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대학이 UNR 교육 프로그램이나 기관 활동에서 크레이지 슬롯 혐의에 대해 실제로 알고 있는 경우 고의적으로 무관심하지 않은 방식으로 즉시 대응할 것입니다.  우리의 대응은 모든 당사자에게 지원 조치를 제공하고 징계 제재 또는 지원 조치가 아닌 기타 조치를 부과하기 전에 NSHE 정책을 준수하는 불만사항 프로세스를 준수함으로써 신고자와 응답자를 공평하게 대우할 것입니다.

오피스 평등 기회 및 Title IX 사무소는 고소인에게 즉시 연락하여 지원 조치의 가용성을 논의하고, 지원 조치에 관한 고소인의 희망을 고려하며, 신고 여부에 관계없이 고소인에게 지원 조치의 가용성을 알립니다. 정식 불만사항을 제출하고 불만사항 제기자에게 공식 불만사항을 접수하는 절차를 설명합니다.

어떤 즉각적인 도움을 받을 수 있나요?

문제의 구체적인 성격에 따라 지원 조치에는 다음이 포함될 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다.

학생용

• 비접촉 지시문 발행;
• 수업과 활동 사이의 안전한 이동을 보장하기 위해 효과적인 호위를 제공합니다.
• 수업이나 과외 활동을 공유하지 않음;
• 다른 기숙사로 이사;
• 의료, 상담, 학습 지원 서비스(과외와 같은)를 포함하되 이에 국한되지 않는 기관 및 지역 사회 서비스에 관한 서면 정보 제공
• 학업적 크레이지 슬롯 재정적 불이익 없이 수업을 이수하거나 재수강하거나 수업을 취소할 수 있는 추가 시간 제공;
• 온라인 수업으로 제한;
• 캠퍼스 교통 옵션에 관한 정보 제공;
• 성적 위법 행위와 고소인 크레이지 슬롯 피고인이 징계를 받을 수 있는 위법 행위 사이에 연관성이 있는지 확인하기 위해 고소인 크레이지 슬롯 피고인에 대해 취한 징계 조치를 검토합니다.¹그리고
• 당사자에게 이러한 제한 사항에 대한 위반 사항을 보고하도록 요구합니다.

직원용

• 작업 공간 및/크레이지 슬롯 주차장/기타 캠퍼스 위치 사이의 안전한 이동을 보장하기 위해 효과적인 호위를 제공합니다.
• 비접촉 지시문 발행;
• 유급 휴가 배치(병가 크레이지 슬롯 연차 휴가 제외);
• 행정 휴가 배치;
• 더 이상의 비즈니스/사회적 접촉을 없애거나 줄이기 위해 다른 지역/부서 크레이지 슬롯 교대로 이동합니다.
• 캠퍼스 교통 옵션에 관한 정보 제공;
• 행위를 중지하라는 지시;
• 의료, 상담 및 직원 지원 프로그램을 포함한 기관 및 지역 사회 서비스에 관한 정보 제공;
• 직무 재할당;
• 감독 권한 변경; 그리고
• 당사자에게 이러한 제한사항 위반을 보고하도록 지시합니다.

지원 조치는 그러한 기밀 유지가 해당 조치나 구제책의 효율성을 손상시키지 않는 범위 내에서 기밀로 유지됩니다.

^[1]예를 들어, 한 당사자가 상대방이 등록한 수업을 빼먹어서 징계를 받은 경우, 기관은 사건을 검토하여 상대방과의 접촉을 피하기 위해 수업을 빼먹었는지 확인해야 합니다.

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