보상 및 무료 슬롯

리노 네바다 대학은 토지 보조금 및 Tier 1 연구 대학으로서의 사명을 완수하기 위해 포괄적이고 공정하며 공평한 무료 슬롯 프로그램에 최선을 다하고 있습니다.

이 프로그램은 다양하고 자격을 갖추고 창의적이며 헌신적인 인력을 유치, 유지, 동기 부여 및 무료 슬롯하는 데 중점을 둡니다. 이는 국가 지원 기관으로서 효율적이고 효과적인 방법으로 교직원 무료 슬롯에 사용되는 자원을 관리하는 책임을 지는 리노 네바다 대학교의 가치, 특성 및 사명을 반영할 것입니다.

대학은 직접적인 급여 무료 슬롯 외에도 직원에게 제공되는 혜택의 본질적인 가치를 인식합니다. 이러한 혜택에는 건강 및 복지 혜택, 은퇴 프로그램, 작업장 조건, 직원, 경쟁력 있는 급여 및 혜택, 직업 안정, 안전 및 개발 기회, 도전적이고 역량을 강화하는 전문적인 환경으로 입증되는 직장 생활의 질이 포함됩니다.

모든 무료 슬롯은 연간 기본 급여 또는 시간당 급여를 받습니다. 기본급은 생활비 조정과 성과급 인상을 통해 인상될 수 있습니다.

과부하, 무료 슬롯, 급여 및 임시 조정은 지정된 조건 하에서 가능하며 기본 급여에는 영향을 미치지 않습니다. 추가 급여(과부하, 무료 슬롯 및 수당)는 기본 급여의 50%를 초과할 수 없습니다.

모든 대학 직원은 모든 채용, 승진 및 보상 무료 슬롯 조치에서 차별 철폐 조치 및 기회 균등에 대한 대학의 약속을 통합할 책임이 있습니다.

네바다 고등 교육 시스템(NSHE)은 급여 구조를 검토하여 인플레이션 및 기타 요인이 대학 보상 시스템에 어떤 영향을 미쳤는지 판단할 책임이 있습니다. 대학의 보상 프로그램이 적절한 노동 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있도록 임금 및 급여 데이터와 추세를 연구하고 무료 슬롯하여 급여를 체계적이고 정기적으로 검토합니다.

HR은 모든 대학 교수진을 위한 보상 정책 및 프로그램 관리를 담당합니다. HR의 책임에는 직무 무료 슬롯 계획 개발, 실행 및 유지, 보상 정책 및 절차 관리 및 업데이트, 새로 생성된 직위 무료 슬롯, 기존 직위 무료 슬롯 및 감사, 항소 프로세스를 통해 분류 결정 방어, 정보 자원 역할 등의 지원이 포함됩니다.

감독 책임이 있는 대학 직원은 무료 슬롯 프로그램의 목표와 프로그램을 공정하게 관리하기 위한 목표를 인식해야 합니다.

교수진과 무료 슬롯은 최고 수준의 생산성을 보장하는 수준에서 전문 기술, 지식 및 경험을 활용해야 합니다.