천연자원환경과피망 슬롯 내규

조례 개정

이 조례에 대한 수정안은 투표 교수진에 의해 제안될 수 있으며 서면으로 부서 투표 교수진의 2/3 다수결 투표에 의해 승인되면 발효됩니다.

일반 정책 설명

천연자원환경과피망 슬롯(NRES)는 살아있는 유기체의 근본적인 관계에 초점을 맞추기로 결심합니다.

1. 학생의 교육적 요구를 충족하는 학부 및 대학원 학위 프로그램 제공
2. 연구 및 교육 프로그램에 리더십을 제공하고 적극적으로 참여
3. 봉사 활동 및 교육을 통한 지역 사회 및 공공 서비스 프로그램 제공

각 교수진은 (1) 교육을 포함하는 특정 책임의 비율에 관계없이 동등한 권리와 특권을 갖습니다.

디. 교직원의 임무

1. 모든 교직원은 커리큘럼의 지속적인 개선에 대한 책임이 있습니다.
2. 피망 슬롯 교수진의 의무는 섹션 3에 명시된 전문적 책임입니다.
3. 개별 교수진의 의무는 연간 역할 선언문에 명시되어 있습니다.

피망 슬롯장의 임무

부서장은 3년 임기로 복직될 수 있습니다.

의장직은 NRES 교수진의 과반수 투표로 선택된 NRES 교수진 또는 전국 검색을 통해 채워질 수 있습니다.

1. 피망 슬롯장은 피망 슬롯 업무 수행에 있어 수석 대변인이 되며 피망 슬롯 운영이 대학에 부합하도록 보장합니다.
2. 피망 슬롯장은 프로그램을 고려하고 홍보해야 합니다.
3. 부서장은 적어도 1년에 한 번 부서의 일반 운영 예산에 대한 설명을 제공합니다.
4. 피망 슬롯 정책 변경 사항은 정기 교수회의를 통해 교수진에게 제출됩니다.
5. 교수진 전체와 관련된 문제는 피망 슬롯장이 적시에 교수진에게 전달합니다.
6. 피망 슬롯장은 동료 검토 위원회와 협력하여 피망 슬롯 교수진이 결정한 성과 표준이 평가 과정 중에 일관되게 적용되도록 할 책임이 있습니다.
7. 위원장은 모든 교직원의 전문성 개발을 촉진할 책임이 있습니다.
8. 부서 의장은 부서의 기능을 촉진하기 위해 필요에 따라 임시 위원회를 임명해야 합니다.
9. 피망 슬롯장은 피망 슬롯 교수진을 임명할 수 있습니다.
10. 이 공석은 공식적인 검색 절차가 성공적으로 완료될 때까지 해당 피망 슬롯의 교수진에 의해 임시로 채워질 것입니다.

교수회의

1. 교수진 앞에서 모든 문제에 대한 적절한 조치를 고려할 목적으로 연간 최소 4회의 회의가 개최됩니다.
2. 특별 회의는 피망 슬롯장에 의해 언제든지 소집되거나 투표 교수진의 1/3이 피망 슬롯장에게 청원하여 소집할 수 있습니다.
3. 정기 또는 특별 회의에 대한 통지는 회의 날짜로부터 근무일 기준으로 최소 3일 전에 교수진에게 전달되어야 합니다.
4. 각 정기 또는 특별 회의의 회의록은 회의 후 2주 이내에 각 교수진에게 배포되어야 합니다.
5. 투표 정족수는 피망 슬롯 투표 교수진의 단순 과반수로 구성됩니다.
6. 투표 교수진: 다음 기준 중 하나를 충족하고 다른 행정 단위에서 투표권이 없는 교수진은 투표할 수 있으며 부서에 제출된 모든 문제에 대해 한 표를 갖습니다.
   1. 계속 계약을 맺은 피망 슬롯 내 정년 트랙 또는 0급 교수진
   2. 공동 약속이 있고 0 이상인 자
7. 투표권이 없는 교수진 및 학생방문 및 명예 교수진은 비연속 임명을 가지며 피망 슬롯 투표권이 없습니다.

부서 위원회

1. 위원회 회원 임기는 4년이며 매년 위원회 회원의 1/4이 교체됩니다.
2. 각 위원회의 운영 지침은 해당 위원회에서 개발하며 회원은 의장을 선출해야 합니다.
3. 임시 위원회는 부서별 투표를 통해 의장이나 교수진이 설립할 수 있습니다.
4. 피망 슬롯에는 피망 슬롯장이 지정하고 피망 슬롯 교수진의 과반수 투표에 의해 승인된 구성원으로 구성된 다음과 같은 상임 위원회가 있어야 합니다.
   1. 그집행위원회또한 그들은 투표권이 없는 교직원으로서 피망 슬롯 멤버십에 대한 요청을 검토하고 피망 슬롯 투표를 권장합니다.
   2. 그동료 검토 위원회동료 검토 위원회는 UNR 내규에 따라 정당하고 공평한 평가를 보장하기 위해 피망 슬롯장이 각 교수진에 대한 연간 평가를 검토해야 합니다(Sec
   3. 그교육과정 위원회승인 전 부서 또는 의장에게 지침을 제공하거나 CABNR 커리큘럼 위원회에 요청을 보내기

대학 위원회

위원장은 한 명의 구성원을 선택하기 위해 학장에게 이름을 전달합니다.

승진 및 임기 검토

1. 이러한 평가는 교사로서 교수진의 효율성을 고려해야 합니다.
2. 임기 멘토링 위원회의 구성원은 임기를 가지며 3급 또는 4급 직위를 보유해야 합니다.
3. 위원회의 관점에서 승진 및/또는 임기를 위한 지침을 다루는 데 필요한 권장 사항 및/또는 필요한 개선 사항은 매년 후보자에게 명확하게 전달되어야 합니다.
4. 멘토링 위원회 위원장은 회의 일정을 개발하고 3급 교수진 및 위원회 회의 후 진행 보고서 및 권장 사항을 제공합니다.
5. 승진 또는 재직에 대한 고려는 후보자가 추구하는 직급/지위 이상의 부서의 모든 투표 교수진으로 구성된 임시 임기 및/또는 승진 위원회에 의해 평가됩니다.
6. 위원회 구성원은 등급 III 이상을 달성해야 하며 임기가 부여되어야 합니다.
   1. 교육철학에 대한 선언문
   2. 강사 후보가 개발한 원본 자료 샘플
   3. 피망 슬롯 외부, 대학 내부 동료의 강의실 방문을 기반으로 한 교육 리뷰

J. 검색 절차

1. 모든 검색 위원회는 UNR 적극적 조치 지침을 준수하고 네바다 대학교의 다양성을 대표합니다.
   1. 피망 슬롯 투표 교수진은 피망 슬롯 구성원과 피망 슬롯 외부 구성원으로 구성된 임시 위원회를 선출합니다.
   2. 직위 설명은 부서 투표 교수진의 다수의 동의로 승인됩니다.
   3. 위원회 위원장 및/또는 위원회는 차별 철폐 조치 지침이 준수되도록 보장하기 위해 차별 철폐 조처 사무실 직원 및 부서장과 협력할 것입니다.
   4. 위원회 위원장은 허용 가능한 후보자의 순위 목록을 피망 슬롯장에게 전송합니다.

교수진의 연간 평가

각 교수진은 피망 슬롯장과 만나 올해 교수진의 역할 선언문에 대해 논의하고 상호 동의합니다.

피망 슬롯장 연간 평가

피망 슬롯장은 농업대학에 따라 대학 행정관과 피망 슬롯 교수진에 의해 매년 평가를 받습니다.