슬롯 커뮤니티직원 보상
슬롯 커뮤니티 정보
| 슬롯 커뮤니티등급 | 슬롯 커뮤니티 | Q1 | 중간(2분기) | Q3 | 최대 |
|---|---|---|---|---|---|
| E | 5,821 | 1,095 | 6,370 | 1,644 | 6,918 |
| D | ,120 | 0,827 | 8,534 | 6,242 | 3,949 |
| C | ,186 | ,914 | ,643 | 8,371 | 8,100 |
| B | ,035 | ,380 | ,726 | ,072 | 0,417 |
| A | ,960 | ,614 | ,267 | ,920 | ,574 |
참고:Employer-Paid Retirement Plan의 적용을 받는 슬롯 커뮤니티의 경우 표시된 금액은 법률에 따라 감소됩니다.
2024년 7월 업데이트됨.
리노 네바다 대학의 행정 학부는 책임 수준에 따라 그룹화됩니다. 직위는 승인된 슬롯 커뮤니티수 급여 일정에 따라 5가지 보상 등급 중 하나에 배치됩니다.
모든 후보자는 지원하는 슬롯 커뮤니티의 최소 교육 및 경험 요구 사항을 충족해야 합니다.
적절한 슬롯 커뮤니티를 결정할 때 같은 직장에 있는 재직자와 대학 전체의 직원 모두의 내부 형평성을 고려해야 합니다.
신규 채용 슬롯 커뮤니티는 슬롯 커뮤니티 범위 내에서 장점 프로세스를 통해 성장과 인정의 여지를 허용해야 합니다.
중간 또는 2사분위수(Q2) 이상의 슬롯 커뮤니티를 요청하는 경우 고용 기관은 요청을 요약한 정당성을 부사장에게 제출해야 합니다. 대부분의 경우 내부 및 외부 형평성에 대한 추가 분석을 위해 인사 부서에서 교무처장에게 외부 및 내부 직책에 대해 비슷한 슬롯 커뮤니티를 제공할 수 있습니다.
슬롯 커뮤니티 일정의 최대치를 초과하는 슬롯 커뮤니티는 교육감의 승인이 필요합니다. 이는 매우 중요한 직책(예: 인증, 전략적 비전 등과 관련)을 채용하기 어려운 특별한 상황에 적합합니다.
초봉 설정 위치 평가에 활용되는 데이터
부서 내 및 캠퍼스 내 기타 유사한 직위와의 슬롯 커뮤니티 형평성을 고려하십시오. 이 데이터를 얻는 데 도움이 필요하면 인사부에 문의하세요. 슬롯 커뮤니티 일정.
슬롯 커뮤니티를 어디에 정할지 결정
최소 슬롯 커뮤니티 범위는 해당 직위에 필요한 최소 자격과 동일합니다. 직원이 직위의 최소 자격 요건을 충족하는 경우 최소 슬롯 커뮤니티 범위에서 보상을 받아야 합니다.
최소 이상의 슬롯 커뮤니티는 직원의 경험에 따라 결정됩니다. 직원이 직무 설명에서 요구하는 경력 범위의 최고 수준을 충족하면 최저 슬롯 커뮤니티 이상에 대한 증분 경력 기간이 시작됩니다.
슬롯 커뮤니티 범위의 중간점은 직위의 시장 가치로 간주되며 이 슬롯 커뮤니티 이상의 교직원은 해당 직위에서 완전히 생산적이며 해당 직무 또는 직접 관련된 직위에서 상당한 경험을 가지고 있을 것으로 예상됩니다.
슬롯 커뮤니티 결정의 기타 요소
고용 관리자는 사용 가능한 범위 내에서 적절한 슬롯 커뮤니티를 결정할 때 다양한 요소를 고려할 것입니다. 여러 가지 요소가 적절한 규모를 결정할 수 있습니다.
- 대학 내에서 지급되는 기타 슬롯 커뮤니티
- 시장
- 특정 역할
- 교육
- 전문 교육 또는 인증
- 관련 기능 경력 연수
- 관련 업계 경험 연수
- 이전에 감독했던 슬롯 커뮤니티 수
- 특수 능력 또는 국가적 인정
채용 관리자는 다음을 수행하도록 권장됩니다.
- 교수진과 직원에 대한 현실적인 슬롯 커뮤니티 수준을 설정하십시오.
- 개인이 해당 슬롯 커뮤니티에서 성공하기 위해 가장 중요한 것이 무엇인지 결정하고 후보자가 해당 기준을 어떻게 충족하는지 검토합니다.
- 슬롯 커뮤니티에 집중하기보다는 직업의 기회에 집중하십시오. 더 큰 팀, 더 큰 조직, 더 큰 예산, 더 큰 가시성, 직업 성장 측면에서 무엇을 제공합니까?
슬롯 커뮤니티 설정에 도움이 되도록 아래의 경험 기반 슬롯 커뮤니티 지침을 사용하십시오.
경험에 따른 슬롯 커뮤니티 지침
아래 목록은 교직원 슬롯 커뮤니티 설정에 대한 모범 사례를 설명합니다. 경력이나 관리자 승인에 따라 적절한 슬롯 커뮤니티 범위를 추천해 드립니다.
- 슬롯 커뮤니티 넘어 최대 3년의 경력: 1분위: 최소 1분기까지
- 슬롯 커뮤니티 동일한 직무 수준의 4-7년 경험: 2분위: Q1과 Q2 사이
- 슬롯 커뮤니티 초과하는 7-10년 경험: 중간점: Q2
- 동일 슬롯 커뮤니티에서 최소 요구 사항을 초과하는 10년 이상의 경력: 부사장 승인 시 2분기를 초과할 수 있음
대학 내 채용이 어렵거나 시장 가치가 높은 슬롯 커뮤니티에 대해서는 인사부 부사장에게 도움을 요청하세요.
COLA의 금액과 날짜는 네바다 주의회가 정하고 주지사가 승인합니다. 생활비 조정은 주 의회에 의해 결정되며 직원의 기본 슬롯 커뮤니티의 일정 비율이며 자금 출처에 관계없이 일반적으로 전반적으로 지급됩니다.
적격 슬롯 커뮤니티
- 분류된 슬롯 커뮤니티
(기밀화된 슬롯 커뮤니티 일정이 조정되었습니다.) - 정규 평생 슬롯 커뮤니티
부적격 슬롯 커뮤니티
- 박사후 연구원
- 임시 슬롯 커뮤니티
- 임명 슬롯 커뮤니티
- 의료 레지던트
- 학생 슬롯 커뮤니티
- 대학원생 슬롯 커뮤니티(TA 및 RA)
- 자원봉사자, 겸임 슬롯 커뮤니티 및 명예 슬롯 커뮤니티(무급)
| 학년도 | 증가율 | 날짜 증가 승인 | 수신자 |
| 2018-2019 | 3% | 7/1/18 | 슬롯 커뮤니티 |
| 2017-2018 | 3% | 7/1/17 | 슬롯 커뮤니티 |
| 2016-2017 | 2% | 7/1/16 | 슬롯 커뮤니티 |
| 2015-2016 | 1% | 7/1/15 | 슬롯 커뮤니티 |
| 2014-2015 | 0% | 7/1/14 | COLA 조정 없음 |
| 2013-2014 | 0% | 7/1/13 | COLA 조정 없음 |
| 2012-2013 | 0% | 7/1/12 | COLA 조정 없음 |
| 2011-2012 | 0% | 7/1/11 | COLA 조정 없음 |
| 2010-2011 | 0% | 7/1/10 | COLA 조정 없음 |
| 2009-2010 | 0% | 7/1/09 | COLA 조정 없음 |
| 2008-2009 | 4% | 7/1/08 | 슬롯 커뮤니티 |
| 2007-2008 | 2% | 7/1/07 | 슬롯 커뮤니티 |
| 2006-2007 | 4% | 7/1/06 | 슬롯 커뮤니티 |
| 2005-2006 | 2% | 7/1/05 | 슬롯 커뮤니티 |
| 2004-2005 | 2% | 7/1/04 | 슬롯 커뮤니티 |
| 2003-2004 | 0% | 7/1/03 | COLA 조정 없음 |
| 2002-2003 | 4% | 7/1/02 | 슬롯 커뮤니티 |
| 2001-2002 | 4% | 7/1/01 | 슬롯 커뮤니티 |
| 2000-2001 | 0% | 7/1/00 | 슬롯 커뮤니티님-COLA 없음 |
| 2000-2001 | 2% | 7/1/00 | 기밀 |
| 1999-2000 | 0% | 7/1/99 | COLA 조정 없음 |
| 1998-1999 | 3% | 7/1/98 | 슬롯 커뮤니티 |
| 1997-1998 | 3% | 7/1/97 | 슬롯 커뮤니티 |
| 1996-1997 | 3% | 7/1/96 | 슬롯 커뮤니티 |
성과급은 2014년과 2022년에 주 의회에 의해 지원되었습니다. 향후 성과급 인상은 홀수 해에 격년으로 120일 동안 회의를 갖는 네바다 주 의회의 재량에 따릅니다.
압축/역전 분석은 직급 및 분야별 학술 직위를 분석하고 압축 및 역전 조정을 위해 등급 및 직군별 슬롯 커뮤니티직을 분석하기 위해 주기적으로 완료됩니다. 결과는 확인된 차이점이 해결될 수 있는지 여부를 결정하기 위해 부총장, 학장, 총장 및 교수 상원에 전달됩니다.
보상 평가 연구는 성별이나 인종/민족에 따른 체계적인 편견에 대한 캠퍼스 보상 관행을 테스트하기 위해 일반적으로 2년마다 수행됩니다. 슬롯 커뮤니티에 영향을 미치는 요인을 철저하게 분석한 후 성별이나 인종/민족에 따른 체계적인 편견의 존재를 확인하는 결과가 교무처장, 총장 및 교수 상원에 전달됩니다.
감독자의 허가를 받아 슬롯 커뮤니티수진은 추가 수입을 위한 과정을 가르칠 수 있습니다. 모든 과부하 요청에 대해 다음 양식을 다운로드하여 작성해 주세요.
양식 보기교육적 슬롯 커뮤니티 요청기술 자료에서.