2024 년 6 월 7 일 업데이트

채용은 일반적으로 슬롯 무료체험원과 예비 참가자 간의 첫 접촉입니다 (종이 기반 또는 온라인 공지 사항, 미디어 커뮤니케이션 또는 대면 상호 작용). 슬롯 무료체험원들은 슬롯 무료체험에서 공정하고 공정한 채용 관행을 사용하고 참가자가 강요 또는 과도한 영향의 위험에 처한 관행을 피해야합니다.사람에 대한 존중Belmont 보고서에 설명 된대로

수사관과 IRB는 샘플 모집단의 특성을 고려해야합니다.여기서, 언제및어떻게채용 관행이 윤리적이고 공평한 것을 보장하기 위해 참가자를 모집 할 것입니다. IRB 검토는 채용 프로세스 여부를 고려합니다

• 슬롯 무료체험 참가자의 공정하고 정당한 선택을 초래할 가능성이 높습니다.
• 편견의 가능성을 최소화하십시오;
• 개인 정보 보호에 대한 개인의 권리 보호;
• 강압과 영향력이 없다. 그리고
• 예비 참가자가 동의 절차 진행에 관심이 있는지 여부를 고려할 수있는 충분한 시간을 허용합니다.

참고 : 사전 동의 과정에 대한 모집 시간의 근접성 및 슬롯 무료체험 중재는 위험의 정도를 반영해야합니다. 예를 들어, 위험이 클수록 잠재적 인 참가자는 참여에 대한 결정을 고려해야 할 시간이 많을 수 있습니다.

채용 설정에 대한 고려 사항

채용 활동은 상황 또는 상황에 영향을 미치거나 협박이없는 환경에서 수행되어야하지만 슬롯 무료체험자들이 관심있는 인구를 슬롯 무료체험에 대상으로 할 수있는 환경에서 수행되어야합니다.

채용 위치를 선택할 때 다음 샘플 질문을 고려하십시오 :

• 채용 설정은 각 예비 참가자의 참여를 선택하거나 미묘한 유도를 제공 할 권리를지지할까요? 예를 들어, 동료 또는 상사가있을 때 교실이나 사무실과 같은 그룹 환경에서 발생하는 채용은 상황에 따른 영향을 선택하고 최소화 할 권리를 보장하기 위해 신중하게 계획되어야합니다..
• 스트레스가 많은 위치 (예 : 응급실)에있을 때 슬롯 무료체험 슬롯 무료체험에 참여하도록 채용해야합니까?
• 슬롯 무료체험원들은 낙인이 될 수있는 주제 (예 : HIV 슬롯 무료체험)와 관련된 슬롯 무료체험에 대한 공공 설정에 대한 예비 참가자에게 접근해야합니까?
• 제안 된 채용 전략에는 소셜 미디어 사이트에 대한 슬롯 무료체험팀의 구성원이 사용자가 신원을 인식하지 못하거나 제작하여 잠재적 인 참가자를 속이거나 슬롯 무료체험에 대한 대중의 신뢰를 줄이는 방식으로“숨어있다”와 관련이 있습니까?
• 예비 참가자가 명쾌하고 독립적 인 결정을 내릴 수 있다는 것을 평가하는 데 도움이됩니다 (보증 된 경우)?

채용 시간 프레임에 대한 고려 사항

채용 시간을 설정할 때 다음 샘플 질문을 고려하십시오 :

• 채용과 동의 과정과 슬롯 무료체험 중재 사이의 시간은 개인이 슬롯 무료체험에 참여하는 것을 고려하기에 충분할 것인가?
• 시간표는 참여와 관련된 위험과 노력에 상응합니까 (예 : 참가자가 참여를 고려하는 데 더 많은 시간이 필요할 수 있습니까?
• 개인이 심각한 질병, 상태 또는 장애로 진단 된 직후에 사람이 슬롯 무료체험에 참여하도록 초대 받는가?
• 긴장된 마음 상태에있을 때 (예 : 아기의 임박한 전달, 단지 사랑하는 사람의 심각한 질병 진단에 대해 알리는) 사람이 슬롯 무료체험에 참여하도록 채용되어야합니까?

채용 방법/절차 고려

누가 채용 할 수 있습니까?

채용 과정에 참여한 사람은 슬롯 무료체험에 대한 질문에 답변하거나 슬롯 무료체험에 대한 질문에 대해 슬롯 무료체험원에게 신입 사원을 추천 할 수있는 슬롯 무료체험에 대한 충분한 지식이 있어야합니다. 채용 담당자는 참가자의 권리에 대한 질문에 대해 신입 사원을 네바다 대학교, 리노에 추천 할 수 있어야합니다.

일반적인 채용 장소

• 전단지 또는 광고
• 이메일 또는 편지
• 소셜 미디어 플랫폼
• Crowdsourced Research Platforms (예 : Mturk)
• 스크립트 프레젠테이션
• 잠재적 인 참가자와의 직접 연락
• 소나 (대학 슬롯 무료체험원을위한)
• 제 3 자 지원 및 눈덩이 샘플링
• 기존 레코드
• 채용 목록, 데이터베이스 및 리포지토리

참고 : 장소에 관계없이 채용 자료는 필요한 컨텐츠가 제공되고 허용되지 않은 컨텐츠가 사용되지 않도록 채용 자료의 IRB 정책을 준수해야하며 텍스트와 그래픽이 적절하게 사용됩니다. 모든 전단지의 최종 버전은이어야합니다.추가제출시 IRBNET의 프로젝트/패키지에.

슬롯 무료체험원이 사전 합의없이 예비 참가자에게 연락하는 채용 (즉, "콜드 콜")이 항상 환영받지 못할 수는 없습니다. 미래의 환영받지 못하는 이메일을 방지하기 위해 "콜드"이메일, 전화, 메시징 또는 메일 링을 일상적으로 고용하는 슬롯 무료체험원은 수신자에게 "비 접촉"목록에 가입 할 수있는 옵션을 제공해야합니다.

참가자를 모집하기 위해 전단지/광고 사용

IRB 응용 프로그램에서 슬롯 무료체험원은 전단지 또는 광고가 배치되거나 방송 될 위치를 식별해야합니다. 해당되는 경우, 위치 정보는 일반적인 용어 (예 : 대학 캠퍼스, 공공 도서관, 커피 하우스, 지역 라디오 방송국) 또는보다 특이성 (예 : 참가자 별 목록 또는 웹 사이트)으로 제공 될 수 있습니다.

슬롯 무료체험원들은 위치/사이트의 요구 사항을 준수해야합니다.

모집에 이메일 사용

개인 조직에서 얻은 이메일을 사용하려는 슬롯 무료체험원들은 이메일 배포 목록의 보유자의 요구 사항을 허가를 받아야합니다.

슬롯 무료체험자들은 추가 권한이없는 공개 소스에서 얻은 이메일을 사용할 수 있습니다.

대학 이메일 사용을 계획하는 슬롯 무료체험원은 컴퓨팅 리소스 사용을위한 대학 요구 사항 (이메일 계정 포함)을 준수해야합니다. 대학은 그러한 용도가 윤리적이며 개인 개인 정보를 존중하며 영향을받는 사람들의 작업에 대한 사용의 영향을 최소화해야합니다.

전자 ​​메일 채용 메시지는 수신자의 이메일 주소를 얻는 방법에 대한 정보가 포함되어야합니다.

채용 계획이 여러 메시지를 보내는 경우, 슬롯 무료체험원은 수신자에게 보내야 할 메시지 수를 알려주고 가능하면 수신자에게 향후 전자 소환 요청을받지 않는 옵션을 제공해야합니다.

공식 대학 이메일 목록을 사용하여 채용

교수진 또는 직원 목록과 같은 공식, 기관 이메일 목록 또는 학장 사무실 또는 부서에서 유지 관리하는 것과 같은 공식 이메일 목록 사용은 해당 사무실 공무원의 승인이 필요합니다. 일반적으로 프로젝트는 대학의 사명과 관련이있는 것으로 간주되거나 대학 관리자가 승인 할 다른 연락 방법을 통해 충족 할 수없는 정당한 요구를 보여 주어야합니다..

소셜 미디어 플랫폼 사용을 채용

소셜 미디어 채용 기술은 일반적으로보다 전통적인 오프라인 채용 방법과 강한 유사성을 가지고 있습니다. 예를 들어, Facebook을 통해 환자 지원 그룹에 접근하는 것은 여러면에서 환자 지원 그룹에 직접 접근하는 것과 유사합니다.

소셜 미디어 채용 전략을 설계 할 때 고려해야 할 몇 가지 문제가 아래에 강조 표시됩니다. 이러한 맥락에서 가장 중요한 윤리적 고려 사항은 소셜 미디어 사용자의 개인 정보 및 조사자 투명성에 대한 존중입니다.

개인 정보 보호에 대한 존중 : 소셜 미디어 플랫폼을 통한 커뮤니케이션은 사용자의 개인 정보 및 슬롯 무료체험 참가자로부터 수집 된 데이터의 기밀성을 위협 할 수 있습니다. 일부 소셜 미디어 플랫폼을 통해 사용자는 광고에 직접 댓글을 달 수있게되며, 이로 인해 개인은 해당 공지 사항에 따라 건강 정보를 공유 할 수 있습니다.

수사관 투명성 : 슬롯 무료체험원들은기만을 사용하여 가입에 대한 특정 요구 사항 (예 : 특정 질병)이있는 온라인 커뮤니티에 접근 할 수 없게됩니다. 투명성은 또한 슬롯 무료체험를 정확하게 설명해야하며 슬롯 무료체험원들이 사유지 또는 반 개인 온라인 공간에서“숨어있는”것을 배제 해야하는 이유를 사전에 공개하지 않고.

웹 사이트 정책 및 이용 약관 : 슬롯 무료체험원들은 제안 된 채용 기술이 그들이 사용할 소셜 미디어 플랫폼의 정책 및 이용 약관을 준수하는지 확인해야합니다..

슬롯 무료체험의 과학적 무결성 : 참가자 간의 온라인 커뮤니케이션은 슬롯 무료체험의 과학적 무결성에 위험을 초래합니다. 참가자는 특정 커뮤니케이션 (예 : 한 슬롯 무료체험의 한 무기에서 경험을 자세히 설명 함)이 다른 참가자의 반응에 부주의하게 영향을 줄 수 있다는 위험에 대해 교육을 받아야합니다.

Crowdsourced Research 플랫폼 사용을 모집하기

슬롯 무료체험 참가자로서 군중 근로자의 사용은 온라인 슬롯 무료체험를 수행하는 데 점점 인기를 얻고 있습니다. 가장 잘 알려진 크라우드 소스 리서치 플랫폼은 아마존의 기계적 투르크 (MTURK)로, 조사관에게 상대적으로 저렴한 비용으로 크고 다양한 참가자 인구에 대한 접근을 용이하게합니다.

• 슬롯 무료체험원의 이름과 제휴;
• 작업에 대한 명확한 설명. 작업에 글을 쓰거나 비디오를 보는 경우 설명에 설명되어 있어야합니다.
• 작업을 완료하는 데 필요한 시간에 대한 정확한 진술.
• 보상 및 보너스, 슬롯 무료체험원들이 인기를 승인하는 데 걸리는 시간 (즉, 참가자가 지불을받는 데 걸리는 시간)..
• 자격을 갖추기 위해 스크리너가 있는지 여부. 슬롯 무료체험원들은 또한 참가자가 스크리너를 완료하는 데 걸리는 시간 동안 지불되는지 여부를 지정해야합니다.
• 외부 소프트웨어가 작업을 완료하는 데 필요한지 여부 (예 :이 작업은 JavaScript 또는 InquisIt가 필요합니다).

CrowdSourced 플랫폼을 통해 참가자를 모집하려는 슬롯 무료체험원은 서비스 약관 및 해당 플랫폼의 기능에 익숙해지는 것이 좋습니다. 슬롯 무료체험자들은 또한 슬롯 무료체험 슬롯 무료체험에 군중 근로자의 참여 (예 : 개인 정보 및 기밀성 한계, 경제적 취약성 및 착취 가능성 등), 윤리적 슬롯 무료체험 원칙과 일치하는 설계 채용 전략에 관한 윤리적 우려를 이해해야합니다.

채용을 위해 스크립트 프레젠테이션 사용

슬롯 무료체험원은 채용 프레젠테이션이 제공 될 모든 외부 조직, 시설 또는 기관을 식별하고 IRB에 조직 또는 사이트의 승인 된 대표의 서면 허가를 제공해야합니다. UNR 교실에서의 채용에는 서면 허가가 필요하지 않습니다.

개별 프라이버시를 보호하기 위해 예비 참가자가 슬롯 무료체험에 대한 자세한 정보를 얻거나 그룹 환경 밖에서 참여하도록 자원 봉사하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 관심있는 사람이 슬롯 무료체험원에게 연락 할 수 있도록 명함이나 간단한 유인물이 제공 될 수 있습니다.

그룹 가입 시트는 개별 개인 정보에 대한 우려를 제기하고 허용되지 않습니다.

직접 개인 간 개인 연락처 사용

슬롯 무료체험원은 예비 참가자에게 직접 접근 할 모든 설정을 식별해야합니다. 개인 또는 비즈니스 환경의 경우, 슬롯 무료체험원은 IRB에게 위치의 승인 된 대표로부터 서면 허가를 얻고 제공해야합니다.

개별 개인 정보 보호를 보호하기 위해 예비 참가자가 슬롯 무료체험에 대한 자세한 정보를 얻거나 개별적으로 참여하도록 자원 봉사하는 메커니즘을 포함하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 관심있는 사람이 슬롯 무료체험원에게 연락 할 수 있도록 명함이나 간단한 유인물이 제공 될 수 있습니다.

모집하기 위해 대학 소나 참가자 풀 사용

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SONA 참가자 풀 중 하나를 통해 참가자를 모집하려는 슬롯 무료체험원들은 슬롯 무료체험 게시, 참가자 예약, 신용 금액 결정 및 교수에게 획득 한 크레딧에 대한 알림에 익숙해지는 것이 좋습니다.

IRB 검토는 표준 절차를 준수 할 것이라는 이해와 함께 SONA를 통한 채용과 관련된 슬롯 무료체험를 검토합니다. 표준 SONA 절차의 편차는 IRB 응용 프로그램에 설명되어야합니다.

채용하기 위해 "제 3 자"또는 "눈덩이 샘플링"사용

슬롯 무료체험원들은 언젠가 제 3 자를 사용하여 예비 참가자를 초대하여 슬롯 무료체험 슬롯 무료체험 참여를 고려하도록 선택합니다.

제 3 자의 예 :

• 채용 정보를 제공함으로써 슬롯 무료체험원을 대신하여 행동하기로 동의하는 의사, 학교 관리자 또는 지역 서비스 제공 업체;
• 슬롯 무료체험 자원 봉사자 모집을 돕기 위해 고용 된 상업 단체; 그리고
• 슬롯 무료체험 슬롯 무료체험에 대해 친구, 지인 또는 동료에게 말하는 슬롯 무료체험 참가자 (예 : 눈덩이 샘플링)..

슬롯 무료체험원들은 채용 과정에서 사용할 IRB 승인 스크립트, 서면 유인물 또는 전단지를 제 3 자 또는 눈덩이 채용 담당자에게 제공해야합니다. 제 3 자 또는 눈덩이 모집자는 슬롯 무료체험원이 제공 한 정보로 자신의 발언을 제한하고 다른 모든 질문을 슬롯 무료체험원에게 추천하기로 동의해야합니다.

슬롯 무료체험원을 대신하여 채용하는 제 3자는 자격을 결정하거나 슬롯 무료체험 기록을 결정하거나 동의를 얻지 못할 수 있습니다..

기존 레코드를 사용하여 적격 개인을 식별하고 연락하십시오

IRB 검토 및 승인이 필요합니다전슬롯 무료체험원은 기존 데이터 세트를 검토하여 슬롯 무료체험 슬롯 무료체험에 참여할 수있는 개인을 식별하거나 예비 참가자에게 연락하기위한 정보를 얻을 수 있습니다.

예외는 슬롯 무료체험 슬롯 무료체험 수행의 타당성을 결정하기위한 기록을 검토 한 것입니다 (예 : 특정 질병 환자 수 식별). 이것은 다음과 같은 상황에서만 허용됩니다.

• 기록을 검토하는 개인은 기록이 속한 시설에서 자신의 입장으로 인해 개인 정보를 검토 할 수 있습니다.
• 보호 된 개인 식별 정보가 기록되지 않습니다. 그리고
• 프로젝트 (및 채용 프로세스)가 IRB의 승인을받을 때까지 기록을 검토 한 개인에게 연락하지 않습니다)..

공개적으로 이용할 수없는 데이터 소스에는 액세스하기 전에 추가 기관 또는 규제 요구 사항이 적용될 수 있습니다. 슬롯 무료체험원들은 채용 목적으로 기존 기록을 사용하기 위해 이러한 모든 추가 요구 사항을 식별하고 준수 할 책임이 있습니다.

슬롯 무료체험를받을 자격이있는 사람들을 식별하거나 연락처 정보를 얻는 사람들을 식별하기 위해 기존 기록을 사용해야 할 슬롯 무료체험를 계획 할 때, 슬롯 무료체험자 및 IRB는 슬롯 무료체험 목적을 위해 슬롯 무료체험자와 공유되거나 적용 가능한 경우 IRB 신청서 에서이 우려 사항을 해결할 수 있는지 고려해야합니다.

학생 디렉토리 정보 사용 요구 사항

IRB 정책은 학생 디렉토리 정보 공개에 대한 FERPA 예외에 대한 정보를 제공합니다.

채용을 위해 학생 디렉토리 정보를 사용하는 데 관심이있는 슬롯 무료체험원은 대학 입학 및 기록 사무소로부터 허가를 받아야합니다. 사무실은 사례별로 디렉토리 정보 릴리스 요청을 고려합니다.

채용 전에 자격을 평가하기 위해 레코드를 사용해야하는 요구 사항

때때로, 슬롯 무료체험원은 기존 데이터를 사용하여 슬롯 무료체험에 참여할 수있는 개인을 식별해야하지만, 개인 정보의 사용을 적용하는 기록이 적용되는 모든 개인에게 알리는 것은 항상 가능하지는 않습니다. 그러한 경우, 슬롯 무료체험원들은 동의 과정의 포기에 대한 IRB 승인을 요청, 정당화 및 얻어야합니다.

사람들이 자신의 지식없이 슬롯 무료체험 프로젝트 자격을 갖춘 것으로 식별되면, 예비 참가자에게 알려진 개인이 초기 접촉을하는 것이 바람직합니다. 예를 들어, 치료 임상의 또는 기타 의료 서비스 제공자는 임상 기록의 검토를 통해 식별 된 사람에게 연락 할 것입니다.

채용 목록, 데이터베이스 또는 저장소 작성 및 사용

수사관은 이전에 슬롯 무료체험에 참여했거나 선별되었지만 다른 슬롯 무료체험 슬롯 무료체험에 적합하지 않은 것으로 간주되는 슬롯 무료체험 참가자 목록을 만들고 유지할 수 있습니다. 그러나 그러한 목록의 생성 및 유지 보수에는 IRB 승인이 필요합니다.

IRB는 보유 할 정보 유형을 평가하고 승인해야하며 슬롯 무료체험원이 채용 목록, 데이터베이스 또는 저장소를 개발하고 사용하기 전에 정보의 기밀성을 보장하기위한 절차를 평가하고 승인해야합니다.

조사관은 슬롯 무료체험원과 예비 참가자 간의 계약에 따라 슬롯 무료체험 슬롯 무료체험에 대한 IRB 승인 모집 목록의 개인에게 연락 할 수 있습니다..

수사관은 언제든지 목록에서 이름과 정보를 제거하기 위해 목록의 각 개인에 대한 메커니즘을 제공해야합니다.