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네바다 대학, 리노 조례 섹션 3.3.1에서는 "각 슬롯 무료체험의 평가는 개별 슬롯 무료체험과 부서 내 책임 대리인이 상호 합의한 서면 및 특정 전문적 책임과 성과 기대치를 기반으로 합니다. 부서 내규.”
슬롯 무료체험 행정 매뉴얼 2,660항리전트 위원회 교수 작업 부하 정책에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 이 정책은 슬롯 무료체험과 학과장, 학장 및 기타 슬롯 무료체험에게 예상되는 교육 부하와 특정 슬롯 무료체험의 책임으로 인한 적절한 조정에 대한 지침을 제공합니다.
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제목 2 - 5장, 섹션 5.12.1-5.12.3 - 슬롯 무료체험
섹션 5.12 슬롯 무료체험
5.12.1 슬롯 무료체험
슬롯 무료체험은 학과장, 감독관 또는 행정 부서장에 의해 매년 최소 한 번 서면으로 평가되어야 합니다. 임원 및 감독 슬롯 무료체험의 성과 평가에는 행정 부서의 전문 및 분류 직원과의 협의가 포함되어야 합니다.
5.12.2 절차
미정년 슬롯 무료체험의 모든 성과 평가에는 (i) "우수", (ii) "칭찬할 만함", (iii) "만족" 또는 (iv) "불만족" 등급이 포함됩니다. 종신 슬롯 무료체험의 모든 성과 평가에는 (i) "우수", (ii) "칭찬할 만함", (iii) "만족" 또는 (iv) "불만족" 등급이 포함되어야 합니다. 단, 기관 내규에서 (i) 등급만 요구하지 않는 한
5.12.3 슬롯 무료체험 검토
각 기관과 시스템 사무국은 NSHE 규정의 섹션 5.16에 규정된 대로 해당 조례에서 슬롯 무료체험의 불리한 연간 평가 등급을 검토하는 절차를 채택해야 합니다. 감독관의 평가에 동의하지 않는 학술 및 행정 슬롯 무료체험은 Title 4, Ch.에 규정된 대로 서면 재확인서를 제출할 수 있습니다.
또한 참조
제목 4 - 슬롯 무료체험에 관한 이사회 정책을 자세히 설명하기 위한 이사회 정책 성명서 3장, 섹션 4의 성문화
슬롯 무료체험.3.1 - 3.3.3
제7장 전문적 책임, 슬롯 무료체험 인사 추천
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3.3.1 전문적인 책임
모든 인사 평가는 학과 내규에 명시된 대로 개별 슬롯 무료체험과 학과 내 책임 대리인이 상호 합의한 서면 및 구체적인 전문적 책임과 성과 기대치를 바탕으로 이루어져야 합니다.
3.3.2 슬롯 무료체험
각 슬롯 무료체험은 위에 명시된 전문적 책임에 따라 학과장, 감독관 또는 행정 부서장으로부터 매년 최소 한 번 서면으로 평가를 받아야 합니다.
3.3.3 인사 추천
모든 임기, 승진 및 슬롯 무료체험 평가는 본 내규의 섹션 3.3.1에 명시된 책임을 충족하는 개인의 전문적 성과를 기반으로 이루어져야 합니다.
슬롯 무료체험 지위는 대학 교직원에게 부여되는 직위이며 퇴직 후 승진을 통해 획득됩니다. 이 직급에 대한 자격은 성취와 봉사를 바탕으로 대학에 대한 개인의 총 기여도를 기준으로 측정됩니다.