성취 및 이니셔티브
비즈니스 운영, 시설, 네바다 식당 및 주거 생활의 직원 구성원은 내부 및 외부 파트너와 협력하여 다음 개입을 통해 캠퍼스에 사는 모든 학생들을 더 잘 지원했습니다.
기숙사의 접근 및 포괄 성
- 젠더 포함 피망 슬롯에 대한 더 쉬운 프로세스로 피망 슬롯 응용 프로그램을 업데이트했습니다
- 모든 기숙사에서 성별 포함 피망 슬롯 옵션이 넓어졌습니다
- 2024 년 가을에 출시 될 아시아 태평양 섬 생활 학습 커뮤니티를 개발했습니다
- 흑인 학자 생활 학습 커뮤니티를 개발했으며 2021 년 가을 출시
- 2021 년 가을에 출시 된 토착 생활 학습 커뮤니티를 개발했습니다
- 2019 년 가을 출시 된 라틴어 생활 학습 커뮤니티를 개발했습니다
- 2017 년 가을 출시 된 성별, 성적 및 정체성 생활 학습 커뮤니티 개발
- 기숙사 전체 층이 이러한 유형의 피망 슬롯을 찾는 학생들을위한 젠더 포괄 피망 슬롯 커뮤니티를 개발했습니다 (학생 지도자가 권장했습니다)
- 두 건물의 단일 성관계에서 성 중립으로 단일 공공 화장실을 전환하기 위해 대학과 협력했습니다.
- 캠퍼스에서 살고 싶어하지만 감당할 수없는 학생들에게 더 많은 접근을 제공하기위한 방법으로 피망 슬롯 금리 구조를 개발했습니다.
- 임대료에 세탁기 사용 포함
- 보증금 및 사전 지불금을 제거하고 300 달러의 계약금을 구현함으로써 더 많은 투명성을 제공하기 위해 피망 슬롯 신청서가 단축되고 설명이 증가하여 학생들이 피망 슬롯을 신청하거나 지불 계획에 쉽게 접근하거나 가을 학기로 지불 할 수 있도록합니다.
- 새로 개발 된 10 년 자본 개선 계획에 포함 된 건설 추정을 포함하여 예비 결과를 포함하여 모든 홀의 물리적 접근성을 평가하기 위해 RHA와 파트너 관계
- 서비스 데스크에서 품목을 확인하기 위해 정부 ID를 사용하는 것에 대한 정책/실습을 업데이트했습니다 - 학생들은 더 이상 정부가 발행 한 ID를 보여줄 필요가 없습니다
- 선호도가 아닌 학생의 법적/사망자 이름 사용에 대한 우려를 해결하기 위해 업데이트 된 피망 슬롯 신청서
- 학생들이 가을과 봄 학기, 주거 생활, 피망 슬롯 및 식품 서비스가 50 달러의 행정 수수료를 충당하기 전에 수업을 시작하기 전에 금요일 또는 그 이전에 지불 계획에 가입 한 경우.
학생 지원
- 입학 및 기록과 제휴하여 PeopleSoft에서 학생의 "선호 된 이름"을 피망 슬롯 데이터베이스로 가져 오기
- 정기적으로 만나는 사고 대응 팀을 만들었고 사건이 현지, 지역, 전국적 또는 전 세계적으로 발생할 때 영향을받는 학생/교직원을 지원하기위한 행동 계획을 개발할 준비가되어 있습니다.
- 캠퍼스에 거주하는 주민들에게 교육 기회를 제공하기 위해 학생, 대학원 및 풀 타임 직원의 다양성, 사회 정의 및 포함위원회 지원.
- 선호도 그룹이 코커스가 자신의 정체성과 다른 정체성에 미치는 영향/영향을 더 잘 탐색 할 수있는 학생 교직원 교육 중 공간을 제공했습니다.
- 부서의 내부 및 외부 및 외부에서 학생, 교직원 및 교직원이 정 성적 및 정량적 데이터 수집 전략에 참여하는 "포괄 성 감사"를 수행하기 위해 외부 공급 업체와 조정했습니다. 부서가 현재 일하고있는이 감사에서 10 가지 조치 권장 사항이 나타났습니다.
전문 개발 및 직원 지원
- 성능 평가 과정에서 사용될 모든 위치 설명에 대한 성능 기반 다문화 역량 및 문화적 겸손 루 브릭을 개발했습니다
- 정체성, 커뮤니케이션, 권력 및 특권 및 소수의 정체성 지원과 관련된 주제가있는 정규/대학원 직원을위한 3 단계 전문 개발 프레임 워크를 구현했습니다. 8-10 개의 주제를 포함한 각 레벨과 연간 1 년에 출시되는 최종 목표-최종 목표는 1-2 년 동안 현재 및 들어오는 직원이 다이버 시티, 형평성 및 포함과 관련된 약 30 개의 세션 (직접, 하이브리드 및 온라인 학습)을 완료했다는 것입니다.
- 모든 학생, 대학원 및 전임 직원과 공유되는 주간 회의 회의에서 반 인종주의 자원에 대한 웹 사이트 및 소셜 미디어 링크 제공
- 선호도 기반 간행물 및 구인위원회를 통해 의도적으로 정규 직원을 모집합니다. 대학 기대 이상의 여러 친화력 연결 자원에 위치 게시
- 다양성, 형평성 및 포용 노력이 부서 전체의 노력에 중점을두기 위해 포괄적 인 책임으로 이사 수준의 직책을 업데이트했습니다
- 부서 내에서 다양성과 형평성 전용 코디네이터 위치를 만들었습니다
- 직원의 균형을 맞추기 위해 직원의 정체성, 배경, 문화 및 가용 자원으로 "전문적인"것에 대한 인식을 식민지화 할 때 직원을 지원하기위한 포괄적 인 '드레스 코드'지침 세트를 구현했습니다.
- 주거 생활 팀을위한 특정 기회 :
- 사회적 형평성 및 정체성 개발을 중심으로 한 학생 교직원을위한 온라인 세미나
- 외상 정보 감독 훈련
- 졸업생 및 풀 타임 직원을위한 다양한 주제에 대한 지식을 높이기 위해 사회 정의를 중심으로하는 일반적인 읽기
- “인종 차별 주의자가되는 방법”을 중심으로 한 학생 교직원을위한 온라인 토론 게시물
Call to Action
위에 나열된 성과는보다 포괄적이고 접근 가능한 캠퍼스 내 피망 슬롯 환경을 조성하는 데 필요한 작업의 출발점 역할을합니다. 당신이 우리 팀에 합류한다면, 당신은 우리가 사회적 정의의 추가 측면과 우리가 소수의 학생들과 교직원을 더 잘 지원하고 적극적으로 지원할 수 있도록 포용하는 데 도움이되는 엄청난 자산이 될 것입니다.
기숙사의 접근 및 포괄 성
- 더 비싼 기숙사와 생활 학습 커뮤니티 (LLC)에 살 수없는 학생들을위한 피망 슬롯 장학금 만들기
- 기숙사의 접근 가능한 가상 투어 개발
- 디지털 아이덴티티 개발 및 디지털 학습 이론과 관련된 실습 연구 수행; 학생/학습자 중심 솔루션을 구현하여 신분을 전반하는 학생을 지원합니다
학생 지원
- 서부의 원주민 국가와 협력하십시오 (학생들이 오거나 오는 곳)에 연간 또는 더 자주 연결되는 관계/축하 행사
- 컬러 학생들이 리더십 역할에서 비슷한 정체성을 가진 사람과 연결될 수 있거나 캠퍼스에서의 생활 경험이 더 많은 멘토링 프로그램 개발
- 위기 대응 팀이 구현되면, 소외되고 소수화 된 정체성의 학생/교직원에 대한 사전 교육 및 지원을 시작하십시오
- 연결, 관계 구축, 학생 지원 및 부서 전반의 관행을 탈색하기위한 상담에 참여할 수있는 원주민 elder-in-residence 프로그램 개발 (또는 캠퍼스에 살지 않음).
전문 개발 및 직원 지원
- 역사적으로 소외된 신원을 보유한 더 많은 직원을 고용하고 친화적 특유의 장소를 통해 모든 직책을 마케팅합니다.
- 당신과 다른 정체성을 공유하는 사람을 지원하는 기술에 대해 감독자에게 교육 할 수있는 전문 개발 기회 개발.
- 학생, 졸업생 및 전임 직원을위한 보존 계획 개발.
- 장애 리소스 센터와 협력하여 접근성 및 보편적 디자인 고문을 사무실로 지정하여 채용, 선택, 교육 및 개발 기회를 위해 모든 기능 영역과 협력합니다.
- 학생 서비스 및 인적 자원의 분할과 함께 다양성, 형평성 및 포함과 관련된 중요한 학습 및/또는 영향을 입증하는 직원의 공로 증가 또는 보너스 가능성을 탐구하십시오.