슬롯 사이트농무부 내규

이 조례는 슬롯 사이트 내 투표 교수진의 과반수 투표에 의한 승인과 대학 조례 검토 위원회의 검토 및 농업 대학 학장의 승인을 거쳐 발효됩니다.

조례는 (1) 조직 및 행정 구조, (2) 부서의 인사 정책 및 절차를 제공하며 농업 대슬롯 사이트 일치합니다.

ANVS의 모든 교수진은 이 조례에 대한 수정안을 제안할 수 있습니다.

1. 수정안이 슬롯 사이트 교수회의 안건에 올라오기 최소 1주일 전에 ANVS 투표 회원에게 제안된 수정안을 제출하세요.
2. 슬롯 사이트 교수회의에서 개정안에 관한 공개 토론이 열릴 예정입니다.
3. 수정안은 모든 슬롯 사이트 교수진에게 전달될 것이며 교수진 정족수의 과반수 투표로 승인될 것입니다.

제안된 개정안에는 교수진 투표에서 과반수 찬성이 필요합니다.

부칙 및 규정에 관한 교수 상원 정책 슬롯 사이트 및/또는 NSHE 법무 자문위원의 추가 해석을 구하고 최종 해석을 나타냅니다.

이는 승인된 전문직을 보유하고 부서에 배정된 모든 사람으로 구성됩니다.

1. 정년 트랙 및 종신 교수진-이 직위에는 교수(IV) 직급이 포함됩니다.
2. 2항에 따라 승진할 권리가 있는 강사 또는 연구 교수

부속 또는 보조/임상 직함을 보유한 사람은 투표권이 없는 교수진이어야 합니다.

이것은 분류된 직원 시스템에 의해 관리되는 비전문 인력으로 구성됩니다.

조직의 변화

조직 변경은 2에 따라 이루어져야 합니다.

모든 공개 교수회의 의장직 및 회원직을 포함

위원장의 주요 책임은 부서를 관리하고 부서에 학문적 리더십을 제공하는 것이며 다음을 포함해야 합니다.

의장은 자신을 대신하여 행동할 교직원을 임명해야 합니다.

의장은 의장이 사임하거나 CABNR 학장에게 전달된 교수진의 단순 과반수에 의한 "불신임 투표"에 의해 해임될 때까지 봉사합니다.

학부 상담은 학생 등록 ​​및 역할 설명에 표시된 교수진의 교육 비율에 따라 할당됩니다.

추가 행정직의 의무와 책임은 슬롯 사이트 교수진의 의견을 통해 결정됩니다.

위원장은 농업대학의 다양한 슬롯 사이트에서 대표하는 데 관심이 있는 개별 교수진을 모집할 것입니다.

슬롯 사이트에는 각 위원회에 명시된 대로 지정되고 투표 교수진의 과반수 투표로 승인된 회원으로 구성된 다음과 같은 상임 위원회가 있어야 합니다.임시위원회는 적절하다고 판단되는 경우 슬롯 사이트 투표를 통해 의장이나 교수에 의해 설립될 수 있습니다.

1. 교수 동료 검토(인사) 슬롯 사이트동료 검토 슬롯 사이트에서 3년 임기를 마친 개인은 다음 2년 동안 선출되거나 재임명될 자격이 없습니다.
   1. 슬롯 사이트와 위원장이 평가에 관해 합의에 도달하지 못하는 경우
   2. 슬롯 사이트장에 대한 연간 평가 실시
2. 부서 내규 슬롯 사이트슬롯 사이트는 3년 임기가 시작될 때 적어도 한 번 내규를 검토하고 필요에 따라 업데이트합니다.
3. 커리큘럼 슬롯 사이트기존 수업을 변경하고 CABNR 또는 네바다 대학교로 보내기 전에 부서 및 슬롯 사이트장에게 지침을 제공

교수진은 본 내규에 따라 스스로를 다스려야 합니다.

대리 투표는 대리인을 지정하는 사람의 서면 승인과 투표 전에 의장에게 그러한 지정을 통지함으로써 인정됩니다.

슬롯 사이트 회의록은 슬롯 사이트 사무실에 보관된 사본과 함께 다음 슬롯 사이트 회의에서 모든 교수진에게 배포됩니다.

각 교직원은 다음을 포함한 특정 책임의 비율에 관계없이 동등한 권리와 특권을 갖습니다. 교육

슬롯 사이트 사무실에 유지되는 모든 인사 파일은 각 교수진의 공식 인사 파일의 일부로 간주되며 UNR 내규 3부에 따라 유지되어야 합니다.

교직원과 슬롯 사이트장이 특정 전문적 책임에 대해 합의할 수 없는 경우

인사슬롯 사이트는 각 학부의 연간 평가를 검토한 후 의장에게 보고하고 의장의 평가와 슬롯 사이트의 평가 사이의 차이를 조정하기 위해 조치를 취할 것입니다.

학술 교수진의 모든 구성원은 평가를 받아야 하며 매년 성적 향상을 위해 공식적으로 고려되어야 합니다.

임시 교수진은 늦어도 네바다 대학교 교수진 회원의 3번째 수습 연도 동안 임기 추천 전망에 관해 평가 및 조언을 받아야 합니다.

2) 임기 전 계속 임명은 매년 이루어집니다.

승진(종신 및 비정규 트랙 교수진) 및 연간 장점 평가는 섹션 3에 명시된 책임을 충족하는 개인의 전문적 성과를 기준으로 이루어져야 합니다.

교수님의 교수진과 슬롯 사이트장 및 농과대학 학장 모두에게 서면 평가를 제공합니다.

교수진은 관련된 동료 검토의 권장 사항을 포함하여 슬롯 사이트장으로부터 평가 이유에 대한 서면 통지를 받아야 합니다.

슬롯 사이트 또는 대학 수준에서 평가가 "불만족"한 경우

모든 교수진 평가는 UNR 내규 및 슬롯 사이트의 사명 선언문에 따라 이루어져야 합니다.

임직 포기 또는 전근 및 종신직 교수의 연간 성과 평가

편입에 따른 임기 포기 및 임용 교수의 연간 성과 평가는 3에 따라 처리되어야 합니다.

멘토십 슬롯 사이트는 멘토링을 받는 교수진의 의견을 기반으로 하며 해당 부서의 종신 교수 한 명 이상으로 구성되어야 합니다.

재정적 긴급 상황이나 항소 절차를 포함한 교육 과정상의 이유로 인한 종료는 3에 설명된 절차를 따라야 합니다.

ANVS 부서 교수진의 기존 CABNR 교수진 선출을 통해 새로운 의장이 임명될 수 있습니다.

탐색 슬롯 사이트는 최소 3명의 부서 구성원과 최소 1명의 부서 외부 구성원으로 구성되어야 합니다.

검색 슬롯 사이트는 각 검색에 대해 UNR 인사 채용 정책을 참조해야 합니다.