무료 슬롯 및 평가

네바다 대학교, Reno는 토지 부여 및 Tier 1 Research University로서의 사명을 이행하기 위해 포괄적이고 공정하며 공평한 무료 슬롯 프로그램에 전념하고 있습니다.

이 프로그램은 다양하고 자격을 갖추고 창의적이며 헌신적 인 인력을 유치, 유지, 동기 부여 및 무료 슬롯하는 데 중점을 둘 것입니다. 그것은 국가 보조 기관으로서, 효율적이고 효과적인 방식으로 교수 무료 슬롯에 전념하는 자원을 관리하는 책임을지는 Reno의 네바다 대학교의 가치, 특성 및 사명을 반영 할 것이다.

대학은 직접 급여 무료 슬롯 외에도 직원들에게 제공되는 혜택의 본질적인 가치를 인정합니다. 이러한 혜택에는 건강 및 건강 혜택, 퇴직 프로그램, 직장 조건, 직원, 직원, 경쟁 급여 및 혜택, 직무 보안, 안전 및 개발을위한 안전 및 기회, 국제적으로 인정 된 대학 환경의 맥락에서 높은 수준의 성취에 도움이되는 도전적이고 권한을 부여하며 전문적인 환경에 의해 입증 된 직장 생활의 질이 포함됩니다.

모든 직원은 연간 기본 급여 또는 시간당 급여율이 있습니다. 생계 비용 조정을 통해 기본 급여를 늘릴 수 있습니다.

과부하, 보충 급여 조정, 봉급 및 임시 조정은 지정된 조건에서 제공되며 기본 급여에 영향을 미치지 않습니다. 보충 급여 (과부하, 보충 급여 조정 및 봉급)는 기본 급여의 50%를 초과 할 수 없습니다.

모든 대학 직원은 모든 채용, 승진 및 무료 슬롯 평가 조치에서 대학의 긍정 조치와 동등한 기회에 대한 헌신적 인 기회를 통합 할 책임이 있습니다.

NSHE (Nevada)는 인플레이션 및 기타 요인이 대학의 무료 슬롯 시스템에 어떤 영향을 미쳤는지 결정하기 위해 급여 구조를 검토 할 책임이 있습니다. 급여는 임금 및 급여 데이터 및 경향을 연구하고 평가하여 대학의 무료 슬롯 프로그램이 적절한 노동 시장과 경쟁력을 유지하는지 확인하여 체계적이고 정기적으로 검토됩니다.

HR은 모든 대학 교수진의 무료 슬롯 정책 및 프로그램 관리를 담당합니다. HR의 책임에는 다음과 같은 지원이 포함됩니다. 직무 평가 계획 개발, 구현 및 유지, 무료 슬롯 정책 및 절차 관리 및 업데이트, 새로 생성 된 직책 평가, 기존 직책 평가, 항소 프로세스를 통해 분류 결정을 방어하며 무료 슬롯 문제에 대해 대학 커뮤니티에 대한 정보 자원으로 봉사합니다..

감독 책임이있는 대학 직원은 무료 슬롯 프로그램의 목표를 알고 프로그램을 공평하게 관리해야합니다.

교수진과 직원은 최고 수준의 생산성을 보장하는 수준에서 전문 기술, 지식 및 경험을 활용해야합니다.