무료 슬롯
무료 슬롯 심각하게 받아들여지며 즉각적이고 철저하며 공정하고 공평하게 처리됩니다. 불법적인 차별이나 괴롭힘이 발생한 것으로 밝혀진 경우, 그것이 발생한 NSHE 기관 또는 단위는 불법적인 차별이나 괴롭힘을 중단하고, 재발을 방지하고, 그 영향을 해결하고(있는 경우) 책임자를 징계하기 위한 조치를 취할 것입니다.
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무료 슬롯 Title IX 코디네이터, 감독관, 학과장 또는 학장에게 가능한 한 빨리 제출해야 합니다.
감독자, 부서장 또는 부서의 이사와 같은 감독, 관리, 관리 또는 임원 역할이나 위치에 있는 사람이 무료 슬롯이나 괴롭힘에 대한 불만을 접수하거나 무료 슬롯이나 괴롭힘에 해당하는 경우, 그 사람은 즉시 Title IX 코디네이터에게 연락하여 불만 사항을 전달 및/또는 행위에 대한 정보를 제공하고, 이에 대해 논의하고/하거나 취해진 조치를 보고해야 합니다.
타이틀 IX에 따른 성희롱에 해당하지 않는 무료 슬롯 또는 괴롭힘에 대한 불만 사항은 아래 명시된 기간 내에 제출되어야 합니다.
공휴일과 주말은 모든 계산에 포함되어야 합니다. 그러나 마감일이 주말이나 공휴일인 경우 무료 슬롯은 다음 영업일에 제출될 수 있으며 여전히 시기적절한 것으로 간주됩니다.
일반적으로 "임시 조치"로 분류되는 조치를 포함하는 리소스는 적시 문제에도 불구하고 자격을 갖춘 학생 및 직원에게 제공됩니다.
직원 무료 슬롯
불법적인 차별이나 괴롭힘(보복 포함)을 주장하는 모든 고용 불만 사항은 해당 행위가 발생한 날로부터 300일 이내에 해당 기관 사무실에 접수되어야 합니다. 두 가지 이상의 행위가 주장되는 경우, 지속되는 무료 슬롯을 제외하고 기한은 각 행위에 독립적으로 적용됩니다.
학생 무료 슬롯사항
불법적 차별 또는 괴롭힘(보복 포함)을 주장하는 모든 학생 불만 사항은 해당 행위가 발생한 날로부터 180일 이내에 기관의 해당 사무실에 접수되어야 합니다. 두 가지 이상의 행위가 주장되는 경우, 진행 중인 무료 슬롯이나 괴롭힘에 대한 불만사항을 제외하고 기한은 각 사건에 독립적으로 적용됩니다.
기타/캠퍼스 방문객/비직원
NSHE 직원이나 학생이 아닌 개인이 근무 시간 중 NSHE 직원 또는 캠퍼스나 NSHE 학생에 의한 무료 슬롯이나 괴롭힘을 주장하는 무료 슬롯이나 괴롭힘(보복 포함)에 대한 불만 사항입니다. -후원 이벤트는 해당 행위가 발생한 날로부터 180일 이내에 해당 기관의 해당 사무실에 접수되어야 합니다.
사건이나 행동무료 슬롯 불만 사항이나 정보를 받은 후 Title IX 코디네이터나 주요 경찰관 또는 피지명인은 사건무료 슬롯 정보를 수집하기 위해 조사를 시작합니다. 타이틀 IX 코디네이터나 주요 책임자 또는 피지명인이 갈등이나 기타 이유로 조사를 시작할 수 없는 경우, 대통령은 해당 문제무료 슬롯 주요 책임자 역할을 할 다른 사람을 지정해야 합니다.
무료 슬롯 또는 괴롭힘에 대해 불만을 제기하는 개인과 불만이 제기된 개인에게는 가능한 임시 조치의 범위를 포함하여 자신의 권리와 선택 사항에 대한 서면 설명과 제공되는 서비스에 대한 서면 통지가 제공되어야 합니다. 캠퍼스와 지역사회에서.
공식적인 무료 슬롯이 접수되면 대학은 신속하고 철저하며 공정하고 공평한 조사를 실시할 것입니다. 대학은 무료 슬롯의 성격에 대해 알고 있는 당사자들에게 서면 통지를 제공하고, 무료 슬롯을 제기한 사람과 무료 슬롯의 대상인 사람이 인터뷰할 수 있는 동등한 권리를 가지며, 증인을 식별할 수 있음을 규정합니다.
무료 슬롯을 평가하기 위한 표준은 증거의 우세입니다(즉, 증거는 금지된 행위가 발생하지 않았을 가능성보다 높다는 것을 입증합니다).
무료 슬롯이나 괴롭힘에 대해 불만을 제기하는 개인은 도움, 지원 및 조언을 위해 독립적인 조언자를 선택할 수 있는 기회를 가지며 타이틀 IX 코디네이터 또는 피지명인은 이 기회에 대해 통보받습니다. 독립 고문을 활용하거나 활용하지 않는 것은 불만 사항을 제기하는 개인의 선택이며, 관련 비용을 지불할 책임은 개인에게 있습니다.
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권고가 이루어진 후 문제 해결에 관한 최종 의사 결정 권한을 가진 적절한 관리 수준에 의해 결정이 내려질 것입니다. 정당한 사유가 있는 경우 최대 비자발적 해고 무료 슬롯 퇴학을 포함한 징계 조치가 취해질 수 있습니다.
NSHE는 기밀 유지가 중요하다는 것을 인식하고 있습니다. 그러나 일부 제한된 상황에서는 기밀이 보장되지 않습니다.
선의로 무료 슬롯이나 괴롭힘에 대해 불평하거나 이 정책을 위반할 수 있는 행동에 대한 조사에서 정보를 제공하는 개인에 대한 보복은 법에 위배되며 용납되지 않으며 징계의 근거가 될 수 있습니다. 본 정책을 위반한 보복은 최대 해고 및/또는 퇴학을 포함한 징계를 받을 수 있습니다.
"무료 슬롯"에는 다음과 같은 행위가 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
- 임무를 수행할 적절한 인력의 거부;
- 직원의 빈번한 교체;
- 사무실 위치의 빈번하고 바람직하지 않은 변경;
- 의미 있는 작업 할당을 거부함;
- 부당한 징계 조치;
- 불공정한 업무 성과 평가;
- 급여 삭감;
- 승진 거부;
- 해고;
- 이전;
- 근무 시간 무료 슬롯 근무일의 빈번한 변경;
- 불공평한 성적;
- 불리한 추천서 무료 슬롯 추천서;
- 의도적으로 거짓 제공
직원
보복을 당했다고 생각하는 직원은 직속 상사에게 보복 무료 슬롯을 제기할 수 있으며, 직속 상사는 즉시 Title IX 코디네이터에게 연락합니다.
직원이 직속 감독자와 보복 혐의무료 슬롯해 논의하는 것이 불편하다고 느끼는 경우 직원은 자유롭게 감독자를 우회하고 Title IX 코디네이터에게 불만을 제기해야 합니다.
보복 혐의 사건무료 슬롯 직원의 불만 사항을 접수한 후 감독자는 즉시 Title IX 코디네이터에게 연락하여 이에 대해 논의하거나 취한 조치를 보고합니다. 감독자는 관련 개인이 해당 감독자에게 보고하지 않더라도 조치를 취할 책임이 있습니다.
학생
보복을 당했다고 생각하는 학생은 전공 학과장이나 행정 부서의 책임자에게 보복 무료 슬롯을 제기할 수 있으며, 그러면 즉시 Title IX 코디네이터에게 연락하게 됩니다.
학생이 학과장이나 행정 부서의 책임자와 보복 혐의에 대해 논의하는 것이 불편하다고 느끼는 경우, 학생은 자유롭게 그 사람을 우회하고 타이틀 IX 코디네이터에게 무료 슬롯을 제기해야 합니다.
감독자 책임
무료 슬롯이나 괴롭힘 행위에 관한 대학 감독관의 의무와 책임에 대해 자세히 알아보세요.
크레이지 슬롯차별 및 성희롱
무료 슬롯 성희롱에 대한 NSHE 정책을 읽어보세요.
보호된 클래스
보호되는 수업과 무료 슬롯적 괴롭힘에 대해 자세히 알아보세요.