슬롯 무료체험 의무 및 자원
슬롯 무료체험로서, 당신은 포괄 성 문화를 만들고 직원의 권리를 존중하도록하는 열쇠입니다. 또한 대학이 법을 준수하고 환영하고 포용적인 환경을 조성하도록하는 데 큰 책임이 있습니다.
대학 슬롯 무료체험관의 의무 및 책임
직원의 모든 슬롯 무료체험는 불법 차별 또는 괴롭힘의 행위를 방지하기위한 합리적인 조치를 취할 책임이 있지만 여기에는 다음이 제한되지 않습니다.
- 불법 차별이나 괴롭힘이 발생할 수 있다는 징후에 대한 작업 및 학교 환경 모니터링;
- 불법 차별 또는 괴롭힘 (언어 또는 기타)으로 인식 될 수있는 행동에 대한 참여를 자제하거나 장려;
- 불법적 인 차별 또는 괴롭힘으로 간주 될 수있는 관찰 된 행위를 중지하고, 관련된 개인이 슬롯 무료체험 라인 내에 있는지 여부에 관계없이 개입하기위한 적절한 조치를 취합니다. 그리고
- 불법 차별 또는 괴롭힘에 대한 불만, 조사중인 관련 개인 간의 업무 및/또는 학교 연락을 최소화하거나 제거하기위한 즉각적인 조치를 취합니다.
슬롯 무료체험가 불만을 접수하는 경우 어떻게해야합니까?
슬롯 무료체험가 불법 차별 또는 괴롭힘에 대한 불만을 접수하거나 불법 차별 또는 괴롭힘을 구성 할 수있는 행동을 관찰하거나 인식하는 경우, 슬롯 무료체험는 즉시Title IX 코디네이터에게 문의하십시오행동에 대한 정보를 제공하고, 논의 및/또는 취한 조치를보고합니다. 알려진 불법 차별 또는 괴롭힘의 발생을 막기위한 조치를 취하지 않으면 슬롯 무료체험에 대한 징계 조치의 근거가 될 수 있습니다.
슬롯 무료체험관을위한 자주 묻는 질문
슬롯 무료체험는 슬롯 무료체험, 관리자, 행정 또는 임원 역할 또는 직책을 슬롯 무료체험, 부서장 또는 부서장과 같은 사람입니다.
불법 차별, 괴롭힘 또는 보복에 대한 불만을 접수하거나 불법 차별 또는 괴롭힘을 구성 할 수있는 행동을 관찰하거나 알게되는 슬롯 무료체험는 제목 IX에 즉시 연락하여 불만 사항을 전달하거나 행동에 대한 정보를 제공하기 위해 정보를 제공하고/또는 조치를보고해야합니다..
괴롭힘 행동을 알게되면 즉각적인 행동 의무가 있습니다. 차별적이거나 괴롭힘 행위에 대한 혐의를 관찰하거나 통보받는 슬롯 무료체험는 직원의 안전을 보장하고 괴롭힘 행동이 계속되는 것을 막기 위해 즉각적인 조치를 취해야합니다.
예, 불만을 제기해야합니다. NSHE 정책에 따르면 불법 차별 또는 괴롭힘에 대한 혐의는 불법적 인 차별 또는 괴롭힘에 대한 불만을 받도록 지정된 슬롯 무료체험, 부서장, 학장 또는 관리자에게 제출 될 수 있다고합니다.
아니오. 개인은 귀하와 함께 제출하거나 인사 또는 타이틀 IX로 직접 갈 수 있습니다.
현재 정책에 따라 "책임 직원"이라는 용어가 제거되었습니다.NSHE는 타이틀 IX 코디네이터, 대통령, 장관, 부사장, 부사장 및 HR 이사를 당국 (OWA) 공무원으로 나열합니다. Sandoval 회장은 Reno의 Nevada University 에서이 목록을 확장하여 부회장과 학장을 포함시켰다.
“권위있는 공무원”타이틀 IX 코디네이터에게보고해야합니다.
- 불법 차별이나 괴롭힘 또는 제목 IX 성희롱을 목격했습니다
- 불법적 인 차별 또는 괴롭힘 또는 제목 IX 성희롱 사건은 고소인 (즉, 피해자라고 주장 된 사람) 또는 제 3 자 (예 : 고소인의 부모, 친구 또는 동료)가보고 한 성희롱 사건
- 불법 차별 또는 괴롭힘, 타이틀 IX 성희롱에 대한 서면 또는 구두 불만 또는 혐의, 불법 차별 또는 괴롭힘의 발생 또는 혐의, 다른 방법으로 배운 제목 IX 성희롱
가능한 한 권한이있는 공무원에게보고 된 정보는 보고서에 대한 대학의 응답을 처리 할 책임이있는 사람들과 만 공유됩니다. 이것법 집행이 포함되지 않습니다, 고소인의 표현 동의가 없음.
당국이있는 공무원은 불법적 인 차별 또는 괴롭힘에 대한 혐의에 대한 모든 관련 세부 사항을보고해야합니다. 불법적 인 차별 또는 괴롭힘,보고 개인 또는 고소인이 공유 한 제목 IX 성희롱 (고소인, 응답자 및 증인)의 이름 및 기타 관련 사실을 포함하여 (S)를 포함하여 제한되지 않은 성희롱 및 기타 관련 사실을 포함합니다.