교수 크레이지 슬롯 및 크레이지 슬롯

급여 자격에 관한 질문이 있는 경우 감독자 또는 인사 담당자에게 문의하세요.

귀하가 정규 비면제 직원이고 휴일이 법정 공휴일과 일치하는 경우

면제 직원은 휴일이 있는 주 동안 정규 급여를 받습니다.

다음 날짜는 모든 네바다주 직원의 유급 크레이지 슬롯입니다:

• 1월 1일: 설날
• 1월 세 번째 월요일: 마틴 루터 킹 데이
• 2월 세 번째 월요일: 워싱턴 탄생일
• 5월 마지막 월요일: 현충일
• 6월 19일: 6월 19일
• 7월 4일: 독립기념일
• 9월 첫째 월요일: 노동절
• 10월 마지막 금요일: 네바다 데이
• 11월 11일: 재향군인의 날
• 11월 넷째 목요일: 추수감사절
• 11월 넷째 목요일 다음 금요일: 가족의 날
• 12월 25일: 크리스마스

또는 12월 25일은 다음과 같습니다:

1. 다음 월요일은 법정 공휴일로 준수되어야 합니다.
2. 앞의 금요일은 법정 공휴일로 준수되어야 합니다.

참조NRS 236.015.

12개월 정규직 임명("A" 계약)을 맺은 모든 교직원은 근무 기간이 1개월인 경우 근무일 기준 2일의 비율로 연차 크레이지 슬롯를 받습니다.

연차 크레이지 슬롯는 질병이나 부상이 FMLA 크레이지 슬롯로 승인되지 않는 한 연차가 시작된 후 병가로 전환될 수 없습니다.

감독자는 연차 크레이지 슬롯의 반일 증가를 요구할 수 있으며 크레이지 슬롯 잔액에서 공제됩니다.

감독자 또는 기타 적절한 행정관은 교직원에게 연차 크레이지 슬롯를 사용하도록 지시할 수도 있습니다.

A" 및 "B" 계약직 교수진(FTE)이 1 미만임

임명 당국의 승인에 따른 출산 또는 일시적 장애

병가는 승인된 간헐적 가족 의료 크레이지 슬롯법(FMLA)과 동시에 실행되는 경우 1시간 단위로 사용할 수 있습니다.

전문 직원은 다음 사건에 대해 가족을 돌보거나 지원하기 위해 계약 연도당 최대 15일의 병가를 사용할 수 있습니다: 질병

연간 시간매 회계연도 말에 미사용 또는 초과 크레이지 슬롯에 대한 보상은 승인되지 않습니다.

직원이 늦어도 4월 1일까지 감독자 또는 기타 적절한 사람에게 크레이지 슬롯 요청을 한 경우, 직원은 회계연도 마지막 날로부터 근무일 기준 48일을 초과하여 누적된 연차 크레이지 슬롯를 사용할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 행정관

아픈 시간매 회계연도 말에 미사용 또는 초과 크레이지 슬롯에 대한 보상은 승인되지 않습니다.

병가 지급교수진은 사용하지 않은 병가에 대한 지불금을 받을 자격이 없습니다.

연간 지급액이 문서를 제공하지 않으면 교직원은 해고 시 누적된 연차 크레이지 슬롯를 받게 됩니다.

1993년 FMLA(가족 및 의료 크레이지 슬롯법)는 자격을 갖춘 직원에게 최대 12주의 무급 크레이지 슬롯를 허용합니다.가족 의료 크레이지 슬롯법(FMLA) 개요.

자격

효과가 있었음에 틀림없음:

• 네바다주에 대해 12개월 이상(연속적일 필요는 없음)
• 지난 12개월 동안 250시간("유료 상태"의 모든 시간은 계산 목적으로 사용됨)

적격 이벤트에는 다음이 포함됩니다:

• 또는 신생아를 돌보기 위해
• 입양 또는 위탁 보호를 위해 자녀를 귀하와 함께 배치
• 또는 심각한 건강 문제가 있는 부모
• 직업을 수행할 수 없게 만드는 심각한 건강 상태
• 직원인 군인의 해외 파견과 관련된 긴급 상황&rsquo

내 급여 및 혜택

• FMLA 크레이지 슬롯는 적격 직원의 사용과 동시에 실행됩니다&rsquo
• 직원이 누적 크레이지 슬롯를 받을 자격이 없는 경우 FMLA 크레이지 슬롯는 무급입니다.
• 보통 보험에 대한 보험료의 일부를 지불하거나 부양가족 보험이 있는 경우
• 및 기타 이용 약관(해당 직업에 고용되지 않은 경우 제외)

신청 방법

휴직 요청은 요청 및 크레이지 슬롯 아래의 Time Off Worklet을 통해 시작될 수 있습니다.

12개월 이상 무급 휴직 요청은 이사회의 승인을 받아야 함

학술 또는 행정 교직원이 승인된 크레이지 슬롯 없이 결근하는 경우

"무급 퇴사" 상태는 직원의 급여 및 혜택에 영향을 미칩니다.

육아휴직은 무급휴직의 일종으로 대통령의 승인을 받아야 함

리전트 이사회 핸드북 참조

연방준비군 또는 네바다주 방위군에 소속된 직원은 연간 15영업일을 초과하지 않는 기간 동안 정기적인 보상을 받지 않고 복무할 수 있습니다.

참조리전트 이사회 핸드북섹션 20

또한 다음과 같은 이유로 유급 크레이지 슬롯가 부여됩니다:

• NRS 293의 조건을 충족하는 경우
• 또는 경찰서 또는 보안관 부서의 예비 구성원
• 재난이나 긴급 상황에 대비하여 귀하의 결근이 필요하고 귀하의 임명 권한에 의해 승인된 경우
• 당신은 이전 직위 또는 군대에서 복무하지 않았을 경우와 동일한 연공서열과 급여를 받는 유사한 직위로 재취업되어야 합니다.

교직원은 해당 위원회(안식년 또는 교수 개발 프로그램)의 승인을 받은 후 1년 동안 급여의 2/3를 받거나 6개월 동안 급여 전액을 받습니다.

안식년 크레이지 슬롯는 교장실에 의해 조정됩니다.

참조리전트 이사회 핸드북섹션 14

단기 크레이지 슬롯는 재판 또는 기타 법원 절차에서 교수진의 대학 직원으로서의 공식 자격과 관련하여 급여 손실 없이 최대 30일 동안 임명 권한에 의해 승인될 수 있습니다.

리전트 이사회 핸드북 참조

3촌 이내의 사람이 사망한 경우 영업일 기준 최대 10일의 병가가 걸릴 수 있습니다.

리전트 이사회 핸드북 참조