피망 슬롯
피망 슬롯 평가 절차
분류된 피망 슬롯에 대한 평가 날짜는 일반적으로 다음에서 정한 대로 고용 또는 승진 후 피망 슬롯이 영구 지위를 획득한 날짜입니다.피망 슬롯 행정법(NAC). 평가 날짜가 정해지면 피망 슬롯이 평가를 받고 매년 해당 날짜에 HR Shared Services에 보고서가 제출되며 평가가 더 자주 발행될 수도 있습니다.피망 슬롯84.470또는 피망 슬롯 인사 사무실.
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피망 슬롯 직원 관계
HR 공유 서비스 직원 관계 사무소는 직장 행동, 피망 슬롯 문제, 징계 조치 및 불만 사항 분야에서 분류된 직원에게 영향을 미치는 문제에 대한 상담 및 감독을 제공합니다. 감독 및 비감독 역할을 맡은 직원 모두에게 지원이 제공됩니다.필수 감독 교육모든 감독자는 피망 슬롯에서 요구합니다.
직장 행동 및 피망 슬롯에 대한 표준은 네바다주에서 다음과 같이 확립되었습니다.피망 슬롯 행정법(NAC) 284장그리고 의해피망 슬롯 고등교육 시스템금지 및 처벌.
피망 슬롯 주는 진보적인 규율(NAC 248.638 – 284.656)의 세입자를 따릅니다. 문제를 조기에 파악하고 노사관계 부서와 상담하는 것이 좋습니다.
네바다 주는 피망 슬롯이 피망 슬롯과 고용주 사이의 문제에 대해 만족스러운 해결책에 도달할 수 없을 때 사용할 수 있는 불만 처리 절차를 제공합니다(NAC 284.658 – 284.697).
네바다주 항소 절차는 피망 슬롯이 강등, 정직, 해고 또는 비자발적 전근의 형태를 취하는 징계 조치에 이의를 제기하기를 원할 때 사용됩니다. 질문이 있는 경우 피망 슬롯 관계 부서에 직접 연락할 수 있습니다.
네바다 법령은 주정부 피망 슬롯에게 마약과 알코올이 없는 직장을 제공합니다(NAC 284.880 -284.894). 의심되는 손상 및 특정 적격 사고에 대해서는 절차를 따라야 합니다.(775) 784-6082.
네바다주는 부적절한 정부 조치에 관한 정보 공개로 인해 보복이나 보복을 당할 수 있다고 생각하는 피망 슬롯을 위한 항소 절차를 제공합니다. (피망 슬롯81.305).
