슬롯 사이트

슬롯 사이트 직원은 네바다 대학교에 재학 중인 시간제 시간제 직원입니다.

• 자신이 대학의 일원이라고 느끼는 슬롯 사이트은 학업적으로 더 나은 성적을 거두는 경향이 있습니다.
• 취업 이력이 거의 또는 전혀 없는 슬롯 사이트도 근무 기록을 쌓고 시간 엄수와 같은 취업의 기본 기술을 배울 수 있습니다.
• 슬롯 사이트들은 인터뷰 과정을 통해 직업의 세계를 준비합니다.
• 슬롯 사이트들은 다양한 업무 경험을 통해 여러 가지 직업 선택을 샘플링할 수 있는 기회를 가집니다.
• 노출과 네트워킹 기회가 제한적인 슬롯 사이트들은 선택한 분야의 전문가들과 귀중한 접촉을 할 수도 있습니다.

슬롯 사이트 직위에 고용된 슬롯 사이트은 자격을 얻으려면 슬롯 사이트으로 등록된 상태를 유지해야 합니다.

부서의 의도가 슬롯 사이트이 학년도(여름 및 겨울 방학 제외) 동안 풀타임으로 일하거나 기밀 직원 직위로 근무하는 것인 경우지식 기반.

공지: 아래 요율은 2024년 7월 1일부터 유효합니다.

슬롯 사이트 근로자의 최대 임금 이상으로 고용된 슬롯 사이트 직원은 부서의 정당성 메모와 인사부 부사장의 승인이 필요합니다.

슬롯 사이트 고용 부서에 대한 적절한 수준 및 급여 결정에 대한 지원(775) 784-6082.

*네바다 대학(ASUN)의 준슬롯 사이트은 ASUN 헌법 및 재정위원회 내규에서 승인되고 이사회에서 승인된 별도의 급여 일정을 갖습니다.

슬롯 사이트 근로자 I

임금 범위:

직원은 직위에 할당된 임무를 수행하는 방법에 대한 교육을 받거나 일반적인 지침을 받게 됩니다.

수작업 기술과 힘든 육체 노동이 필요한 직위는 이 분류에 포함됩니다.

슬롯 사이트 근로자 II

임금 범위:

이 수준의 임무는 세 가지 영역 또는 다음 영역의 조합으로 나뉩니다.

1. 다양하며 어느 정도의 책임과 판단이 필요합니다
2. 업무는 탁월하고 다양한 기술을 요구하는 전문적이거나 기술적인 업무입니다.
3. 임무에는 하급 슬롯 사이트 근로자 위치를 교육하고 다른 슬롯 사이트 근로자에 ​​대한 수석 감독자 역할을 하는 것이 포함됩니다.

직원은 정기적으로 주도권을 가져야 하며 단위 절차에 관한 정보를 제공할 수 있어야 합니다.

데이터 수집 및 해석과 관련된 연구 작업

슬롯 사이트 근로자 III

임금 범위:

업무는 탁월하고 다양한 기술을 요구하는 전문적이거나 기술적인 업무입니다.

이 카테고리의 직위는 일반적으로 슬롯 사이트과 밀접하게 관련된 업무를 포함합니다&rsquo

부서는 평등한 기회와 차별 철폐 조치에 대한 지침을 따르는 선발 프로세스를 개발해야 합니다.

• 작업 설명을 검토하여 성공적인 작업 수행을 위한 필수 요소를 식별
• 이전 직장 경험과 기술을 확인하고 슬롯 사이트들이 향후 구직을 위한 기술을 개발할 수 있도록 이력서를 요청하세요.
• 인터뷰를 통해 얻은 정보로 얻은 성과와 성공능력
• 슬롯 사이트에게 적절하다고 생각되는 시간당 요금에 대해 토론하세요&rsquo
• 근로 학습 자금을 배정받은 슬롯 사이트은 재정 지원으로부터 받은 수여 편지 사본을 고용주에게 제공해야 합니다.
• 최종 합격자 선정 시 참고할 직무 관련 자격

기회균등/적극적 조치 사무실은 불만 사항을 조사하고 슬롯 사이트으로부터 불만 사항을 접수할 책임이 있습니다.

학업 프로그램을 졸업하거나 종료한 슬롯 사이트은 해당 조치가 이루어진 달 이후에는 더 이상 슬롯 사이트 고용 자격이 없습니다.

여름 고용

슬롯 사이트은 다음 등록 요구 사항 중 하나를 충족하는 경우 여름에 일할 수 있습니다. 최소 1학점을 등록해야 합니다.또는가을학기 등록

아래 유슬롯 사이트에 대해 명시된 경우를 제외하고 미국에서 일할 자격이 있는 시민 또는 영주권자

슬롯 사이트이 슬롯 사이트 직위에서 일을 시작하기 전에 승인된 이 양식을 슬롯 사이트 고용 사무실에 제출해야 합니다.

슬롯 사이트이 회계연도 봄 학기에 일할 자격이 있는 경우 부서에서는 해당 슬롯 사이트이 해당 회계연도 말(6월 30일)까지 계속 고용되도록 할 수 있습니다.

감독자는 일정 관리 목적으로도 사용되는 슬롯 사이트 수업 일정 사본을 요청하여 채용할 슬롯 사이트이 등록되어 있는지 확인해야 합니다.

***슬롯 사이트의 취업 자격은 FICA 면제 상태와 별개의 문제입니다.모든 자격 요건을 충족하지 못하는 개인은 &ldquo에 따라 고용될 수 없습니다.

유슬롯 사이트 취업 자격

슬롯 사이트 취업 자격을 얻으려면 학부 12학점 또는 대학원 9학점(아래 나열된 예외를 충족하지 않는 한)

봄학기 3학점, 여름학기 1학점은 교환협정에 따라 풀타임으로 등록한 것으로 간주됩니다.

대학원 조교(풀/파트타임)가 있는 대학원 유슬롯 사이트은 가을/봄 학기 동안 6학점 이상을 수강하는 경우 풀타임 슬롯 사이트으로 간주됩니다.

J-1 교환 방문자(DS-2019) 비자를 소지한 유슬롯 사이트은 슬롯 사이트을 후원하는 교환 방문자 프로그램 담당 책임자로부터 캠퍼스 내 근무 허가를 받아야 합니다.

마지막 학기의 유슬롯 사이트은 현재 취업 허가가 없으면 기말고사 마지막 날 이후에 취업할 수 없습니다(8 CFR 214

자세한 내용은 유슬롯 사이트 및 학자 사무실에 문의하세요.(775) 784-6874또는 OISS 웹사이트.

슬롯 사이트은 취업을 시작하기 최소 1주일 전에 Workday에 채용되어야 합니다.

슬롯 사이트이 1년 이상 전에 종료되지 않는 한 새로운 I-9가 필요하지 않습니다.

슬롯 사이트이 슬롯 사이트 고용 카테고리에 부적격하고 근무 시간이 보고된 경우

그들은 일반적으로 다음과 같은 시간 유형을 선택합니다.슬롯 사이트 근무 시간그들의 주 직업은 근로 학습을 위한 시간 유형을 표시하며 출근할 때마다 해당 옵션을 선택해야 합니다

새로 고용된 모든 슬롯 사이트 직원은 Workday에서 온보딩 문서를 받게 되며 연방 정부로부터 받은 문서를 확인해야 합니다.

고용 부서는 채용 공고에 선택된 지원자에 대한 신원 조사 및/또는 개인 추천이 필요하다는 점을 명시해야 합니다.

210 한 직원이 다른 직원을 감독하는 직위에 밀접하게 관련된 개인을 임명하는 것을 금지합니다.

• 관계의 임명권자에게 통보
• 직원 중 한 명이 다른 직원의 직속 상사인 직위를 직원이 계속 보유하지 않도록 하기 위해 임명 권한이 취해야 할 조치에 대한 권장 사항을 임명 권한에 제출

고용주의 가장 중요한 책임 중 하나는 슬롯 사이트 급여 정보가 정확하게 제출되고 감독관의 승인을 받도록 하는 것입니다.

급여 기간은 1일부터 15일(월급일은 25일), 16일부터 말일(월급일은 10일)입니다.

슬롯 사이트은 Workday 온보딩 중 또는 지불 선택 유지를 사용하여 언제든지 직접 입금을 요청할 수 있습니다.

연방 규정에 따라 슬롯 사이트이 실제 근무한 시간과 날짜를 기록하고 감독관과 슬롯 사이트이 서명해야 합니다.

슬롯 사이트은 또한 각 급여 기간 말(15일 및 말일)까지 감독관의 승인을 받기 위해 시간을 제출해야 합니다.

소급 급여는 두 번의 이전 급여 기간에 대해 계시원에 의해 기록될 수 있습니다.

인사팀에 문의하거나 질문에 대한 기술 자료를 확인하세요.

FICA 대체 은퇴 계획(FICA Alt)이 사회 보장을 대신합니다(6

• 학부생으로 6학점(또는 졸업 전 마지막 학기에 1학점)을 수강하고 있습니다.
• 대학원 또는 대학원 특수슬롯 사이트으로 3학점 이상(또는 졸업 전 마지막 학기에 1학점) 재학 중
• 유슬롯 사이트 신분 있음

슬롯 사이트 직원은 FICA 면제입니다

• 첫 번째 또는 두 번째 여름 학기 동안 최소 1학점을 등록했습니다.
• 유슬롯 사이트 신분 있음

하나 이상의 슬롯 사이트 고용에 동시에 고용된 슬롯 사이트아님여러 슬롯 사이트 취업 직위(대학원 조교 포함)를 가진 슬롯 사이트은 다음에 대한 책임이 있습니다.

슬롯 사이트은 FAFSA(연방 학자금 지원 무료 신청서)를 제출해야 하며 재정 지원 패키지에서 근로-학습 자금 할당을 받아야 합니다.

직장 학습 프로그램

네바다 대학교에서는 캠퍼스 밖 근로 학습이 제공되지 않습니다.

연방 근로-학습 프로그램에 참여할 자격이 있는 슬롯 사이트은 지역 사회의 삶의 질을 향상시키기 위해 고안된 직책에 참여할 수 있습니다.

지역 초등슬롯 사이트들에게 읽기와 수학을 가르치거나 가족 읽기 쓰기 프로그램과 협력할 수 있는 기회가 있습니다(775) 784-4666자세한 정보는

작업 학습 할당

연방 규정은 근로-학습 소득이 학기당 할당된 달러 금액을 초과하는 것을 허용하지 않습니다.

제출된 시간이 남은 잔액을 초과함근로-학습 할당량은 자동으로 고용주에게 100% 청구됩니다&rsquo

근로 학습상은 채용 시 슬롯 사이트이 제공한 취업 학습 배치 서한에 명시된 날짜 사이에만 받을 수 있습니다.

부서에서 이 슬롯 사이트을 계속 고용하기를 원하는 경우 후속 급여의 100%가 부서 자금 출처에서 지급됩니다.

수상된 슬롯 사이트은 Workday를 통해 출근할 때 적절한 시간 유형을 선택할 수 있습니다.

슬롯 사이트에게 조정이 이루어지도록 고용주에게 통지할 책임&rsquo

시급 인상 및 소급 급여 인상도 슬롯 사이트에게 영향을 미칩니다.&rsquo

슬롯 사이트과 학과에 이 변경 사항이 통보되며, 학자금 지원 패키지에서 근로-학습 할당이 삭제된 이유로 재정 지원에 대한 후속 조치는 학과 및/또는 슬롯 사이트에게 달려 있습니다.

수상을 취소하면 Workday의 출근 과정에서 근로-학습 시간 유형이 자동으로 제거됩니다.

휴식 및 식사

휴식:6시간 이상의 교대 근무의 경우 교대 근무의 첫 번째와 마지막 1/3에 휴식 시간을 가져야 합니다.

식사:슬롯 사이트 직원이 6시간 이상 근무할 경우 1시간 30분에서 1시간의 무급 식사 시간이 필요합니다.

성과 평가 및 급여 인상

사용된 평가 양식의 서명된 사본을 슬롯 사이트에게 제공해야 하며 원본 문서는 슬롯 사이트에게 보관해야 합니다&rsquo

Workday에서 보상 변경 요청을 사용하여 분류 임금 범위 내에서 성과급 인상이 적절할 수 있음

10% 이상 증가하려면 인사 담당 부사장의 승인이 필요합니다.

혜택

이 보장은 무능력한 슬롯 사이트 직원에게 직무 관련 장애로 인해 일할 수 없는 경우 지원 및 의료 수단을 제공합니다.

s 보상 보험은 업무 중 부상이 발생한 경우 소득 지속을 제공하기 위해 고용주가 납부하는 세금입니다.

초과근무

슬롯 사이트들에게 학습 과정을 진행하면서 업무 경험의 기회를 제공하는 아르바이트

직원/고용주 갈등

고용주와 직원 모두 슬롯 사이트 과정에서 발생할 수 있는 문제를 해결하는 책임을 공유합니다&rsquo

• 사소한 문제가 큰 문제로 발전하기 전에 처리하세요.
• 감독자와 슬롯 사이트 모두에게 명확하게 설명하십시오.
• 성과에 관한 논의는 비공개로 진행되어야 합니다

고용주 및/또는 직원은 인사부(Human Resource Office)에 문의할 수 있습니다.(775) 784-6082또는 기회 균등/적극적 조치 사무소(775) 784-1547.

해지

슬롯 사이트 고용은 고용주 및/또는 직원의 재량에 따라 언제든지 종료될 수 있습니다.

고용 이직에 대한 합당한 통지는 Workday에서 전달되거나(사직 기능 사용) 슬롯 사이트이 서면으로 고용주에게 제출해야 합니다.