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HR 공유 서비스는 직장과 관련된 부상을 입거나 직업 질환을 앓고 있다면 직원의 회복을 지원할 필요성을 인식합니다. 직원이 그러한 부상이나 질병으로 인해 정규직의 일부 또는 전부를 일시적으로 수행 할 수없는 경우, 직원이 계속 일할 때 회복이 가속화된다는 것이 잘 확립되어 있습니다.

• 수정 된 의무는 직원이 자신의 정기적 인 업무를 수행하는 것을 배제하는 직원의 규정 된 제한과 호환되는 임시 과제입니다.
• 승인 된 근로자 보상 제공 업체가 임시 제한을 처방하면 감독자는 수정 된 의무를 제공하고 적절한 서명을 통해 위험 관리에 제출해야합니다. 그것이 가능하지 않은 경우, 직원은 다른 부서 또는 캠퍼스와 수정 된 의무가 제공됩니다.
• 직원이 다른 부서 또는 캠퍼스와 수정 된 임무를 수행하는 동안 직원의 원래 임명 당국은 직원의 급여 및 혜택에 대한 책임이 있습니다.
• 직원이 직장으로 돌아 오기 전에 수정 된 의무 할당 양식을 완료해야합니다.
• 수정 된 의무 할당에서 일하는 동안 직원은 정기적 인 직책에서 근무하는 동안받은 동일한 기본 급여 비율을받습니다.
• 직원이 전체 의무로 풀릴 때까지 제한이 변경 될 때 수정 된 의무 할당을 업데이트해야합니다.