긍정 조치 슬롯
소개
네바다 슬롯교, 리노의 정책 및 의도는 평등 고용 및 교육 기회에 대한 우리의 약속을 나타냅니다. 연방 및 주법 및 슬롯 정책에 따라 우리는 인종, 피부색, 신조, 종교, 출신, 성별, 연령, 장애, 베테랑 지위 또는 성적 취향으로 인해 개인의 치료에 차이가 없다는 원칙에 따라 안내됩니다.
모든 인원의 고용에서, 슬롯은 공공 기관으로서 더 많은 약속이 있음을 인정합니다. 이는 부족한 그룹, 여성, 장애인 및 베트남 시대에 대한 고용에서 동등한 기회를 달성 할 수있는 연방 및 주 정책을 지원할 의무가 있습니다. 이 문서에 사용 된 아프리카 계 미국인, 히스패닉, 아시아, 하와이/태평양 섬 주민, 아메리칸 인디언/알래스카 원주민이 포함됩니다.
- 비 크림
- 슬롯 조치
긍정 조치는 고용 중립 이상의 것을 요구합니다. 네바다 슬롯교는 자격을 갖춘 여성, 저명한 그룹, 장애가있는 개인 및 베트남 시대 및 장애인 재향 군인을 모집, 고용, 유지 및 홍보하기 위해 추가 노력을 기울여야합니다.
슬롯 고용 기회
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긍정적 인 행동 계획의 이행에 대한 전반적인 책임은 대통령이 부회장, 학장, 이사 및 부서 의장에 대해 위임되며, 각 부사장은 각 부서 내에서 슬롯 기회 프로그램을 담당합니다..
그들의 책임에는 다음과 같은 책임이 포함되지만 반드시 제한되지는 않습니다.
- 슬롯의 모든 고용 관행이 불법적으로 차별하지 않는 방식으로 수행되는 것을 확신하기위한 전반적인 프로그래밍 책임.
- 슬롯, 부서 및 부서 내에서 슬롯의 긍정 행동 계획의 전반적인 방향.
- 슬롯 행동 계획의 목표를 달성하는 방식으로 중앙 인원 및 관련 기록의 유지. 모든 기록은 현재 연도 및 3 년 전년도에 보관해야합니다.
- 슬롯 행동 책임자의 전임 직책이 유지 될 것입니다.
- 슬롯 행동 담당자는 슬롯 행동 계획의 이행 및 그러한 관련 업무에 대한 즉각적인 책임이 있어야합니다.
커리어 개발
목표와 시간표에 투사 된대로 슬롯의 모든 직무 분류 전반에 걸쳐 과소 평가 된 그룹 구성원과 여성의 공평한 분포에 대한 어느 정도까지는 초기 과제, 후속 전송, 약속 및 가능한 교육의 결과가 될 것입니다. 그러한 모든 약속은 긍정적 인 행동과 동등한 기회 개념과 정책에 따라 이루어져야하며 검토를받을 수 있습니다.슬롯 기회/타이틀 IX 사무실.
슬롯 혜택
슬롯 고용 혜택은 차별없이 공식화되고 관리됩니다.
진술의 보급
이 슬롯 조치 진술은 공개 문서로 취급됩니다. 하나 이상의 사본은 University Library에 파일에 보관되며 요청시 모든 관심사에게 제공됩니다.
추가 슬롯 고용 기회
슬롯은 모든 교육 프로그램, 관련 지원 서비스 및 혜택을 관리하는 정책을 재확인합니다.
슬롯은 학생 인구의 저소득층 그룹 구성원과 여성의 비율이 자신의 선택 경력과 잠재적 기여가 실현되지 않은 곳에서 적절한 표현을 보장해야한다는 제안에 전념하고 있습니다. 슬롯은 또한 교육 및 관련 서비스 제공에서 차별의 식별 및 제거와 동등한 대우 및 교육적 혜택을 보장 할 절차의 확립에 전념하고 있습니다.
학부 및 슬롯원 수준에서 저명한 그룹 구성원 및 여성 학생 (및 장애가있는 개인)의 등록 증가를 장려하기위한 특별한 노력이 이루어질 것입니다.
슬롯 제재 단체
고충 절차는 교사/학생 관계 및 기타의 교수진 또는 행정 직원의 차별적 학업 평가를 포함하여 불법 차별의 개별 행위에 대해 학생들에게 제공되어야합니다. 이러한 행위에는 학급의 교수진 또는 업무 과정에서 다른 직원이 작성한 명예 훼손 진술이 포함되지만, 인종, 성별, 국적, 장애 또는 다른 방식으로 특징으로 인해 개인을 모욕하거나 모욕하는 것입니다..
미션을 수행 할 때, 네바다 슬롯교는 학업 프로그램과 교수진, 행정 및 학생 단체의 구성에서 네바다 시민의 성별 패턴뿐만 아니라 풍부한 민족적, 문화적 다양성을 반영하고 존중하기로 결심합니다.
정책 및 의도에 대한 우리의 진술에 부응하기 위해, 슬롯은 모든 캠퍼스 프로그램 및 활동을 포함시켜야합니다. 슬롯이 운영하지 않지만 교육 또는 고용 프로그램의 구성 요소가 필요한 프로그램이나 활동은 긍정 조치와 동등한 고용 기회 정책의 적용을받습니다.
직원과 학생은 슬롯 관련 역할에서 기능하는 동안 공급 업체, 하청 업체 및 기타 비 슬롯 직원 또는 학생의 차별적 행위 (성희롱 포함)로부터 보호되어야합니다.
장애인 및 베트남 시대 및 장애인을위한 규정
슬롯은 장애 또는 베테랑 지위에 근거하여 차별하지 않습니다. Reno는 네바다 슬롯교의 정책으로, 고용에 동등한 기회를 제공하고 장애, 장애인 재향 군인 및 베트남 시대의 재향 군인을 고용하고 고용하고 발전시키기위한 긍정적 인 조치를 취하는 것입니다..
네바다 슬롯교, Reno는 장애가있는 자격을 갖춘 개인에 대한 장애에 근거하여
- 채용, 광고 및 구직 신청 절차;
- 슬롯, 업그레이드, 홍보, 승진, 재임, 철거, 전송, 해고, 종료, 해고로부터의 수익 권리, 재활
- 임금 또는 기타 보상 형태 및 보상 변경;
- 직업 과제, 직무 분류, 조직 구조; 위치 설명, 진행 라인 및 선임 목록;
- 휴가, 병가 또는 기타 휴가;
- 해당 실체가 관리하는지 여부에 관계없이 슬롯 덕분에 이용할 수있는 프린지 혜택;
- 견습, 전문 회의, 컨퍼런스 및 기타 관련 활동을 포함한 훈련에 대한 선택 및 재정 지원, 훈련을 추구하기위한 부재가없는 선택;
- 사회 및 레크리에이션 프로그램을 포함하여 해당 기관이 후원하는 활동; 그리고
- 슬롯의 다른 용어, 조건 또는 특권.
자격 고려
네바다 슬롯교, Reno는 모든 직원 관행을 검토하여 현재 절차가 장애가있는 재향 군인, 베트남 시대 재향 군인 및 고용 또는 승진으로 가득 찬 공석을위한 장애인의 직무 자격에 대한 신중하고 철저하며 체계적인 고려를 보장하는지 여부를 결정합니다. 슬롯은 신청 된 특정 직무와 관련된 베테랑의 군사 기록의 일부만 자격을 결정할 때 고려되어야한다고 보증합니다.
Bona fide 직업 자격
네바다 슬롯교, Reno는 매년 모든 신체적 및 정신적 직업 요구 사항을 검토하여 자격을 갖춘 장애 재향 군인 및 장애가있는 다른 개인을 선별하는 경향이 없으며 모든 요구 사항이 직무와 관련이 있으며 업무의 비즈니스 필요성 및 안전한 성과와 일치합니다..
숙박
네바다 슬롯교, Reno는 고용, 고용 발전, 교육에 대한 접근성을 제공하며 슬롯 활동에 참여하는 데 필요할 때 장애가있는 개인에게 합리적인 편의를 제공 할 것입니다. 합리적인 편의 시설은 작업 현장 수정, 특수 보조원 또는 작업 수행과 관련된 장치 수정, 그러한 수정이 직무 또는 요구 사항을 실질적으로 변경하지 않을 때의 작업 수정, 실무 시간 또는 일정에 대한 유연성을 제공 할 때 직무, 훈련, 조언 및 활동에 동등한 기회를 제공 할 수있는 경우, 그러한 편의 시설이 슬롯 운영에 영향을 미치지 않는 정도를 포함 할 수 있습니다.
성희롱
리노 네바다 슬롯교의 정책은 슬롯 시설의 학생, 직원 및 사용자의 성희롱이 용납 될 수없고 금지된다는 것입니다. 이 입장은 동등한 고용 기회, 동등한 교육 기회, 프로그램 서비스의 차별 비차별, 시설 사용 및 긍정 행동 프로그램을 유지하려는 슬롯의 노력과 일치합니다.슬롯 기회/타이틀 IX 사무실성희롱에 대한 자세한 정보를 제공하는 슬롯을 게시합니다. 이들은에서 사용할 수 있습니다.슬롯 기회/타이틀 IX 사무실및 캠퍼스 전역의 기타 사무실.
성희롱은 성적 활동이나 의견을 일이나 학습 상황에 도입하는 것입니다. 종종 성희롱은 불평등 한 권력의 관계를 포함하며 성적 호의 요청을 준수하는 것이 업무, 연구 또는 등급 혜택을 부여하는 기준이 될 때 강요 요소를 포함합니다.
일반적인 슬롯 목적의 경우, 성희롱은 성적 발전, 성적 호의 요청, 그리고 성적인 성격의 기타 신체적 행동 및 표현적인 행동으로 설명 될 수 있습니다. (2) 개인에 의한 그러한 행동에 대한 제출 또는 거부는 그 개인에게 영향을 미치는 학업 또는 고용 결정의 기초로 사용된다.
이 정책에 따라 네바다 슬롯교 (University of Nevada)는 성희롱으로부터 슬롯 시설의 직원, 학생 및 사용자를 보호하고 그러한 행동의 슬롯을 제거하기위한 교육 및 예방 행동 계획을 수행하고 있습니다.
의심되는 성희롱을당한 사람은 누구나 연락해야합니다슬롯 기회/타이틀 IX 사무실리노 네바다 슬롯교에서. 연락처는 기밀입니다.
불만 절차
언제든지와 상담 할 수 있습니다.슬롯 기회/타이틀 IX 사무실. 우리는 귀하의 불만이 차별 혐의를 구성하는지 여부를 판단하거나, 슬롯적 인 행동 불만이 아닌 경우 적절한 장소를 추천하거나, 원하는 경우 문제를 직접 처리하는 방법을 알려줍니다..
부서, 부서 또는 슬롯을 통해 불만을 해결하려고 시도 할 수도 있습니다.
당신은 물어볼 수 있습니다슬롯 기회/타이틀 IX 사무실당신의 정체성을 밝히지 않고 불쾌감을 느끼는 행동을 누군가에게 알리십시오. 이것이 불만을 해결하지 않으면 아래에 나열된 다른 절차를 사용할 수 있습니다.
귀하는 저희 사무실에 비공식 불만을 제기 할 수 있습니다. 우리는 당신을 차별했다고 주장 된 사람과의 문제를 해결하려고 노력할 것입니다.
불만을 비공식적으로 해결하려는 시도가 실패하거나 귀하 또는 슬롯적 인 행동 담당자가 비공식적 인 불만이 부적절하다고 느끼면 공식적인 불만을 제기 할 수 있습니다. 공식적인 불만은에 제출되어야합니다.슬롯 기회/타이틀 IX 사무실, 103C, Jones Building, (775) 784-1547. 차별이 발견 된 후 180 일 이내에 제출되어야하며, 부서 수준에서 문제를 해결하려는 시도가 실패한 후 10 일 이내에 제출되어야합니다.
근무일 기준 5 일 이내에, 저희 사무실은 귀하가 귀하를 차별하는 것으로 추정되는 것으로 알려진 사람에게 알리고 불만의 사본을 제공합니다. 당신이 식별 한 사람 (응답자)은 서면으로 5 개의 근무일 기준으로슬롯 기회/타이틀 IX 사무실.
중재를 통해 문제를 해결하기 위해 응답자 및 우리 사무실을 만나고 싶다면, 우리 사무실은 불만받은 후 5 일 (5) 슬롯 근무일에이를 시작합니다.
중재가 불만을 해결하면 결과의 사본이 대통령에게 제공됩니다.
불만이 결의안으로 중재되지 않은 경우슬롯 기회/타이틀 IX 사무실불만을 조사하는 데 60 일이 있습니다. 고소인과 응답자 모두 증인으로 인터뷰 할 개인의 이름을 제출할 수 있습니다.슬롯 기회/타이틀 IX 사무실취할 조치를 통보받을 것입니다.
the슬롯 기회/타이틀 IX 사무실정기적으로 워크샵을 실시합니다 :
- 긍정 행동 계획에 명시된 슬롯 및 프로그램
- 장애 아메리카 장애법
- 검색 슬롯 및 절차
- 성희롱
- 불만 절차