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HR Shared Services는 무료 슬롯 업무 관련 부상을 입거나 직업병에 걸릴 경우 직원의 회복을 지원해야 할 필요성을 인식하고 있습니다. 무료 슬롯 그러한 부상이나 질병으로 인해 일시적으로 정규 업무의 일부 또는 전부를 수행할 수 없는 경우, 무료 슬롯 계속 일하면 회복이 가속화된다는 것이 잘 알려져 있습니다.

• 수정된 직무는 무료 슬롯 정규 직무의 일부 또는 전부를 수행하지 못하게 하는 직원의 규정된 제한 사항과 호환되는 임시 임무입니다.
• 승인된 근로자 보상 제공업체가 임시 제한을 규정하면 감독자는 수정된 의무를 제공하고 적절한 서명과 함께 위험 관리에 제출해야 합니다. 이것이 불가능할 경우 무료 슬롯에게 다른 부서나 캠퍼스에서 근무 변경이 제공됩니다.
• 무료 슬롯 다른 부서 또는 캠퍼스에서 변경된 직무 할당을 수행하는 동안 직원의 원래 임명 권한은 직원의 급여 및 혜택에 대한 책임이 있습니다.
• 수정된 직무 할당 양식은 무료 슬롯 직장에 복귀하기 전에 완료되어야 합니다.
• 수정된 직무 배정으로 일하는 동안 무료 슬롯은 정규 직위에서 일하는 동안 받는 것과 동일한 기본 급여를 받습니다.
• 수정된 임무 할당은 무료 슬롯 완전 임무를 수행할 때까지 제한 사항이 변경됨에 따라 업데이트되어야 합니다.