보상 된 외부 활동의 사전 통지 및 감독자 승인을위한 주요 목적은 감독자가 보상 된 외부 활동을 방해하는지, 또는 다른 지정된 직원의 업무 수행을 방해하는지 또는 간섭의 출현 여부를 평가할 수있는 기회를 제공하는 것입니다.

정보에서 COA 요청을 검토하는 방법

1. 리뷰어 대시 보드를 열면 PDF 링크를 클릭하여 직원의 COA 요청을 볼 수 있습니다.
   COA 요청을 검토 할 때 다음은 다음과 같은 몇 가지 요소입니다.
   • 활동에 참여하면 직원의 기술과 능력을 발전시킬 수있는 정도, 결과적으로 부서 나 단위에 이익이 있습니다.
   • 활동에 대한 직원 참여로부터 대학에 손해를 입을 수 있습니다.
   • 외부 활동과 직원의 역할 진술 또는 직무 설명과의 관계.
   • 예상 성능 표준을 고려하여 직원의 입장 상태.
   • 외부 활동이 대학 의무 수행에있어 직원의 전문적인 판단을 타협하거나 타협 할 수있는 잠재력 또는 슬롯 무료체험 결과를 편향시킵니다.
   • 외부 활동이 직원의 입장에서 합리적인 사람에게 영향을 줄 수있는 가능성은 공공 업무의 충실하고 공정한 퇴원에서 벗어날 수 있습니다..
   • 연간 휴가에 대한 요구 사항을 포함하여 부재시 대학에 대한 직원의 책임을 다루기위한 충분한 계약 (NSHE 핸드북제목 4, 3 장, 섹션 9, 항목 2; 및 대학 정책 (168444_168455그리고237: 보조 고용을 갖춘 슬롯 사이트).
     
     감독자가 직원의 외부 보상 활동이 기관에 대한 직원의 의무와 충돌한다고 믿는 경우, 감독자는 직원에게 직원에게 이러한 우려 사항을 알리고 상호 수용 가능한 행동 과정을 협상하려고 시도해야합니다. 상호 수용 가능한 행동 과정을 협상 할 수없는 경우,이 문제는 대학의 이해 상충 공무원에게 언급 될 수 있습니다.
     
     
2. COA 요청을 검토 한 후 검토 상태를 클릭하고 검토를 선택하십시오. School of Medicine과 제휴하지 않으면 다음 줄에서 적용 할 수 없습니다.
   
   
3. 활동 승인 여부에 대한 결정을 내린 후 드롭 다운 메뉴를 통해 해당 결정을 입력하십시오.
   • 승인- 활동이 승인되었다는 알림으로 이메일이 직원에게 전송됩니다.
   • 승인, 보류중인 COI 검토- COI 지정 공무원은 가능한 이해 상충에 대한 COA 요청을 검토합니다. COI 지정 공무원이 COA가 이해 상충을 초래하지 않을 것이라고 판단하면 승인이 완료되고 직원에게 활동이 승인되었음을 이메일로 통지합니다.
   • 승인되지 않음- 활동이 승인되지 않았다는 알림으로 이메일이 직원에게 전송됩니다. 이 결정은 감독자와 직원이 상호 수용 가능한 행동 과정을 협상하지 못한 후에 만 ​​입력해야합니다.
     
     
4. 결정을 확인하고 정보가 프로세스를 완료 한 후 오른쪽 상단의 닫기 버튼을 클릭하여 페이지를 닫을 수 있습니다..

자세한 내용은

이 과정에 대해 궁금한 점이 있으면 COI 지정 공식 인 Michele Dondanville (775) 784-6360 또는에 문의하십시오.mdondanville@unr.edu.