기밀 슬롯
슬롯 및 초과 근무
BCN HR Shared Services는 분류된 직원에 대한 슬롯을 담당합니다.
슬롯 일정
- 2024년 비CBA 직원/고용주 슬롯(PP01)*
- 2024년 비CBA 고용주 슬롯(PP02)
- 2024년 경찰서 G 직원/고용주 슬롯(PP01G)
- 2024년 경찰 G 부서 고용주 슬롯(PP03)
단체 교섭 협약(CBA) 단위, A, E 및 F에 대한 슬롯 일정
분류된 슬롯 계산기
추가 문서:
네바다주 슬롯 시스템에 새로 고용된 개인은 해당 분류 등급(NAC 284.170)의 1단계부터 시작해야 합니다. 예외는 다음을 통해 요청할 수 있습니다.슬롯 인상 요청NAC 284.204에 명시된 엄격한 조건이 충족되는 경우 프로세스가 진행됩니다.
분류된 직원은 하루에 8시간 이상 슬롯하거나 승인된 슬롯 시간에 따라 주당 40시간 이상 슬롯하면 초과 슬롯 수당을 받습니다.수정된 초과슬롯 계약. 초과 근무는 1.5시간 비율로 현금 급여로 슬롯되거나 승인된 경우 슬롯 시간으로 슬롯됩니다.슬롯 시간 계약존재합니다.
슬롯 인상
생활비 조정 금액과 날짜는 네바다 주 의회가 정하고 주지사가 승인합니다. COLA는 일반적으로 직원의 기본 슬롯에 대한 퍼센트 인상으로 수여됩니다.
| 학년도 | 증가율 | 날짜 증가 허용 | 수신자 |
| 2022-2023 | 1% | 7/1/22 | 전반적으로 |
| 2021-2022 | 0% | 7/1/21 | 슬롯 조정 없음 |
| 2020-2021 | 0% | 7/1/20 | 슬롯 조정 없음 |
| 2019-2020 | 3% | 7/1/19 | 전반적으로 |
| 2018-2019 | 3% | 7/1/18 | 전반적으로 |
| 2017-2018 | 3% | 7/1/17 | 전반적으로 |
| 2016-2017 | 2% | 7/1/16 | 전반적으로 |
| 2015-2016 | 1% | 7/1/15 | 전반적으로 |
| 2014-2015 | 0% | 7/1/14 | 슬롯 조정 없음 |
| 2013-2014 | 0% | 7/1/13 | 슬롯 조정 없음 |
| 2012-2013 | 0% | 7/1/12 | 슬롯 조정 없음 |
| 2011-2012 | 0% | 7/1/11 | 슬롯 조정 없음 |
| 2010-2011 | 0% | 7/1/10 | 슬롯 조정 없음 |
| 2009-2010 | 0% | 7/1/09 | 슬롯 조정 없음 |
| 2008-2009 | 4% | 7/1/08 | 전반적으로 |
| 2007-2008 | 2% | 7/1/07 | 전반적으로 |
| 2006-2007 | 4% | 7/1/06 | 전반적으로 |
| 2005-2006 | 2% | 7/1/05 | 전반적으로 |
| 2004-2005 | 2% | 7/1/04 | 전반적으로 |
| 2003-2004 | 0% | 7/1/03 | 슬롯 조정 없음 |
| 2002-2003 | 4% | 7/1/02 | 전반적으로 |
| 2001-2002 | 4% | 7/1/01 | 전반적으로 |
| 2000-2001 | 0% | 7/1/00 | 교수님-슬롯 없음 |
| 2000-2001 | 2% | 7/1/00 | 슬롯 |
| 1999-2000 | 0% | 7/1/99 | 슬롯 조정 없음 |
| 1998-1999 | 3% | 7/1/98 | 전반적으로 |
| 1997-1998 | 3% | 7/1/97 | 전반적으로 |
| 1996-1997 | 3% | 7/1/96 | 전반적으로 |
분류된 직원은 매년 해당 분류 등급의 최대 10단계까지 성과 단계를 높일 수 있습니다. 직원이 표준 또는 더 나은 평가 등급을 받고 1년의 슬롯 기간(풀타임에 해당하는 시간은 2088시간)을 완료하면 성과 단계가 증가합니다.
저희를 방문해 주세요슬롯슬롯 프로세스에 대한 자세한 내용은 페이지를 참조하세요.
임시 슬롯 조정은 특정 조건 하에서 이루어집니다. NAC 284.206을 참조하십시오.슬롯 형태의 임시 조정(NPD-05)은 모든 캠퍼스에서 요구되지 않습니다.지식 기반.
