불법 무료 슬롯 및 괴롭힘 불만 절차

타이틀 IX에 따라 성희롱을 구성하지 않는 불법 무료 슬롯 또는 괴롭힘 불만은 아래에 언급 된 프레임 내에 제출되어야합니다.

휴일과 주말은 모든 계산에 포함되어야합니다. 그러나 마감일이 주말이나 휴일에 떨어지면 다음 영업일에 불만이 제기 될 수 있으며 여전히 적시에 고려 될 수 있습니다.

자원은 일반적으로 "임시 측정"으로 분류되는 조치를 포함시키기 위해 적격 학생 및 직원에게 적시 문제에도 불구하고 이용할 수 있습니다..

직원 불만

불법 무료 슬롯 또는 괴롭힘 (보복 포함)을 주장하는 모든 고용 불만은 주장 된 법이 발생한 날로부터 300 일 이내에 해당 기관 사무소에서 받아야합니다. 두 가지 이상의 행위가 의심되는 경우, 마감일은 지속적인 불법 무료 슬롯 또는 괴롭힘에 대한 불만을 제외하고는 각 법에 독립적으로 적용됩니다.

학생 불만

불법 무료 슬롯 또는 괴롭힘 (보복 포함)을 주장하는 모든 학생의 불만은 주장 된 행위가 발생한 날로부터 180 일 이내에 기관의 적절한 사무실에서 받아야합니다. 두 가지 이상의 행위가 의심되는 경우, 마감일은 지속적인 불법 무료 슬롯 또는 괴롭힘에 대한 불만을 제외하고는 각 사건에 독립적으로 적용됩니다.

기타/캠퍼스 방문자/비 직원

불법 무료 슬롯 또는 괴롭힘 (보복 포함)을 주장하는 불만은 NSHE 직원이나 직원의 근무 시간 동안 NSHE 직원에 의해 불법적 인 무료 슬롯 또는 괴롭힘을 주장하지 않는 개인에 의해 또는 학생이 캠퍼스 또는 NSHE 학생이 180 일 내내 NSHE 학생에 의해 180 년에 적절한 일상에 의해 수여되어야합니다. 주장 된 행동이 일어났다.

사고 또는 행동에 대한 불만 또는 정보를받은 후, 타이틀 IX 코디네이터 또는 1 차 임원 또는 피지명인은 사건에 대한 정보를 수집하기 위해 조사를 시작합니다. Title IX 코디네이터 또는 1 차 임원 또는 피지명인이 갈등으로 인해 또는 다른 이유로 인해 조사를 시작할 수없는 경우, 대통령은 다른 개인을 해당 문제에 대한 1 차 임원 역할을하도록 지정해야합니다.

불법 무료 슬롯 또는 괴롭힘에 대한 불만을 제기하는 개인과 불만이 제기 된 개인에게는 캠퍼스 및 지역 사회에서 이용할 수있는 서비스에 대한 서면 통지를 포함하여 자신의 권리 및 옵션에 대한 서면 설명을 제공해야합니다.

공식 불만을 접수하면 대학은 신속하고 철저하며 공정한 공정한 조사를 수행합니다. 대학은 불만의 성격에 관한 정보가 알려진 당사자들에게 서면 통지를 제공 할 것이며, 불만을 제기 한 사람과 불만의 대상인이 인터뷰 할 동등한 권리가 있고, 증인을 식별하며, 불만과 관련된 문서를 제공 할 것입니다.

불만을 평가하기위한 표준은 증거의 우세가되어야한다 (즉, 증거는 금지 된 행동이 발생했을 가능성이 높지 않다는 것을 입증한다).

불법 무료 슬롯 또는 괴롭힘에 대한 불만을 제기하는 개인은 지원, 지원 및 조언을위한 독립 고문을 선택할 수있는 기회를 가져야하며 타이틀 IX 코디네이터 또는 피지명자에 의해이 기회를 통보해야합니다. 독립 고문을 활용하거나 활용하지 않기 위해 불만을 제기하는 개인의 선택과 관련 요금을 지불 할 책임이 있습니다.

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권고가 이루어진 후, 문제 해결에 관한 최종 의사 결정 권한과 적절한 관리 수준으로 결정을 내릴 것입니다. 보증 된 경우, 비자발적 해지 또는 퇴학까지 징계 조치를 취할 수 있습니다.

NSHE는 기밀이 중요하다는 것을 인식합니다. 그러나 일부 제한된 상황에서는 기밀성을 보장 할 수 없습니다.

선의로 불법적 인 무료 슬롯이나 괴롭힘에 대해 불만을 제기 하거나이 정책을 위반할 수있는 행동에 대한 조사에 정보를 제공하는 개인에 대한 보복은 법에 위배되고, 용납되지 않으며, 징계의 근거가 될 수 있습니다. 이 정책을 위반 한 보복은 해지 및/또는 퇴학까지 징계를 초래할 수 있습니다.

“보복”은 다음과 같은 행위를 포함 할 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다.

• 의무를 수행하기위한 적절한 인원의 거부;
• 직원의 자주 교체;
• 사무실 위치에서 빈번하고 바람직하지 않은 변화;
• 의미있는 작업을 지정하는 거부;
• 부당한 징계 조치;
• 불공정 업무 성과 평가;
• 급여 감소;
• 승진 거부;
• 해고;
• 전송;
• 근무 시간 또는 근무일의 빈번한 변경;
• 불공정 등급;
• 불리한 참조 또는 참조 서신;
• 의도적으로 거짓을 제공

직원

보복을 받았다고 생각하는 직원은 즉시 상사에게 보복 불만을 제기 할 수 있으며, 즉시 타이틀 IX 코디네이터에게 문의 할 수 있습니다.

직원이 즉각적인 상사와의 보복 혐의에 대해 논의하는 것에 대해 불편하다고 느끼면 직원은 감독자를 우회하고 제목 IX 코디네이터에 불만을 제기 할 수 있어야합니다..

보복 혐의 사건에 대한 직원의 불만을 접수 한 후, 감독자는 즉시 타이틀 IX 코디네이터에게 연락하여이를 논의하거나 취한 조치를보고합니다. 감독자는 관련된 개인이 해당 감독자에게보고하지 않더라도 행동 할 책임이 있습니다.

학생

보복을 당했다고 믿는 학생은 주요 부서 의장 또는 행정 부서의 이사에게 보복 불만을 제기 할 수 있으며, 즉시 타이틀 IX 코디네이터에게 문의 할 수 있습니다.

학생이 행정 부서의 부서장 또는 이사와의 보복 혐의에 대해 논의하는 것에 대해 불편하다고 느끼면, 학생은 사람을 우회하고 제목 IX 코디네이터에게 불만을 제기 할 수 있어야합니다.