Tenure Track 크레이지 슬롯 프로모션 및 임기

• 보조 크레이지 슬롯는 일반적으로 6 년 초에 임기를 고려해야합니다. 이를 위해서는 5 년 말에 임기 패키지를 완료하고 제출해야합니다.
• Deans and Chairs는 새로운 고용인이 다른 대학에서 순위를 매기는 것을 허용하지 말라고 권고합니다. 크레딧 시간을 가지고 들어 오면 후보자에게 추가 이점이없는 보호 관찰 기간이 불필요하게 단축됩니다.
• 임명 6 년 전에 임기를 고려하기를 원하는 크레이지 슬롯은 부서장과 상담하고 학장과 상담하도록 권장됩니다. 그들의 기록은 장학금, 교육 및 참여에서 특별한 성취를 보여 주어야합니다 (약속에 적합).
• 다른 기관에서 생산 된 학술 및 창의적 활동에 대한 고려가 제공됩니다. 그러나 보호 관찰 기간 동안 여기서 수행 된 성과의 기록을 보충합니다.
• 선임 계급 (준 학사 또는 정식 교수)으로 대학에 입학 한 크레이지 슬롯은 임명의 6 년 전까지 임기를 고려해야합니다. 그러나 6 년 전 임기를 고려할 수 있습니다.

NSHE 코드 3 장 3.4.5 임기와 임명 거부의 이유와 재검토.

그러한 임명을 위해 구체적으로 고려 된 후 임기로 임기로 임명을 거부 한 적격 한 학업 크레이지 슬롯은 고등 교육 규범의 네바다 시스템 5.2.3 및 5.2.4 항에 규정 된 이유와 재고를받을 수있는 권한이 있어야한다.

NSHE 코드를 통해 대통령의 승인에 따라 보호 관찰 기간이 연장 될 수 있습니다. 집행 유예 기간을 연장하라는 요청에는 서면 정당화가 포함되어야합니다.

보호 관찰 기간으로의 연장을 추구하는 임기 트랙 크레이지 슬롯은 재임 기간을 위해 즉시 연장을 정당화 할 수있는 상황에 초기에 요청을해야합니다.

• 부크레이지 슬롯 (Rank III) 또는 전체 크레이지 슬롯 (등급 IV)에 대한 임기 및 승진을 위해 모든 신청서에 최소 4 개 및 최대 8 개의 외부 동료 검토 서한이 필요합니다..
• 잠재적 인 외부 검토자가 연락하기 전에 학장 또는 학장의 피지명인에 의해 조사되고 승인되어야합니다.
• 외부 동료 검토 편지를 얻는 것은 부서장의 책임입니다. 이 서한은 다음 지침에 따라 요청해야합니다.
• 임기 신청에 대한 검토자는 부서의 위원장이 부서의 임기 크레이지 슬롯과 협의하여 선택해야합니다. IV의 부서 교수와 협의하여 교수 (IV)로 승진하기위한 검토 자.
• 검토자는 신청자의 연구, 장학금, 창의적 활동 또는 기업가 활동 분야의 전문가 여야하며 승진 후보와 밀접한 관련이 없어야합니다. 이해 상충을 가지고 있거나 합리적으로 인식 할 수있는 검토자는 피하십시오.
• 단일 기관에서 한 명 이상의 개인으로부터 편지를 요청하지 마십시오.
• 미국 이외의 대학에서 검토 자 수를 최소화합니다. 미국 이외의 대학의 연구원들은 종종 미국 임기 시스템과 자세한 평가를 작성하는 것의 중요성을 이해하지 못합니다.
• 임기 후보자의 경우 대학의 검토자가 크레이지 슬롯, 바람직하게는 완전한 교수는 네바다 대학교 (University of Nevada, Reno.
• 다수는 Carnegie Foundation에서 R1로 분류 된 기관에서 나와야합니다. R2 아래에서 분류 된 기관의 검토자는 피해야합니다.
• 크레이지 슬롯에게 승진하기 위해 대학의 검토 자들은 크레이지 슬롯의 순위를 유지해야합니다.
• 부크레이지 슬롯에게 승진하기위한 신청을 위해서는 검토자가 크레이지 슬롯가되어야하며, 두 명은 부크레이지 슬롯가되어야합니다.
• 어떤 경우에는, 동등하거나 더 높은 키가 아닌 개인의 검토를 요청하는 것이 적절할 수 있습니다. 그러한 경우, 부서장은 의장의 외부 검토 자 보고서의 일부인 검토 자의 자격에 대한 간략한 요약에서 그들의 위상과 적합성을 설명해야합니다..

• "임기 트랙 직책의 학업 크레이지 슬롯은 연례 서면 평가 외에도 임기에 대한 진보에 대한 서면 중간 검토를받을 자격이 있어야합니다 (NSHE 핸드북 타이틀 4, ch. 3, Sec. 4.7).이 크레이지 슬롯"은 임기의위원회에 대한 평가를 받고 조언을 받아야합니다. 대학과 임기가 부여되지 않은 경우 매년. "(대학 조례 3.4.4.B.)..
• 승진 및 임기를 향한 크레이지 슬롯 진도에 대한 모든 검토에는 정직하고 직접, 솔직하며 생산적인 피드백이 포함되어야하며, 검토에 교직원이 재임을받을 것이라고 보장하지 않는 경고를 포함해야합니다. 마지막으로, 검토에는 "나중에 임기를 위해 고려해야 할 개선 프로그램을 포함하여 서면 평가 평가"(UNT Bylaws 3.4.4 (b)..
• 검토는 교육, 연구 또는 서비스 또는 전체 등급에 대해 "우수", "칭찬", "만족스러운"또는 "불만족스러운"등급을 사용해서는 안됩니다. 오히려, 검토는 교직원이 임기 및/또는 홍보를 위해 만족스러운 진전을 이루고 있는지, 특히 결핍 영역을 나타내고, 개선 프로그램에 대한 세부 사항을 제공 해야하는지 명확하게 나타냅니다..

• 3 학년 검토는 임기 트랙에서 보호 관찰 크레이지 슬롯의 3 학년 학년도의 봄 학기 동안 발생합니다.
• Provost는 3 학년 검토 과정의 일부로 위의 지침에 따라 3 학년의 집행 유예 크레이지 슬롯이 승진 및/또는 임기 신청서를 준비하도록 요구합니다..
• "모든 3 학년 검토는 Dean 또는 Major Administrator가 부사장 및 Provost에게 전달됩니다." 대학 조례 3.4.4 (c).
• Provost는 3 년차 검토를 위해 외부 동료 검토 편지를 허용하지만 요구하지는 않습니다. 편지를 요청하면 R1 대학의 검토자가 선호됩니다.
• NSHE 코드 (5.12.2)는 의장과 학장이 "적절한 임기 검토위원회 또는 승진위원회와 협의하여 3 학년 검토를 수행하도록 요구합니다. 부서위원회와의 협의에 따라 부서장은 임기 진행 상황에 대한 서면 검토를 준비하고 부서 교수 또는 인사위원회의 보고서를 첨부하여 크레이지 슬롯에게 사본과 함께 대학에 제출합니다.
• 의장은 크레이지 슬롯과 만나 3 학년 검토에 대해 논의해야합니다.

• 4 학년 외부 검토 서한은 후보자를위한 가능한 동료 검토 자 풀 중에 '편지 피로'를 만들지 않도록 강력하게 낙담합니다.
• 4 학년 검토는 임기 트랙에서 보호 관찰 크레이지 슬롯의 4 학년 봄 학기 동안 발생합니다.
• 이 검토는 부서 의장 및/또는 적절한 부서 임기/프로모션 검토위원회가 수행해야합니다.
• 절차는 부서 지침에 따라 완료해야하며, 의장은 교직원과 만나 검토를 논의해야합니다.
• 4 학년 검토의 대학 또는 프로스트 레벨 검토에 대한 요구 사항이 없습니다.

• 5 년 외부 검토 편지를 요청해서는 안됩니다. 공식 P & T 패킷이 연말에 제출 될 서한을 요청할 것입니다.
• 5 년차 검토는 임기 트랙에서 보호 관찰 크레이지 슬롯의 5 년째 초기 학기 동안 발생합니다.
• 이 검토는 부서 의장 및/또는 적절한 부서 임기/프로모션 검토위원회가 수행해야합니다.
• 절차는 부서 지침에 따라 완료해야하며, 의장은 교직원과 만나 검토를 논의해야합니다.
• 5 학년 검토의 대학 또는 프로스트 수준 검토에 대한 요구 사항이 없습니다.
• 5 학년 봄 학기에 교직원은 승진 및 임기 패키지를 준비해야합니다. 이 준비는 NSHE 코드, 대학 조례, 단위 조례 및 Provost 웹 사이트에 제공된 지침에 따라야하며, 프로세스, 타임 라인, 필요한 자료, 보충 자료 및 상담과 관련하여 교직원에게 지원을 제공하는 부서 의장으로 구성되어야합니다.
• 교직원이 이전에 임기 시계 연장을 받았다면 3 학년 이외의 중재 연도는 프로모션 및 임기 패키지가 마감 될 때까지 위에서 설명한 4 학년 검토 절차를 따라야합니다.