귀하가 전임 이외의 직원 인 경우 8 시간의 무료 슬롯 급여를받을 수 있습니다. (특정 상황에서 직원은 추가 무료 슬롯 급여를받을 수 있습니다).

귀하가 정규직 이외의 직원 인 경우, 법적 무료 슬롯와 일치하는 경우, 임명 당국은 일주일의 근로 일정을 조정하거나, 연속 요금으로 8 시간의 보상 시간으로 계정을 신용하거나 무료 슬롯를 지불하십시오..

면제 직원은 일주일 동안 일주일 동안 일주일이 발생하는지 여부에 관계없이 정기 급여를받습니다.

네바다 주와 네바다 대학교, Reno는 12 개의 유급 무료 슬롯를 제공합니다. 다음 날짜는 네바다 직원의 모든 주에 대한 공휴일입니다.

• 1 월 1 일 : 새해의 날
• 1 월 셋째 월요일 : Martin Luther King Day
• 2 월 셋째 월요일 : 워싱턴의 생일
• 지난 5 월 월요일 : 현충일
• 6 월 19 일 : 6 월 19 일
• 7 월 4 일 : 독립 기념일
• 9 월 첫 월요일 : 노동절
• 지난 금요일 10 월 : 네바다의 날
• 11 월 11 일 : 재향 군인의 날
• 11 월 4 일 목요일 : 추수 감사절
• 11 월 네 번째 목요일 이후 금요일 : 가족의 날
• 12 월 25 일 : 크리스마스의 날

1 월 1 일, 6 월 19 일, 11 월 11 일, 11 월 11 일 또는 12 월 25 일이 a :

1. 일요일, 월요일은 합법적 인 무료 슬롯로 관찰되어야합니다.
2. 토요일, 금요일은 법적 무료 슬롯로 관찰되어야합니다.

참조NRS 236.015.

급여를받은 연간 무료 슬롯는 지속적인 서비스의 한 달에 1/4 주일에 발생합니다. 파트 타임 박사후 연구원에게는 연간 무료 슬롯가 부여되어야합니다.

고용시 15 일부터 시작합니다. 고용 날짜로부터 12 개월 후에, 한 달에 1 ¼ 근무일의 비율로 발생하며, 사용되지 않은 병가의 잔액에 추가됩니다.

발생할 수있는 최대 병가의 양은 15 일입니다. 사용하지 않는 병가는 해마다 전달 될 수 있습니다.

연간 시간 |발생할 수있는 연간 무료 슬롯의 최대 금액은 15 일입니다. 사용하지 않은 연간은 해마다 이월 될 수 있습니다.

아픈 시간 |발생할 수있는 최대 병가의 양은 15 일입니다. 사용하지 않는 병가는 해마다 전달 될 수 있습니다.

박사후 연구원은 고용 종료시 미사용 연간 무료 슬롯에 대해 지불되지 않아야합니다.

1993 년의 가족 및 의료 무료 슬롯 법 (FMLA)은 자격이있는 직원이 지정된 가족 및 의학적 이유로 12 개월 동안 "롤링"한 기간 동안 최대 12 명의 근로자를받을 수 있습니다.  보다가족 의료 무료 슬롯 법 (FMLA) 개요.

자격

해야 할 일 :

• 12 개월 이상 네바다 주 (연속적이지 않아야 함); 그리고
• 지난 12 개월 동안 최소 1,250 시간 ( "유료 상태"의 모든 시간은 계산 목적으로 사용됩니다).

예선 행사는 다음과 같습니다.

• 자녀의 탄생 또는 신생아를 돌보기 위해;
• 입양 또는 위탁 보호를 위해 귀하와 함께 자녀를 배치하거나 배치 후 아동을 돌보기 위해;
• 건강 상태가 심각한 배우자, 자녀 또는 부모를 돌보아주십시오.
• 업무를 수행 할 수없는 심각한 건강 상태; 또는
• 직원의 배우자, 자녀 또는 부모 인 군사 구성원의 외국 배치와 관련된 자격을 갖춘 긴급 상황.

내 임금과 혜택

• FMLA Leave는 적격 한 직원의 유급 시간을 사용하여 발생하는 것과 동시에 실행됩니다 (즉, 아픈 시간, 연간 시간, 보상 시간)..
• 직원이 발생하는 시간을받을 자격이없는 경우 FMLA 무료 슬롯가 미지급됩니다.
• 그룹 건강 보험 적용 범위는 FMLA 무료 슬롯 중에 유지됩니다. 일반적으로 보험료에 대한 보험료의 일부를 지불하거나 의존적 보험 적용 범위를 가진 경우 이러한 지불은 계속 귀하의 책임입니다.
• 무료 슬롯로 돌아 오면 귀하는 직무 또는 동등한 급여, 혜택 및 기타 이용 약관이있는 동등한 직무로 복원되어야합니다 (귀하가 그러한 직업에 고용되지 않았다면). (NAC 284.5231 ~ 284.5239, 284.558, 284.566, 284.581 ~ 284.5813)

적용 방법

네바다 대학교에 대한 FMLA 요청은 근무일을 통해 시작됩니다. 무료 슬롯 요청은 요청 및 휴직에 따른 시간 근무 시간을 통해 시작될 수 있습니다.

Federal Reserve Forces 또는 Nevada 방위군의 직원 인 직원은 일정 연도에 15 일을 초과하지 않는 기간 동안 정기적 인 보상을 잃지 않고 봉사 할 수 있습니다. 15 일을 초과하는 기간 동안 추가 군사 무료 슬롯가 부여 될 수 있습니다.

참조이사회 핸드북, 타이틀 4, 3 장, 섹션 20.

급여를받은 민사 무료 슬롯도 다음과 같은 이유로 부여됩니다.

• NRS 293.463의 조건을 충족하고 투표 시간이 필요한 경우;
• 자원 봉사 소방관, 응급 의료 기술자, 자원 봉사 구급차 운전자 또는 승무원 또는 경찰서 또는 보안관 부서의 회원으로서 NRS 284.357의 조건을 충족하는 경우
• 재난이나 비상 사태를 충족시키기 위해 직무 부재가 필요하고 임명 당국의 승인을받는 경우. (NAC 284.587)
• 네바다 주와의 고용 중에 적극적인 군 복무를 수행 해야하는 경우, 군 복무 기간과 최대 90 일의 기간 동안 무료 슬롯가 부여됩니다. 당신의 총 주 임금이 당신의 총 군용 지급 이상이라면, 당신은 당신의 군사 급여를 보충하기 위해 차등 급여를받을 수 있습니다.