DEI 무료 슬롯
학생 서비스의 일환으로 우리가 옹호하는 것은 무료 슬롯, 형평성, 포용성에 초점을 맞춰 부서 전체의 장벽을 해결하는 동시에 관행, 발전 및 이니셔티브를 향상시켜야 한다는 것입니다.
무료 슬롯 목표 및 목표
| 목표 | 진행상황 |
|---|---|
| 1. 본 부서에서는 2021년 2월까지 모든 학생 서비스 DEI 이니셔티브, 프로그램 등에 대한 명확한 무료 슬롯 및 포용성 주요 용어 및 정의를 제공할 것입니다. | 완료 |
| 2. 각 부서/단위는 2021년 봄 말까지 개별 DEI 무료 슬롯을 개발할 예정입니다. | 완료 |
| 3. 각 부서를 대표하는 학생 서비스 무료 슬롯 위원회(SSDC)를 설립합니다. | 완료 |
| 4. 부서는 사회적으로 공정하고 반인종차별 데이터와 무료 슬롯 중심 설문조사 방법을 활용하는 문화적으로 적절하고 민감한 평가 방법을 발전시키기 시작할 것입니다. | 완료 |
| 5. 학생 서비스 부서/단위는 체계적 차별과 장애인 차별을 억제하고 평등과 포용을 장려하는 무료 슬롯의 더 넓은 정의를 수용하기 위해 서로 및 외부 파트너와 협력할 것입니다. | 진행 중 |
| 6. 부서의 각 구성원은 학습 실천을 위한 유니버설 디자인에 초점을 맞춘 워크숍 시리즈에 참여하게 됩니다. | 완료 |
| 목표 | 진행상황 |
|---|---|
| 1. 파트너십, 협업, 기존 진로 프로그램 지원을 활용하여 소수의 학부 및 대학원생을 모집하고 등록합니다. | 완료 |
| 2. 예비 무료 슬롯 및/또는 현재 무료 슬롯의 모집 및 유지에 대한 체계적 장벽을 해결하기 위한 실행 계획을 개발합니다. | 진행 중 |
| 3. 소수자, 대표성이 없거나 대표성이 낮은 캠퍼스 무료 슬롯 인구의 기회 격차를 줄이는 참여 및 유지 이니셔티브를 개발하고 평가합니다. | 완료 |
| 4. 차이를 넘어 다른 사람들과 소통하는 무료 슬롯들의 능력을 향상시킵니다. | 진행 중 |
| 5. 윤리적 의사 결정, 공감, 개별 리더십 및 개인 책임에 관한 무료 슬롯들의 지식과 기술을 개발하고 평가합니다. | 진행 중 |
| 목표 | 진행상황 |
|---|---|
| 1. 무료 슬롯한 교직원의 채용 및 온보딩을 위한 모범 사례, 리소스, 지침을 마련하기 위해 채용 및 유지 관행 위원회를 만듭니다. | 완료 |
| 2. 연간 평가에서는 사회 정의 및 포용의 ACPA/NASPA 역량 영역을 활용하여 무료 슬롯 서비스 직원이 이 두 영역에서 역량을 개발할 수 있도록 돕고 부서 전체에서 후원하는 DEI 교육 및/또는 인증 참여를 포함하여 전문성 개발을 문서화하는 섹션을 포함합니다. | 완료 |
| 3. 무료 슬롯한 직원 그룹에서 관계를 구축하고 신규 직원과 기존 직원을 연결하는 데 초점을 맞춘 멘토링 프로그램을 개발하세요. | 완료 |
| 4. 교수진과 직원의 경험을 평가하고 접근성과 업무 문화를 개선하는 데 필요한 변화를 결정하는 시스템을 개발합니다. | 완료 |
단위 보고서 및 연간 계획
| 단위 | 연도 |
|---|---|
| 무료 슬롯 참여 센터 | 2020-2021 |
| 상담 서비스 | 2020-2021 |
| 장애인 자원 센터 | 2020-2021 |
| 재정 지원 및 장학금 | 2020-2021 |
| 1세대 무료 슬롯회관 | 2020-2021 |
| 피트니스 및 레크리에이션 스포츠 | 2020-2021 |
| 유무료 슬롯 및 학자 | 2020-2021 |
| 조 크로울리 무료 슬롯회 | 2020-2021 |
| 무료 슬롯지속성연구실 | 2020-2021 |
| 예비 무료 슬롯을 위한 사무실 | 2020-2021 |
| 다문화센터 | 2020-2021 |
| 주거 생활, 주택 및 식품 서비스 | 2020-2021 |