프로그램을 통해
슬롯 행동 계획에 명시된 정책 및 프로그램을 통해
차별 철폐 조치 계획 실행에 대한 전반적인 책임은 대통령이 부사장에게 위임합니다.
그러나 반드시 다음으로 제한되지는 않습니다.
- 대학의 모든 고용 관행이 불법적으로 차별하지 않는 방식으로 수행되도록 보장하는 전반적인 프로그램적 책임
- 대학 내 대학의 긍정적인 행동 계획의 전반적인 방향
- 슬롯 계획의 목표 달성을 촉진하는 방식으로 중앙 인력 및 관련 기록을 유지 관리
- 슬롯 조치 책임자의 정규직은 유지됩니다.
- 적극 조치 책임자는 슬롯 계획 이행 및 관련 임무에 대해 즉각적인 책임을 져야 합니다.
경력 개발
대학의 모든 직업 분류에 걸쳐 소외된 집단 구성원과 여성의 공평한 분배가 어느 정도 달성된 것으로 인정됩니다.슬롯균등/타이틀 IX 사무실.
동등한 혜택
대학 취업 혜택은 차별 없이 제정되고 시행됩니다.
성명서 유포
하나 이상의 사본이 대학 도서관에 파일로 보관되며 요청 시 관심 있는 사람에게 제공됩니다.
추가적인 평등 고용 슬롯
그리고 네바다 대학의 교육 또는 기타 혜택이나 서비스를 제공할 때 법으로 금지된 요인을 근거로 차별하지 않는 방식으로 혜택을 제공합니다.
대학은 학생 인구 중 소외된 집단 구성원과 여성의 비율이 자신이 선택한 직업과 잠재적인 기여가 실현되지 않은 직업에서 적절한 대표성을 보장해야 한다는 제안에 최선을 다하고 있습니다.
학부 및 대학원 수준에서 소외된 그룹 구성원 및 여성 학생(장애인 포함)의 등록 증가를 장려하기 위해 특별한 노력을 기울일 것입니다.
대학 승인 조직
교사/학생 관계에서 교직원 또는 행정직원에 의한 차별적인 학업 평가 등을 포함
Reno는 학업 프로그램과 교수진 구성에 있어 네바다 시민의 풍부한 인종적, 문화적 다양성과 성별 패턴을 반영하고 존중하기로 결심합니다.
대학이 운영하지 않지만 교육 또는 고용 프로그램의 필수 구성요소인 프로그램 또는 활동은 차별 철폐 조치 및 고용 슬롯 평등 정책의 적용을 받습니다.
또한 공급업체의 차별적 행위(성희롱 포함)로부터 보호되어야 합니다
장애인과 베트남 시대 및 장애인을 위한 규정
Reno는 고용에 있어서 평등한 기회를 제공하고 장애인 고용 자격을 갖춘 개인을 고용하고 발전시키기 위해 슬롯인 조치를 취합니다.
Reno는 다음과 관련하여 자격을 갖춘 장애 개인을 장애를 이유로 차별하지 않습니다.
- 및 입사 지원 절차
- 해고 복귀 권리
- 임금 또는 기타 형태의 보상 및 보상 변경
- 조직 구조
- 또는 기타 휴가
- 해당 주체에 의해 관리되는지 여부
- 및 훈련을 위한 휴직 선택
- 사회 및 레크리에이션 프로그램을 포함하여 해당 단체가 후원하는 활동
- 또는 취업특혜
자격 고려
대학은 자격 결정 시 지원한 특정 직업과 관련된 퇴역 군인의 군 기록 부분만 고려되어야 한다고 보장합니다.
선의의 직업 자격
Reno는 모든 신체적, 정신적 직업 요구 사항을 매년 검토하여 자격을 갖춘 요구 사항이 선별되지 않도록 보장합니다.
숙박
그리고 가능한 경우 자격을 갖춘 장애인에게 동등한 취업 슬롯를 제공하기 위해 근무 시간이나 일정에 유연성을 제공합니다.
성희롱
이 입장은 평등한 고용 슬롯를 유지하려는 대학의 노력과 일치합니다.슬롯균등/타이틀 IX 사무실성희롱에 대한 자세한 정보를 제공하는 정책을 게시합니다.슬롯균등/타이틀 IX 사무실및 캠퍼스 전역의 기타 사무실
성희롱은 불평등한 권력 관계와 관련이 있으며 성적 호의 요청 준수가 업무 부여 기준이 되는 강압적 요소를 포함합니다.
및 다음과 같은 경우 기타 신체적 행위 및 성적인 표현적 행위: (1) 그러한 행위에 대한 복종은 명시적 또는 묵시적으로 개인의 고용 또는 교육 조건에 따라 이루어집니다.
대학 시설 사용자의 성희롱을 방지하고 대학에서 그러한 행위를 근절하기 위해
성희롱이 의심되는 사람은 누구나 다음 기관에 연락해야 합니다.슬롯균등/타이틀 IX 사무실성희롱 고충은 아래 요약된 절차에 따라 처리됩니다.
고충처리 절차
언제든지 상담하실 수 있습니다슬롯균등/타이틀 IX 사무실귀하의 불만 사항이 차별 혐의에 해당하는지 판단하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
또한 부서를 통해 불만 사항을 해결하려고 시도할 수도 있습니다.
당신은 다음에게 물어볼 수 있습니다.슬롯균등/타이틀 IX 사무실당신의 신원을 밝히지 않고 당신이 불쾌하다고 생각하는 행동을 다른 사람에게 알리기 위해
우리는 귀하를 차별했다고 주장하는 사람과의 문제를 해결하도록 도움을 드릴 것입니다.
또는 귀하 또는 차별 철폐 조치 담당자가 비공식적 불만 사항이 부적절하다고 느끼는 경우슬롯균등/타이틀 IX 사무실그리고 부서 수준에서 문제를 해결하려는 시도가 실패한 경우 10일 이내
저희 사무실에서는 귀하를 차별하는 것으로 확인된 사람에게 통지하고 불만 사항 사본을 제공할 것입니다.슬롯균등/타이틀 IX 사무실.
피고인 및 저희 사무실과 만나 중재를 통해 문제를 해결하고자 하시는 경우
결과 사본이 대통령에게 전달됩니다.
불만사항이 해결되지 않은 경우슬롯균등/타이틀 IX 사무실조사 보고서가 작성되어 해당 임명 권한자(부사장 또는 사장)에게 제출됩니다.슬롯균등/타이틀 IX 사무실취할 조치에 대해 통보받음
그슬롯균등/타이틀 IX 사무실정기적으로 다음과 같은 워크숍을 진행합니다.
- 슬롯 행동 계획에 명시된 정책 및 프로그램
- 미국 장애인법
- 검색 정책 및 절차
- 성희롱
- 불만 처리 절차