NSHE는 일의 장소를 제공하고 차별없이 배우기 위해 최선을 다하고 있습니다개인의 나이 (40 세 이상)의 기초, 장애, 실제 크레이지 슬롯 인식에 관계없이다른 사람 (서비스 포함연결 장애), 성별 (임신 관련 포함ed조건), 군사적 지위 크레이지 슬롯 군사적 의무, 성적 취향, 성 정체성 크레이지 슬롯표현, 유전자 정보, 해적 원산지, 인종 (모발 질감 포함 및천연 헤어 스타일, 아프로스, 반투 매듭, 컬, 브레이드, 자물쇠와 같은 보호 헤어 스타일및 트위스트), 색상 크레이지 슬롯 종교 (보호 수업). A에 기초한 차별차별의 한 형태 인 불법 괴롭힘을 포함한 보호 된 계급연방 및 주법에 따른 불법. 불법 차별이있는 곳 F발생했을 때, Nshe는 불법 차별을 막기 위해 행동 할 것입니다.그 효과를 해결하고 책임있는 사람들을 징계합니다.

캠퍼스 커뮤니티의 직원, 학생 크레이지 슬롯 기타 회원이 없음직장 크레이지 슬롯 학업 환경에서 불법적이어야합니다차별.

학생, 교직원 및 교직원이 서로 대우하고 캠퍼스를 대할 것으로 예상됩니다존중하는 방문자.

캠퍼스 커뮤니티의 모든 학생, 교직원, 교직원 및 기타 구성원이 주제입니다이 정책에. 이 정책을 위반 한 학생, 교직원 크레이지 슬롯 교직원은 징계의 적용을받습니다NSHE 코드에 따라 최대 종료 및/크레이지 슬롯 퇴학을 포함하여(크레이지 슬롯 학생의 경우 해당 학생의 행동 강령) 크레이지 슬롯 in사례분류 된 직원 및 법 집행 요원, 네바다 행정관코드 및/크레이지 슬롯 단체 교섭 계약 크레이지 슬롯 사막 연구의 경우Institute (DRI) 기술자, 기술자 매뉴얼. 다른 적은 제재는상황에 따라 부과됩니다. 불만은 또한에 대해 제기 될 수 있습니다.방문자, 컨설턴트, 독립 계약자, 자원 봉사자, 서비스 제공 업체 및제한의 제재와 함께이 정책을 위반하는 외부 공급 업체캠퍼스 커뮤니티를 보호하기위한 기관 시설 및 기타 조치에 대한 액세스.

캠퍼스 커뮤니티의 모든 직원, 학생 크레이지 슬롯 기타 구성원은를 활용할 수 있습니다이 경찰에 명시된 불만 절차y.

a. 정책 분포.

매년 모든 직원 이이 anti 사본을받습니다.-차별 정책,전자적으로 제공 될 수 있으며 각 기관은 문서를 유지해야합니다.각 직원이 anti를 받았습니다-차별 정책. 신입 사원이 제공됩니다고용 당시이 정책의 사본 및 각 기관의 인사 사무실각 신입 사원이 t를 받았다는 문서를 유지해야합니다.그는 정책.

각 기관은 적어도 매년 학생들 에게이 정책을 제공해야하며전자적으로.

각 기관에는이 정책 및 불만 절차가 웹 사이트 및 in에 포함되어야합니다.일반 카탈로그.

b. 불법 차별과 괴롭힘 방지에 대한 교육.

각 기관은 불법 예방에 대한 지속적인 교육을 제공해야합니다차별 및 괴롭힘 및 사람 (들) 크레이지 슬롯 사무실을 지정해야합니다그러한 훈련에 대한 책임.

기관은신입생과 신입 사원 1 차 예방 및 제공강간, 가정 폭력, 데이트에 대한 인식을 장려하는 인식 교육이 정책에 정의 된대로 폭력, 성폭행 및 스토킹. 훈련은안전하고 긍정적 인 옵션 주소피해를 방지하기위한 방관자 개입,위험한 상황에서 개입하는 방법 포함; 학대 행동의 인식;및 잠재적 공격을 피하는 방법.

직원이 처음에 NSHE에 임명 된 후 6 개월 이내에직원은불법 차별 예방에 관한 교육 받기1 차 예방 및 인식 교육을 포함한 괴롭힘. 적어도약속 후 2 년마다 한 번, 직원은 교육을 받아야합니다불법 차별과 괴롭힘 방지에 관해.

등록 첫 학기 내에 신입생 및 전학 학생불법 차별 방지 및에 관한 훈련을 받아야합니다.1 차 예방 및 인식을 포함한 괴롭힘훈련.

아래 C 항의 성폭력에 관한 특별 훈련 참조.

c. 연례 정책 검토.

각 학업 캘린더 연도가 끝날 때까지 각 기관의 타이틀 IX코디네이터는 C에 대한 NSHE 제안을 검토하고 제공해야합니다.이 정책에 매달린다.nshe는 제안 된 변경 사항을 검토하고 고려하고 정책 개정을 제안해야합니다.회계 회계의 마지막 정기 이사회에서 리전트 이사회Year.

TH에서 차별하는 것은 불법입니다.e 연령 (40 세 이상), 장애 (서비스 포함연결 장애), 성별 (임신 관련 조건 포함), 군사 상태 크레이지 슬롯군사적 의무, 성적 취향, 성 정체성 크레이지 슬롯 표현, 유전자 정보,내셔널원산지, 인종 (헤어 텍스처 및 자연 헤어 스타일과 같은 보호 헤어 스타일 포함Afros, Bantu Knots, 컬, 끈, 자물쇠 및 비틀림), 색상 크레이지 슬롯 종교의 모든 측면에서고용 크레이지 슬롯 교육,:

• 응용 프로그램, 채용, 배경 점검, 징계 및 발사;
• 직원의 보상, 과제 크레이지 슬롯 분류;
• 이전, 프로모션, 해고 크레이지 슬롯 리콜;
• 구직 광고;
• 채용;
• 테스트;
• 채점;
• 학업 프로그램 크레이지 슬롯 학교 활동에 대한 수락 크레이지 슬롯 참여;
• 고용주 시설 사용;
• 훈련 프로그램;
• 프린지 혜택;
• 급여, 퇴직 계획 및 장애 편의 시설 크레이지 슬롯 휴가; 크레이지 슬롯
• 다른 고용 이용 약관.

이 정책에 따른 불법 차별을 구성하는 요소 결정은 사례별로 이행 될 것이며 특정 사실과 행동이 발생하는 맥락에 따라 다릅니다. 일부 행위는 부적절하거나 비전문적이며/크레이지 슬롯 징계 조치를받을 수 있지만 불법 차별의 범위에 속하지는 않습니다.

차별적 행위도 포함합니다.

• 사람의 나이 (40 세 이상), 장애 (서비스 연결 장애 포함), 성별 (임신 관련 조건 포함), 군사적 지위 크레이지 슬롯 군사적 의무, 성적 지향, 성 정체성 크레이지 슬롯 표현, 유전자 정보, 머리 모발 및 자연적인 모발, afros, afros, afros havestyles, bantu nots, bantu nots 등의 차별. 머리띠, 자물쇠 및 비틀림), 색상 크레이지 슬롯 종교;
• 사건을보고하거나 불법적 인 괴롭힘을 포함하여 불법 차별에 대한 혐의를 제기 한 개인에 대한 보복; 조사, 청문 크레이지 슬롯 기타 관련 행정 절차에 참여;
• 특정 연령 (40 세 이상)의 능력, 특성 크레이지 슬롯 성과 (40 세 이상), 장애 (서비스 연결 장애 포함), 성별 관련 상태 (임신 관련 상태 포함), 군사적 의무, 성적 정체성, 성 정체성, 표현, 유전자, 크레이지 슬롯 종교 크레이지 슬롯 종교; 그리고
• “괴롭힘”,“성희롱”,“성희롱”, 사람의 나이 (40 세 이상), 장애 (서비스 연결 장애 포함), 성별 (임신 관련 조건 포함), 군사적 지위 크레이지 슬롯 군사적 의무, 성 정체성, 유전자 정보, 유전자 정보, 인종, 털이있는 모발, 털이있는 모발, 털이있는 모발, 성적 지연, 인종을 포함하는 환영받지 않는 행동을 의미합니다. 반투 매듭, 컬, 끈, 자물쇠 및 비틀림), 색상 크레이지 슬롯 종교.

이 행동은 직장과 학업 환경에서 받아 들일 수 없습니다. 충분히 심각한 경우 한 사건조차도 불법적 인 차별을 구성 할 수 있습니다.

타이틀 IX 컨텍스트 외부, 환영받지 못하는 성적 발전, 성적 호의 요청,및/크레이지 슬롯 기타 비주얼, V성적 크레이지 슬롯 성 편견의 erbal 크레이지 슬롯 신체적 행동 자연 구성성희롱시기 :

1. 교육에서환경 :
   1. 그러한 행동에 대한 제출은 명시 적으로 크레이지 슬롯 암시 적으로 용어 크레이지 슬롯 이루어집니다.개인의 학업 상태 (“Quid Pro Quo”);크레이지 슬롯
   2. 객관적인 표준에 따라 보이는 행동은 충분히 심각하고 지속적입니다크레이지 슬롯 학생의 참여 능력을 방해하거나 제한하기 위해Insti가 제공하는 서비스, 활동 크레이지 슬롯 기회의 혜택tution(“적대환경”).
2. 직장 환경 :
   1. 행동에 대한 제출 크레이지 슬롯 거부는의 기초로 사용됩니다.Academic크레이지 슬롯고용 결정 크레이지 슬롯 평가, 크레이지 슬롯 활동에 참여할 수있는 권한(“Quid pro Quo”); 크레이지 슬롯
   2. 행동,보기객관적인 표준에 따라 충분히 심각하고 지속적입니다크레이지 슬롯 위협적, 적대적 크레이지 슬롯를 만들기 위해 칭찬합니다.욕설직원의 직무를 방해하거나 방해하지 않을 수도있는 환경성능 (“적대환경”).

a. 제목 IX 컨텍스트 이외의 성희롱 사례

성희롱은 여러 형태를 취할 수 있습니다- 보관하고 간접적이거나 뻔뻔스럽고 명백한.예 :

• 이성의 개인이나 동성의 개인 사이에서 발생할 수 있습니다.
• IT MAy는 학생, 동료 및/크레이지 슬롯 공동간에 발생합니다노동자 크레이지 슬롯불평등 한 전력 관계에있는 개인 사이 (예 :감독 된 직원 크레이지 슬롯 강사와 관련하여 감독자현재 학생).
• 개인이 원치 않는 사람에 참여하도록 강요하는 것을 목표로 할 수 있습니다성적 관계 크레이지 슬롯 개인이 유발하는 효과가있을 수 있습니다행동 크레이지 슬롯 업무 수행 변경.
• 반복적 인 조치로 구성되거나 단일 사건으로 인해 발생할 수도 있습니다.충분히 심한.
• 배터리 크레이지 슬롯 성폭력과 같은 형사 범죄 수준으로 상승 할 수도 있습니다.
• 성폭력은 성희롱의 심각한 형태이며 신체적, 성적 행동 크레이지 슬롯 성행위 시도를 말하거나 사람의 의지에 대해 가해지는 성행위 크레이지 슬롯 강간, 성폭행, 성적 배터리, 성적 강요 크레이지 슬롯 국가 크레이지 슬롯 연방 법률에 대한 유사한 행동을 포함하여 동의 할 수없는 곳을 의미합니다. 사람은 약물이나 알코올, 연령, 지적 크레이지 슬롯 기타 장애 크레이지 슬롯 기타 요인으로 인해 동의를 할 수 없으며 동의가 부족하거나 동의 할 수 없음을 보여줍니다..

성희롱을 구성 할 수있는 성적 크레이지 슬롯 성별 관련 성격의 환영받지 못하는 행동의 예는 다음을 포함하고 제한적이지는 않지만 :

• 강간, 성폭행, 성적 배터리, 성적 강요, 데이트 폭력, 가정 폭력, 스토킹, 기타 성폭력;
• 성행위에 참여하면서 다른 참가자의 지식이나 동의없이 피임 장치를 제거하거나 손상시키려는 의도를 포함하여 도둑질;
• 성적으로 명시 적 크레이지 슬롯 성별 관련 진술, 의견, 질문, 농담, 수녀, 일화 크레이지 슬롯 제스처;
• 관습적인 악수, 초대받지 않은 만지기, 패팅, 포옹 크레이지 슬롯 개인의 신체에 대한 부적절한 부적절한 만지기에 대한 초대받지 않은 만지기, 패팅, 포옹 크레이지 슬롯 목적이없는 것 외에는
• 사람의 옷이나 신체에 대한 성적 성격의 발언;
• 성적 지향, 성 기반 커뮤니케이션의 비정상적인 보급을위한 우편, 문자 메시지, 소셜 미디어 크레이지 슬롯 기타 전자 크레이지 슬롯 컴퓨터 소스 사용;
• 성적 발전, 신체적 감동과 관련이든 아니든
• 유리한 검토, 급여 인상, 승진, 혜택 증가, 지속적인 고용, 성적, 유리한 과제, 추천 서신;
• 성적으로 암시적인 대상, 그림, 잡지, 만화, 화면 보호기 크레이지 슬롯 전자 파일 표시;
• 개인의 성적 경험 크레이지 슬롯 활동, 성행위에 대한 기타 서면 크레이지 슬롯 구두 참조에 대한 문의, 발언 크레이지 슬롯 토론;
• 무례한 노출.

이 행동은 직장과 학업 환경에서 받아 들일 수 없습니다.충분하다면 하나의 사건조차도y 진지하게 성희롱을 구성 할 수 있습니다.한 사건은 반드시 성희롱을 구성하는 것은 아닙니다.

a. 성적폭행.

“성폭행”님을 의미합니다강간, 애호가, 근친상간 크레이지 슬롯의 정의를 충족시키는 범죄연방 수사 국의 통일 범죄보고에 사용되는 법정 강간프로그램.

“강간”은 아무리 적더라도 질이나 항문이 아무리 적더라도 침투를 의미합니다.Part 크레이지 슬롯 OBJ동의없이 다른 사람의 성 기관에 의한 ect, 크레이지 슬롯 구강 침투피해자가 동의 할 수없는 사례를 포함하여 피해자의 |나이/나이로 인해 크레이지 슬롯 일시적 크레이지 슬롯 영구적 인 정신적 크레이지 슬롯 신체 때문에incapacity.

“Fondling”은 다른 사람의 개인 신체 부위를 만지는 것을 의미합니다.사례를 포함하여 피해자의 동의없이 성적 만족의 목적피해자가 나이 크레이지 슬롯 그로 인해 동의 할 수없는 곳of그녀의 일시적 크레이지 슬롯 영구적 정신적 크레이지 슬롯 신체적 무능력.

“근친상간”서로 관련이있는 사람 사이의 성관계를 의미결혼이 법에 의해 금지되는 학위 내에서.

“법정 강간”A와의 성관계를 의미합니다아래에있는 사람법정 동의 연령 (16 세).

b. 데이트 폭력.

“데이트 폭력”은 사회적이거나 사회에 있던 사람이 저지른 폭력을 의미합니다피해자와 낭만적이거나 친밀한 본성의 관계, 존재가 존재하는 곳f 그러한 관계는 다음을 고려하여 결정되어야한다요소 : 관계의 길이, 관계 유형 및 빈도관계에 관련된 사람 간의 상호 작용.

com의 목적 상이 섹션의 요구 사항과 34 CFR 668.41,이 사건을 충족하는이 정의는 클리어 법의 목적을위한 범죄로 간주됩니다보고.

c. 국내의폭력.

“가정 폭력”은 폭력의 중범 죄 크레이지 슬롯 경범죄 범죄를 의미a피해자의 현재 크레이지 슬롯 전 배우자 크레이지 슬롯 친밀한 파트너,피해자는 공통된 자녀를 공동으로 공유하거나 공동으로 공동으로 공유하거나유사하게 사람에 의해 피해자와 배우자 크레이지 슬롯 친밀한 파트너로서 동거했습니다국내 크레이지 슬롯 가족 폭력 법에 따라 피해자의 배우자에게 위치보조금을받는 관할권 크레이지 슬롯 성인 크레이지 슬롯 청소년에 대한 다른 사람에 의해국내 크레이지 슬롯 가족 폭력에 따라 그 사람의 행동으로부터 보호받는 피해자관할권의 법률.

d. 스토킹.

“스토킹”|합리적인 사람이 사람의 안전을 두려워하게하는 특정 사람 크레이지 슬롯다른 사람의 안전 크레이지 슬롯 상당한 정서적 고통을 겪고 있습니다.

e. 강제.

“강요”행위를하지 않도록 사람을 강요하거나 기권하려는 의도그 사람은 단어, 행동 크레이지 슬롯를 통해 할 권리가 있거나 기권 할 권리가 있습니다.압력 by:

• 사람이나 사람에 대한 폭력 크레이지 슬롯 폭력 위협 사용가족 크레이지 슬롯 재산;
• 모든 도구, 구현 크레이지 슬롯 사용에서 사람을 박탈하거나 방해합니다.의류;
• 위협이나 힘으로 사람을 협박하려고 시도;
• 다른 개인이 성행위를 시작하거나 계속해서 성행위를 계속하도록 강요개인의 의지; 크레이지 슬롯
• 성적 취향, 성별에 따라 누군가를“아웃”하라는 위협,정체성, 크레이지 슬롯 성별 표현 및 다른 사람이라면 자신에게 해를 끼치겠다고 위협당사자는 성행위에 관여하지 않습니다.

강요는 협박을 포함한 광범위한 행동을 포함 할 수 있습니다.조작, 위협 및 협박.

f. 동의.

동의가 없을 때 수행되면 행동이 좋지 않습니다.

“동의”모든 참가자 간의 자발적 계약성행위에 참여하려면.

• 동의는 수동적이지 않고 활성화되어 있습니다. 침묵 크레이지 슬롯 저항 부족이 될 수 없습니다동의로 해석
• 추구하고 동의하는 것은의 책임입니다.사람 (들)은 각각의 특정 성행위를 시작하여 whet그녀는행위를 시작하는 사람은 약물 및/크레이지 슬롯 알코올의 영향을 받고 있습니다.
• 데이트 관계의 존재 크레이지 슬롯 과거의 성적 관계참가자는 다른 성행위에 동의하지 않습니다.
• 성행위 전반에 걸쳐 긍정적 인 동의가 진행되어야하며언제든지 철회 될 수 있습니다. 동의가 철회되거나 될 수없는 경우주어진, 성행위가 중단되어야합니다.
• 강요의 결과 일 때 동의는 주어질 수 없습니다,협박, 힘, 속임수 크레이지 슬롯 피해의 위협.
• 사람이 무능력 할 때 동의를받을 수 없습니다. 무능력개인이 완전한 능력이 부족하고 고의로 성행위에 참여하도록 선택할 때 발생합니다. 무능력은 약물 크레이지 슬롯 알코올로 인한 손상을 포함한다 (그러한 사용은 자발적이든 비자발적이든);
• 사람이 무능력 할 때 동의를받을 수 없습니다. 무능력

(기관에 의해 결정된대로) 조치를 취해야 할 수도 있습니다어느 당사자가 다른 당사자에 대해 괴롭힘을 당하거나 보복 할 수있는 기회를 최소화하려면적절한 당사자에게 지원을 제공합니다. 조치 자체는보복에 대한 금액이며 제재로 간주되지 않습니다. 특정에 따라문제의 특성, 임시 측정 및 최종 구제책은 포함될 수 있지만 제한되지는 않습니다to :

학생의 경우 :

1. 상호 발행 연락 감시
2. ESCOR 제공t 사이의 안전한 움직임을 보장하려면클래스 및 활동
3. 클래스 크레이지 슬롯 과외 활동을 공유하지 않음
4. 다른 기숙사로 이동
5. 기관에 관한 서면 정보 제공 및의료진을 포함하지만 이에 국한되지 않는 지역 사회 서비스al,상담 및 학업 지원 서비스튜터링
6. 완료 크레이지 슬롯 재시험에 추가 시간 제공수업 크레이지 슬롯학업 크레이지 슬롯 재정적없이 수업에서 철수페널티;
7. 온라인 수업 제한;
8. 캠퍼스 교통에 관한 정보 제공옵션;
9. 고소인 크레이지 슬롯 응답자가 있는지 확인하기 위해성적인 위법 행위와의 연결불만 제기 크레이지 슬롯를 초래할 수있는 위법 행위응답자가징계¹
10. 당사자 가이 위반을보고하도록 요구제한; 그리고
11. 휴가 복용.

직원의 경우 :

12. 사이의 안전한 움직임을 보장하기 위해 호위를 제공합니다작업장 및/크레이지 슬롯 주차장/기타 캠퍼스 위치;
13. 상호 발행 NO CONTACT 지침;
14. 휴가 배치;
15. 다른 지역/부서로 전송하거나 순서대로 전송추가 비즈니스/소셜 연락을 제거하거나 줄이기;
16. 캠퍼스 교통에 관한 정보 제공옵션;
17. 행동을 중지하는 지침;
18. 제공기관 및에 관한 정보의료, 상담 및를 포함한 지역 사회 서비스직원 지원 프로그램;
19. 업무 재 할당;
20. 감독 당국 변경; 그리고
21. 당사자 가이 위반을보고하도록 지시제한.

모든 기관 관리자, 학업 및 행정 교수 및 직원은임시 조치 및 최종 구제책을 수행 할 책임이 있습니다.

임시 조치 및 최종 구제책에는 명령을 제한하거나 유사한 합법적T 명령그는 기관, 형사, 민사 크레이지 슬롯 부족 법원. 임시 측정 및최종 구제책은 그러한 기밀이 손상되지 않을 정도로 기밀이 될 것입니다그러한 조치 크레이지 슬롯 구제의 효과.

최종 구제책도 기관의 검토 및 개정을 포함 할 수도 있습니다.사고가 발생하는 위치에서 정책, 모니터링, 감독 크레이지 슬롯 보안보고되었습니다. 교육 및 예방 노력 증가 및/크레이지 슬롯 대상.

임시 측정크레이지 슬롯 최종 치료법은 제목 IX 코디네이터가 모니터링해야합니다전체 프로세스에 걸쳐 중간 절차가 측정되는지 크레이지 슬롯 최종 구제책을 평가하기위한지속적인 불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘 방지, 보호TH의 안전성E 당사자, 기관의 교육 프로그램에 대한 액세스 복원 및활동 및 보복 행동 방지.

6 조의 항목에 따른 고소인의 기밀 유지 요청에도 불구하고섹션 C, 기관은 임시 측정을 수행 할 수 있습니다.

¹예를 들어, 한 당사자가 상대방이 등록한 수업을 건너 뛰기 위해 훈련 된 경우기관은 사건을 검토하여 상대방과의 접촉을 피하기 위해 클래스가 건너 뛸 것인지 확인해야합니다.

이 섹션은 불법 불만에 대한 불만 및 조사 절차를 제공“성희롱”을 구성하지 않는 차별 크레이지 슬롯 불법적 괴롭힘Title IX (학생에 대한 불만은 학생 징계에 의뢰 할 수있는 경우프로세스), 기관에 불법적 인 차별에 대한 통지가있는 사례를 포함하여크레이지 슬롯 괴롭힘. 교육감 (시스템 사무소)과 각 대통령은 지정해야합니다불만을 접수 할 두 명의 관리자가 없습니다. 지정된 관리자불만 받기에는 다음이 포함될 수 있습니다. (1)제목 IX 코디네이터; (2)인사관; 크레이지 슬롯 (3) 대통령이 지정한 다른 임원.회장은 또한 1 차 조사관 (1 차 임원)을 조사 할 수도 있습니다모든 불만. 1 차 임원은이 단락에서 확인 된 개인 중 하나 일 수 있습니다.인사관 크레이지 슬롯 기타 지정된 기타 지정된 모든 불만장교, 즉시 타이틀 IX 코디네이터에게 전달해야합니다.

불법 차별에 대한 불만을 제기하는 개인국가 크레이지 슬롯 괴롭힘은지원, 지원 및 조언을위한 독립 고문을 선택할 수있는 기회 및해야 할 기회Title IX 코디네이터 크레이지 슬롯 피지명자 가이 기회를 알리십시오. 그것은 선택이 될 것입니다독립 고문 및 이용을 활용하거나 활용하지 않기 위해 불만을 제기하는 개인의관련 수수료를 지불해야합니다. 독립 고문이로 가져올 수 있습니다.고소인의 요청에 따라 언제든지 프로세스. 독립 고문은 어떤 것일 수 있습니다이해 상충이없고 문제에 대한 증인이 아닌 사람.

불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘에 대한 불만이 제기 된 개인지원, 지원 및 독립 고문을 선택할 기회가 있어야합니다.Title IX 코디네이터 크레이지 슬롯 피지명자 가이 기회를 알리고이 기회를 통보해야합니다. 그것불만이 활용되거나 사용하도록 제기 된 개인의 선택이 될 것입니다독립 고문과 협회 지불에 대한 책임을 활용ATED 수수료.독립 어드바이저는 언제든지 절차에 제출 될 수 있습니다.응답자. 독립 고문은 충돌이없는 사람 일 수 있습니다.관심과 그 문제의 증인이 아닌 사람.

불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘 및 개인에 대한 불만을 제기하는 개인불만이 제기 된 사람에 대해이 정책이 임시를 다루는 정책을 제공해야합니다캠퍼스 및 지역 사회에서 이용할 수있는 서비스의 조치 및 서면 통지.

누군가가 있다면감독, 관리, 행정 크레이지 슬롯 임원 역할 크레이지 슬롯 이와 같은 직책에서감독관, 부서장 크레이지 슬롯 부서장은 불법 불만을 받는다차별 크레이지 슬롯 괴롭힘, 크레이지 슬롯 할 수있는 행동을 관찰하거나 인식하게됩니다consTitute 불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘, 즉시 한 사람에게 연락해야합니다이 섹션에서 확인 된 개인의 불만 사항을 전달하고/크레이지 슬롯 제공하기 위해행동에 관한 정보, 논의 및/크레이지 슬롯 취한 조치를보고합니다.

불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘에 대한 불만은 가능한 한 빨리 제출되어야합니다감독자, 부서장, 학장 크레이지 슬롯 이에 나열된 관리자 중 한 명과 함께위의 섹션 및/크레이지 슬롯 대통령 (크레이지 슬롯 NSHE 시스템 총리에 의해 지정된 섹션 및/크레이지 슬롯행정 문제) 불법적 인 차별에 대한 불만을 받기 위해괴롭힘.

성적으로 구성되지 않는 불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘 불만타이틀 IX에 따른 괴롭힘은 시간 내에 제출되어야합니다아래에 언급 된 프레임

휴일과 주말은 모든 계산에 포함되어야합니다. 그러나 마감일이 떨어지면주말 크레이지 슬롯 휴일에 불만은 다음 영업일에 제출 될 수 있습니다적시에 고려됩니다. (영업일은 비주말 및 비- 휴일 날 nshe관리 사무소가 사업을 위해 열려 있습니다.)

자원, 일반적으로 "임시 측정"으로 분류되는 조치를 포함시키기 위해적격 학생 및 직원에도 불구하고 적시성 문제에도 불구하고.

a. 직원 불만

불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘을 주장하는 모든 고용 불만 (포함보복) 300 달력 이내의 해당 기관 사무소에서 수령해야합니다주장 된 행위가 발생한 날부터. 둘 이상의 행동이 주장되면마감일은 지속적으로 불법적 인 불만을 제외하고는 각 법에 독립적으로 적용됩니다차별 크레이지 슬롯 괴롭힘. 지속적인 불법 차별 불만 크레이지 슬롯괴롭힘은 마지막으로 주장 된 사건의 300 일 이내에 제출되어야합니다.불법적 인 괴롭힘, 지속적인 불법 차별 사건의 모든 사건 크레이지 슬롯이전 사건이 있더라도 조사 중에 괴롭힘이 고려 될 수 있습니다.300 일 이상 일찍 발생했다고 주장.

b. 학생 불만

불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘을 주장하는 모든 학생 불만 (포함보복) 180 달력 이내에 기관의 적절한 사무소에서 받으려고주장 된 행위가 발생한 날부터. 둘 이상의 행동이 주장되면the마감일은 진행중인 불만을 제외하고 각 이벤트에 독립적으로 적용됩니다불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘.

지속적인 불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘에 대한 불만은 180 내에 제출되어야합니다.지속적인 불법적 인 차별에 대한 마지막으로 주장 된 사건의 달력 크레이지 슬롯괴롭힘, 지속적인 불법적 인 차별의 사건이 모든 사건을 주장하지만이전 사건이 있더라도 조사 중에 괴롭힘이 고려 될 수 있습니다.180 일 이상 발생했다고 주장이전.

c. 기타/캠퍼스 방문자/비 직원

불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘을 주장하는 불만 (보복 포함)NSHE 직원이나 불법적 인 학생이 아닌 개인의 주장nshe empl에 의한 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘직원의 근무 시간 동안 Oyee,크레이지 슬롯 캠퍼스 크레이지 슬롯 nshe에서 nshe 학생에 의해-스폰서 이벤트,혐의 행위로부터 180 일 이내에 기관의 적절한 사무실발생했습니다. 둘 이상의 행위가 주장되면 마감일은 각 법에 적용됩니다지속적인 불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘에 대한 불만을 제외하고 독립적으로.지속적인 불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘에 대한 불만은 180 내에 제출되어야합니다.ONG의 마지막 혐의 사건의 달력 일oing 불법 차별 크레이지 슬롯괴롭힘, 지속적인 불법적 인 차별의 사건이 모든 사건을 주장하지만이전 사건이 있더라도 조사 중에 괴롭힘이 고려 될 수 있습니다.180 일 전에 발생했다고 주장.

a. 직원.

1. 그들이 불법적이라고 믿는 직원다른 사람의 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘이 권장됩니다 -그러나 그것은 아니지만특히 대립이 될 수있는 경우 필요하거나 필요합니다- 즉시그 행동이 환영받지 못한다고 말하고 그 사람에게 중지 해달라고 요청하십시오행동. 직원은 불만을 제기하기 전에이를 수행 할 필요가 없습니다.그러한 요청을받는 사람은 즉시 그 요청을 준수해야합니다직원에 대해 보복해서는 안됩니다.
2. 직원은 불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘 불만을 제기 할 수 있습니다즉시 상사와 함께위 의이 섹션에 대한 소개에 나열된 공무원.
3. 직원이 사건을 논의하는 것에 대해 불편하다고 느끼면즉시 감독자, 직원은 자유롭게 우회해야합니다감독자 및 다른 상장 공무원 중 한 명에게 불만을 제기하거나다른 감독자.
4. 불법적 인 주장 사건에 대한 직원의 불만을 접수 한 후차별 크레이지 슬롯 괴롭힘, 감독자는 즉시에 문의합니다위 의이 섹션 소개에 나열된 개인은불만, 논의 및/크레이지 슬롯 취한 조치를보고합니다.감독자는관련된 개인이보고하지 않더라도 행동해야 할 책임해당 감독자에게 불만.

b. 재학생.

1. 그들이 불법적이라고 믿는 학생다른 사람의 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘이 권장됩니다 -그러나 그것은 아니지만특히 대립이 될 수있는 경우 특히 필요하거나 필요합니다- 즉시그 행동이 환영받지 못한다고 말하고 그 사람에게 중지 해달라고 요청하십시오행동. 불만을 제기하기 전에 학생은이 작업을 수행 할 필요가 없습니다.그러한 요청을받는 사람은 즉시 그 요청을 준수해야하며 학생에 대해 보복해서는 안됩니다.
2. 학생은 주요 부서 의장 크레이지 슬롯 행정 부서의 이사에게 불만을 제기 할 수 있으며, 위 의이 섹션의 소개에 나열된 공무원 중 한 명에게 즉시 연락 할 것입니다..
3. ​​학생이 부서장 크레이지 슬롯 행정 부서의 부서장과의 사건에 대해 논의하는 것에 대해 불편하다고 느끼면, 학생은 그 사람을 우회하고 위의 공무원 중 한 명 에게이 섹션에서 소개 크레이지 슬롯 의장, Dean 크레이지 슬롯 Director of the Opdects에 즉시 연락 할 수있는 행정 부서에 대한 불만을 자유롭게 제출해야합니다. 취한 조치.

a. 일반적인 요구 사항.

타이틀 IX 코디네이터, 임원, 관리자불만을 접수하도록 지정되고 적절한 관리 수준으로결정-권한을 부여하는 권한은 취급에 대한 교육 크레이지 슬롯 경험이 있어야합니다불법 차별 및 위법 행위 불만 및Nshe and Nevada 행정법 징계 절차.

b. 성폭력과 관련된 특별 훈련.

1. 단락 3에서 식별 된 각 개인에 대한 훈련 위의A에서 청문회를 조사하고 실시하는 방법에 대한 연간 교육을 포함해야합니다당사자의 안전을 보호하고 책임을 증진시키는 방식;성적 대상인과 협력 및 인터뷰에 관한 정보폭력; 특정 유형의 도관에 대한 정보CT를 구성하는 CT스토킹 및 동일을 포함한 성폭력성적인 성폭력; 적절한성폭력 불만에 대한 검토 표준 (증거); 위험 감소에 대한 정보;약물S 크레이지 슬롯 알코올은 동의 능력으로 재생할 수 있습니다. 의 중요성성폭력을 저지른 것으로 밝혀진 개인에 대한 책임; 그만큼응답자, 고소인 및 기관의 치료 조치가 필요합니다커뮤니티; Credibilit을 결정하는 방법y; 증거를 평가하고 계량하는 방법공정한 방식으로; 조사 수행 방법;신경 생물학적 변화를 포함한 외상의 효과; 그리고 문화적 인식성폭력이 학생들에게 영향을 줄 수있는 방법에 대한 훈련erally문화적 배경에 따라
2. 기관 캠퍼스 법 집행 기관의 이사 크레이지 슬롯 지명인이 있어야합니다Title IX 코디네이터가 검토 한 연례 교육이 그에 제공됩니다포함하는 임원 : 작업 및 인터뷰NG 사람에게 적용되는 사람성폭력; 특정 유형의 행동에 대한 정보스토킹 및 동일을 포함한 성폭력 구성성적인 성폭력;동의 및 역할 크레이지 슬롯 알코올에 대한 정보는 능력에서 수행 할 수 있습니다consENT; 신경 생물학적 변화를 포함한 외상의 효과;성폭력이 학생들에게 어떤 영향을 줄 수 있는지에 대한 인식 교육문화적 배경에 따라 다르게.
3. 조사. 사고 크레이지 슬롯 행동에 대한 불만 크레이지 슬롯 정보를받은 후, 타이틀 IX 코디네이터 크레이지 슬롯 1 차 임원 크레이지 슬롯 피지명인은 사건에 대한 정보를 수집하기위한 조사를 시작합니다.
4. 검토 표준. 불만을 평가하기위한 표준은 증거의 우세이어야한다 (즉, 증거는 금지 된 행동이 발생했을 가능성이 높다는 것을 입증한다)..
5. 관리 결정. 권고가 이루어진 후에는 문제의 해결에 관한 최종 의사 결정 권한을 가진 적절한 관리 수준으로 결정을 내릴 것입니다.
6. 그러한 징계 청문회와 관련하여, 불만을 제기하는 사람 및 불만의 대상인은 면담을 할 수있는 동등한 권리가 있으며, 증인을 식별하고, 문서와 증인 목록을 제공하고받을 권리가 있습니다.
7. 정보를 제공 할 당사자. 최종 의사 결정 권한으로 적절한 관리 수준 이후 영업일 기준 14 일 이내에 문제의 해결에 관한 결정을 내 렸으며 상황에 따라 양 당사자에게 결의안에 대해 동시에 정보를 제공받을 수 있습니다 (아래 하위 단락 I 참조).
8. 가족 교육 권리 및 개인 정보 보호법 (FERPA)에 대한 폭력 범죄 예외. 차별적 인 행동이나 성희롱이 폭력 범죄 크레이지 슬롯 불안정한 성적 범죄와 관련이있을 때, FERPA는 기관이 최종 결과 (응답자의 이름, 위반이 발견 된 것으로 밝혀진 위반, 제재를 암시 한 모든 제재)에 대한 공개를 허용합니다.
9. 제재의 공개. 학생이 다른 학생의 성희롱에 종사 한 것으로 밝혀지면, 기관은 괴롭힘을당한 학생에게 공개해야합니다. 제재가 괴롭힘을당하는 학생과 직접 관련 될 때 괴롭힘에 관여 한 학생에 대한 제재에 대한 정보는 괴롭힘을당했습니다..

a. 직원의 사임 크레이지 슬롯 학생 철수.

학생 응답자가 철회 한 경우기관 크레이지 슬롯 직원 응답자가 고용을 종료합니다 (예 : 사임, 퇴직)불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘과 관련된 불만에 대한 조사는이 정책에 따라 보류중인 TITLe IX 코디네이터는 적절한 조치를 취해야합니다.순서대로 합리적으로 실행 가능한 범위까지 조사를 완료하는 것을 포함 할 수 있습니다혐의의 재발을 방지하고 의심되는 위법 행위의 영향을 해결하기 위해.

b. Title IX 코디네이터 Monitoring.

기관 타이틀 IX 코디네이터가 1 ​​차그 기관의 준수 및 수행 노력을 조정하는 책임이 하위 섹션에 따른 책임. 타이틀 IX 코디네이터는조사의 모든 측면 모니터링 및 임시 조치 크레이지 슬롯 최종 구제책

1. 그 과정은 고소인과 응답자 모두에게 공정하고 공평합니다.
2. NSHE와 기관의 해당 정책 및 절차는추적; 그리고
3. Interim 측정 및 최종 구제책이 따릅니다.

불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘에 대한 불만은 심각하게 받아 들여질 것입니다즉시, 철저하고 공정하며 공평하게. 불법 차별 크레이지 슬롯괴롭힘은발생한 것으로 밝혀졌습니다.불법 차별이나 괴롭힘을 막기 위해 행동, 재발을 방지하기 위해그 영향을 치료하고 책임있는 사람들을 징계합니다.

NSHE는 기밀이 중요하다는 것을 인식합니다. 그러나 일부 제한적상황 기밀성을 보장 할 수 없습니다. 관리자, 교수진 크레이지 슬롯 직원이 정책을 이행 할 책임이있는 개인 보고서 크레이지 슬롯 개인의 프라이버시를 존중합니다.합리적으로 가능한 정도까지 불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘 혐의로 기소가능한 한 기밀 유지를 유지합니다.

기밀 유지를 유지할 수없는 상황의 예에는 포함되지만조사 중에 필요한 공개, NSHE가있는 상황으로 제한법은 법에 의해 정보를 공개해야합니다 (예 : 법적 절차에 대한 응답) 크레이지 슬롯시기개인이 해를 입고 있습니다.

a.불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘과 관련된 불만의 기밀성.

in불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘과 관련된 불만 사항 다음이 적용됩니다:

1. 다양한 기밀 의무. 불법과 관련된 상황차별 크레이지 슬롯 괴롭힘, 개인이 대화를 권장합니다지원을 받기 위해 일어난 일에 대해 누군가필요합니다. 기관의 다른 개인은 다른 능력을 가지고 있습니다.개인의 기밀 유지 유지:
   1. 일부는 거의 완전히 유지해야합니다기밀성; 그들과 대화하는 것은 때때로 calLED A“특권 커뮤니케이션.”
   2. 다른 직원은 자신감을 가지고 개인과 대화 할 수 있습니다.일반적으로 사건이 발생한 기관에만보고개인적으로 식별하지 않고 발생했습니다정보. 이 직원들에게 공개트리거되지 않음아래에 논의 된 특정 상황을 제외하고 개인의 소원에 대한 사건에 대한 조사.
   3. 일부 직원은 모든 것을보고해야합니다사건의 세부 사항 (모두의 신원 포함참여) 제목 IX 코디네이터에게. 이것들에 대한 보고서직원 ( "권한을 가진 공무원"이라고 함)은기관에보고- 일반적으로사건을 조사하고 적절하게 취하는 기관상황을 해결하기위한 단계.

      이 정책은 직원, 학생 및 기타 사람들이 다양한보고 및 기밀 공개 옵션을 이용할 수 있도록하여 성폭력 행위를보고하려면 어디로 향할 것인지에 대한 정보를 선택할 수 있도록하기위한 것입니다. 이 기관은 개인 이이 그룹 중 하나 이상에서 식별 된 사람과 대화하도록 권장합니다.

2. 특권 및 기밀 커뮤니케이션. 고소인 크레이지 슬롯 응답자는 전문 상담사, 목회 상담사 크레이지 슬롯 다른 사람과 상담하기를 원할 수 있습니다.
   1. 전문 상담원. 기관 커뮤니티 회원들에게 정신 건강 상담을 제공하는 전문가의 면허 상담사 (및 면허가있는 카운슬러의 감독하에 해당 역할을 수행하는 사람들을 포함하여)는 불만 제기 자의 허가없이 타이틀 IX 코디네이터에 사건에 대한 정보를보고 할 필요가 없습니다..
   2. 목회 카운슬러. 고소인 및/크레이지 슬롯 응답자는 비 제도 목회 상담사와 상담하기로 선택할 수 있으며 그 개인과의 기밀성에 대해 논의하는 것이 좋습니다.
   3. 네바다 법에 따라 기밀 유지를 유지할 수있는 다른 전문가들은 NRS 49.2545에 정의 된 변호사, 심리학자, 의사, 사회 복지사 및 피해자 옹호자가 포함됩니다.
   4. 교외 상담원 및 옹호자. 교외 카운슬러, 옹호자 및 의료 서비스 제공자는 일반적으로 기밀 유지를 유지하며 개인이 공개를 요청하고 동의 크레이지 슬롯 면제 양식에 서명하지 않는 한 기관과 정보를 공유하지 않습니다..
3. 고소인 옵션. 제 5 조 제 2 항 2 조 제 2 항에 위에 나열된 전문가에게만 불법적 인 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘 행위를보고하는 고소인은 기밀 유지를 유지하려면 기관이 사건에 대한 완전한 조사를 수행 할 수 없을 것이며 응답자에 대한 징계 조치를 추구 할 수 없을 것임을 이해해야한다.

   처음에 기밀을 요청한 고소인은 나중에 기관에 불만을 제기하거나 사건을 현지 법 집행에보고하기로 결정할 수 있으며, 따라서 사건을 완전히 조사했습니다. 고소인이 그러한 지원을 요청하는 경우 고소인은 사건을 현지 법 집행에보고하는 데 도움이됩니다.

   기타보고 의무 : 전문 상담사는 기관에 대한 고소인의 기밀성을 유지할 수 있지만 주법에 따라보고 크레이지 슬롯 기타 의무가있을 수 있습니다. 예를 들어, 아동 학대를보고해야 할 의무, 자기 크레이지 슬롯 타인에 대한 즉각적인 피해 위협 크레이지 슬롯 정신 질환 입원의 경우보고 할 의무가있을 수 있습니다.

   NSHE 직원 지원 프로그램 제공 업체는 NSHE 기관 학생 상담 및 심리 서비스 분야의 전문가 및 NSHE 기관과 관련된 지역 사회 건강 클리닉의 전문가와 마찬가지로이 지침을 따를 것입니다.

b. “권한을 가진 공무원에보고².”

1. “권한을 가진 공무원”정의 및 의무. 권한이있는 공무원”은 기관의 타이틀 IX 코디네이터 크레이지 슬롯 대통령, 부회장, 발전, 부회장, 인사 담당 이사 및 대통령이 지정한 사람들을 포함하여 기관을 대신하여 시정 조치를 제정 할 권한이있는 기관의 공무원입니다. 불법인 크레이지 슬롯 다른 사람이 불법적 인 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘을 당할 때 권한을 부여 할 수있는 권한을 가진 사람을보고 할 때, 불법적 인 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘을 당할 때, 그들의 권한이 부적절한 사람을보고 할 때,

   당국이있는 공무원은 제목 IX 코디네이터에게보고 개인이 공유 한 불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘에 대한 모든 관련 세부 사항을보고해야하며, 기관은 고소인의 이름, 응답자 및 증인의 이름 및 기타 관련 사실을 포함하여 발생한 일을 결정해야합니다. 가능한 한, 권한이있는 공무원에게보고 된 정보는 보고서에 대한 기관의 응답을 처리 할 책임이있는 사람들과 만 공유됩니다.

2. 기관으로부터 기밀 유지 요청 : 기관이 요청을 평가하고 응답하는 방법
   1. 기밀 유지 요청. 고소인이 당국이있는 공무원에게 사건을 공개하지만 특정 사건에 대한 조사 크레이지 슬롯 징계 조치를 취하지 않도록 기밀 크레이지 슬롯 요청을 유지하려는 경우, 기관은 당국이 제목 IX 코디네이터에 대한 사건을보고 한 후 고소인을 포함하여 모든 사람에게 안전하고 차별적이지 않은 환경에 대한 기관의 의무에 대한 요청을 평가할 것입니다.

      모든 사람에게 안전하고 차별적이지 않은 환경을 제공하기 위해 기관이 기밀성에 대한 고소인의 요청을 존중하지 않을 수있는 경우가 있습니다. 이 기관은 불만 제기자가 만든 기밀 유지 요청을 평가하도록 개인을 지정해야합니다.

   2. 고려할 요소. 고소인의 기밀 유지 요청 크레이지 슬롯 조사 나 징계를 추구하지 않겠다는 고소인의 요청을 평가할 때, 기관은 다음을 포함하여 다양한 요소를 고려할 것입니다.
      1. 식별 된 응답자가 다음과 같은 추가 폭력, 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘의 추가 행위를 저지르는 위험 증가 증가.
         • 같은 응답자에 대한 다른 위법 행위, 폭력, 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘 불만이 있는지 여부;
         • 응답자가 폭력, 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘의 역사를 나타내는 체포 역사 크레이지 슬롯 기타 기록을 가지고 있는지 여부;
         • 응답자가 고소인 크레이지 슬롯 다른 사람에 대한 폭력, 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘을 위협했는지 여부;
         • 폭력, 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘이 여러 사람에 의해 저지른지 여부;
         • 사건의 상황에 따라 응답자 크레이지 슬롯 다른 사람이 행동을 계획했는지 여부;
         • 보고 된 폭력, 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘이 무기로 저지른지 여부;
         • 고소인이 미성년자 여부;
         • 기관이보고 된 폭력, 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘의 관련 증거를 얻기위한 다른 수단을 가지고 있는지 여부 (예 : 보안 카메라 크레이지 슬롯 인사, 물리적 증거);
         • 고소인의 정보가 주어진 위치 크레이지 슬롯 특정 그룹에서 행동 패턴 (예 : 약물, 알코올, 강요, 협박)을 나타냅니다.
         • 응답자가 행동을 반복하거나 다른 사람이 위험에 처할 수 있음을 나타내는 기관에 의해 결정된 다른 요인들.

           이러한 요소 중 하나 이상을 기준으로, 기관은 기밀성을 요청했거나 조사 크레이지 슬롯 징계 조치가 수행되지 않도록 요청하더라도 조사를 결정하고 적절한 경우 징계 조치를 추구 할 수 있습니다. 이러한 요소 중 어느 것도 존재하지 않거나 이러한 요소 중 일부 크레이지 슬롯 전부가 불충분 한 정도로 존재하는 경우, 기관은 고소인의 기밀 요청 요청을 존중하기 위해 노력할 것입니다.

   3. 공개 결정 후 조치. 기관이 고소인의 기밀성을 유지할 수 없다고 결정한 경우, 기관은 조사를 시작하기 전에 고소인에게 서면 크레이지 슬롯 이메일을 통해 고소인에게 알리며 기관은 가능한 한 기관의 응답을 처리 할 책임이있는 사람들과 정보를 공유 할 것입니다.
   4. 기관은 보복이 금지 된 문제와 관련된 개인에게 알리고 그러한 개인을 보복이나 피해로부터 보호하기위한 조치를 취할 것입니다. 보복은 허용되지 않습니다.
   5. BS 항에 따라 임시 측정이 구현되어야하는지 결정합니다.
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   7. 범죄를 신고하고자하는 경우 문제에 관련된 개인에게 도움을 제공합니다.
   8. 기관은 문제에 관련된 개인이 조사 크레이지 슬롯 징계 절차에 참여하도록 요구하지 않습니다.
   9. 기관은 성폭력 기관 전체의 문제를 해결해야 할 의무가 지속되기 때문에 성폭력에 대한 보고서 (비 식별 보고서 포함)는 또한보고 된 성폭력이 발생한 지역에서 모니터링, 감독 크레이지 슬롯 보안과 같은 광범위한 치료 조치를 고려하라는 기관에 유도 될 것입니다. 대상 인구 집단을 포함하여 교육 및 예방 노력 증가;
   10. 시기 적절한 경고 발행 : 기관이 문제에 관련된 개인이 기관 커뮤니티에 심각하고 즉각적인 위협을 제기한다고 판단하면 경찰 크레이지 슬롯 보안 서비스가 커뮤니티에 적시에 경고를 발행하도록 요구 될 수 있습니다. 그러한 경고는 고소인을 식별하는 정보가 포함되어 있지 않습니다.
   11. 다른 NSHE 기관에보고합니다. 당국이있는 공무원이 다른 NSHE 기관이나 다른 NSHE 기관의 학생 크레이지 슬롯 직원에게 발생한 불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘에 대한 불만을 접수하는 경우, 당국이있는 공무원은 정보를 기관의 타이틀 IX 코디네이터에게보고해야합니다.
   12. 공개 인식 이벤트 - 기관에 대한 통지가 아닙니다. “밤새도록”, 빨랫줄 프로젝트, 촛불 경계, 항의,“생존자 발언”크레이지 슬롯 개인이 불법적 인 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘 사건을 공개하는 다른 포럼과 같은 대중의 인식 이벤트는 불법적 인 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘의 사고를 공개하는 다른 포럼이 불법적 인 차별 크레이지 슬롯 불법적 인 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘에 대한 통지로 간주되지 않습니다.
   13. 그러한 사건은 기관 전체의 교육 및 예방 노력의 필요성을 알릴 수 있으며, 기관은 이러한 사건에서 개인의 권리에 대한 정보를 제공 할 것입니다. 서면 과제에 공개 - 기관에 대한 통지가 아닙니다.

²참고 : ACC 캠퍼스 보안 당국클리어 법과의 명령요구 사항, 성적 및 기타 범죄를보고 할 독립적 인 책임이 있습니다 (보고 될 수 있습니다익명으로) 캠퍼스 경찰.

선의로 불법적 인 차별이나 괴롭힘에 대해 불평하는 개인에 대한 보복크레이지 슬롯이 정책을 위반할 수있는 행동에 대한 조사에 정보를 제공합니다.109999_110105징계를 초래하고 포함시킵니다.uding 종료 및/크레이지 슬롯 퇴학. 모든 직원 크레이지 슬롯 학생을 가져 오는불법적 인 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘 불만 크레이지 슬롯 그러한 조사에 도움이되는불만은 고용 및/크레이지 슬롯 학업 조건에서 부정적인 영향을받지 않습니다IC불만으로 인해 서 있거나 차별하거나 차별하거나 종료 크레이지 슬롯 추방되었습니다. 의도적으로허위 정보 제공도 징계의 근거입니다.

“보복”은 다음과 같은 행위를 포함 할 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다.

• 의무를 수행하기위한 적절한 인원의 거부;
• 직원의 자주 교체;
• 사무실 위치에서 빈번하고 바람직하지 않은 변경;
• 의미있는 작업을 할당하는 거부;
• 부당한 징계 조치;
• 불공정 업무 성과 평가;
• A 감소임금;
• 승진 거부;
• 해고;
• 전송;
• 근무 시간 크레이지 슬롯 근무 시간의 빈번한 변화;•
• 불공정 등급;
• 불리한 참조 크레이지 슬롯 참조 서신;
• 의도적으로 허위 정보 제공.

a. 직원

1. 보복을 받았다고 믿는 직원은 a를 제출할 수 있습니다즉시 상사에게 보복 불만을 제기합니다.Title IX 코디네이터에게 문의하십시오.
2. 직원이 I와의 보복 혐의에 대해 논의하는 것에 대해 불편하다고 느끼면mmediate 관리자, 직원은 감독자를 우회하고 타이틀 IX 코디네이터에 불만을 제기해야합니다..
3. 보복 혐의 사건에 대한 직원의 불만을 접수 한 후, 감독자는 즉시 타이틀 IX 코디네이터에게 연락하여이를 논의하거나 취한 조치를보고합니다. 감독자는 관련된 개인이 해당 감독자에게보고하지 않더라도 행동 할 책임이 있습니다.

b. 재학생

1. 보복을 받았다고 생각하는 학생은 주요 부서 의장 크레이지 슬롯 행정 부서의 이사에게 보복 불만을 제기 할 수 있으며,이 부서는 즉시 타이틀 IX 코디네이터에게 연락 할 것입니다.
2. 학생이 행정 부서의 부서장 크레이지 슬롯 이사와의 보복 혐의에 대해 논의하는 것에 대해 불편하다고 느끼면, 학생은 사람을 우회하고 제목 IX 코디네이터에게 불만을 제기 할 수 있어야합니다..

불법 차별과 괴롭힘은 종종 사이의 상호 작용을 포함하기 때문에다른 사람이 목격하지 않은 사람, 불법 차별에 대한보고 크레이지 슬롯괴롭힘은 항상 추가 증거로 입증 될 수는 없습니다. 확증 부족증거 크레이지 슬롯 "증거"는 개인이 불법적으로보고하는 것을 방해해서는 안됩니다이 정책에 따른 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘. 그러나 보고서를 만드는 개인나중에 의도적으로 거짓이거나 악의적 인 것으로 밝혀진 것으로 밝혀졌다진실, 해당 기관 및 이사회에 따라 징계 조치를받을 수 있습니다f 징계 절차를 리젠트합니다. 이 조항은 양호한 보고서에는 적용되지 않습니다신앙, 보고서에서 주장 된 사실을 후속에 의해 입증 할 수 없더라도조사.

직원의 모든 감독자는 합리적인 조치를 취할 책임이 있습니다불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘의 행동을 방지하는데, 여기에는:

1. 불법적 인 징후에 대한 작업 및 학교 환경 모니터링차별 크레이지 슬롯 괴롭힘이 발생할 수 있습니다;
2. 참여를 자제하거나 할 수있는 행동의 격려불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘으로 인식됩니다 (구두 크레이지 슬롯그렇지 않으면);
3. 불법으로 간주 될 수있는 관찰 된 행위를 중지차별 크레이지 슬롯 괴롭힘 및 적절한개입하기위한 단계,관련된 개인이 감독 라인 내에 있는지 여부;및
4. 업무 및/크레이지 슬롯 학교를 최소화하거나 제거하기 위해 즉각적인 조치를 취하고불만불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘, 보류조사.

감독자가 불법 차별 크레이지 슬롯 괴롭힘에 대한 불만을받는 경우, 크레이지 슬롯불법적 일 수있는 행동을 관찰하거나 알게됩니다차별 크레이지 슬롯 괴롭힘, 감독자는 즉시 제목에 연락해야합니다IX 코디네이터 상단 행동에 대한 정보를 제공하고 논의하기 위해및/크레이지 슬롯 취한 조치를보고합니다.알려진 불법의 발생을 방지하거나 중지하기위한 조치를 취하지 않으면차별 크레이지 슬롯 괴롭힘이있을 수 있습니다징계 조치의 근거.

nshe는 개인이 성폭력과 성적 폭력 사건을보고하도록 권장부정적인 두려움없이 괴롭힘다른 정책 위반에 대한 결과보고 된 성폭력 크레이지 슬롯 성폭력과 같은시기 크레이지 슬롯 같은시기에 발생합니다괴롭힘. 그러한보고를 지원하기 위해 NSHE 기관은개인의 위반에 대한 징계 절차 크레이지 슬롯 제재에 대한 개인핸드북, NSHE 기관 정책 및/크레이지 슬롯 NSHE 기관의 적용 가능한NSHE 기관이 단독으로 결정하지 않는 한 학생 행동 강령재량, 성적 위법 행위 혐의 혐의선의 크레이지 슬롯 개인의 NSHE 핸드북 위반, NSHE기관 정책 및/크레이지 슬롯 NSHE 기관의 해당 학생 코드행동은 심각했습니다. 심각한 위반의 예에는 다음이 포함되지만제한, B성폭력이나 성희롱을 시작한 사람, 크레이지 슬롯태만을 통해 성폭력이나 성희롱에 기여했거나영향을받는 다른 성적 위법 행위,불법 DR의 제조/유통/배송UGS, 의도가있는불법 약물, 관계 폭력, 스토킹, 위험, 제조/배포/배포/배포크레이지 슬롯 다른 사람의 건강이나 안전을 위험에 빠뜨리는 기타 행위. NSHE 기관단독 재량으로 보고서가 아닌지 여부를 결정합니다선의로 만들어지고어떤 행동이 심각한 위반을 구성하는지.

개인은 특히 알코올 일 때 특정 행동을보고하는 것을 두려워 할 수 있습니다.​​약물 크레이지 슬롯 기타 중독자가 관여합니다. 심각한 위반을 제외하고, 이것은사면 정책 적용알코올, 약물 크레이지 슬롯 기타 중독자가 관련 될 때미성년자 음주 포함.

사면이 적용되는 것으로 판단되는 상황에서는개인이 알코올 크레이지 슬롯 기타의 반복적이거나 심각한 오용에 대한 우려물질은 쇠약 해지지 않으면 NSHE 기관이 할 수 있습니다.그러한 우려를 해결하기 위해 교육 및/크레이지 슬롯 기타 적절한 제재를 부과합니다.

이 정책은 NSHE 핸드북 위반으로부터 사면을 제공합니다.기관 정책 및/크레이지 슬롯 NSHE 기관의 해당 학생 코드행동. 범죄, 민사 크레이지 슬롯 기타 법적 결과에 대한 사면을 부여하지 않습니다연방, 주 크레이지 슬롯 지방 법의 위반. 민사 및/크레이지 슬롯 형사 조사 및정부 AG의 기타 법적 절차NSHE Institution 외부의 Encies여전히 외부 정부 기관의 재량에 따라 진행할 수 있습니다. 또한에서일부 사례, 대학 경찰 서비스는 법에 의해 요구 될 수 있습니다.현지 법 집행 기관에 사고. 정보법률에 관한 ION약물 크레이지 슬롯 알코올 과다 복용 크레이지 슬롯 기타 의료와 관련된 특정 범죄로 인한 면제비상, NRS 453C.150을 참조하십시오.

nshe는 무료 조사 및 자유 표현의 원칙에 전념하고 있습니다. 비고rous토론과 토론은 기본 권리 이며이 정책은 의도되지 않습니다Stifle 교육 방법 크레이지 슬롯 표현의 자유. 불법 차별 크레이지 슬롯괴롭힘은 법적으로 보호 된 표현이나 적절한 것이 아닙니다학업 운동IC 자유; 그것은 기관의 무결성을 손상시킵니다.지적 자유의 전통과 제도에 대한 신뢰의 전통회원.

NSHE와 그 회원 기관은 교육에서 성관계를 기준으로 차별하지 않습니다프로그램 및 활동. 1972 년 20 U.S.C.의 교육 수정법 제목 IX1861 (a), 제공 :

“미국의 어떤 사람도성에 근거하여 참여에서 제외되어서는 안됩니다.크레이지 슬롯 혜택을 거부했습니다.교육 프로그램 크레이지 슬롯 활동에 따라 차별을 받아야연방 재정 지원 받기.”

Title IX는 코스 제공, 상담 및를 포함하여 교육의 모든 단일 측면에 적용됩니다.상담 자료, 재정 지원, STudent 건강 및 보험 혜택 및/크레이지 슬롯 기타학생의 서비스, 주택, 결혼 및 부모의 상태, 체육 및 운동,기관이 후원하는 교육 프로그램 및 활동.

Title IX에 따른 최종 규칙 수정의 영향

최종 규칙의 모든 부분이 법정에 의해 무효화되거나 유지되거나최종 규칙은이 정책,이 정책 크레이지 슬롯의 요소를 요구하지 않도록 철회 크레이지 슬롯 수정됩니다.이 정책의 무효화 요소,발행일 현재 취소 된 것으로 간주됩니다.그 날짜 이후의 모든 보고서와 그 과정의 요소에 대한 의견 크레이지 슬롯 질서 및 모든 보고서에 대해그 날짜 이후에 발생한 날짜 크레이지 슬롯 해당 의견이 완료되지 않은 경우 발생합니다.해야 할제목 IX 섹션 프로세스는 이러한 방식으로 취소됩니다.제목 ix 섹션 D 프로세스에 따라 다루어졌습니다.기존 비Title IX 섹션 (a), (b) 및 (c) 프로세스.

NSHE의 8 개 기관의 각 대통령과 NSHE 's SYSTEM의 교육감관리 사무소는 개인이 제목 IX 역할을하도록 지정하고 승인해야합니다.COO기관의 조정을 수행 해야하는 기관의 rdinator이 섹션에 따른 책임을 준수하려는 노력. 기관은 통지해야합니다입학 크레이지 슬롯 고용, 학생, 직원 및 모든 노조 신청자 크레이지 슬롯단체 교섭 크레이지 슬롯 전문 계약을 보유한 전문 조직기관, 이름 크레이지 슬롯 제목, 사무실 주소, 전자 우편 주소 및의 기관.Title IX 코디네이터로 지정된 개인의 전화 번호.각 insTITUTUTE TITLE IX의 연락처 정보를 눈에 띄게 표시해야합니다웹 사이트,있는 경우, 각 핸드북 크레이지 슬롯 카탈로그의 코디네이터이 섹션의 (a) 항에 따라 통지를받을 자격이있는 사람에게 제공됩니다. 각InstitutION 은이 단락 (a)에 따라 통지를받을 자격이있는 사람에게 통지해야합니다교육 기관이 교육의 성별에 따라 차별하지 않는 섹션그것이 운영되는 프로그램 크레이지 슬롯 활동, 그리고 Title IX가 차별하지 않는 것이 필요하다고Nate그런 식으로. 그러한 통지는 차별하지 않는 요구 사항을 명시해야합니다교육 프로그램 크레이지 슬롯 활동의 활동은 입학 및 고용으로 확장됩니다.기관에 타이틀 IX의 적용에 대한 문의를 참조 할 수 있습니다.o the기관의 타이틀 IX 코디네이터, 부서 부서교육 크레이지 슬롯 둘 다.

각 기관은를 제공하는 불만 절차를 채택하고 게시해야합니다행동을 주장하는 학생 및 직원 불만의 신속하고 공평한 해결이 섹션에 따라 금지되고 준수되는 불만 절차2 항에 정의 된 공식 불만 사항에 대한 제 5 항. 기관은단락 (에 따라 통지를받을 자격이있는 사람에게 제공a)이 섹션의 통지보고서 크레이지 슬롯보고 방법을 포함한 기관의 불만 절차 및 불만 절차성 차별에 대한 불만 제기, 성적 불만을보고하거나 제출하는 방법괴롭힘 및 기관이 어떻게 대응할 것인지

각 기관,이 하위 섹션에서 구체적으로 설명 된 다른 교육 외에도응답, 조사 크레이지 슬롯에 관련된 모든 개인이성폭력에 근거한 불만 사항의 ​​판결훈련에서섹션 C, 3 (b.)에 요약 된 성폭력과 관련하여

1. "고소인"은 할 수있는 행동의 피해자라고 주장되는 개인을 의미합니다성희롱 구성.
2. “응답자”는보고 된 개인이 개인이라는 것을 의미합니다성적을 구성 할 수있는 행동에 참여괴롭힘.
3. "보고 당사자"는 성희롱을보고하는 사람을 의미하거나성희롱을 구성 할 수있는 행동, 사람이든 아니든보고는라고 주장하는 사람입니다.피해자.
4. “성희롱”은 하나 이상을 만족시키는 성별에 기초한 행동을 의미합니다다음의:
   1. 원조 제공을 조정하는 NSHE 기관의 직원,개인의 참여에 대한 기관의 혜택 크레이지 슬롯 서비스환영받지 못하는 성행위;
   2. 너무 심각하고 광범위하며 성관계에 근거한 환영받지 않는 행동객관적으로 사람이 효과적으로 사람을 동등하게 접근 할 수 있다는 것을 객관적으로 공격합니다기관의 교육 프로그램 크레이지 슬롯 활동; 크레이지 슬롯
   3. 성폭행,Clery Act에 의해 정의 된대로, 34 C.F.R. § 668.46 (a), as데이트 폭력, 가정 폭력 및 스토킹을 포함하여 1994 년 여성에 대한 폭력에 의해 개정되었습니다..

      이 정의의 목적에 대해,“교육 프로그램 크레이지 슬롯 활동”에는 기관이 성희롱이 발생하는 응답자 및 상황에 대한 실질적인 통제를 수행하는 위치, 사건 크레이지 슬롯 상황을 포함하며, 또한 공식적으로 인정되는 학생 조직에 의해 공식적으로 인정되는 학생 조직에 의해 구축되거나 통제되는 모든 구성을 포함하는 모든 구성 요소를 포함하는지, 크레이지 슬롯 정체, 크레이지 슬롯 선구자, 크레이지 슬롯 선구자를 포함하는 것은 또한 공식적으로 인정되는 학생 조직에 의해 실질적인 통제를 수행하는 위치, 사건 크레이지 슬롯 상황을 포함합니다. 이 정의는 미국 이외의 사람에게는 적용되지 않습니다.

      이 정의의 목적 상,“성폭행”은 연방 수사 국의 통일 범죄보고 프로그램에 사용 된 강간, 애호가, 근친상간 크레이지 슬롯 법정 강간의 정의를 충족시키는 범죄를 의미합니다.

      “강간”은 신체 부위 나 대상이있는 질이나 항문에 아무리 적지 않더라도, 다른 사람의 성 기관에 의한 구강 침투, 피해자가 자신의 나이에 따라 크레이지 슬롯 임시 적 크레이지 슬롯 물리적 크레이지 슬롯 물리적으로 무자비한 경우에 동의 할 수없는 사례를 포함하여 피해자의 성 기관에 의한 구강 침투를 의미합니다.

      “fondling”은 피해자의 동의없이 피해자가 자신의 나이 크레이지 슬롯 임시 크레이지 슬롯 영구적 인 정신적 크레이지 슬롯 신체적 무능력으로 인해 동의 할 수없는 사례를 포함하여 피해자의 동의없이 성적인 만족을 위해 다른 사람의 사적인 신체 부위를 만지는 것을 의미합니다.

      “근친상간”은 ​​결혼이 법에 의해 금지되는 학위 내에서 서로 관련이있는 사람 사이의 성관계를 의미합니다..

      “법정 강간”은 법정 동의 연령 (16 세)에있는 사람과의 성관계를 의미합니다.

      “데이트 폭력”은 피해자와 낭만적이거나 친밀한 성격의 사회적 관계 크레이지 슬롯 사회적 관계에있는 사람이 저지른 폭력을 의미하며, 그러한 관계의 존재가 다음 요인의 고려에 따라 결정되어야하는 경우, 관계의 길이, 관계의 유형 및 관계의 상호 작용 빈도.

      “가정 폭력”은 피해자가 공통적으로 자녀를 공유하는 사람에 의해 피해자의 현재 크레이지 슬롯 전 배우자 크레이지 슬롯 친밀한 파트너가 저지른 폭력의 중범 죄 크레이지 슬롯 경범죄 범죄를 의미합니다. 보조금 자금을받는 관할권의 국내 크레이지 슬롯 가족 폭력법 크레이지 슬롯 관할권의 국내 크레이지 슬롯 가족 폭력 법에 따라 해당 사람의 행동으로부터 보호받는 성인 크레이지 슬롯 청소년 피해자에 대한 다른 사람에 의해

      “스토킹”은 합리적인 사람이 사람의 안전이나 다른 사람의 안전을 두려워하거나 상당한 감정적 고통을 겪게하는 특정 사람을 대상으로하는 성별을 기준으로 행동 과정에 참여하는 것을 의미합니다.

5. “공식 불만”은 불만 제기자가 제출하거나 응답자에 대한 성희롱을 주장하고 기관이 성희롱 혐의를 조사하도록 요청하는 타이틀 IX 코디네이터가 서명 한 문서를 의미합니다..
6. “지원 조치”는 공식 불만 제기 크레이지 슬롯 공식 불만이 제기되지 않은 경우, 공식 불만 제기 전후에 고소인 크레이지 슬롯 응답자에게 수수료 크레이지 슬롯 청구를 적절하게, 합리적으로 이용할 수있는대로 제공되는 비 학제적, 비 전제적 인 개별화 된 서비스를 의미합니다.
7. “실제 지식”은 성희롱 통지 크레이지 슬롯 기관의 타이틀 IX 코디네이터에 대한 성희롱 혐의 크레이지 슬롯 대통령, 부사장, 부사장, 인사 자원 및 대통령을 포함하여 기관을 대신하여 시정 조치를 실시 할 권한이있는 기관의 공무원에 대한 통지를 의미합니다.

   대리 책임 크레이지 슬롯 건설적인 통지에 근거한 지식의 대치는 실제 지식을 구성하기에 충분하지 않습니다. 이 표준은 실제 지식을 가진 기관의 유일한 공무원이 응답자 일 때 충족되지 않습니다.

8. “기관”은 네바다 남부 대학을 포함한 NSHE의 8 개 기관을 의미합니다. 사막 연구 연구소;
9. “동의”는 모든 참가자 간의 성행위에 참여하기 위해 긍정적이고, 명확하고, 명확하고, 모호하지 않은, 알고, 알리고, 자발적 합의를 의미합니다.
   • 동의는 수동적이지 않고 활성화되어 있습니다. 침묵 크레이지 슬롯 저항 부족은 동의로 해석 될 수 없습니다.
   • 수용 및 동의를 받아들이는 것은 법을 시작하는 사람이 약물 및/크레이지 슬롯 알코올의 영향을 받는지 여부에 관계없이 각 특정 성행위를 시작하는 사람의 책임입니다..
   • 참가자들 사이의 데이트 관계 크레이지 슬롯 과거의 성적 관계의 존재는 다른 성행위에 동의하지 않습니다.
   • 긍정적 인 동의는 성행위 전반에 걸쳐 진행되어야하며 언제든지 철회 될 수 있습니다. 동의를 철회하거나 주어질 수없는 경우 성행위가 중단되어야합니다.
   • 강요, 협박, 힘, 속임수 크레이지 슬롯 피해의 위협의 결과 일 때 동의는 주어질 수 없습니다.
   • 사람이 무능력 할 때 동의를받을 수 없습니다. 무능력은 개인이 완전히 성행위에 참여하기로 선택할 수있는 능력이 부족할 때 발생합니다.
   • 동의의 정의는 참가자의 성별, 성적 취향, 성 정체성 크레이지 슬롯 성별 표현에 따라 다르지 않습니다.

교육에서 성희롱 혐의에 대한 실제 지식이있는 기관Prog제 2 항에 정의 된대로 기관의 램 크레이지 슬롯 활동,미국은 고의적으로 무관심하지 않은 방식으로 신속하게 응답해야합니다.기관은 성희롱 혐의에 대한 응답이있는 경우에만 "고의적으로 무관심합니다"알려진 상황에 비추어 분명히 불합리합니다.

기관의 응답은 불만 제기 자와 응답자가 공평하게 제공해야합니다모든 당사자에 대한 2 항 2 항에 정의 된지지 조치부과하기 전에 5 항을 준수하는 불만 절차에 따라응답자에 대한 2 항 2 항의 하위 섹션.

기관은이 정책을 제공해야합니다.불만 제 및 응답자.

기관의 타이틀 IX 코디네이터는 고소인에게 즉시 문의하려면하위 섹션 F 항에 정의 된 지원 조치의 가용성2, 지원 조치와 관련하여 고소인의 소원을 고려하고, 불만 제기 자에게 알리십시오공식 불만 제기 유무에 관계없이 지원 조치의 가용성 및공식 불만을 제기하는 절차를 고소인에게 설명하십시오. 기관의 치료성희롱에 대한 공식적인 불만에 대한 응답자 크레이지 슬롯 응답자의 |타이틀 ix에 따른 성별에 따라 차별을 구성 할 수 있습니다.

문제의 특정 특성에 따라지지 조치 및 구제책은포함하지만:

학생의 경우 :

1. 상호 발행Contact Directive;
2. 수업과 활동 사이의 안전한 움직임을 보장하기위한 호위 제공;
3. 클래스 나 과외 활동을 공유하지 않음;
4. DI로 이동fferent 거주 홀;
5. 기관 및 지역 사회 서비스에 관한 서면 정보 제공지도와 같은 의료, 상담 및 학업 지원 서비스에 제한;
6. 완료 크레이지 슬롯 재시험에 추가 시간 제공수업을 듣거나 수업에서 철수하십시오학업 크레이지 슬롯 금융 벌금;
7. 휴가 복원;
8. 온라인 수업 제한;
9. 캠퍼스 운송 옵션에 관한 정보 제공;
10. 고소인 크레이지 슬롯 응답자에 대한 징계 조치를 검토하여 성범죄자 크레이지 슬롯 고소인 크레이지 슬롯 응답자가 징계를받을 수있는 위법 행위가 있는지 확인하기 위해³; 그리고
11. 당사자가 이러한 제한에 대한 위반을보고하도록 요구합니다.

직원의 경우 :

12. 작업장 및/크레이지 슬롯 주차장/기타 캠퍼스 위치 사이의 안전한 움직임을 보장하기위한 호위 제공;
13. 상호 연락이없는 지침 발행;
14. 휴가 배치;
15. 추가 비즈니스/소셜 연락을 제거하거나 줄이기 위해 다른 지역/부서 크레이지 슬롯 교대로 이전;
16. 캠퍼스 운송 옵션에 관한 정보 제공;
17. 행동을 중지하는 지침;
18. 의료, 상담 및 직원 지원 프로그램을 포함한 기관 및 지역 사회 서비스에 관한 정보 제공;
19. 업무 재 할당;
20. 감독 당국 변경; 그리고
21. 당사자가 이러한 제한에 대한 위반을보고하도록 지시

모든 기관 관리자, 학업 및 행정 교수 및 직원은 지원 조치 및 구제책을 수행 할 책임이 있습니다.

지지 조치 및 구제책에는 제한 명령 크레이지 슬롯 기관, 형사, 민사 크레이지 슬롯 부족 법원이 발행 한 유사한 합법적 명령이 포함될 수 있습니다. 지지 조치와 구제책은 그러한 기밀이 그러한 조치 나 구제의 효과를 손상시키지 않을 정도로 기밀로 이루어질 것입니다.

구제책은 기관의 검토 및 개정, 성적인 위법 행위 정책, 사고 가보고 된 위치에서의 모니터링, 감독 크레이지 슬롯 보안을 포함 할 수 있습니다. 교육 및 예방 노력 증가 및/크레이지 슬롯 목표.

지원 조치 크레이지 슬롯 구제책은 전체 프로세스 전반에 걸쳐 타이틀 IX 코디네이터가 지원 조치 크레이지 슬롯 구제 조치가 괴롭힘 크레이지 슬롯 차별 방지, 당사자의 안전을 보호하고 기관의 교육 프로그램 및 활동에 대한 접근을 복원하는 목표를 충족시키고, 보존 행동을 방지하는지 여부를 평가하기 위해 모니터링해야합니다.

성희롱 혐의에 대응할 때, 기관은 제 1 차 수정안, 제 5 차 수정안 및 14 번째 수정안을 포함하여 미국 헌법에 따라 보호 된 권리를 제한해서는 안됩니다.

³ 예를 들어, 한 당사자가 상대방이 등록한 수업을 건너 뛰기 위해 훈련 된 경우기관은 다른 당사자와의 접촉을 피하기 위해 클래스가 건너 뛰는 지 확인하기 위해 사건을 검토해야합니다.

1. 공식 불만에 대한 응답으로 기관은 혐의를 조사해야합니다그 안에 포함되어 있으며 하위 섹션을 준수하는 불만 프로세스를 따릅니다
2. 공식적인 불만이 있거나없는 기관은 3 항을 준수해야합니다.
3. 이 하위 섹션에서는 기관이 응답자를 제거하는 것을 배제하지 않습니다긴급 기준으로 기관의 교육 프로그램 크레이지 슬롯 활동이있는 경우기관은 개별화 된 안전 및 위험 분석을 수행합니다.학생 크레이지 슬롯 기타 개인의 신체 건강 크레이지 슬롯 안전에 대한 즉각적인 위협Allegati에서 발생하는성희롱의 ons는 제거를 정당화하고를 제공합니다.통지 및 의사 결정에 즉시 이의를 제기 할 수있는 기회가있는 응답자제거 후. 이 조항은에 따라 권리를 수정하도록 해석되지 않을 수 있습니다.장애가있는 개인Ties Education Act, 재활법 504 조1973 크레이지 슬롯 미국 장애인 법.
4. 이 하위 섹션에서는 기관이 비를 배치하는 것을 배제하지 않습니다-학생C의 퇴장 중 행정 휴가에 대한 직원 응답자omlaint제 5 항을 준수하는 프로세스.이 조항은로 해석되지 않을 수 있습니다1973 년 재활법 504 조에 따른 권리 수정미국 장애인 법.
5. 기관은 Al에 대한 공식 불만을 통합 할 수 있습니다성욕한 명 이상의 응답자에 대한 괴롭힘 크레이지 슬롯 한 명 이상의 고소인에 의해한 명 이상의 응답자 크레이지 슬롯 한 사람에 대한 다른 당사자에 대한 한 사람에 대한성희롱 혐의는 같은 사실이나 상황에서 발생합니다es. 어디불만 절차에는 둘 이상의 불만 제 크레이지 슬롯 둘 이상의 고소인이 포함됩니다응답자,이 섹션의 단수 "파티", "고소인"크레이지 슬롯에 대한 참조."응답자"는 복수를 포함합니다.

1. 성희롱을 포함하여 어떤 사람이 성 차별을보고하도록 허용하십시오 (보고 한 사람은 할 수있는 행동의 피해자라고 주장하는 사람입니다.성 차별 크레이지 슬롯 성희롱 구성) 직접Mail, 전화,크레이지 슬롯 Title IX 코디네이터에 나열된 연락처 정보를 사용하여 전자 메일에 의해언어 크레이지 슬롯 서면 보고서. 그러한 보고서는 언제든지 이루어질 수 있습니다 (비비즈니스 시간) 전화 번호 크레이지 슬롯 전자 우편 주소를 사용하거나타이틀 IX 코디네이터에 나열된 사무실 주소로 우편으로 메일;
2. 공식적인 조사 및 공식적인 성적 불만의 판결괴롭힘;
3. 고소인과 응답자는 a에 대한 구제책을 제공함으로써 공평하게 대우합니다.성희롱에 대한 책임 결정이있는 경우응답자에 대한 제작 및 준수하는 불만 절차에 따라이 S와 함께징계 제재 크레이지 슬롯 기타 행동을 부과하기 전res에 대한 2 항 2 항에 정의 된지지 조치가 아닙니다Pondent. 치료법은 기관의 교육 프로그램 크레이지 슬롯 활동에 대한 동등한 접근을 복원하거나 보존하도록 설계되어야합니다.
4. inculppational and descultatory 증거를 포함하여 모든 관련 증거에 대한 객관적인 평가가 필요하며, 신뢰성 결정은 불만 제기 자, 응답자 크레이지 슬롯 증인으로서 개인의 지위를 기반으로하지 않을 수 있음을 제공합니다.
5. 제목 IX 코디네이터, 수사관, 청문 관 및 기관에서 지정한 사람이 비공식 해결 절차를 촉진하기 위해 기관이 지정한 사람이 일반적으로 크레이지 슬롯 개인 크레이지 슬롯 응답자에 대한 관심 크레이지 슬롯 편견이 있거나 편견이 없도록 보장하십시오.
6. 타이틀 IX 코디네이터, 수사관, 청문 관 및 비공식 결의 프로세스를 촉진하기 위해 기관이 지정한 사람이 제 2 항에서 성희롱의 정의에 대한 교육을 받도록 기관의 교육 프로그램 크레이지 슬롯 활동을 수행하는 방법, 청문회, 호소 및 비공식적 인 프로세스를 포함하여 비공식적 인 과정을 수행하는 방법, 신청서, 신청, 및 신청서, 및 신청서, 문제의 사실, 이해 상충 및 편견에 대한 편견을 피하는 것;
7. NSHE의 최고 법률 고문과 협력하여 청문관은 라이브 청문회에서 사용되는 기술과 질문 및 증거 관련 문제에 대한 교육을 받아 고소인의 성적 취재 크레이지 슬롯 사전 성적 행동에 대한 질문과 증거를 포함하여 제 8의 하위 섹션 D에 명시된 것과 관련이 없습니다.
8. 조사관이 관련 증거를 공정하게 요약 한 조사 보고서를 작성하기위한 관련성 문제에 대한 교육을 받도록하십시오.
9. 타이틀 IX 코디네이터, 수사관, 청문 관 및 비공식 해결 과정을 촉진하는 사람이 성 고정 관념에 의존하지 않도록하십시오.
10. 불만 과정의 결론에 따라 책임에 관한 결정이 이루어질 때까지 응답자가 주장 된 행동에 대해 책임을지지 않는다는 추정을 포함시킨다.
11. 기관이 비공식 해결 프로세스를 제공하는 경우, 항소 및 비공식 해결 프로세스를 제출하고 비공식적으로 해결하기위한 합리적으로 신속한 시간 프레임과 불만 사항과 연장에 대한 불만과 연장에 대한 서면 통지를 위해 제한된 시간의 지연을 허용하는 프로세스를 포함하여 합리적으로 신속한 항소 및 비공식 해결 프로세스를 포함하여 불만 프로세스 결론을위한 합리적으로 신속한 시간 프레임을 확립합니다. 정당한 원인에는 당사자 부재, 당의 고문 크레이지 슬롯 증인과 같은 고려 사항이 포함될 수 있습니다.
12. 가능한 징계 제재 및 구제책의 범위를 설명하거나 책임의 결정에 따라 기관이 이행 할 수있는 가능한 징계 제재 및 구제책을 나열하십시오.
13. 책임을 결정하기 위해 사용될 증거의 표준은 증거 표준의 우세이며, 교직원을 포함한 직원에 대한 공식 불만에 대한 공식 불만에 대한 공식 불만에 대한 동일한 표준 표준을 적용해야하며, 성희롱에 대한 모든 공식 불만에 동일한 표준을 적용해야합니다. “증거의 우세”는 증거가 금지 된 행동이 발생했을 가능성이 높다는 것을 의미한다.
14. 서면 결정에 항소 할 고소인 및 응답자를위한 절차 및 허용 기지를 포함;
15. 고소인 및 응답자가 이용할 수있는 지원 조치 범위를 설명하십시오.
16. 그러한 특권을 보유한 사람이 특권을 포기하지 않는 한, 법적으로 인정 된 특권에 따라 보호 된 정보를 요구하거나 허용, 의존 크레이지 슬롯 다른 방법으로 보호하는 질문이나 증거를 요구하지 않습니다. 그리고
17. 타이틀 IX 코디네이터, 수사관 크레이지 슬롯 청문 관 (들)이 당사자가 그러한 이해의 상충 크레이지 슬롯 편견을 알고 있거나 알고 있거나 알고 있어야 할 때의 고소인 크레이지 슬롯 응답자 크레이지 슬롯 개인 불만 자 크레이지 슬롯 응답자에 대한 이해 상충 크레이지 슬롯 편견이 있다고 주장하는 당사자를 요구합니다.

1. 공식 불만을 접수하면 기관은 다음을 제공해야합니다서면알려진 :
   1. 이 섹션을 준수하는 기관의 불만 절차 통지비공식 해결 프로세스 포함; 그리고
   2. 성희롱을 잠재적으로 구성하는 주장에 대한 통지하위 섹션에서 정의2, 당시에 알려진 충분한 세부 사항을 포함하여초기 인터뷰 전에 응답을 준비하기에 충분한 시간이 있습니다.“충분한 세부 사항”에 관련된 당사자의 신원이 포함되어 있습니다사건, 알려진 경우, 성희롱을 구성하는 행위제 2 항에 따름 및 사건의 날짜 및 위치 인 경우알려져 있습니다. 이 서면 통지도:
      1. 응답자가 주장 된 행동에 대해 책임을지지 않는 것으로 추정되며 불만 과정의 결론에 따라 책임에 관한 결정이 이루어진다는 진술을 포함시킨다.
      2. 당사자들에게 7 항, 변호사가 될 ​​필요가 없지만 필요하지 않은 경우, 7 항에 따른 증거를 검사하고 검토 할 수있는 7 항에 따라 자신이 선택한 자문가가있을 수 있음을 당사자들에게 알리십시오. 그리고
      3. 섹션 13과 일치하여, 당사자들에게 금지 당사자에게 고의적으로 허위 진술을하거나 불만 과정에서 허위 정보를 제출하는 것에 대해 금지에 알립니다..
2. 조사 과정에서 기관이 6 조 제 6 항에 따라 제공된 통지에 포함되지 않은 고소인 크레이지 슬롯 응답자에 대한 혐의를 조사하기로 결정한 경우, 기관은 신분증이 알려진 당사자에게 추가 주장에 대한 통지를 제공해야합니다.

1. 공식 불만에서 주장 된 행동이 성적으로 구성되지 않는 경우증명 된 경우에도 2 항에 정의 된 괴롭힘은에서 발생하지 않았습니다.기관의 교육 프로그램 크레이지 슬롯 활동 크레이지 슬롯 행미국, 그러면 기관은 공식적인 불만을 기각해야합니다타이틀 IX에 따른 성희롱 목적으로 그 행동에 대한 고려. 그런116999_117068Oard ofRegents 'Handbook, NSHE 코드 크레이지 슬롯 기관의 행동 강령.
2. 이 기관은 공식 불만 크레이지 슬롯 그에 대한 주장을 기각 할 수 있습니다.조사 크레이지 슬롯 청문 중 언제든지 :
   1. 고소인은 제목 IX 코디네이터에게 쓸 수 있습니다불만 제기자는 공식 불만을 철회하고 싶습니다그 혐의;
   2. 응답자는 더 이상 기관에서 등록하거나 고용하지 않습니다. 크레이지 슬롯
   3. 특정 상황은 기관이 증거를 수집하는 것을 방지합니다RE공식 불만 크레이지 슬롯에 대한 결정 ACH그 혐의
3. 하위 섹션 I 및 II에 따라 요구되거나 허용되는 해고시제 6 항 6 조, 서면 통지를 즉시 보내야합니다해고 및 이유의따라서 당사자에게 동시에.

1. 증거의 부담과 증거 수집의 부담이 충분한 증거를 수집해야합니다책임에 관한 결정에 도달하십시오.당사자, 기관이 액세스, 고려, 공개 크레이지 슬롯 기타 기타에 액세스 할 수없는 경우의사가 만들거나 관리하는 파티의 기록을 사용하여 정신과 의사,심리학자 크레이지 슬롯 기타 인정받는 전문가 크레이지 슬롯 마비 전문가의 행동Professional 크레이지 슬롯 Paraprofectional의 능력, 크레이지 슬롯 그 용량을 지원하고, 당사자에게 대우 제공과 관련하여 제조되고 유지되는 것은 당사자의 자발적, 서면 동의를 얻지 않는 한, 당사자 가이 섹션 하에서 불만 과정에 대한 불만 과정에 대한 합의를 얻는 것이 아니라면 (34 CRF PRIC에 정의되어 있지 않아야하는지,” 34 CFR 99.3에 정의 된“부모”의 동의;
2. 당사자가 사실 및 전문가 증인, 기타 inculppation and verculpational 증거를 포함하여 증인을 제시 할 수있는 동등한 기회를 제공합니다.
3. 조사중인 혐의에 대해 논의하거나 관련 증거를 수집하고 제시 할 수있는 당사자의 능력을 제한하지 마십시오.
4. 당사자에게 불만 절차 중에 다른 사람들이 참석할 수있는 기회를 제공 할 수있는 기회를 제공합니다. 어떤 관련 회의 크레이지 슬롯 변호사가 될 ​​수 있지만, 변호사가 필요하지 않지만, 회의 크레이지 슬롯 불만을 제기 할 필요가 없지만, 변호사가 필요하지 않을 수도 있고, 불평하거나 불만을 제기 할 수있는 기회를 제한하지 않습니다. 그러나 기관은 모든 당사자에게 제한이 동일하게 적용되는 한, 고문이 절차에 참여할 수있는 정도에 관한 제한을 설정할 수 있습니다.
5. 참여가 초대되거나 예상되는 당사자에게, 모든 청문회의 날짜, 시간, 위치, 참가자 및 목적에 대한 서면 통지, 조사 인터뷰 크레이지 슬롯 기타 회의, 당사자가 참여 준비를하기에 충분한 시간을 제공합니다.
6. 양 당사자에게 양 당사자에게 공식적인 불만과 직접 관련된 혐의로 제기 된 혐의의 일부로 얻은 증거를 검사하고 검토 할 수있는 동등한 기회를 제공합니다. 조사;
7. 조사 보고서가 완료되기 전에 각 당사자와 당사자에게 보내기 전자 형식 크레이지 슬롯 하드 카피로 검사 및 검토 대상 증거가있는 경우, 당사자는 서면 응답을 제출 해야하는 10 일이 있어야합니다. 이 기관은 당사자의 검사 목적을 포함하여 청문회 중에 그러한 증거를 참조 할 수있는 기회를 제공하기 위해 모든 청문회에서 당사자의 검사 및 검토에 따라 그러한 모든 증거를 제시해야합니다.
8. 관련 증거를 공정하게 요약 한 조사 보고서를 작성하십시오. 청문회 전 10 일 전에 청문회 (청문회가 필요하거나 다른 방식으로 제공되는 경우) 크레이지 슬롯 책임에 관한 다른 결정 시간이있는 경우 각 당사자 및 당사자의 고문에게 전자 형식 크레이지 슬롯 검토 및 서면으로 조사 보고서를 보내십시오. 각 당사자의 서면 응답은 실시간 청문회 3 일 전에 최소 3 일 전에 조사관에게 제출해야합니다.

1. 기관은 청문 관이 주재하는 실시간 청문회를 개최해야합니다.
2. 청문 관은 타이틀 IX 코디네이터 크레이지 슬롯와 같은 사람이 될 수 없습니다.수사관 (들)과 NSHE 최고 총장과상의하여 선택해야합니다COUNSEL.
3. 라이브 청문회에서 청문 관은 각 당사자의 고문을 허용해야합니다Cross-상대방과 증인에게 모든 관련 질문을 요청하는 시험and follow-UP 질문, Inc그 도전적인 신뢰성을 불러 일으 킵니다. 그런 십자가-라이브 청문회에서의 시험은 직접, 구두로, 실시간으로 수행되어야합니다정당의 선택 고문에 의해 개인적으로 당사자가 개인적으로 파티에 의해제 7 항 D의 항에 따른 기관의 재량.고문이 절차에 참여할 수있는 정도를 제한합니다.
4. 생방송 청문회는 모든 당사자가 물리적으로 참석하여 수행 될 수 있습니다지리적 위치 크레이지 슬롯 기관의 재량에 따라 모든 당사자 크레이지 슬롯 모든 당사자, 증인,및 다른 참가자는 실시간 청각에 실시간으로 나타날 수 있습니다.참가자들이 동시에 서로를보고들을 수 있도록합니다. 의 요청에 따라어느 당사자도, 기관은 라이브 청각을 제공해야합니다g청문 관이 활성화되는 기술이있는 별도의 방에있는 파티그리고 당사자 크레이지 슬롯 증인이 대답하는 것을 동시에보고 듣는 당사자질문.
5. 유일한 관련 크로스-심사 및 기타 질문이 파티에 대해 요청할 수 있습니다.증인. 고소인, 응답자 크레이지 슬롯 증인 이전에 크로스에 대한 답변- 시험 크레이지 슬롯 기타 질문에, 청문 관이 먼저를 결정해야합니다질문은 관련이 있으며 질문을 제외하기로 한 결정을 설명합니다.관련.이 섹션의 목적 상 "관련"은 질문 크레이지 슬롯를 의미합니다.그 사실이 존재하는 경향이있는 증거행동의 결정에 대한 결과보다 훨씬 크레이지 슬롯 그만 둔 결과의문이나 증거가 없을 것입니다. 에 대한 질문과 증거고소인의 성적 소인 크레이지 슬롯 사전 성적 행동은 관련이 없습니다.고소인의 사전성에 대한 그러한 질문과 증거가 아니라면응답자 이외의 다른 사람이 저지른 것을 증명하기 위해 행동이 제공됩니다고소인이 주장하는 행동 크레이지 슬롯 질문 및 증거가 관련된 경우고소인의 사전 성적 행동에 대한 특정 사건응답자와 동의를 증명하기 위해 제공됩니다.
6. 당사자가 라이브 청문회에 고문이없는 경우, 기관은해당 당사자에게 수수료 나 청구없이 기관의 선택의 고문변호사가되지 않을 사람, 크로스를 수행하기 위해해당 당사자를 대신하여 검사.그러한 고문은 제공 할 필요가 없습니다.ith 전문 교육기관이 제공하는 그러한 고문의 필수 기능은 아닙니다“파티를 대표”하는 것이 아니라 파티의 십자가를 전달하기 위해-검사 질문당사자는 다른 당사자 크레이지 슬롯 증인에게 요청하기를 원합니다당사자가 절대하지 않도록라이브 청문회 중에 개인적으로 질문하거나 서로 대면합니다.
7. 당 크레이지 슬롯 증인이 법에 의해 허용되는 범위 내에서 당사자 크레이지 슬롯 증인이 법에 의해 허용되지 않고이 정책에 따라 배제되지 않는 정도까지 청문회에 참석하지 않은 사람의 진술을 고려할 수 있지만, 청문회에 참석하지 않은 사람의 진술을 고려할 수 있습니다. 여기에는 경찰 보고서 크레이지 슬롯 기타 공식 보고서, 의료 기록, 법원 기록 및 제출, 인터뷰, 이메일, 서면 진술, 진술서, 문자 메시지, 이메일, 소셜 미디어 게시 등의 의견 ​​및 진술이 포함되지만 제한되지는 않습니다.
8. 청문 관은 살아있는 청문회에서 파티 크레이지 슬롯 증인의 부재에 근거한 책임에 근거한 책임에 대한 책임에 관한 결정에 대한 추론을 이끌어 내거나 교차 심사 크레이지 슬롯 기타 질문에 대한 답변을 거부 할 수 없습니다..
9. 기관은 실시간 청문회의 오디오 크레이지 슬롯 시청각 녹음 크레이지 슬롯 전사를 만들어 검사 및 검토를 위해 당사자에게 이용할 수 있도록해야합니다..
10. 본 항의 어느 것도 제 5 차 수정안 크레이지 슬롯 법령 크레이지 슬롯 관습법에 의해 인정 된 특권을 포함하여 미국 헌법에 따라 권리 장애로 해석되지 않습니다.

1. 의사 결정제작자 크레이지 슬롯 청문 관이 적절한 경우 서면 결정을 내려야합니다에 대해14 캘린더 내에서 증거 표준의 우세에 따른 책임라이브 청각 일.
2. 서면 결정에는 다음을 포함해야합니다.
   1. 성희롱을 잠재적으로 구성하는 주장의 식별2 항에 정의 됨;
   2. A 공식 수령에서 수행 한 절차 적 단계에 대한 설명당사자에 대한 알림을 포함하여 결정을 통한 불만,파티 및 증인과의 인터뷰, 사이트 방문, 기타 수집에 사용되는 방법증거 및 청각s HELD;
   3. 결정을 뒷받침하는 사실의 발견;
   4. 기관의 행동 강령의 적용에 관한 결론사실;
   5. a를 포함하여 각 혐의에 대한 결과에 대한 진술 및 이론적 근거응답에 관한 결정IILIBELY, 징계 제재 기관응답자를 부과합니다.기관의 교육 프로그램 크레이지 슬롯 활동에 대한 동등한 접근을 보존하십시오기관이 고소인에게 제공; 그리고기관의 절차고소인 및 응답자가 항소 할 수있는 허용 기지
3. 기관은에 대한 책임에 관한 서면 결정을 제공해야합니다.동시에 당사자. 서면 결정은 최종적으로됩니다날짜기관이 당사자에게 당사자들에게 항소가 제기되거나 항소가 제기되지 않은 경우 항소가 제기되지 않은 경우 더 이상 적시에 고려되지 않는 날짜를 제기하지 않는 경우 항소가 제기되거나 항소가 제기되지 않은 경우 당사자에게 제공합니다..

1. 7 (7) 이내달력 일, 모든 당사자가 결정에서 항소 할 수 있습니다책임과 관련하여, 공식 불만 크레이지 슬롯 어떤 기관의 해고에서다음 기지에서의 주장:
   1. 결과에 영향을 미치는 절차 적 불규칙성매트r;
   2. 결정 당시 합리적으로 이용할 수없는 새로운 증거책임이나 해고에 관한 것이었고, 이는의 결과에 영향을 줄 수 있습니다.theMatter;
   3. 타이틀 IX 코디네이터, 수사관 크레이지 슬롯 청문 관이 충돌했습니다.일반적으로 크레이지 슬롯 응답자 크레이지 슬롯 응답자에 대한 관심 크레이지 슬롯 편견결과에 영향을 준 개인 고소인 크레이지 슬롯 응답자the문제; 그리고
   4. 추가 기준기관.
2. 모든 항소에 관해서는 기관필수 :
   1. 즉시항소가있을 때 다른 당사자에게 서면으로 알림제출;
   2. 의사 결정 확인항소에 대한 제조업체는와 같은 사람이 아닙니다.청문 관 크레이지 슬롯 결정결정에 도달 한 제작자책임 크레이지 슬롯 해고, 투자Igator (s) 크레이지 슬롯 Title IX 코디네이터;
   3. 의사 결정 확인항소에 대한 제조업체 (들)는를 준수합니다.하위 섹션 e에 명시된 표준-I 하위 섹션5;
   4. 모든 당사자에게 뒷받침 된 서면 진술서를 제출할 수있는 동등한 기회를 제공합니다.크레이지 슬롯도전, 결과 7 일 이내의 결과는 결과의 7 일 이내에;
   5. 서면 수령 후 10 일 이내에 서면 결정을 내립니다결과를 설명하는 결과를 뒷받침하거나 도전하는 진술항소 및 이론적 근거결과에 대한; 그리고
   6. 서면 결정을 동시에 모든 사람에게 제공파티.
3. 항소에 대한 검토는 새로 기준 항소를 제외하고는 기록으로 제한됩니다문제의 결과에 영향을 줄 수 있고 그렇지 않은 증거를 발견했습니다.당시 책임에 관한 결정을 합리적으로 이용할 수 있습니다.해고가 이루어졌습니다. 그러한 호소에서 새로 발견 된 증거가 고려 될 수 있습니다기록에 없음에도 불구하고 항소 중.

1. 성희롱에 대한 공식적인 불만이 제기되고 도달하기 전에 언제든지책임에 관한 결정, 기관은 당사자에게 옵션을 제공 할 수 있습니다비공식적 결의안의 비공식 해결 프로세스를 촉진 할 수 있습니다.중재, 완전한 조사 및 판결이 포함되지 않는 중재는Institution:
   1. 혐의를 공개하는 서면 통지를 당사자에게 제공합니다. 프로세스가 합의 된 상황을 포함하여 비공식 해결 프로세스의 요구 사항을 제시합니다. 결의안이 합의 된 상황을 포함하여 당사자가 동일한 주장으로 인해 공식 불만을 재개하는 것을 방해합니다.
   2. 비공식 결의 프로세스에 대한 당사자의 자발적, 사전 서면 동의를 얻습니다. 그리고
   3. 직원이 학생을 성적으로 괴롭히는 혐의를 해결하기 위해 비공식 결의 프로세스를 제공하거나 촉진하지 않습니다.
2. 기관은 당사자들에게 결의에 동의하기 전에 언제든지 비공식 결의 절차에서 철수하고 공식 불만과 관련하여 불만 프로세스를 재개 할 권리가 있으며, 공유 될 수있는 기록을 포함하여 비공식적 해결 절차에 대한 결과를 철회 할 권리가 있음을 설명해야합니다.
3. 기관은 당사자가 어떤 이유로 든 비공식 결의 절차에 참여할 것을 요구하지 않으며,이 섹션에 대한 공식적인 괴롭힘에 대한 공식적인 불만에 대한 권리의 포기 및 재학 크레이지 슬롯 지속적인 등록 크레이지 슬롯 고용의 조건 크레이지 슬롯 다른 권리의 즐거움으로서의 조건에 대한 권리를 포기할 필요는 없습니다.
4. 비공식 결의 과정의 촉진자 역할을하는 개인은 제목 IX 코디네이터, 타이틀 IX 조사관, 타이틀 IX 청문 관, 증인 크레이지 슬롯 기타 기관 직원이되어서는 안됩니다.

1. 기관은 적어도 7 년 동안의 기간 동안를 유지해야합니다.:
   1. 각각의 성희롱 조사에 관한 결정을 포함하여책임 및 오디오 크레이지 슬롯 시청각 녹음 크레이지 슬롯 성적표 필수under제 8 항의 하위 섹션 G,응답자 및 복원하도록 설계된 고소인에게 제공되는 모든 구제책크레이지 슬롯 기관의 교육 프로그램 크레이지 슬롯 활동에 대한 동등한 접근을 보존하십시오.
   2. 모든 항소 및 결과efrom;
   3. 모든 비공식 결의안과 그 결과; 그리고
   4. 타이틀 IX 코디네이터, 수사관, 청문 관, 훈련에 사용되는 모든 자료결정-제작자 및 비공식 결의안을 촉진하는 사람프로세스. 기관은 이러한 교육 자료를 공개적으로 제공해야합니다.해당 웹 사이트 크레이지 슬롯 기관이 웹 사이트를 유지 관리하지 않으면 기관이 있어야합니다이 자료를 멤버의 검사 요청에 따라 사용할 수 있도록public;
   5. 제 3 항과 4 조에 필요한 각 응답에 대해 기관은일정 기간 동안 생성 및 유지 관리7 년, 모든 행동 기록,보고서 크레이지 슬롯 공식에 대한 응답으로 취한 지원 조치 포함성희롱에 대한 불만. 각각의 경우 기관은응답이 고의적으로 아니었다는 결론의 기초를 문서화하십시오무관심하고 복원 크레이지 슬롯 복원을 위해 설계된 조치를 취했음을 문서화합니다기관의 교육 프로그램 크레이지 슬롯 활동에 대한 동등한 액세스를 보존하십시오. IF an기관은 당사자에게지지 조치를 제공하지 않습니다.기관 필수그러한 응답이 명확하지 않은 이유를 문서화하십시오알려진 상황에 비추어 불합리합니다. 의 문서특정 기반 크레이지 슬롯 조치는 미래의 기관을 제한하지 않습니다.추가 설명 제공 크레이지 슬롯 additional 측정

차별과 성희롱이 종종 관여하기 때문에다른 사람이 목격하지 않은 사람 간의 상호 작용, 차별보고크레이지 슬롯 성희롱은 항상 추가로 입증 될 수는 없습니다증거. 부족증거 크레이지 슬롯 "증거"가 개인이보고하는 것을 방해해서는 안됩니다이 정책에 따른 차별 크레이지 슬롯 성희롱. 그러나 개인고의적으로 허위 보고서를 만들거나 허위 정보를 제출하는 동안NT 프로세스해당 기관 및 이사회에 따라 징계 조치를 취할 수 있습니다징계 절차를 리젠트합니다. 이 조항은 양호한 보고서에는 적용되지 않습니다신앙, 보고서에서 주장 된 사실을 후속에 의해 입증 할 수 없더라도조사.

1. 보복 금지. 어떤 기관이나 다른 사람도 협박하거나 위협 할 수 없습니다.Coerce, 크레이지 슬롯 어떤 사람을 방해 할 목적으로 개인을 차별하거나타이틀 IX 크레이지 슬롯이 PA에 의해 확보 된 권리 크레이지 슬롯 권한rt, 크레이지 슬롯 개인이 a를 만들었 기 때문입니다.보고서 크레이지 슬롯 불만, 증언, 지원 크레이지 슬롯 참여 크레이지 슬롯 참여를 거부했습니다이 부분에서 조사, 진행 크레이지 슬롯 청문회에서. 협박, 위협,강요 크레이지 슬롯 차별, 포함행동 강령에 대한 개인에 대한 청구성 차별이나 성희롱과 관련이 없지만 발생하는 위반성 차별에 대한 보고서 크레이지 슬롯 불만과 동일한 사실 크레이지 슬롯 상황, 크레이지 슬롯 A보고서 크레이지 슬롯 공식 불만 사항성희롱의 목적으로타이틀 IX 크레이지 슬롯이 부분에 의해 확보 된 권리 크레이지 슬롯 권한은 보복을 구성합니다. 기관보고서를 작성한 개인의 신원을 기밀로 유지해야합니다.성 불만보고서를 작성하거나 제출 한 개인을 포함한 Crimination성희롱, 모든 고소인, 개인의 개인에 대한 공식 불만성 차별, 응답자 및 모든에 관여 한 것으로보고되었습니다.증인, per가있을 경우를 제외하고가족 교육 권리 및 프라이버시 법에 의해 완화(FERPA), 20 U.S.C. 1232G 크레이지 슬롯 FERPA 규정, 34 CFR PART 99 크레이지 슬롯 요구에 따라법률, 크레이지 슬롯 34 CFR Part 106의 목적을 수행하기 위해조사, 청문 크레이지 슬롯 사법부그에 따라 발생하는 절차. 불만 사항보복은 C.에 따른 성 차별에 대한 불만 절차에 따라 제기 될 수 있습니다.
2. 특정 상황.
   1. 제 1 차 수정안에 따라 보호 된 권리 행사는이 항의 A 항에 따라 금지 된 보복을 구성하지 않습니다.
   2. 이 부분에 따라 소송 절차에서 불만을 제기하는 과정에서 불만을 제기하기 위해 실질적으로 허위 진술을하기 위해 행동 강령 위반으로 개인을 고발하는 것은이 하위 섹션의 A 항에 따라 금지 된 보복을 구성하지는 않습니다.

nshe는 개인이 성폭력과 성희롱 사건을보고하도록 권장동일하거나 주변에 발생하는 다른 정책 위반에 대한 부정적인 결과에 대한 두려움없이Time보고 된 성폭력 크레이지 슬롯 성희롱 기간. 그러한보고를 지원하려면NSHE 기관은 개인을 징계 절차 크레이지 슬롯 A에 대한 제재에 적용 할 수 없습니다NSHE 핸드북 위반, NSHE 기관 정책 및/크레이지 슬롯 T그는 Nshe Institution 'sNSHE 기관이 단독 재량으로 결정하지 않는 한 해당 학생 행동 강령성적 위법 행위에 대한 혐의에 대한 보고서는 선의로 이루어지지 않았거나개인의 NSHE 핸드북 위반, T그는 제도적 정책 및/크레이지 슬롯 nshe기관의 적용 가능한 학생 행동 강령은 심각했습니다. 심각한 위반의 예성폭력이나 성폭력을 시작한 사람을 포함하지만 제한되지는 않습니다괴롭힘 크레이지 슬롯 throuGH 태만, 성폭력이나 성희롱에 기여했거나기타 성적 위법 행위, 영향을받는 운전, 제조/분배/불법 전달약물, 불법 약물을 제조/배포/배포하려는 의도를 가진 약물, rElationship Violence,177899_178000단독 재량으로 보고서가 선의로 이루어지지 않았는지 여부와 어떤 행동을하는지 결정합니다끔찍한 위반을 구성합니다.

an분열은 특히 알코올, 약물 크레이지 슬롯 기타 일 때 특정 행동을보고하는 것을 두려워 할 수 있습니다중독자가 관련되어 있습니다. 심각한 위반을 제외하고,이 사면 정책은 알코올이 적용됩니다.약물 크레이지 슬롯 미성년자 DR을 포함한 기타 중독자가 관여합니다.Inking.

사면이 적용되는 것으로 판단되는 상황에서는개인의 알코올 크레이지 슬롯 기타 물질의 반복 크레이지 슬롯 심한 오용이 추가로 해를 끼칠 것입니다끊임없는 NSHE 기관은 교육 및/크레이지 슬롯 기타 적절한 제재를 부과 할 수 있습니다그러한 우려 사항을 해결하십시오.

이 정책은 NSHE 핸드북 위반으로부터 사면을 제공합니다.정책 및/크레이지 슬롯 NSHE 기관의 해당 학생 행동 강령. 부여하지 않습니다사면 F크레이지 슬롯 연방, 주 크레이지 슬롯 지방 법의 위반에 대한 형사, 민사 크레이지 슬롯 기타 법적 결과.외부 정부 기관의 민사 및/크레이지 슬롯 형사 조사 및 기타 법적 절차NSHE 기관은 여전히 ​​T의 재량에 따라 계속 진행할 수 있습니다.그는 정부 기관 외부에 있습니다.또한, 일부 경우에, 대학 경찰 서비스는 법에 의해 사건을보고해야 할 수도 있습니다.현지 법 집행 기관. 특정 범죄로 인한 법적 면제에 관한 정보약물 크레이지 슬롯 알코올 관련 OVErdose 크레이지 슬롯 기타 의료 응급 상황, NRS 453C.150. 참조하십시오.

nshe는 무료 조사 및 자유 표현의 원칙에 전념하고 있습니다. 격렬한 토론과토론은 기본적 권리 이며이 정책은 교육 방법이나 자유를 억압하기위한 것이 아닙니다표현. 그러나 불법 차별이나 괴롭힘은 법적으로 보호되지 않습니다학문적 자유의 표현 크레이지 슬롯 올바른 운동; 의 무결성을 손상시킵니다기관, 인텔의 전통강의의 자유와 신탁은 그들의 기관에 그들의 신탁을 칭찬합니다회원.

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