이해 상충

개요

이 비디오는 COI (Conflict of Mection) 공개 및 외부 활동 (COA) 요청에 대한 간단한 소개를 제공합니다. 동영상을 시청하여 유사점과 차이점, 신청 및 각각을 사용해야 할 때를 이해하십시오.

이해 상충 공개

이 비디오는 COI 공개가 무엇인지, 공개를 제출 해야하는지, 공개에 포함되어야 할 사항 및 공개가 제출 된 후 발생하는 일을 설명합니다..

이해 상충 (COI) 자원

정보 방문 :

COI 정책 및 추가 정보

대학은 연방, 주 및 지방 정부와 교수진, 교직원 및 학생, 슬롯 무료체험, 교육 및 공공 서비스를위한 중요한 기회로서 비즈니스 및 산업과의 상호 작용을 장려하고 지원합니다.

대학은 또한 외부 활동이나 관심사가 실제 또는인지 된 이해 상충 (COI)으로 이어질 수 있음을 인정합니다. 이해 상충은 재정적 또는 기타 개인적 고려 사항이 부정적인 영향을 미치거나 부정적인 영향을 미치거나 직원의 전문적인 판단을하거나 대학에 대한 의무를 이행 할 수있는 잠재력을 가질 때 발생합니다.

교육, 슬롯 무료체험, 고용 결정, 조달 및 기타 모든 대학 활동은 외부 관심사의 과도한 영향으로부터 자유 로워 야합니다. 모든 대학 직원은 공무원으로 간주되며 네바다 주의 윤리적 표준 규범을 준수해야합니다.NRS 281 A.400-281 A.660.

이해 상충이 잘못을 암시하지 않는다는 점에 주목하는 것이 중요합니다. 그들은 슬롯 무료체험 대학에서 실질적으로 불가피합니다.

잠재적 이해 상충의 공개

공개는 이해 상충을 성공적으로 관리하는 열쇠입니다. 대학 정책에 따라 모든 대학 직원은 (1) 고용 시점에 (1) 새로운 재정적 이익 또는 외부 관계를 발견하거나 획득 한 후 30 일 이내에 (1) 아래에 나열된 상당한 재정적 이익 및/또는 외부 관계가있는 경우 온라인 이해 상충 공개를 제출해야합니다.

​​또한 다음 직원은 매년 대학의 이해 상충 캠페인 중에 이해 상충 공개를 제출해야합니다.

  • 학업 교수
  • 행정 교수
  • 분류 직원
  • 의료 거주자
  • 박사후 슬롯 무료체험원

연례 COI 공개 캠페인 중에,이 직원들은 실제 또는 잠재적 인 이해 상충을 식별하거나 존재하지 않는 증명을 제공합니다..

공개해야 할 것은 무엇입니까?

다른 유형의 잠재적 갈등은 헌신의 갈등입니다. 학술적 또는 전문 활동 외부의 보상에 참여하기 전에 풀 타임 대학 교수진과 분류 된 직원은 상사의 통지 및 요청 승인을 요청해야합니다.

가능한 이해 상충의 공개/없음과 보상 외부 전문 활동의 사전 통지/승인infoed.

리뷰

잠재적 이해 상충은 대학의 COI 지정 공식 및 COI위원회에 의해 검토 될 것입니다. 외부 학술 또는 전문 활동에 대한 보상에 참여하라는 요청은 직원의 감독자 또는 피지명자가 검토합니다.

관리

COI위원회가 실제 또는인지 된 이해 상충이 존재한다고 판단하면 COI 지정 공무원은 직원과 관리 계획 개발에 대해 협력 할 것입니다. 관리 계획은 객관성 장애의 위험을 완화하기 위해 취해야 할 단계를 분명히합니다.

COI 교육

공중 보건 서비스 (NIH, CDC, SAMHSA, CMM 등)가 후원하는 프로젝트에 대한 조사자, 공중 보건 서비스 COI 정책을 채택한 대행사, 에너지 부 및 기타 사람들은“조사자”의 기준을 충족시키는 모든 사람이 최소한 4 년간의 자금을 충족해야합니다. 또한 COI 관리 계획에 포함 된 모든 사람은 COI 교육을 완료해야합니다.Citi를 통한 COI 교육이러한 요구 사항을 충족하려면

COI 정책을 준수하지 않음

UAM 2,050 위반 : NSHE 코드 6 장 및 UAM 2,370에 명시된 징계를 초래할 수 있으며 NRS 281 A.500-550에 따라 민사 및 형사 처벌을 초래할 수 있습니다.

이 정책에 대한 준수는 대학 시설 및 기타 대학 부동산의 자금 지원 슬롯 무료체험 및 관리에 대한 감독을위한 행정 책임을 통해 시행 될 수 있습니다. 이러한 조치에는 다음이 포함되지만 :

  • 냉동 슬롯 무료체험 자금 또는 계정
  • 이 정책 또는 연방 또는 주법을 위반하여 체결 된 계약 철회
  • 직원 의이 정책 위반으로 직원이받는 재정적 이익의 금액을 회수하기 위해 법적 조치를 취 함

COI 정책을 안전하게 탐색하는 방법을 배우십시오.

자세한 내용은

이해 상충 또는 약속의 충돌에 대한 자세한 내용은 대학의 COI 지정 공무원 인 Michele Dondanville (775) 784-6360 또는에게 문의하십시오.mdondanville@unr.edu.

부적절한 활동에 대한 의심보고에 대한 정보.