크레이지 슬롯 준수
크레이지 슬롯가 있는 학생, 직원 및 캠퍼스 계열사의 요구 사항을 해결하기 위한 정의 및 지침
리노 네바다 대학은 크레이지 슬롯를 이유로 직원 채용 및 승진에 차별을 두지 않습니다.
대학은 1990년 크레이지 슬롯(ADA)과 1973년 재활법 503/504항을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
크레이지 슬롯 섹션 202: "장애가 있는 자격을 갖춘 개인은 그러한 장애로 인해 공공 기관의 서비스, 프로그램 또는 활동에 참여하지 못하거나 혜택을 거부당할 수 없습니다. 또는 그러한 단체로부터 차별을 받을 수 있습니다."
재활법 섹션 504: "미국에서 달리 자격을 갖춘 크레이지 슬롯인 개인은 크레이지 슬롯라는 이유만으로 프로그램 참여에서 제외되거나 혜택이 거부되거나 차별을 받을 수 없습니다. 연방 재정 지원을 받는 활동."
대학은 크레이지 슬롯인에게 고용 및 발전 기회에 대한 평등한 접근을 보장하기 위해 합리적인 편의 시설을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 어떤 경우에는 적절한 편의를 결정하기 위해 적절한 자격을 갖춘 의료 전문가에게 크레이지 슬롯 확인을 요청해야 할 수도 있습니다.
기회 균등 사무국 및 Title IX 사무실의 기회 균등 전문가는 재활법 504조 및 크레이지 슬롯 202조에 정의된 자격을 갖춘 장애가 있는 개인의 요청 조정을 담당합니다. 기회 균등 사무국(Office of Equal Opportunity) 및 Title IX 사무실의 기회 균등 전문가는 대학의 504/ADA 코디네이터 역할을 하며 주 및 연방 규정 준수를 감독할 책임이 있습니다.
정의:크레이지 슬롯인
ADA는 재활법에 따른 현행 연방법과 거의 동일한 용어로 세 가지 다른 방식으로 보장되는 크레이지 슬롯를 광범위하게 정의합니다. 구체적으로, 개인이 다음 중 하나에 해당하는 경우 보장되는 크레이지 슬롯가 있습니다. "해당 개인의 하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 크레이지 슬롯가 있습니다."
식별
대학은 자격을 갖춘 크레이지 슬롯가 있는 개인을 식별하는 데 합리적인 접근 방식을 취하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 편의를 요청하는 개인은 고용 당시 또는 고용 기간 중 언제든지 크레이지 슬롯가 있음을 스스로 확인할 수 있습니다.
대학 지원자는 기회균등 및 타이틀 IX 사무소에 연락하여 시험 과정(분류된 직위에 대한) 또는 지원 및 선택 과정에서 편의를 요청할 수 있습니다. 감독자는 기회균등 사무국 및 Title IX 사무실의 기회균등 전문가에게 연락하여 적격 크레이지 슬롯가 있는 개인의 포함 및 적격성 또는 직무에 적절한 편의 제공과 관련된 정보를 요청할 수 있습니다.
크레이지 슬롯 문서
- 자격:적격 크레이지 슬롯가 있는 개인은 필요한 고용 조정 및/또는 합리적인 편의를 받기 위해 사례별로 크레이지 슬롯 문서를 제공하도록 요청받을 수 있습니다. 문서는 주요 생활 활동에 대한 제한을 입증해야 합니다.
- 고용 조정 유형:대학은 대학에 "과도한 어려움"을 초래하지 않는 한 자격을 갖춘 크레이지 슬롯가 있는 지원자 또는 직원에게 "합리적인 편의"를 제공할 의무가 있습니다.
- 합당한 편의를 요청하는 과정은 개인이 감독자, 다른 대학 관계자 또는 ADA 코디네이터에게 적격 크레이지 슬롯 조건과 관련된 이유로 직장 조정 또는 변경이 필요함을 알릴 때 시작됩니다. 고용주는 직원이 합리적인 편의가 필요한 적격 크레이지 슬롯를 갖고 있음을 알 권리가 있습니다.
- 직원이 편의를 요청하면 감독자 또는 대학 관계자는 ADA 코디네이터에게 연락하여 상담을 받아야 합니다. 요청된 편의가 명백한 크레이지 슬롯에 근거한 경우, 부서는 적절한 편의를 제공하고 ADA 코디네이터에게 알릴 수 있습니다.
- ADA 코디네이터는 실행 후 처음 30일 동안 크레이지 슬롯 제공 실행을 모니터링해야 합니다. 추가 수정이 필요하지 않은 경우 ADA 코디네이터는 파일을 비활성 상태로 설정해야 합니다.
- ADA 코디네이터 및/또는 크레이지 슬롯 위원회가 내린 합리적인 편의 결정에 대한 재검토 요청은 위원회에 직접 제출할 수 있습니다. ADA 코디네이터와 크레이지 슬롯 위원회가 내린 합리적인 편의 결정에 대한 항소는 대학 행정관이나 총장이 지정한 개인에게 해야 합니다.
- 대학은 제공된 크레이지 슬롯가 효과적인 크레이지 슬롯가 되도록 보장할 책임이 있습니다.
네바다 대학교 리노(University of Nevada, Reno)는 학생과 직원 채용 시 평등 고용 기회/적극적 조치를 약속하며 인종, 피부색, 종교, 성별, 나이, 신념, 출신 국가, 퇴역 군인 신분을 근거로 차별하지 않습니다. , 신체적 또는 정신적 크레이지 슬롯, 성적 취향, 유전 정보, 성 정체성, 성별 표현.
리노 네바다 대학의 정책은 1990년 크레이지 슬롯 조항과 1973년 재활법 504조에 따라 장애 학생의 학문적 요구를 충족할 수 있는 합리적인 편의 시설을 제공하는 것입니다. .