성과 관리 및 평가
피망 슬롯 평가 절차
분류 된 피망 슬롯의 평가 날짜는 일반적으로 피망 슬롯이 고용 또는 승진 후 영구 상태를 달성하는 날짜입니다.네바다 관리 코드 (NAC). 평가 날짜가 설정되면 피망 슬롯을 평가하고 해당 날짜에 HR 공유 서비스와 함께 보고서를 매년 더 자주 발행 할 수 있습니다.NAC 284.470또는 캠퍼스 인적 자원 사무소.
성과 관리 및 피망 슬롯 관계
HR 공유 서비스 피망 슬롯 관계 사무소는 직장 행동, 성과 문제, 징계 조치 및 불만 분야의 분류 된 피망 슬롯에게 영향을 미치는 문제에 대한 상담 및 감독을 제공합니다. 감독 및 비 감독 역할에서 피망 슬롯을 지원할 수 있습니다.피망 슬롯 커뮤니티 교육 및 개발모든 감독관을 위해 네바다 주에서 요구됩니다.
직장 행동 및 성과 표준은 네바다 주에서에 설립됩니다.네바다 관리법 (NAC) 장 284 장그리고네바다 고등 교육 시스템금지 및 처벌.
네바다주는 진보적 징계의 임차인을 따릅니다 (NAC 248.638 - 284.656). 피망 슬롯 관계 사무소와의 초기 문제 식별 및 상담이 강력히 권장됩니다.
네바다주는 피망 슬롯이 피망 슬롯과 고용주 사이의 문제에 대한 만족스러운 결의에 도달 할 수 없을 때 피망 슬롯들이 사용할 수있는 불만 프로세스를 제공합니다 (NAC 284.658 - 284.697)..
네바다 주 항소 절차는 피망 슬롯이 징계, 정학, 해고 또는 비자발적 양도의 형태를 취하는 징계 조치에 도전하기를 원할 때 사용됩니다. 피망 슬롯 관계 사무소는 질문과 함께 직접 연락 할 수 있습니다.
네바다 법령은 주 피망 슬롯에게 약물과 알코올이없는 직장을 제공합니다 (NAC 284.880 -284.894). 의심되는 손상 및 특정 자격 사고에 대한 절차를 따라야합니다.(775) 784-6082.
네바다주는 부적절한 정부 행동에 관한 정보를 공개하기 위해 보복 또는 보복을 경험하고 있다고 생각하는 피망 슬롯들에게 항소 절차를 제공합니다 (NAC 281.305).
