크레이지 슬롯 실습

미디어 혁신의 4 학기 크레이지 슬롯 프로그램은 미래의 기자를 개발하여 품질 저널리즘을 연습하고 다양한 도구를 사용 하며이 지식을 새로운 방식과 환경에 적용하고 적용합니다. 우리의 코호트 기반 프로그램은 이론적 구조와 실제 교육을 포함하는 공동 작업 모델을 기반으로합니다.

이 페이지의 정보는 학생들의 실습 경험을 계획하는 학생들 과이 프로그램에서 우리와 파트너 관계를 고려하고자하는 잠재적 고용주 모두에게 지침을 제공 할 것입니다.

최근 몇 년 동안, 우리 학생들은 타호 호수의 환경 단체, 워싱턴 DC의 대규모 미디어 조직, 메인의 야외 잡지 및 샌프란시스코의 대규모 관계 기관과 협력했습니다. 또한 학생들은 스타트 업 미디어 조직과 협력하여 졸업 후 그들과 함께 일했습니다.

여름 동안, 인턴쉽/실습에 참여하는 각 크레이지 슬롯생은 또한 온라인 커뮤니티를 구축하여 경험을 향상시키는 방법을 논의하고 프로젝트가 끝날 때 포괄적 인 이야기 기사의 형태로 글을 씁니다.

크레이지 슬롯생에 대한 재정적 요구와 이전의 전문적인 경험을 가질 가능성 때문에, 우리는 그들이 일하는 시간 동안 봉급을받는 것을 선호합니다. 그러나 어떤 경우에는 이것이 불가능하다는 것을 알고 있습니다.

무급 경험

미지급 된 학생 인턴쉽 멘토는를 충족해야합니다U.S. 노동 표준:

• 인턴쉽은 고용주 시설의 실제 운영을 포함하더라도 교육 환경에서 제공되는 훈련과 유사합니다.
• 인턴쉽 경험은 인턴의 이익을위한 것입니다.
• 인턴은 일반 직원을 대체하지 않지만 기존 직원의 긴밀한 감독하에 작동합니다.
• 교육을 제공하는 고용주는 인턴의 활동에서 즉각적인 이점을 얻지 못하며 때때로 운영이 실제로 방해받을 수 있습니다.
• 인턴은 인턴쉽이 끝날 때 반드시 일을 할 수있는 것은 아닙니다. 그리고
• 고용주와 인턴은 인턴이 인턴쉽에 소요되는 시간 동안 임금을받을 자격이 없음을 이해합니다.

또한, 멘토는 건설적인 피드백을 위해 학생들과 매주 만나고, 다른 부서에 대한 학생들에게 학생들과 만나기 위해 학생들과 만나 목표 정제 회의를 위해 학생들과 만나기를 계획하고, 학기 말에 학생과의 인턴쉽 평가를 완료하기로 동의합니다. 이것은 업계의 전문성, 기술 및 적용의 요소를 다루는 온라인 양식입니다.

인턴쉽/실습 경험에 대한 질문이나 우려 사항이 있으면 크레이지 슬롯 프로그램 디렉터 Patrick File at에게 문의하십시오.pfile@unr.edu. 회사 또는 조직과의 실습/인턴쉽 경험을 위해 Reynolds School of Journalism 크레이지 슬롯생을 고려해 주셔서 감사합니다.