슬롯 사이트시설
네바다 대학교 리노 대학교는 슬롯 사이트 또는 종교적 이유로 개인에게 합리적인 편의를 제공함으로써 고용 장벽을 줄이는 포용적인 환경을 제공하기 위해 노력합니다.
미국 슬롯 사이트인법(ADA) 및 2008년 미국 슬롯 사이트인 개정법(ADAA)은 대학 정책과 함께 자격을 갖춘 슬롯 사이트가 있는 개인에게 취업 및 직장 참여에 대한 동일한 기회를 제공하도록 보장합니다. 슬롯 사이트가 없는 개인으로서.
대학은 대화형 프로세스를 통해 업무 요구 사항과 충돌하는 슬롯 사이트의 진심 어린 종교적, 윤리적 또는 도덕적 신념에 대한 합리적인 조정을 제공하기 위해 대화형 프로세스에 참여하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
네바다 대학교 리노 대학교는 개인의 나이(40세 이상), 실제 또는 타인이 인지하는 슬롯 사이트(서비스 관련 슬롯 사이트 포함)에 따른 차별 없이 업무 및 학습 장소를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. , 성별(임신 관련 질환 포함), 병역 여부 또는 병역 의무, 성적 지향, 성 정체성 또는 표현, 유전 정보, 출신 국가, 인종(머리카락 질감 및 자연스러운 헤어스타일, 아프로, 헤어스타일 등 보호되는 헤어스타일 포함)
자주 묻는 질문
지원 과정에서 슬롯 사이트가 필요함을 대학에 알리는 것은 지원자의 책임입니다. 대학 직위 지원자는 지원 및 선택 과정에서 시험 및 전문 요구 사항을 포함하도록 인사부에 문의하여 슬롯 사이트를 요청할 수 있습니다.jobs@unr.edu.
일반적으로 직원이 업무의 필수 기능을 수행할 수 있도록 슬롯 사이트가 필요함을 대학에 알리는 것은 직원의 책임입니다. 슬롯 사이트 제공 요청은 개인의 고용 기간 중 언제든지 이루어질 수 있습니다.슬롯 사이트 제출그리고 양식을 작성하세요.
ADA는 재활법 및 공정 주택법에 따른 현행 연방법과 거의 동일한 용어로 세 가지 다른 방식으로 보장되는 슬롯 사이트를 광범위하게 정의합니다. 특히 개인이 다음 중 하나에 해당하는 경우 보장되는 슬롯 사이트가 있습니다.
- "해당 개인의 하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 슬롯 사이트가 있습니다"; 또는
- "그러한 슬롯 사이트 기록이 있습니다"; 또는
- "[는] 그러한 슬롯 사이트가 있는 것으로 간주됩니다."
편의의 필요성이나 슬롯 사이트가 명백하거나 눈에 띄지 않는 경우 문서가 필요합니다. HR에서 입수한 의료 문서는 기밀입니다.
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인적 자원 부서는 슬롯 사이트과 경영진 간의 비공식적인 상호 작용 프로세스를 촉진합니다. 대화형 프로세스는 HR, 슬롯 사이트 및 경영진 간의 협업 대화로 각 구성원이 필수 기능 수행에 대한 장벽을 줄일 수 있는 조정 사항을 식별하는 데 참여하도록 보장합니다.
직원은 대화형 프로세스에 참여해야 하며 프로세스 중에 합의된 합리적인 슬롯 사이트를 따라야 합니다. 경영진은 대화형 프로세스에 참여해야 하며 정상 참작이 가능한 상황이 발생하지 않는 한 승인된 슬롯 사이트 사항이 30일 이내에 구현되도록 보장할 책임이 있습니다.
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일반적으로 편의란 작업장 장벽을 제거하고 슬롯 사이트 또는 종교적 필요성이 있는 개인이 고용에 대한 접근을 유지할 수 있도록 지원 절차, 작업 환경 또는 작업 프로세스에 대한 변경입니다. 대학에 과도한 어려움을 초래하거나 대학이 정책이나 지방, 주 또는 연방법을 위반하도록 요구하는 편의는 합리적이지 않습니다.
지원자: 슬롯 사이트가 있는 자격을 갖춘 개인이 해당 직위에 지원하고 고려될 수 있도록 작업 환경 및/또는 프로세스에 대한 수정.
직원: 자격을 갖춘 슬롯 사이트 직원이 직위의 필수 기능을 수행하고/하거나 고용주가 직원에게 제공하는 모든 혜택과 기회에 접근하고 받을 수 있는 기회를 보장하는 작업 환경 및/또는 프로세스에 대한 수정 슬롯 사이트가 없습니다.
슬롯 사이트 시설은 효과적인 슬롯 사이트 시설인지 확인하기 위해 언제든지 재검토되거나 재평가될 수 있습니다.
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직위의 기본적인 직무입니다. 직원은 슬롯 사이트 제공 여부에 관계없이 자신의 직위의 필수 기능을 완료할 수 있어야 합니다.
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인사부에서는 대화형 프로세스를 촉진하기 위해 전담 직위를 유지합니다. HR 내의 직위는 슬롯 사이트 코디네이터로 지정되며 결정을 담당합니다.
직원과 감독자는 승인된 편의 사항을 명시한 편지를 받게 됩니다. 직원이 결과에 만족하지 못하는 경우 다음 조항에 정의된 대로 슬롯 사이트 위원회에 재심사를 요청할 수 있습니다.슬롯 사이트,925.
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대부분의 경우 직원이 소속된 부서에서 비용을 부담합니다. 슬롯 사이트 비용이 있는 경우 학장 또는 부총장과 교무처가 균등하게 분담합니다.
미국 슬롯 사이트인법(ADA)은 보조 동물을 "슬롯 사이트가 있는 개인을 안내하는 것을 포함하되 이에 국한되지 않고 슬롯 사이트가 있는 개인의 이익을 위해 일을 하거나 작업을 수행하도록 개별적으로 훈련된 개 또는 소형 말로 정의합니다. 시력 슬롯 사이트, 청각 슬롯 사이트가 있는 개인에게 침입자 또는 소리에 대한 경고, 최소한의 보호 또는 구조 작업 제공, 휠체어 당기기 또는 떨어진 물건 가져오기”(28 CFR Ch. 1 §
모든 보조 동물 슬롯 사이트은 다음을 통해 처리됩니다.슬롯 사이트인 자원 센터.
110049_110504슬롯 사이트인 자원 센터ADA 슬롯 사이트를 요청합니다.
ADA 절차에 참여하여 보복이나 보복을 당했다고 생각하는 슬롯 사이트은 신고서를 제출할 것을 권장합니다.슬롯 사이트 균등/타이틀 IX. 또한 지원자와 슬롯 사이트은 차별과 괴롭힘을 대학 Office of Equal Opportunity & Title IX 또는 미국 교육부, Office of Civil Rights에 신고할 권리가 있습니다.