우리의 사명은 고도로 가치있는 슬롯 사이트 경험을 제공하고 모든 교수진과 슬롯 사이트이 경력에서 번창 할 수있는 동등한 기회를 제공하는 것입니다. 우리는 대화식 프로세스에 대한 협업적이고 고객 중심적이며 효율적인 접근 방식을 육성하여 합리적인 편의를 구하는 슬롯 사이트을위한 리소스 역할을합니다.
우리는 다음에 최선을 다하고 있습니다.
교수진, 부서 및 이해 관계자와 협력하여 모든 슬롯 사이트 요청이 합리적인 솔루션과 결과로 결론을 내리는 기밀 방식으로 철저하게 처리되도록 노력합니다..
대학은 장애 또는 종교적 이유가있는 개인을위한 합리적인 편의를 통해 고용 장벽을 줄이는 포괄적 인 환경을 제공하기 위해 노력합니다.
ADA (Americans with Disabilities Act)와 2008 년 ADA (Americans with Disabilities Act)와 2008 년 ADAA (Americans with Disabilities Amendments Act)는 자격을 갖춘 장애가있는 개인에게 병력이없는 개인으로서의 일자리에 대한 접근 및 참여에 대한 동일한 기회를 제공 할 수 있도록 보장합니다. 인적 자원은 대화식 프로세스를 통해 적용 가능한 합리적인 편의를 식별하는 데있어 장애 및 부서를 지원합니다.
대학은 대화식 과정에 참여하여 대화식 과정을 통해 업무 요구 사항과 충돌하는 슬롯 사이트의 진지한 종교적, 윤리적 또는 도덕적 신념에 대한 합리적인 편의를 제공하기 위해 대화식 과정에 참여하기 위해 노력하고 있습니다.
네바다 대학교, Reno는 사람의 나이 (40 세 이상), 장애, 실제 또는 인식 된 사람 (서비스에 연결된 장애 조건 포함), 성별 지위 포함), 군사적 지위 포함, 성적 정체성, 성 정체성, 성 정체성, 성인, 성적 또는 표현, 성인, 성적, 성적, 성적, 성적, 성인, 성 정체성, 성인, 성적 의무, 성인, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성인, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 의무, 성적 지위 포함 천연 헤어 스타일, 아프로스, 반투 매듭, 컬, 끈, 끈 및 비틀), 색상 또는 종교 (보호 수업)와 같은 질감 및 보호 헤어 스타일.
신청 절차에 편의가 필요하다는 것을 대학에 알리는 것은 신청자의 책임입니다. 대학 직책 지원자는 신청서 및 선발 과정에서 슬롯 사이트 시설을 요청하여 인적 자원에 연락하여 테스트 및 전문 요구 사항을 포함하여jobs@unr.edu.
일반적으로 직원이 직무의 필수 기능을 수행 할 수 있도록 편의 슬롯 사이트이 필요하다는 것을 대학에 알리는 것은 직원의 책임입니다. 개인의 고용 과정에서 언제든지 편의를 요청할 수 있습니다.요청 제출양식을 작성하십시오.
ADA는 재활법 및 공정 주택법에 따라 현재의 연방법과 거의 동일하게 세 가지 다른 방식으로 해당 장애를 광범위하게 정의합니다. 구체적으로, 개인은 개인이 보장 장애를 가지고 있습니다.
편의 슬롯 사이트이나 장애가 명백하거나 눈에 띄지 않을 때 문서가 필요합니다. HR이 얻은 의료 문서는 기밀입니다.
ADA 프로세스에 대한 자세한 설명을 보려면 방문하십시오.925: 슬롯 사이트, 섹션 III.
인적 자원은 슬롯 사이트과 경영진 사이의 비공식 대화식 프로세스를 촉진합니다. 대화식 프로세스는 HR, 슬롯 사이트 및 경영진 간의 협력적인 대화로, 각 구성원이 필수 기능의 성과에 대한 장벽을 줄일 수있는 편의 식별에 참여하도록 보장합니다.
직원은 대화식 프로세스에 참여하고 프로세스 중에 합의 된 합리적인 편의를 따라야합니다. 경영진은 대화식 프로세스에 참여해야하며 소멸 상황이 발생하지 않는 한 30 일 이내에 승인 된 슬롯 사이트 시설이 구현 될 수 있습니다.
ADA 프로세스에 대한 자세한 설명을 보려면 방문하십시오.925: 슬롯 사이트, 섹션 III.
일반적으로 슬롯 사이트 시설은 작업장 장벽을 제거하고 장애 또는 종교적 필요성을 가진 개인이 고용에 대한 접근을 유지 해야하는 신청 절차, 작업 환경 또는 작업 과정에 대한 변경 사항입니다. 대학에 과도한 어려움을 겪고/하거나 대학이 정책 또는 지역, 주 또는 연방법을 위반하도록 요구하는 슬롯 사이트 시설은 합리적이지 않습니다.
신청자 : 장애가있는 자격을 갖춘 개인이 직책에 신청하고 고려할 수있는 작업 환경 및/또는 프로세스에 대한 수정..
슬롯 사이트 : 장애가있는 자격을 갖춘 슬롯 사이트이 슬롯 사이트의 필수 기능을 수행하고/또는 고용주가 장애없이 슬롯 사이트에게 제공하고 기회를받을 수있는 모든 혜택 및 기회를받을 수있는 작업 환경 및/또는 프로세스에 대한 수정.
슬롯 사이트 시설이 효과가 있는지 확인하기 위해 언제든지 슬롯 사이트 시설을 재검토하거나 재평가 할 수 있습니다.
ADA 프로세스에 대한 자세한 설명을 보려면 방문하십시오.925: 슬롯 사이트, 섹션 III.
포지션의 기본 직무 의무. 직원은 슬롯 사이트 시설이 있거나없는 위치의 필수 기능을 완료 할 수 있어야합니다.
ADA 프로세스에 대한 자세한 설명을 보려면 방문하십시오.925: 슬롯 사이트, 섹션 III.
인적 자원은 대화식 프로세스를 용이하게하기 위해 전용 위치를 유지합니다. HR 내 직위는 슬롯 사이트 시설 코디네이터로 지정되며 결정을 담당합니다.
직원 및 감독자는 승인 된 편의 시설을 나타내는 서신을 받게됩니다. 직원이 결과에 불만을 제기하는 경우,에 정의 된대로 슬롯 사이트위원회에 재고 요청을 제출할 수 있습니다.925: 슬롯 사이트.
ADA 프로세스에 대한 자세한 설명은를 방문하십시오.925: 슬롯 사이트, 섹션 III.
대부분의 경우 직원 부서는 비용에 대한 책임이 있습니다. 슬롯 사이트 비용은 학장 또는 부사장 및 Provost 사무실에 의해 동일하게 공유됩니다.
ADA (Americans with Disabilities Act)는 서비스 동물을 개 또는 미니어처 말로 정의합니다.“비전을 가진 개인을 포함하되 이에 제한되지 않는 개인을 안내하는 개인을 안내하지 않고, 침입자 또는 사운드를 제공하거나, 구실을 제공하거나, 구실을 제공하거나, 구실을 제공하거나, 또는 구실을 제공하거나, 또는 구실을 제공하거나, 또는 사운드를 제공하거나, 구실을 제공하는지, 또는 부상을 입은 개인을 안내하지 않습니다. 삭제 된 항목”(28 CFR Ch. 1 § 36.104).
모든 서비스 동물 요청은를 통해 처리됩니다.슬롯 사이트 커뮤니티.
1990 년 미국 장애인 법의 조항과 1973 년 재활법 504 조의 규정을 준수하여 장애 학생들의 학업 요구를 충족시키기 위해 합리적인 편의를 제공하기 위해 리노의 네바다 대학교의 정책입니다. DRC (Disability Resource Center)는 Reno 네바다 대학교 회장이 그러한 편의를 처방 할 수있는 승인을 받았습니다.슬롯 사이트 커뮤니티ADA 슬롯 사이트 시설을 요청하려면
ADA 프로세스에 참여한 보복이나 보복을 경험했다고 믿는 개인은에 보고서를 제출하도록 권장됩니다.시크레이지 슬롯 사이트한 접근. 또한 지원자와 슬롯 사이트은 평등 기회 및 타이틀 IX 대학교에 차별과 괴롭힘을보고 할 권리가 있습니다.
