2024 년 6 월 7 일 업데이트

슬롯 무료체험 슬롯 무료체험에 참여하기로 한 개인의 결정은 자발적이어야하며 영향을받지 않아야합니다 (명시 적 또는 인식). 그러나 일부 채용 상황은 본질적으로 영향력이있을 수 있습니다.

또한, 슬롯 무료체험에 대한 예비 참가자의 인식 또는 가정은 참여에 대한 결정에 영향을 줄 수 있습니다.

• 개인은 부정적인 영향을받는 것에 대해 걱정하기 때문에 참여하기로 동의 할 수 있습니다.
• 개인은 의료 제공자, 강사 또는 감독자를 기쁘게하기 때문에 참여하기로 동의 할 수 있습니다.
• 개인은 의료 전문가 또는 의료 제공자가 제공했기 때문에 슬롯 무료체험가 이익을 얻을 것이라고 믿기 때문에 참여하기로 동의 할 수 있습니다 (아래의 치료 적 오해 참조)..

치료 오해

환자 인 잠재적 슬롯 무료체험 참가자는 의료 서비스 제공자가 제안한 임상 시험 또는 치료가 확실한 혜택이 없다고 들었을 때에도 치료 적 이익을 제공 할 것이라고 믿을 수 있습니다. 슬롯 무료체험원과 IRB 검토 자들은 치료 오해에 대한 인식에 대응하기 위해 채용 전략 기능이 기능하는지 여부를 고려해야합니다 (IRB 정책 매뉴얼 정의 참조).

동료가 수행 한 슬롯 무료체험 슬롯 무료체험에 참여하도록 자신의 환자를 초대하는 의료 서비스 제공자는 특히 치료 적 오해의 가능성을 염두에 두어야합니다.

상충되는 문제

예비 슬롯 무료체험 참가자는 자신의 치료에 관련된 사람이 슬롯 무료체험에 대해 연락하는 것을 선호 할 수 있지만 동시에 의료 제공자에게 "아니오"라고 말하기가 어려울 수 있습니다.

임상의는 환자를 슬롯 무료체험에 등록하려는 욕구와 임상 판단 상충을 발견 할 수 있습니다.

슬롯 무료체험원들은 상충되는 문제로부터 보호하기 위해 채용 절차를 설계하는 것을 고려할 수 있습니다. 예를 들어, 채용은 예비 참가자에게 친숙한 사람이지만 자신의 치료에 직접적인 책임이없는 사람이 수행 할 수 있습니다.

슬롯 무료체험원과 예비 참가자 간의 관계의 힘 차별

위에서 언급 한 바와 같이, 슬롯 무료체험원이 예비 참가자에 대한 권력의 위치에있는 채용 방법과도한 영향(IRB 정책 매뉴얼 정의 참조), 목적이 있든 인식하든. 슬롯 무료체험 참여에 대한 결정에 영향을 미치려는 노력은 용납 할 수 없습니다.

전력 차동이 존재하는 가장 일반적인 관계는 아래에서 항목별로 분류됩니다. 그러나 슬롯 무료체험자들은 전력 차이가 발생할 수있는 다른 상황을 인식해야합니다..

자신의 환자를 등록하려는 제공자

환자를 모집하려는 의료 제공자를위한 제안은 다음과 같습니다.

• 채용 (및 동의) 자료는 치료가 참여에 의존하지 않는다고 말합니다.
• 제공자는 슬롯 무료체험에 참여하고 싶지 않은 환자/고객이 이용할 수있는 치료 대안을 식별합니다.
• 실현 가능한 경우, 의료 제공자-슬롯 무료체험원 이외의 다른 사람이 환자/고객을 모집하고 동의합니다.
• 가능하지 않은 경우, 제공자는 IRB 승인 스크립트를 사용하여 자신의 환자/고객을 초대하여 영향력있는 진술이나 청구가 실수로 채용 과정에서 이루어질 가능성을 제거하는 것이 좋습니다.

자신의 학생 등록을 원하는 슬롯 무료체험원

샘플 인구에 학생이 포함되면 한 명 이상의 슬롯 무료체험원으로부터 직접 교육을받는 학생들이 자발적인 참여를 보장하기 위해 채용 전략을 설계해야합니다. 슬롯 무료체험 참여에 대한 학생들의 결정은 (호의적이거나 바람직하지 않은) 성적에 영향을 미치지 않을 수 있습니다. 성적, 추천서 또는 교사/교수 슬롯 무료체험자가 내린 기타 기회 또는 결정.

슬롯 무료체험를 위해 자신의 학생들을 모집하는 슬롯 무료체험원을위한 요구 사항 :

• 미성년 학생의 등록은 어린이와 관련된 슬롯 무료체험에 대한 규제 요건을 준수해야합니다.
• 학생 디렉토리 사용과 관련된 슬롯 무료체험는 대학 레지스트라로부터 사전 승인을 받아야합니다.
• 교육 기록과 관련된 슬롯 무료체험는 가족 교육 권리 및 개인 정보 보호법 (FERPA) 요구 사항을 준수해야합니다.
• 미성년 학생과 관련된 슬롯 무료체험의 경우, 조사관은 학생 권리에 대한 보호 (PPRA) 요구 사항이 적용되는지 결정해야합니다.
• 채용 (및 동의 자료)은 학생의 성적이 참여 또는 참여 결정의 결정에 영향을받지 않을 것이라고 진술해야합니다..
• 슬롯 무료체험 참가자에게 추가 학점을 제공 할 때 학생들은 동일한 금액의 학점을 얻기 위해 비 방송 대안을 받아야합니다. 대안은 슬롯 무료체험 참여에 시간과 노력이 동일해야합니다.
• 이 슬롯 무료체험는 학년이 게시 될 때까지 등록 된 참가자에 대한 정보에 대한 교수 슬롯 무료체험자의 액세스를 제한하도록 설계되어야합니다. 이 옵션이 행사되면 채용 및 동의 자료는 교수의 제한된 액세스를 설명해야합니다.
• 슬롯 무료체험원들은 슬롯 무료체험를위한 활동 (그리고 자발적)과 교실 활동이 필요한 활동 (즉, 슬롯 무료체험없이 발생하는 활동)을 명확히해야합니다..

참고 : University and Truckee Meadows Community College (TMCC) 학생들은 슬롯 무료체험를 위해 채용 될 수 있지만.필수코스 요구 사항을 충족하기위한 비교할 수없는 슬롯 무료체험 대안을 선택할 수있는 옵션없이 슬롯 무료체험에 참여하려면

부하 직원 등록을 원하는 고용주 또는 감독자

슬롯 무료체험원이 슬롯 무료체험에 참여하기 위해 직원을 모집 할 때 직원을 타협 한 위치에 놓을 수 있습니다. 고용주-슬롯 무료체험원은 다음과 같은 전략을 사용해야합니다.

• 채용 및 등록 중 영향력 잠재력을 최소화하고
• 등록, 중재 및 데이터 수집 중 개인 정보 및 기밀 유지 최대화.

자신의 직원을 모집하는 슬롯 무료체험원을위한 요구 사항 :

• 채용 (및 동의 자료)은 직원의 직업 보안, 성과 평가 및 발전 기회가 슬롯 무료체험 참여에 참여하거나 거부함으로써 영향을받지 않도록 지정해야합니다..
• 슬롯 무료체험 활동 (동의 과정 포함) 가능하면 개인적으로 수행해야합니다.
• 이 슬롯 무료체험는 고용주-슬롯 무료체험원이 참가자의 신원에 대한 액세스를 제한하도록 설계되어야합니다. 예를 들어, 슬롯 무료체험 데이터는 고용주-슬롯 무료체험원이 마스터 코드 목록에 대한 액세스에 대한 제한으로 코딩 될 수 있습니다.